Решение по делу № 8Г-5140/2022 [88-6829/2022] от 25.02.2022

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                            № 88-6829/2022

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

кассационного суда общей юрисдикции

31 марта 2022 г.                                                                     г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г.,

судей Ившиной Т.В., Кизирбозунц Т.Т.,

с участием старшего прокурора отдела управления Главного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Чернышевой Г.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу    ООО «Башкирэнерго» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18 ноября 2021 г. по гражданскому делу № 2-2079/2021 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирские распределительные сети» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

    Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В., объяснения участвующих в судебном заседании посредством видеоконференц-связи представителя ООО «Башкирэнерго» Кадырова Р.Р., поддержавшего жалобу, представителя ФИО1 – Мулюковой Д.К., возражавшей по доводам жалобы, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения жалобы не усматривается, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 09 октября 2013 года назначен на должность начальника департамента транспортного обеспечения ООО «Башкирэнерго». Приказом № 17-К от 11 февраля 2020 года уволен в связи с сокращением численности (штата) работников. Увольнение считает незаконным, поскольку отсутствовали причины экономического или технологического характера для проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников. Причиной увольнения считает желание ответчика избавиться от неугодного работника. Приказ № 153-шт от 07 октября 2019 года «Об утверждении организационной структуры и штатного расписания» издан с существенным нарушениями, поскольку он принят управляющей организацией ООО «Башкирэнерго», подписан председателем правления - генеральным директором АО «БЭСК» - управляющей организации «Башкирэнерго» ФИО2 Таким образом, управляющая организация вышла за пределы своих полномочий, сама утвердила организационную структуру ООО «Башкирэнерго», тогда как в соответствии с п. п. (7) п. 30.2. Устава эти полномочия предоставлены только высшему органу управления ООО «Башкирэнерго» - общему собранию участников Общества. Фактического сокращения департамента не произведено, поскольку его функции переданы в Производственное отделение «Уфимские городские электрические сети» ООО «Башкирэнерго» и в АО «БЭСК», что указывает на мнимое сокращение. Кроме того, ответчиком нарушена процедура увольнения, ему не предложены все вакансии. В связи с незаконным увольнением выплате подлежит средний заработок за время вынужденного прогула. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в сильных переживаниях, стрессе, бессоннице, резком ухудшении здоровья.

На основании изложенного истец просил суд признать увольнение на основании приказа ООО «Башкирэнерго» № 17-К от 11 февраля 2020 года незаконным; восстановить его в должности начальника департамента транспортного обеспечения ООО «Башкирэнерго»; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе, в размере 110600 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 июня 2020 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 сентября 2020 г., в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирские распределительные сети» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано.

Определением судебной коллегии Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2021 г. решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 июня 2020 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 сентября 2020 г. отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

При новом рассмотрении истец уточнил исковые требования, просил: признать увольнение на основании приказа ООО Башкирэнерго» № 17-К от 11 февраля 2020 года незаконным; восстановить его в должности начальника департамента транспортного обеспечения ООО «Башкирэнерго» с 12 февраля 2020 года, изменить формулировку и основание его увольнения на увольнение с 05 февраля 2021 года по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации); взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до вынесения решения судом в размере 3 757 196,52 руб.

Решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 18 мая 2021 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18 ноября 2021 г. решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 18 мая 2021 года отменено.

Принято по делу новое решение, которым постановлено:

«Удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «Башкирэнерго» о защите трудовых прав частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Башкирэнерго» № 17-К от 11 февраля 2020 года о расторжении трудового договора и увольнении ФИО1.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 с работы с должности начальника департамента ООО «Башкирэнерго» на увольнение по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации с 05 февраля 2021 года.

Взыскать с ООО «Башкирэнерго» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12 февраля 2020 года по 05 февраля 2021 года - 2 082 056,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Башкирэнерго» в доход госпошлину в размере 18 910 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать».

Дополнительным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 07 декабря 2021 г. постановлено: «Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18 ноября 2021 г. не подлежит исполнению в части взыскания с ООО «Башкирэнерго» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 12 февраля 2020 г. по 05 февраля 2021 г. – 2 082 056, 88 руб. на сумму выходного пособия в размере 505 033, 26 руб.».

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на незаконность и необоснованность апелляционного определения, просит суд отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 07 декабря 2021 г.

ФИО1 надлежащим образом уведомлялся о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явился. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившегося лица.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу решения и     апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу требований части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или пунктом 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о применении части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 09 октября 2013 года между ФИО1, и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность начальника департамента транспортного обеспечения с окладом 68 000 руб. Дополнительным соглашением от 13 марта 2014 года установлен ненормированный рабочий день; дополнительным соглашением от 01 июля 2015 года установлен оклад в размере 71 000 руб.; дополнительным соглашением от 30 июня 217 года установлен оклад в размере 79 000 руб.

Приказом председателя правления - генерального директора АО «БЭСК» - управляющей организации ООО «Башкирэнерго» № 153-шт от 07 октября 2019 года постановлено: утвердить организационную структуру ООО «Башкирэнерго» с момента подписания настоящего приказа согласно приложению № 1 к настоящему приказу. Ввести в действие организационную структуру в редакции приложения № 1 к настоящему приказу с 11 декабря 2019 года. Вывести с 11 декабря 2019 года из штатного расписания исполнительного аппарата (ИАП) ООО «Башкирэнерго» Департамент транспортного обеспечения (ДТО) общей численностью 7 штатных единиц, в том числе начальника департамента (ДТО). Утвердить штатное расписание ИАП ООО «Башкирэнерго» с момента подписания настоящего приказа в соответствии с приложением № 2 к настоящему приказу. Ввести в действие штатное расписание в редакции приложения № 2 к настоящему приказу с 11 декабря 2019 года.

Приказом № БЭ/П-224 от 08 октября 2019 года постановлено: с 11 декабря 2019 года исключить из штатного расписания ДТО и провести процедуру сокращения должностей общим количество 7 штатных единиц: начальник департамента - 1 ед., начальник отдела ремонтов транспорта - 1 ед., начальник отдела эксплуатации и мониторинга транспорта - 1 ед., ведущий инженер отдела ремонтов транспорта - 1 ед., инженер отдела ремонтов транспорта - 1 ед., инженер отдела эксплуатации и мониторинга транспорта - 2 ед. Создать комиссию по определению преимущественного права на оставление работника на работе в связи с сокращением численности (штата) работников в ООО «Башкирэнерго» в указанном в приказе составе. Предоставить на рассмотрение комиссии по определению преимущественного права на оставление работника на работе в связи с сокращением штата работников сведения о работниках, подлежащих увольнению. Уведомить персонально под роспись работников департамента транспортного обеспечения о предстоящем сокращении численности (штата) работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 10 октября 2019 года. Со дня уведомления и вплоть до увольнения предлагать письменно под роспись каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Известить в письменной форме органы службы занятости о предстоящем сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров в срок до 10 октября 2019 года. Известить в письменной форме первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров в срок до 10 октября 2019 года. Направить в первичную профсоюзную организацию проект приказа об увольнении работников и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения для получения мотивированного мнения первично профсоюзной организации по поводу увольнения работника в срок до 12 ноября 2019 года. Подготовить приказ об увольнении работников департамента транспортного обеспечения в установленном порядке с 10 декабря 2019 года. Обеспечить сохранение за увольняемым работником в связи с сокращением штата работников гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.

08 октября 2019 года ФИО1 вручено уведомление № 8 от 08 октября 2019 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, о чем в уведомлении имеется его подпись.

От предложенных вакансий по состоянию на 08 октября 2019 года, 21 октября 2019 года, 21 ноября 2019 года, 03 декабря 209 года, 22 января 2020 года, 11 февраля 2020 года он отказался, о чем собственноручно расписался.

В период с 09 декабря 2019 года по 10 февраля 2020 года ФИО1 находился на листке временной нетрудоспособности.

Приказом № 17-К от 11 февраля 2020 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности (штат) работников.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований суд первой инстанции исходил из того, что процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдена работодателем в полном объёме, ФИО1 своевременно уведомлён о предстоящем сокращении и с учётом его отказа от предложенных имеющихся вакансий у работодателя, уволен с предоставлением всех гарантий, установленных ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с отсутствием факта нарушения работодателем трудовых прав работника, суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для восстановления ФИО1 на работе и взыскания заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.

Суд апелляционной инстанции, не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, отменяя решение суда и принимая по делу новое решение, указал на нарушение трудовых прав истца, выразившееся в не предложении ему всех имеющихся подходящих вакансий.

По мнению суда апелляционной инстанции вакантная должность «диспетчер автомобильного транспорта» являлась подходящей для ФИО1, поскольку, как следует из должностной инструкции, к претенденту на указанную должность предъявлены следующие квалификационные требования: среднее профессиональное образование программа подготовки или переподготовки специалистов (профиль транспортные средства), в то время, как ФИО1 имеет высшее образование, специальность - инженер-механик. Работа по должности диспетчера автомобильного транспорта не является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных (вредные условия труда, тяжелые условия, проч.), соответственно, ограничений на занятие данной должности по состоянию здоровья не имеется.

При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции признал незаконным и отменил приказ ООО «Башкирэнерго» № 17-К от 11 февраля 2020 года о расторжении трудового договора и увольнении ФИО1, изменил формулировку увольнения истца на увольнение по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 05 февраля 2021 года, взыскать с ООО «Башкирэнерго» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12 февраля 2020 года по 05 февраля 2021 года - 2 082 056,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Указал, что апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18 ноября 2021 г. не подлежит исполнению в части взыскания с ООО «Башкирэнерго» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 12 февраля 2020 г. по 05 февраля 2021 г. – 2 082 056, 88 руб. на сумму выходного пособия в размере 505 033, 26 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

        Вопреки доводам жалобы такие нарушения судами не допущены.

Доводы кассационной жалобы о том, что истец ранее оспаривал приказ БЭ/П-224 от 08 октября 2019 г., вступившими в законную силу судебными актами в удовлетворении требований о признании данного приказа незаконным ФИО1 было отказано, выводов суда апелляционной инстанции о нарушении процедуры увольнения истца не опровергают.

Доводы жалобы о том, что ФИО1, обращаясь в суд с иском, не ссылался на нарушение процедуры увольнения, опровергаются материалами дела.

Доводы жалобы о том, что процедура увольнения ФИО1 была соблюдена, направлены на переоценку собранных по делу доказательств и установление по делу иных обстоятельств, между тем, в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Оснований для отмены обжалуемых судебных актов по доводам жалобы не усматривается.

    Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

о п р е д е л и л а:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18 ноября 2021 г. с учётом дополнительного апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 07 декабря 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Башкирэнерго» – без удовлетворения.

Председательствующий                                     Г.Г. Непопалов

Судьи                                                                    Т.В. Ившина

                                                                               Т.Т. Кизирбозунц