Решение от 29.06.2020 по делу № 33-15184/2020 от 18.06.2020

    Судья    Кретова Е.А.                                              Дело № 33-15184/2020

    50RS0003-01-2019-002920-66

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

    председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

    судей Гулиной Е.М., Мизюлина Е.В.,

    при секретаре судебного заседания Сегрэ Э.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании 29 июня 2020 года апелляционную жалобу К.Н.В. на решение Воскресенского городского суда Московской области от 19 декабря 2019 года по делу № 33-15184/2020

    по иску К.Н.В. к ГУП «Московский метрополитен» о защите и восстановлении трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,

        заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

        объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Князькина Н.В. обратилась в суд с иском, уточненным при рассмотрении дела (л.д. 159-160 т.1), к ГУП «Московский метрополитен» о признании незаконными бездействий ответчика, а именно: не ознакомление истца под роспись с уровнем полученного истцом излучения, при осуществлении должностных обязанностей инспектора (ДЗ) на станциях "Лубянка" и др. Московского метрополитена, не обеспечение туалетных комнат станции "Лубянка" туалетной бумагой, дезодорирующим средством, а на северном вестибюле крючком, обязании ответчика обеспечить туалеты станции "Лубянка" на постоянной основе: туалетной бумагой, дезодорирующими средствами, прикрепить крючок в туалете на северном вестибюле в течение 20 дней вступления решения в законную силу; взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1 000 000 руб. и все фактически произведенные судебные издержки; признании незаконным лишение истца премии на 10% за апрель 2019 года, обязании выплатить незаконно удержанные 10% премии за апрель 2019 г. в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу на заработную карту истца, признании незаконным лишение истца дневного заработка 12-часового на 01.10.2019 работодателем без согласования с истцом; об обязании ответчика выплатить истцу незаконно лишенного дневного заработка за 01.10.2019 год в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу на заработную карту истца.

Исковые требования мотивировала тем, что 16.08.2018 года заключила трудовой договор № 10790 с ответчиком, согласно которому истец принята на работу в службу безопасности в структурное подразделение транспортной безопасности 1 отдел Лубянка на должность инспектора (ДЗ). Истцу сменили дозиметр, но не ознакомили с полученной дозой, туалетная комната не соответствует требованиям СанПина, в ней нет: крючка, туалетной бумаги, комната не дезодорируется. Истца не ознакомили с приказом о лишении премии, считает, что нет нормативного документа, в котором прямо указано, что за отсутствие подписи в журнале ухода лишают премии. Общее положение о лишении премии за любое нарушение незаконно, основано на личном мнении руководителя. Отсутствие подписи истца в журнале не отразилось негативно на работе, так как истец работает с газоанализатором "Мион" и досматривает    большое количество пассажиров практически всех с рюкзаками и крупным багажом. Также истец считает, что работодатель вопреки ее просьбе отпустить 01.10.2019 г. для участия в Мещанском суде на 3 часа с сохранением заработной платы, произвольно предоставил истцу административный отпуск на весь день (всю смену на 12 часов) без сохранения зарплаты, лишив истца полностью дневного заработка. С этим решением работодателя истец также не согласна.

Решением суда в удовлетворении исковых требованиях отказано.

Не согласившись с решением, истец просит его отменить, удовлетворив исковые требования.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, которая извещалась надлежащим образом о дате рассмотрения дела (л.д. 109 т.2).

        Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного постановления, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

        Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

         Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

         В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

В силу положений части 7 статьи 12.2. Федерального закона от 09.02.2007 года № 16-ФЗ "О транспортной безопасности", при проведении досмотра, дополнительного досмотра и повторного досмотра в целях обеспечения транспортной безопасности в соответствии с правилами, предусмотренными частью 13 настоящей статьи, используются рентгенотелевизионные, радиоскопические установки, стационарные, переносные и ручные металлодетекторы, газоаналитическая и химическая аппаратура, а также другие устройства, обеспечивающие обнаружение оружия, взрывчатых веществ или других устройств, предметов и веществ, в отношении которых установлены запрет или ограничение на перемещение в зону транспортной безопасности или ее часть.

Из Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2009 № 47 "Об утверждении СанПиН 2.6.1.2523-09" (вместе с "НРБ-99/2009. СанПиН 2.6.1.2523-09. Нормы радиационной безопасности. Санитарные правила и нормативы"), следует, что нормы радиационной безопасности НРБ-99/2009 (далее - Нормы) применяются для обеспечения безопасности человека во всех условиях воздействия на него ионизирующего излучения искусственного или природного происхождения. Требования и нормативы, установленные Нормами, являются обязательными для всех юридических и физических лиц, независимо от их подчиненности и формы собственности, в результате деятельности которых возможно облучение людей, а также для администраций субъектов Российской Федерации, местных органов власти, граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих на территории Российской Федерации. Настоящие Нормы устанавливают основные пределы доз, допустимые уровни воздействия ионизирующего излучения по ограничению облучения населения в соответствии с Федеральным законом от 9 января 1996 г. N 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения".

Как установлено судом, между сторонами заключен    трудовой договор 16.08.2018 г. № 10790, истец принята на работу на должность инспектора (ДЗ) в Подразделение транспортной безопасности /1 отдел/ Лубянка обособленного подразделения ГУП "Московский метрополитен" службы безопасности.

    28.06.2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 5296 к трудовому договору от 16.08.2018г. № 10790.

    Приказом службы безопасности ГУП "Московский метрополитен" от 25.09.2018 г. "Об отнесении сотрудников 1 отдела Подразделения транспортной безопасности Службы безопасности ГУП "Московский метрополитен", к персоналу группы "А", назначении ответственных за учет и хранение лучевых досмотровых установок, соблюдение радиационной безопасности", ответственным за учет и хранение лучевых досмотровых установок назначен начальник 1 отдела Подразделения транспортной безопасности Службы безопасности Мироненко С.Н.; истец допущена к работе с лучевыми досмотровыми установками и отнесена к персоналу группы "А" ( т.1 л.д. 116-118).

    Письмом Управления Роспотребнадзора по городу Москве от 10.05.2016 г. "О контрольных уровнях облучения персонала", согласованы контрольные уровни: годовой эффективной дозы персонала группы "А" при проведении работ в учреждении - не более 5мЗв в год.

      Согласно Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 26.04.2010 № 40 "Об утверждении СП 2.6.1.2612-10" "Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности (ОСПОРБ-99/2010)", (вместе с "СП 2.6.1.2612-10. ОСПОРБ-99/2010 Санитарные правила и нормативы..."), Основные санитарные правила и нормативы обеспечения радиационной безопасности (далее - Правила) устанавливают требования по защите людей от вредного радиационного воздействия при всех условиях облучения от источников ионизирующего излучения (далее - ИИИ), на которые распространяется действие СанПиН 2.6.1.2523-09 "Нормы радиационной безопасности (НРБ-99/2009)" (далее - НРБ-99/2009) (зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации 14 августа 2009 года, регистрационный N 14534). (п.1.1.). Правила являются обязательными для исполнения на территории Российской Федерации всеми юридическими и физическими лицами, независимо от их подчиненности и формы собственности, в результате деятельности которых возможно облучение людей, а также для администрации субъектов Российской Федерации, местных органов власти, граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих на территории Российской Федерации.(п. 1.2).

Согласно п. 3.13.1., радиационный контроль при работе с техногенными источниками излучения является составной частью производственного контроля и должен осуществляться за всеми основными показателями, определяющими уровни облучения персонала и населения. На каждом радиационном объекте система радиационного контроля должна предусматривать конкретный перечень видов контроля, типов используемой радиометрической и дозиметрической аппаратуры и точек измерения с указанием периодичности каждого вида контроля.

Радиационный контроль должен включать индивидуальный дозиметрический контроль персонала и контроль радиационной обстановки.

Согласно п. 3.13.2., индивидуальный дозиметрический контроль проводится с целью определения годовых доз персонала и является обязательным для персонала группы А.

Индивидуальный дозиметрический контроль за облучением персонала группы А в зависимости от характера проводимых работ включает: - контроль за характером, динамикой и уровнями поступления радионуклидов в организм с использованием методов прямой и/или косвенной радиометрии; - контроль за эффективной дозой внешнего облучения персонала; - контроль за эквивалентными дозами облучения хрусталиков глаз, кожи, кистей и стоп персонала с использованием индивидуальных дозиметров или расчетным способом.

По результатам индивидуального дозиметрического контроля должны быть получены значения эффективных доз персонала и определены при необходимости значения эквивалентных доз облучения в коже, хрусталике глаза, кистях и стопах.

Пунктом 3.13.7. предусмотрено, что индивидуальная доза облучения должна регистрироваться в журнале с последующим внесением в индивидуальную карточку, а также в машинный носитель для создания базы данных на радиационных объектах в ЕСКИД. Копия индивидуальной карточки работника в случае его перехода в другую организацию, где проводится работа с источниками излучения, должна передаваться на новое место работы; оригинал должен храниться на прежнем месте работы.

Согласно п. 9.1 Инструкции по проведению индивидуального дозиметрического контроля работников Службы безопасности ГУП "Московский метрополитен" от 19.03.2019г. (т.1 л.д.120-124), утвержденной Приказом СБ от 19.03.2019 № НЗБ-01-444/19 (т.1 л.д.119), на каждого работника, отнесенного к персоналу группы "А", ответственным работником ОКРБ оформляется карточка учета индивидуальных доз внешнего облучения (приложение № 2). Согласно п. 9.2 Инструкции, ответственным работником ОКРБ индивидуальные записи об облучении работников вносятся в электронную форму "Журнала учета результатов индивидуального дозиметрического контроля Службы безопасности" (Приложение № 3) и в карточки учета индивидуальных доз внешнего облучения. Журнал ведется на компьютере с ограниченным доступом. Карточки хранятся в ОКРБ в течение 50 лет.

      Согласно карточки учета индивидуальных доз внешнего облучения истца содержит сведения о дозах облечения, которые не превышают установленных норм. Истец не обращалась к работодателю с заявлением об ознакомлении с карточкой учета.

    На основании изложенного суда первой инстанции сделал правильный вывод о том, что оснований для удовлетворения требований истца в части признания незаконным действий ответчика о не ознакомлении работника с уровнем облучения, не имеется.

Соглашаясь с решением суда в части отказа в исковых требований истца о признании незаконными бездействий ответчика, а именно: не обеспечение туалетных комнат станции "Лубянка" туалетной бумагой, дезодорирующим средством, а на северном вестибюле крючком, обязании ответчика обеспечить туалеты станции "Лубянка" на постоянной основе: туалетной бумагой, дезодорирующими средствами, прикрепить крючок в туалете на северном вестибюле в течение 20 дней вступления решения в законную силу, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно материалам дела, докладных записок работников службы безопасности станции Лубянка (т.1 л.д.75, 76, 77, 125, 130, 131), а также копий фотографий, представленных истцом (т.1 л.д.149-151, 190-192), пояснений представителя ответчика, подтвержден факт наличия туалетной бумаги, а также запорного устройства на двери туалетной комнаты. Доказательств обратного истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения указанных требований является правильным.

Соглашаясь с решением суда в части отказа в исковых требований истца о признании незаконным лишение истца премии на 10% за апрель 2019 года и об обязании ответчика выплатить незаконно удержанные 10% премии за апрель 2019 года, судебная коллегия исходит из следующего.

    В соответствии с положениями ст. 21, 189, 192, 193 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Истец ознакомлена с локальными нормативными актами и другими документами ГУП "Московский метрополитен", в том числе, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением о премировании (т.1 л.д.4-10).

Согласно Положения о премировании руководителей, специалистов других служащих и рабочих службы безопасности» от 15.12.2016 г. снижение или невыплата премии за допущенные производственные упущения, за которые размер премии может быть снижен или не выплачен полностью, в том числе невыполнение либо ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей, распоряжений руководства службы безопасности и метрополитена, нарушение трудовой дисциплины: опоздание на работу, отсутствие на работе без уважительных причин (прогул), появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, отказ выполнения функциональных обязанностей или распоряжений руководства.

Согласно Приказа Службы безопасности ГУП "Московский метрополитен" от 15.12.2016 г. "О введении "Положения о премировании руководителей, специалистов, других служащих и рабочих Службы безопасности" (т.2 л.д. 29), утверждено и введено в действие    с 19.12.2016г. "Положение о премировании руководителей, специалистов, других служащих и рабочих Службы безопасности" в редакции приложения к настоящему приказу.

Согласно Перечню производственных упущений, за которые размер премии может быть снижен или не выплачен полностью (Приложение № 3 к Положению о премировании), снижение или невыплата премии за допущение производственных упущений осуществляется при отсутствии их в качестве основных показателей премирования. 1. Невыполнение либо не надлежащее выполнение функциональных обязанностей, распоряжений руководства Службы безопасности и метрополитена. 11. Нарушения трудовой дисциплины: опоздание на работу, отсутствие на работе без уважительных причин (прогул), появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, отказ выполнения функциональных обязанностей или распоряжений руководства.

Согласно д░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 14.05.2019 ░., ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ 50% ░░ 40%, ░░ ░░░░░░░░░ ░. 2.1.1. (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░ (░░░) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░), ░. 2.1.2. (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░)), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░) 1 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░". ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ "░░░░░░░" ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░) 1 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░    ░░░ "░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░".

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 50% ░░ 40%.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 07.05.2019 ░. ░ ░░ 14.08.2019 ░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 10%.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10% ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 12-░░░░░░░░ ░░ 01.10.2019 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01.10.2019 ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 20.09.2019 ░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ "░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░" ░.░. ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 09.30 ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 01.10.2019 ░░░░ ░ 08.45 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ 35 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░. "░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░ ░░░ ░░░░░░░) (░. 1 ░.░. 222). ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░" ░░ 23.09.2019 ░░░░ "░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░" (░.1 ░.░. 223), ░░░░░ ░░ 01.10.2019░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 01.10.2019 ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ 27.09.2019 ░░░░ (░.1 ░.░. 223).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.128 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 12, 56 ░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 330 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░