Решение по делу № 2-1288/2022 от 03.08.2022

11RS0003-01-2022-001666-98 2-1288/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта 12 сентября 2022 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Гетта А.Ю., с участием истца Красильникова С.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красильникова С. Ф. к Акционерному обществу "Интауголь" о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Красильников С.Ф. обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о признании отношений, сложившихся с __.__.__ по __.__.__, трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении с работы __.__.__, взыскании невыплаченной заработной платы за февраль, март 2022 года в размере <....>, компенсации за неиспользованный отпуск с индексацией, компенсации морального вреда в размере <....>

В обоснование иска указал, что в период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ до __.__.__ работал у ответчика по договору об оказании услуг, выполняя функции по охране объектов в качестве <....> АО "Интауголь". Вместе с тем между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку при выполнении работ он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, выходил на работу в определенные часы, установленные трудовым распорядком, продолжительность рабочей смены составляла 24 часа (с 08.00 до 08.00 следующих суток с перерывом на два выходных дня). Объекты охраны были постоянные - материальные ценности и производственная инфраструктура АО "Интауголь". Денежные выплаты за отработанное время имели равный и регулярный характер, вид выполняемой работы был однородным и одинаковым по задачам, то есть не был разовым заданием заказчика, а сам договор на оказание услуг в течение длительного времени перезаключался. Полагает, что к сложившимся отношениям необходимо применить нормы трудового законодательства. Кроме того, ответчик не выплатил вознаграждение за работу, осуществленную в феврале – марте 2022 года. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в <....>

Возражая против удовлетворения иска, конкурсный управляющий АО "Интауголь" Семакова Е.Е. в письменным отзыве указала, что в рамках исполнения обязанности по обеспечению сохранности имущества должника конкурсным управляющим Семаковой Е.Е. были привлечены лица по договорам оказания услуг, в том числе истец. За период с августа 2021 года по январь 2022 года включительно вознаграждение по договору оказания услуг выплачивалось из личных средств Семаковой Е.Е. В течение 2021 года в АО "Интауголь" планомерно осуществлялось увольнение работников и иных привлеченных лиц ввиду завершения процесса консервации шахты "Интинская". В августе 2021 года все сотрудники были уволены, а штатное расписание перестало существовать ввиду ликвидации штатных единиц, принятие новых сотрудников "в штат" (заключение трудовых договоров) стало объективно невозможным. Считает заявленный размер компенсации морального вреда завышенным.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, уточнил, что просит взыскать денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ на сумму оплаты дней неиспользованного отпуска, внести запись о приеме на работу __.__.__ в качестве <....>, а запись об увольнении __.__.__.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с __.__.__ по __.__.__ истец работал в АО "Интауголь" по трудовому договору в должности <....>, а с __.__.__ – в должности <....>. __.__.__ истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

__.__.__ между АО "Интауголь" в лице конкурсного управляющего Семаковой Е.Е. и Красильниковым С.Ф. был заключен договор на оказание услуг, согласно которому исполнитель принял на себя обязанности по оказанию услуг по охране объектов АО "Интауголь", расположенных по адресам: ____; ____ (шахта); ____ (РМЗ); ____, <....> (сан-городок), в объемах согласно устным заданиям заказчика (п. 1.1, 2.1); оказывать услуги с надлежащим качеством и сдавать их результаты заказчику (п.2.2); за оказанные услуги исполнителем выплачивается вознаграждение из расчета <....> за один месяц оказания услуг (п.3.2); договор заключен на срок с __.__.__ по __.__.__ (п.1.2).

__.__.__ между АО "Интауголь" в лице конкурсного управляющего Семаковой Е.Е. и Красильниковым С.Ф. вновь был заключен аналогичный договор на оказание услуг на срок с __.__.__ по __.__.__ (п.1.2).

Дополнительными соглашениями к договору на оказание услуг от __.__.__ срок договора продлялся по __.__.__.

В соответствии со ст.779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора по основному месту работы только с одним работодателем.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст.15 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения индивидуально-конкретной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение договора.

По трудовому договору работник выполняет не индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком, а работу по определенной специальности, квалификации или должности, он обязан осуществлять любые задания администрации, относящиеся к его трудовой функции. Тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей, должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами в момент его заключения (ст.422 ГК РФ).

Сформулированное в ст.56 ТК РФ понятие "трудовой договор" позволять отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью.

Исходя из понятия трудового договора, главными отличительными признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых отношений о труде, это личное выполнение работником по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя, обязанность работодателя организовать труд работника, обеспечивая охрану труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых договоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя прав и обязанностей; трудовой договор носит длящийся характер, то есть по общему правилу выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действие договора.

Предмет гражданско-правового договора - это результат труда, поэтому стороны договора заинтересованы в том, чтобы регламентировать качественные и количественные характеристики именно этого предмета, но отнюдь не то, какими способами, т.е. с применением какого вида и качестве и с какими трудовыми затратами исполнитель работ обеспечит достижение обусловленного результата.

Из системного анализа норм трудового законодательства следует, что сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из актов приема-передачи оказания услуг от __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ усматривается, что Красильников С.Ф. оказал услуги в установленный срок с надлежащим качеством. В актах приема-передачи не указано, какие именно услуги оказаны Красильниковым С.Ф.

В судебном заседании истец пояснил, что в период работы с __.__.__, а затем с __.__.__ по __.__.__ им соблюдались правила внутреннего трудового распорядка, он исполнял должностные обязанности старшего контролера согласно графику работы, смены составляли 24 часа с 08.00 утра и до 08.00 утра следующих суток, смены чередовались днями отдыха по два дня. В его обязанности входило охрана объекта шахта "Интинская", обход территории, проверка зданий, досмотр автотранспорта вывозящего товарно-материальные ценности АО "Интауголь", о чем производились записи в журнал приема и сдачи смены, а также заполнялись рапорта о проделанной работе. В его подчинении находились <....>. Ежедневных письменных или устных заданий от работодателя он не получал, постоянно выполняя одни и те же функции, которые были аналогичны тем функциям, которые он выполнял в 2014-2017 годах, работая в АО "Интауголь" в должности старшего контролера.

Пояснения истца подтверждаются представленными в материалы дела рапортами <....>, подписанных, в том числе, Красильниковым С.Ф.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работа истца осуществлялась по графику, а не по своему усмотрению, истец выполнял работу по определенной профессии – <....>, конкретная работа истца не оговорена ни в договорах оказания услуг, ни в актах приема-передачи оказанных услуг.

В нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что договор возмездного оказания услуг, который заключался с истцом, является трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ по делу № <....> АО "Интауголь" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Из сведений Единого государственного реестра юридических лиц, находящихся в открытом доступе в сети "Интернет", усматривается, что __.__.__ внесена запись о принятии АО "Интауголь" решения о ликвидации. На момент рассмотрения дела конкурсное производство не окончено.

Поскольку на момент заключения с истцом договора на оказание услуг в отношении АО "Интауголь" уже было принято решение о ликвидации, суд приходит к выводу, что __.__.__ с истцом должен был быть заключен срочный трудовой договор.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании периода работы по договору на оказание услуг работой по трудовому договору, заключенному на определенный срок.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поскольку суд признал договоры на оказание услуг от __.__.__ и __.__.__ срочными трудовыми договорами, то суд находит требования истца о возложении на АО "Интауголь" обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с __.__.__ в должности старшего контролера и об увольнении __.__.__ по окончании срока трудового договора подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено суду доказательств оплаты работы истцу за февраль и март 2022 года.

Из договоров на оказание услуг от __.__.__ и __.__.__ усматривается, что размер вознаграждения составил <....> в месяц. Из сумм вознаграждения бухгалтерия производит все необходимые удержания в соответствии с законодательством РФ (п.п.3.2, 3.3 Договора). Дополнительными соглашениями размер вознаграждения не изменялся.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выплаты задолженности по заработной плате перед истцом за февраль и март 2022 года, по запросу суда ответчиком также не представлены сведения о размере задолженности, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> (<....> х 2).

Задолженность по заработной плате суд взыскивает с ответчика без вычета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946, город Инта отнесен к районам Крайнего Севера.

Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска у истца составляет <....> (28 календарных дней - основной ежегодный отпуск, 24 календарных дня - дополнительный отпуск).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Порядок), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п.10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__, при этом указал, что фактически работал с августа 2021 года.

Поскольку из актов выполненных работ за все месяцы, а также из платежных ведомостей следует, что истец отработал все месяцы (с августа 2021 года по март 2022 года) полностью и получил за них полную оплату за вычетом НДФЛ 13%, то суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из 8 полностью отработанных месяцев.

За указанный период истцу начислена заработная плата <....> (<....> * 8 мес.).

Средний дневной заработок составит <....> (<....> / 8 мес. / 29,3).

Количество дней неиспользованного отпуска за период работы с __.__.__ по __.__.__ составят 34,67 (52 дня отпуска /12 мес. * 8 мес.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <....> (<....> * 34,67), включая НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__, суд, признав отношения между истцом и ответчиком трудовыми, находит необходимым взыскать денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ, так как действующим трудовым законодательством предусмотрена именно такая мера ответственности работодателя за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении.

Размер ключевой ставки с __.__.__ составлял 20%, с __.__.__ – 17%, с __.__.__ – 14%, с __.__.__ – 11%, с __.__.__ – 9,5%, с __.__.__ составляет 8%.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ (компенсация должна быть выплачена в день увольнения __.__.__) по __.__.__ (рассмотрения дела в суде) составит <....> (<....> х 20% / 150 х 10 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + <....> х 17% / 150 х 23 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + <....> х 14% / 150 х 23 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + <....> х 11% / 150 х 18 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + <....> х 9,5% / 150 х 41 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + <....> х 8% / 150 х 50 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__)).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....>

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением его прав на оформление трудовых отношений, на своевременную оплату труда и в полном объеме. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных ему нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере <....> Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <....> ((<....> (по требованиям имущественного характера) + <....> (по требованиям неимущественного характера)).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Красильникова С. Ф. удовлетворить.

Признать договоры на оказание услуг, заключенные __.__.__ и __.__.__ между Акционерным обществом "Интауголь" (<....>) в лице конкурсного управляющего Семаковой Е. Е. и Красильниковым С. Ф. (ИНН <....>), срочными трудовыми договорами.

Обязать Акционерное общество "Интауголь" (ИНН <....>) внести запись в трудовую книжку Красильникова С. Ф. (ИНН <....>) о приеме на работу __.__.__ в должности <....> и об увольнении __.__.__ по окончанию срока трудового договора.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" (ИНН <....>) в пользу Красильникова С. Ф. (ИНН <....>) задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <....>, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....>, компенсацию морального вреда в размере <....>, а всего <....>.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" (ИНН <....>) в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере <....>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение составлено __.__.__.

<....>
<....>	<....>