Решение по делу № 2-51/2019 от 19.11.2018

Дело № 2-51/2019

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

18 января 2019 года город Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи                Манжиковой Т.П.,

при секретаре                        Манжеевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дарбакова Евгения Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» об оспаривании дисциплинарного взыскания, изменении формулировки прекращения трудового договора,

у с т а н о в и л :

Дарбаков Е.В. обратился в суд с указанным иском к ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», мотивируя тем, что он работал в Обществе в должности менеджера АЗС № 546, расположенной в г. Элиста. Приказом № 178 от 24 сентября 2018 года на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 87 Трудового кодекса РФ – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия. На основании данного приказа приказом № 5154 от 31 октября 2018 года его трудовой договор признан прекращенным.

Согласно приказу № 178 от 24 сентября 2018 года основанием утраты доверия являются выявленные факты хищения топлива: 4 июля 2018 года и 23 июля 2018 года отпуск 140 литров и 160 литров дизельного топлива по карте для заправки электростанции резервного питания АЗС в автомобиль клиента; 31 июля 2018 года заправка автомобилей клиентов при проведении операции «Тарировка» в процессе плановой проверки погрешности распределительной колонки.

Считает, что увольнение произведено в отсутствие законных оснований, поскольку выводы работодателя об отпуске 4 июля и 23 июля 2018 года дизельного топлива по карте для заправки электростанции резервного питания АЗС в автомобиль клиента построены на материалах видеонаблюдения. Однако резервная дизельная электростанция находится вне зоны системы наблюдения, в связи с чем, видеоматериалы не могут свидетельствовать о том, что топливо не было заправлено в электростанцию.

31 июля 2018 года в ходе плановой проверки погрешностей распределительной колонки при проведении операции «Тарировка» он действительно осуществил заправку автомобилей. Данные действия были вызваны тем, что он затратил личные средства на нужды работодателя. В июле 2018 года по распоряжению регионального управляющего Волобуева С.В. он выезжал в командировку в пос. Артезиан для контроля работ по установке новой АЗС. Ввиду отсутствия служебного транспорта он попросил работника подрядной организации Салынова Г.А. на его автомашине отвезти его в пос. Артезиан. Салынов Г.А. затратил на поездку свое топливо, они понесли расходы на питание, а суточные и проездные им не выплатили из-за отсутствия приказа о командировке. Он был вынужден компенсировать расходы за счет топлива, отпущенного в ходе операции «Тарировка». Полагает, что такие его действия являются предусмотренной ст. 2 Трудового кодекса РФ защитой своих трудовых прав и законных интересов всеми незапрещенными способами.

Просил признать незаконными приказы генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» № 178 от 24 сентября 2018 года и № л 5154 от 31 октября 2018 года о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и прекращение с ним трудового договора по инициативе работодателя; изменить формулировку прекращения трудового договора на ст. 80 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работника) и обязать ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

В ходе рассмотрения дела, стороны спора (представитель истца Дарбакова Е.В. – Ильжиринов В.И., представитель ответчика ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» Логвинов А.А.) заявили перед судом ходатайство об утверждении мирового соглашения, достигнутого между сторонами и прекращении производства по данному делу, с представлением суду условий мирового соглашения, заключенного сторонами в письменном виде.

Согласно представленному в суд мировому соглашению, подписанному генеральным директором ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» Ю.Ю. Ежовым, удостоверенное печатью предприятия (с одной стороны) и представителем истца Е.В. Дарбакова – В.И. Ильжириновым, действующим по доверенности (с другой стороны), истец и ответчик желая закончить дело миром, заключили Мировое соглашение на следующих условиях: настоящее мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ в целях устранения спора, явившегося причиной предъявления истцом искового заявления.

По настоящему Мировому соглашению при отказе истца от иска, ответчик обязуется: издать приказ об изменении оспоренных Истцом приказов № 178 от 24 сентября 2018 года «О дисциплинарном взыскании» и № л 5154 от 31 октября 2018 года «О прекращении трудового договора с работником», и указать основанием увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работника); внести изменения в трудовую книжку Истца, а именно: о признании порядковой записи об увольнении по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – недействительной и об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с датой увольнения 1 ноября 2018 года.

Указанные действия Ответчик обязуется произвести в течение 10 рабочих дней с даты утверждения настоящего мирового соглашения, при условии предоставления истцом оригинала трудовой книжки.

Истец по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих исковых требований в полном объеме: о признании незаконным произведенное приказами от 24 сентября 2018 года № 178 и от 31 октября 2018 года № л 5154 наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 87 Трудового кодекса РФ, а также иных исковых требований и претензий, связанных с увольнением, и возмещения судебных расходов.

С момента исполнения настоящего мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон. Настоящее условие не распространяется на обязанность Ответчика по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства Истца в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

Настоящее мировое соглашение составлено сторонами спора на двух листах, в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела. Мировое соглашение, не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

Выслушав участников процесса, огласив условия данного мирового соглашения, приобщенного к материалам дела, суд считает возможным утвердить достигнутые сторонами условия мирового соглашения и прекратить производство по данному делу.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

При этом суд разъясняет представителям истца и ответчика последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон, суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия, утверждаемого судом мирового соглашения сторон.

В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Стороны не возражают на прекращение дела производством ввиду заключения между сторонами условий мирового соглашения.

Условия мирового соглашения оформлены сторонами в письменной форме, для каждой из сторон, и для суда, которые приобщены к материалам гражданского дела, условия соглашения занесены в протокол судебного заседания.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 220, 221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, и не нарушает чьих-либо прав и интересов, суд считает возможным утвердить мировое соглашение, с прекращением производства по данному делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Дарбаковым Евгением Владимировичем в лице его представителя Ильжиринова Василия Ивановича, именуемым в дальнейшем «Истец», с одной стороны, и ООО «Лукойл-Югнефтепродукт» (свидетельство о регистрации № 8168 от 5 марта 1998 года, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц Инспекцией МНС России № 3 по г. Краснодару 11 июля 2002 года за номером 1022301424254, идентификационный номер налогоплательщика юридического лица 2309051942) в лице генерального директора Ежова Юрия Юрьевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Ответчик», с другой стороны.

Настоящее мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ в целях урегулирования (по взаимному согласию сторон) возникшего спора, явившегося причиной предъявления истцом искового заявления.

По настоящему Мировому соглашению при отказе истца Дарбакова Е.В. от иска, ответчик ООО «Лукойл-Югнефтепродукт» обязуется:

Издать приказ об изменении приказов № 178 от 24 сентября 2018 года «О дисциплинарном взыскании» и № л 5154 от 31 октября 2018 года «О прекращении трудового договора с работником», и указать основанием увольнения - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работника).

Внести изменения в трудовую книжку Истца, а именно: о признании порядковой записи об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – недействительной и об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) – пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с датой увольнения - 1 ноября 2018 года.

Указанные действия Ответчик обязуется произвести в течение 10 рабочих дней с даты утверждения настоящего мирового соглашения, при условии предоставления истцом оригинала трудовой книжки.

Истец по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих исковых требований в полном объеме: о признании незаконным произведенное приказами от 24 сентября 2018 года № 178 и от 31 октября 2018 года № л 5154 наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 7 части 1 статьи 87 Трудового кодекса РФ, а также иных исковых требований и претензий, связанных с увольнением, и возмещения судебных расходов.

С момента исполнения настоящего мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон. Настоящее условие не распространяется на обязанность Ответчика по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства Истца в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

Условия мирового соглашения не нарушают права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению Дарбакова Евгения Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» об оспаривании дисциплинарного взыскания, изменении формулировки прекращения трудового договора, - прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение 15 дней через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий: Т.П. Манжикова