Решение от 15.03.2023 по делу № 33-2063/2023 (33-22017/2022;) от 23.12.2022

УИД 66RS0038-01-2022-001181-69

Дело № 33-2063/2023 (2-939/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург «15» марта 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Колесниковой О.Г., судей Ивановой Т.С. и Сорокиной С.В., при ведении протокола помощником судьи Козловой Ю.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой Татьяны Александровны к Счетной комиссии Невьянского городского округа о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца на решение Невьянского городского суда Свердловской области от 19.10.2022.

Заслушав доклад судьи Сорокиной С.В., судебная коллегия

установила:

Максимова Т.А. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была уволена 23.08.2021. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Приказ о предоставлении ей отпуска с 26.07.2021 по унифицированной форме никогда не издавался. Вступившим в законную силу решением суда за Максимовой Т.А. признано право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.70.2021 по 26.08.2021, вместе с тем при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска - 23, 24, 25 и 26 августа 2021 года.

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска 5994,17 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

Решением Невьянского городского суда Свердловской области от 19.10.2022 в удовлетворении исковых требований Максимовой Т.А. отказано.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней истец решение суда просит отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных ею требований. Указывает, что судом неверно установлены обстоятельства по делу, в связи с чем сделаны неверные выводы об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование своих выводов суд первой инстанции сослался на апелляционное определение от 02.08.2022 по делу № 33-11645/2022. Между тем судом кассационной инстанции указанный судебный акт был отменен, дело направлено на новое рассмотрение.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчик просил в ее удовлетворении отказать, решение суда первой инстанции оставить без изменения.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (истец посредством почтового уведомления, ответчик путем направления извещения на электронную почту).

С учетом положений ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Максимова Т.А. с 19.11.2012 проходила муниципальную службу в Счетной комиссии Невьянского городского округа в должности инспектора, приказом ответчика № 13 лс от 21.05.2021 была уволена 21.05.2021 по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Невьянского городского суда Свердловской области от 29.07.2021 по гражданскому делу № 2-523/2021, вступившим в законную силу 25.11.2021 (с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25.11.2021), приказ ответчика № 13 лс от 21.05.2021 об увольнении Максимовой Т.А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признан незаконным, Максимова Т.А. восстановлена на работе в должности инспектора Комиссии с 22.05.2021. Со Счетной комиссии в пользу Максимовой Т.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула 114759,84 руб. с удержанием при выплате НДФЛ.

Приказом председателя Комиссии № 18 лс от 30.07.2021 был отменен приказ № 13 лс от 21.05.2021, Максимова Т.А. восстановлена в прежней должности. Этим же приказом истцу предоставлен отпуск на 28 календарных дней, с 26.07.2021 по 22.08.2021, за период работы с 19.11.2020 по 18.11.2021, с начислением и выплатой отпускных за 28 календарных дней, с учетом выплаченной при увольнении 21.05.2021 компенсации за 16,48 дней неиспользованного отпуска.

Приказом ответчика № 20 лс от 23.08.2021 Максимова Т.А. уволена 23.08.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Приказом ответчика № 21 лс от 23.08.2021 из заработной платы истца удержаны денежные средства в размере 4165,95 руб. за неотработанные 2,78 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного с 26.07.2021 на 28 календарных дней за период работы с 19.11.2020 по 18.11.2021.

Решением Невьянского городского суда от 27.01.2022 признан незаконным п. 3 приказа ответчика от 30.07.2021 № 18 лс «Об отмене приказа об увольнении работника» в части предоставления истцу основного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней с 26.07.2021 по 22.08.2021, за истцом признано право на основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 30.07.2021, на ответчика возложена обязанность внести корректирующие сведения в табель учета использования рабочего времени об ежегодном основном оплачиваемом отпуске, внести корректирующие сведения в личную карточку истца в части дат начала и окончания отпуска. Решение суда от 27.01.2022 никем не обжаловалось, вступило в законную силу 04.03.2022

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствовался положениями ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял во внимание установленные вступившими в законную силу судебными актами обстоятельства.

Также суд учитывал, что решением Невьянского городского суда от 27.04.2022 (с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 02.08.2022) был признан незаконным приказ ответчика № 21 лс от 23.08.2021 об удержании из заработной платы при увольнении Максимовой Т.А. денежных средств в размере 4165,95 руб., со Счетной комиссии Невьянского городского округа в пользу Максимовой Т.А. взыскана денежная сумма 4165,95 руб., компенсация морального вреда 3000 руб.

Судом было установлено, что за рабочий период истца с 19.11.2012 по 23.08.2022 количество дней отпуска составило 378,78, фактически было предоставлено 376. Соответственно, 2,78 дня подлежало предоставлению истцу на дату ее увольнения. При этом, на основании апелляционного определения от 02.08.2022 с ответчика в пользу истца взысканы 4165,95 руб. за 2,78 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку за период с 19.11.2020 по 23.08.2021 истцу было положено 30 дней отпуска, истцу представлено 30 дней отпуска исходя из отработанного времени, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

Не установив нарушения прав работника, суд отказал в удовлетворении производного требования о взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены постановленного по делу решения, исход из следующего.

В целях проверки доводов апелляционной жалобы истца, установления юридически значимых обстоятельств в связи с отменой судом кассационной инстанции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 02.08.2022 и направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, судебной коллегией предложено стороне ответчика представить дополнительные доказательства:

- документы, подтверждающие изменение продолжительности дополнительного отпуска истца за стаж работы и ненормированный рабочий день (дополнительные соглашения, приказы, правила внутреннего трудового распорядка, положение и др.);

- сведения о количестве подлежащих предоставлению работнику дней отпуска за весь период работы Максимовой Т.А. с 19.11.2012 по 23.08.2021;

- сведения о фактическом количестве дней отпуска, которые предоставлены Максимовой Т.А. за весь период работы с 19.11.2012 по 23.08.2021;

- графики отпусков за весь период работы Максимовой Т.А. с 19.11.2012 по 23.08.2021;

- расчетные листки о выплате Максимовой Т.А. заработной платы за периоды, в которых она находилась в отпуске;

- табели учета рабочего времени Максимовой Т.А. за периоды, в которых она находилась в отпуске;

- приказы о предоставлении отпусков Максимовой Т.А. за весь период работы.

Ответчиком были представлены соответствующие документы, а также дополнительные пояснения относительно порядка определения количества неотработанных дней отпуска и порядка расчета удержанной суммы. Представленные стороной ответчика документы приняты судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств и приобщены к материалам дела.

Также к материалам дела приобщено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 22.02.2023 (с учетом определения от 09.03.2023 об устранении арифметической ошибки), вынесенное по итогам повторного (после отмены судом кассационной инстанции апелляционного определения от 02.08.2022) рассмотрения гражданского дела по иску Максимовой Т.А. к Счетной комиссии Невьянского городского округа о признании незаконным приказа, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, учитывая, что обстоятельства, установленные данным судебным актом, имеют преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора.

С учетом вновь принятых и приобщенных к материалам дела доказательств, судебная коллегия приходит к следующему.

За период с даты трудоустройства 19.11.2012 по 18.11.2020 истцу в соответствии с условиями трудового договора и исходя из имеющегося у нее стажа муниципальной службы подлежало предоставлению и фактически было предоставлено 346 дней отпуска.

За период с 19.11.2020 по 23.08.2021 (09 месяцев 04 дня), т.е. за 9 полных месяцев работы, истец имела право на 32,22 дня отпуска (3,58 х 9).

На основании приказа № 7лс от 13.04.2021 истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 5 календарных дней с 19.04.2021 по 23.04.2021, истцу были начислены и выплачены отпускные за 5 календарных дней.

После признания увольнения от 21.05.2021 незаконным и восстановлении Максимовой Т.А. в прежней должности, на основании приказа № 18 лс от 30.07.2021 истцу был предоставлен отпуск на 28 календарных дней, с 26.07.2021 по 22.08.2021, за период работы с 19.11.2020 по 18.11.2021, истцу были начислены и выплачены отпускные за 28 календарных дней (с учетом выплаченной при увольнении 21.05.2021 компенсации за 16,48 дней неиспользованного отпуска).

На основании решения Невьянского городского суда от 27.01.2022, которым был признан незаконным п. 3 приказа ответчика от 30.07.2021 № 18 лс «Об отмене приказа об увольнении работника» в части предоставления истцу основного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней с 26.07.2021 по 22.08.2021, за истцом признано право на основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 30.07.2021, ответчиком был издан приказ № 9 лс от 14.02.2022 (л.д. 45), которым предписано:

1. внести изменения в приказ от 30.07.2021 № 18 лс «Об отмене приказа об увольнении работника», изложив п. 3 в следующей редакции: «Предоставить Максимовой Т.А., инспектору Комиссии, за период работы с 19.11.2020 по 18.11.2021 ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 30.07.2021 по 26.08.2021, начислить и выплатить отпускные за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 30.07.2021 по 26.08.2021 с учетом выплаченной при увольнении компенсации за 16,48 дней неиспользованного отпуска»;

2. внести корректирующие сведения в табели учета использования рабочего времени за июль, август 2021 г. и в личную карточку работника об ежегодном основном оплачиваемом отпуске инспектора Комиссии Максимовой Т.А. с 30.07.2021 по 26.08.2021;

3. бухгалтеру Комиссии ( / / )3 произвести перерасчет с учетом внесенных корректирующих сведений в табели учета использования рабочего времени за июль, август 2021 г.

Судебная коллегия отмечает, что, несмотря на перенос срока ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность осталась прежней - 28 календарных дней, которые ранее уже были оплачены истцу ответчиком.

Таким образом, при наличии права на 32,22 календарных дня отпуска за период работы с 19.11.2020 по 23.08.2021, истцу ответчиком был предоставлен и оплачен отпуск общей продолжительностью 33 календарных дня (5 + 28).

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу Максимовой Т.А. денежной компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска. Доводы истца о том, что отпуск продолжительностью 28 календарных дней ею в полном объеме использован не был в связи с увольнением 23.08.2021, оснований для иных выводов не дают, поскольку как указано выше, оплата отпуска Максимовой Т.А. была произведена за 28 календарных дней.

Последующие действия ответчика по изданию приказа об удержании с Максимовой Т.А. денежных средств, осуществлению перерасчетов и выплат в период с 23.08.2021 по февраль 2022 года являлись предметом судебной оценки по гражданскому делу по иску Максимовой Т.А. к Счетной комиссии Невьянского городского округа о признании незаконным приказа, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от 22.02.2023 (с учетом определения от 09.03.2023 об устранении арифметической ошибки), решение Невьянского городского суда Свердловской области от 27.04.2022 в части отказа в удовлетворении требования Максимовой Т.А. о взыскании со Счетной комиссии Невьянского городского округа суммы в размере 4165 руб. 95 коп. отменено, принято в указанной части новое решение, которым данное требование удовлетворить частично. Взыскана со Счетной комиссии Невьянского городского округа в пользу Максимовой Т.А. сумма 2474, 46 руб.

Разрешая спор, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела (после издания оспариваемого приказа об удержании денежных средств и осуществления фактического удержания из заработной платы истца в августе 2021 г. по спорам между сторонами принимались судебные решения, в соответствии с которыми истцу производились начисления, перерасчеты и выплаты денежных средств) пришел к выводу, что для правильного разрешения спора необходимо установить, имелись ли на дату увольнения истца неотработанные ею дни отпуска либо наоборот, дни неиспользованного отпуска, исходя из чего определить, сколько подлежало начислению Максимовой Т.А. за спорный период с 26.07.2021 по 23.08.2021 (принимая во внимание, что изначально отпуск предоставлялся с 26.07.2021 по 22.08.2021, а затем даты отпуска по решению суда были изменены - с 30.07.2021 по 26.08.2021, без изменения общего количества дней отпуска, за которые произведено начисление отпускных – 28 календарных дней), и сколько фактически было начислено и выплачено ответчиком.

Производя расчет, суд исходил из того, что несмотря на то, что истцу было оплачено ответчиком 28 календарных дней отпуска, фактически она использовала 25 календарных дней, соответственно, истцу за период с 26.07.2021 по 23.08.2021 подлежали начислению: средний заработок за период вынужденного прогула с 26 по 29 июля 2021 г. в размере 9563,32 руб.); отпускные за период с 30.07.2021 по 23.08.2021 в размере 37463,50 руб. (1498,54 х 25); компенсация за 2,22 дня неиспользованного отпуска в размере 3326,76 руб. (1498, 54 руб. х 2,22), всего 50353,58 руб., а за вычетом компенсации в размере 27285,61 руб. за 16,48 дней неиспользованного отпуска при увольнении 21.05.2021 – 23067,97 руб. (50353,58 – 27285,61).

Фактически же Максимовой Т.А. за период с 26.07.2021 по 23.08.2021 было начислено (с учетом перерасчетов, произведенных в феврале 2022 г. на основании приказа № 9 лс от 14.02.2022 во исполнение решения Невьянского городского суда Свердловской области от 27.01.2022) 20593,51 руб., из которых: в июле 2021 г. – отпускные за 28 календарных дней отпуска в размере 14673,60 руб. (за вычетом начисленной при увольнении 21.05.2021 компенсации за 16,48 дней неиспользованного отпуска в размере 27 285,61 руб.), в феврале 2022 г. – 5919,91 руб. При этом начисления за август 2021 г. в размере 2171,17 руб. учету не подлежат, поскольку в связи с произведенным удержанием в расчетном листке в графе начислено указано «-1994,78», работодателем за работником определен долг в размере 1734,78 руб.

Таким образом, в связи с неправильным определением работодателем к удержанию дней неотработанного отпуска и неправомерным удержанием из заработной платы истца при ее увольнении 23.08.2021 суммы в размере 4165,95 руб., Максимова Н.А. с учетом осуществления перерасчетов в феврале 2022 г. недополучила за период с 26.07.2021 по 23.08.2021 денежную сумму 2474,46 руб. (23067,97 руб. - 20593,51 руб.).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, с учетом значимости для истца нарушенного права и длительности нарушения, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия согласилась с размером компенсации морального вреда, определенным решением суда – 3000 руб.

Таким образом, учитывая, что на момент увольнения Максимовой Т.А. ответчиком в полном объеме были оплачены положенные истцу дни отпуска (28 календарных дней), последующее удержание денежных средств, пересчеты и выплаты являлись предметом рассмотрения иска Максимовой Т.А. об оспаривании приказа об удержании, нарушенные права истца были восстановлены, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного по настоящему делу решения суда.

Поскольку в рамках настоящего спора судебной коллегией нарушений трудовых прав истца не установлено, основания для взыскания в пользу Максимовой Т.А. компенсации морального вреда также отсутствуют.

В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Невьянского городского суда Свердловской области от 19.10.2022 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Председательствующий:	Колесникова О.Г.
Судьи:	Сорокина С.В.
	Иванова Т.С.