Решение по делу № 2-13510/2015 от 14.09.2015

К делу № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                           Ленинский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего                                                                                Лоншакова Г.Н.,

при секретаре                                                                                                  ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДСМУ-Газстрой» о взыскании задолженности по заработной плате при окончательном расчете при увольнении работника,

                          УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ДСМУ-Газстрой» о взыскании задолженности по заработной плате при окончательном расчете при увольнении работника.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ДСМУ-Газстрой», с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-электроника, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела информационных технологий и системного обеспечения. В связи с задержками в выплате заработной платы, иных гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в соответствии с трудовым законодательством, в 2015 г. он вынужден был уволиться из ООО «ДСМУ-Газстрой». Трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 57-08/244. Однако ни в день увольнения, ни на день обращения в суд задолженность перед ФИО1 работодателем не погашена.

Просит суд взыскать с ООО «ДСМУ-Газстрой» задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам при увольнении работника в размере 716.231, 04 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 21.862, 95 руб., компенсацию морального вреда в размере 1.500.000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «ДСМУ-Газстрой», третье лицо Временный управляющий ООО «ДСМУ-Газстрой» в суд не явились, причин уважительности неявки не представили, о времени и месте судебного заседания были извещены, не просили о рассмотрении дела в их отсутствии, в связи с чем, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, исследовав и огласив материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДСМУ-Газстрой» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят в ООО «ДСМУ-Газстрой» на должность инженер-электроник (п.1.2). Работнику выплачивается ежемесячная тарифная ставка (тарифный оклад) в размере 1.500 руб. (п.5.1). Согласно пп.7.2 договора – договор заключен на неопределенный срок. (л.д.13-14).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между сторонами, изложен в следующей редакции - работник принимается в Отдел информационных технологий и системного обеспечения на должность Начальника отдела (п.1.1). Работнику устанавливается оклад в размере 22.500 руб.(п.3.2) (л.д.15-17).

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ДСМУ-Газстрой» прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленной суду справки от ДД.ММ.ГГГГ г. задолженность по заработной плате ООО «ДСМУ-Газстрой» перед ФИО1. составляет: 716.231, 04 руб. (л.д.19).

До настоящего времени задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы ответчиком не погашена.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 716.231, 04 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Суд согласен с произведенным истцом расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 253 дня просрочки в размере 21.862, 95 руб.

Ст.12 ч.1 ГПК РФ закрепляет, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Ответчиком, его представителем каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорен.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Таким образом, не выплата заработной платы работнику с октября 2014 года является нарушением требований названной статьи, и это нарушение трудового законодательства причинило истцу нравственные страдания.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5.000 руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, т.к. установлено, что по вине ответчика истцу не была своевременно выплачена заработная плата.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в пользу государства пошлина в размере 10.580, 93руб.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ДСМУ-Газстсрой» о взыскании задолженности по заработной плате при окончательном расчете при увольнении работника - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДСМУ-Газстрой» в пользу ФИО1. задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере 716.231 рубля 04 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 21.862 рубля 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, а всего 743.093 (семьсот сорок три тысячи девяносто три) рубля 99 копеек.

Взыскать с ООО «ДСМУ-Газстрой» государственную пошлину в размере 10.580 рублей 93 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г.Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий: