Решение по делу № 2а-1472/2018 от 05.09.2018

Дело в„– 2-1472/2018                                    РєРѕРїРёСЏ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сатка, Челябинской области 29 октября 2018 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего Тарасовой Л.Т.,

при секретаре Бастрон К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Электросервис» в лице ликвидатора Черемушкина А.С. к Областному казенному учреждению Центр занятости населения о признании незаконным решения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Электросервис» в лице ликвидатора Черемушкина А.С. обратился обратилось в суд с иском к Областному казенному учреждению Центр занятости населения <адрес> о признании незаконным решения от ДД.ММ.ГГГГ №, вынесенного Областным казенным учреждением «Центр занятости населения <адрес>» о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников из ООО «Элетросервис» в отношении Камалова И.А.

    Р’ обоснование РёСЃРєР° указано, что решение РЅРµ содержит доказательств, подтверждающих наличие Сѓ бывшего работника исключительных обстоятельств, дающих основание для выплаты ему среднего месячного заработка Р·Р° третий месяц, РїСЂРё принятии решения учитывались только условия, РїСЂРё которых допускается реализация работником права, Р° бездействие Областного казенного учреждения Центр занятости населения <адрес> способствовало отсутствию трудоустройства бывшего работника РІ течение трех месяцев.

Представитель истца Чепилевская О.В., действующая на основании доверенности, на иске настаивала.

Представитель ответчика Суслова Т.Г. в судебном заседании возражала против заявленных требований, приобщила письменные возражения.

Третье лицо Камалов И.А. в судебном заседании возражал против исковых требований, пояснив, что имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, ежемесячно оплачивает коммунальные платежи, имеет не исполненные кредитные обязательства, в настоящее время трудоустроен.

Выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению полностью по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Камалов И.А. работал в ООО «Электросервис» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, <данные изъяты> разряда оперативно- диспетчерской службы с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Камалов И.А. уволен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 2 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам. Указанное законоположение предполагает, что именно служба занятости обладает всей информацией, связанной с трудоустройством уволенного работника, его профессиональными навыками, рынком труда в данной местности.

При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Данные выводы согласуются с правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 29 ноября 2012 г. N 2214-О, согласно которой орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, вышеуказанное не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Из анализа вышеуказанных норм материального права следует, что юридически <данные изъяты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

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Камалов И.А. обратилась в Областное казенное учреждение Центр занятости населения <адрес> с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, был зарегистрирована в целях поиска подходящей работы, в период до ДД.ММ.ГГГГ проходил перерегистрацию в Областном казенном учреждении Центр занятости населения <адрес>, однако трудоустроен не был.

ДД.ММ.ГГГГ Областным казенным учреждением Центр занятости населения <адрес> было принято решение № о получении Камаловым И.А. сохраняемой среднемесячной заработной платы по месту работы в ООО «Электросервис» на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, так как он в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен по специальности в данной местности в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Из листов учета посещений Камалова И.А. для подбора подходящей работы следует, что подходящих вакансий не было, ДД.ММ.ГГГГ выдано направление в ООО «Транспортная компания «Карагайский камень», кандидатура Камалова И.А. отклонена работодателем в связи с полным набором сотрудников; ДД.ММ.ГГГГ выдано направление в ООО НПО «Зюраткуль» по профессии водитель автомобиля, документы на замещение вакантной должности приняты работодателем, находятся на рассмотрении. На данный момент Камалов И.А. трудоустроен в АО «Саткинский чугуноплавильный завод» по профессии электромонтер по эксплуатации распределительных сетей с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами №, № от ДД.ММ.ГГГГ Камалов И.А. снят с регистрационного учета в качестве безработного, выплаты пособия по безработице прекращены.

В судебном заседании установлено, что Камалов И.А. состоит в зарегистрированном браке, имеет двоих несовершеннолетних детей, жена ФИО работает распределителем работ в ПАО «Комбинат Магнезит» Мельнично- Паленихинский карьер, что подтверждается письменными материалами дела.

Супруга Камалова И.А. работает в ПАО «Комбинат «Магнезит», ее заработная плата за два месяца ( ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) составила 30 072 рублей 13 копеек, что подтверждается справкой о заработной плате.

Как усматривается из материалов дела, на супругу Камалова И.А. - ФИО открыт лицевой счет по оплате коммунальных платежей на квартиру в <адрес>. Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Камалов И.А. проживает по адресу : <адрес>. Доказательств, что несовершеннолетние дети проживают вместе с Камаловым И.А. и фактически находятся на его иждивении Камалова И.А., Камалов И.А. суду не предоставил.

Камаловым И.Рђ. РІ подтверждение своего материального положения предоставлен СЃСѓРґСѓ кредитный РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, заключенный СЃ РџРђРћ «Сбербанк Р РѕСЃСЃРёРёВ» СЃ ежемесячными платежами 10 077 рублей 07 копеек, однако, данный кредитный РґРѕРіРѕРІРѕСЂ заключен ДД.РњРњ.ГГГГ, С‚.░µ. ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░љ░°░ј░°░»░ѕ░І░° ░˜.░ђ. ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ░ј. ░Ў░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░І░ѕ░·░»░°░і░°░Џ ░Ѕ░° ░Ѓ░µ░±░Џ ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░µ ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ѕ░„░░░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░љ░°░ј░°░»░ѕ░І ░˜.░ђ. ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ ░±░‹░» ░ї░Ђ░µ░ґ░І░░░ґ░µ░‚░Њ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѓ░ї░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░µ░±░»░°░і░ѕ░ї░Ђ░░░Џ░‚░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░№, ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░» ░Ѕ░° ░Ѓ░І░ѕ░№ ░Ђ░░░Ѓ░є. ░љ░°░є ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░· ░і░Ђ░°░„░░░є░° ░ї░»░°░‚░µ░¶░µ░№ ░ї░ѕ ░є░Ђ░µ░ґ░░░‚░ѓ, ░љ░°░ј░°░»░ѕ░І ░˜.░ђ. ░µ░¶░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ ░±░‹░» ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Њ ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ї░ѕ ░є░Ђ░µ░ґ░░░‚░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѓ, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ - 10 077 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 07 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є, ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░Ђ“ 10 0 77 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 07 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є. ░Ў░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░љ░°░ј░°░»░ѕ░І ░˜.░ђ. ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░»░°░і░°░» ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░°░ј░░, ░‚░°░є ░є░°░є ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░·░°░є░»░Ћ░‡░░░» ░є░Ђ░µ░ґ░░░‚░Ѕ░‹░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ, ░░░ј░µ░Џ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Њ ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░µ░¶░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░‹░ј░░ ░ї░»░°░‚░µ░¶░°░ј░░ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░±░ѕ░»░µ░µ 10 077 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 07 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░… ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░ї░Ђ░°░І░° ░Ѕ░° ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░Џ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░‚░Њ░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ (░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ѓ ░Ѕ░µ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░є ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ), ░ѓ ░ћ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░·░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░«░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ ░·░°░Ѕ░Џ░‚░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░Ѓ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ>░» ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░»░░ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░µ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░ј░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░„–.

░Ў░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░„– ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░љ░°░ј░°░»░ѕ░І░° ░˜.░ђ. ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.

    ░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ћ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░·░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░«░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ ░·░°░Ѕ░Џ░‚░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░Ѓ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ>░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 6000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 194, 198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░­░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░» ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ, ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ћ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░‹░ј ░є░°░·░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ ░·░°░Ѕ░Џ░‚░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░Ѓ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░ѕ ░Ѓ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѕ░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░‚░Њ░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░░»░░ ░€░‚░°░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░░░· ░ћ░ћ░ћ ░«░­░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░» ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░љ░°░ј░°░»░ѕ░І░° ░˜.░ђ. ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░„–.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░·░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░«░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ ░·░°░Ѕ░Џ░‚░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░Ѓ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ>░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 6000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Ћ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ў░°░‚░є░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№     / ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ /    ░ў░°░Ђ░°░Ѓ░ѕ░І░° ░›.░ў.

░љ░ѕ░ї░░░Џ ░І░µ░Ђ░Ѕ░°

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ         ░ў░°░Ђ░°░Ѓ░ѕ░І░° ░›.░ў.

░Ў░µ░є░Ђ░µ░‚░°░Ђ░Њ         ░‘░°░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░Ѕ ░љ.░Ў.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░ѕ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░«____░»_________2018 ░і.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ         ░ў░°░Ђ░°░Ѓ░ѕ░І░° ░›.░ў.