Решение по делу № 2-4193/2011 от 04.04.2011

Дело № 2-4193/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Распутиной Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «14» сентября 2011 года, дело по иску Дереча В.С. к ООО «Поиск» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дереча В. С. направил в суд иск к ООО «Поиск» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ... рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, при этом просил проиндексировать заработную плату за период с декабря 2008 года по настоящее время в размере ... рубля, а также просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование своих требований истец указал, что с ** ** ** состоит в трудовых отношениях с ООО «Поиск» в должности ... на основании трудового договора . Согласно п.4.1 данного договора Деречу В. С. установлена заработная плата в размере ... рублей. Однако работодатель с июля 2010 года и по настоящее время не выплачивает заработную плату, а также не производит оплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Впоследствии истец дополнил ранее заявленные требования, где просил взыскать заработную плату по день вынесения судом решения.

Определением суда оставлены без рассмотрения требования Дереча В. С. об индексации взысканных судом денежных средств по взысканию заработной платы по решениям Сыктывкарского городского суда по гражданским делам на основании ст.208 ГПК РФ.

Истец Дереча В. С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела, просил рассмотреть данное дело в его отсутствии.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела, ранее в адрес суда направил письменный отзыв на предъявленные требования, где иск не признал в полном объеме, при этом заявил ходатайство о применении судом срока исковой давности в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что Дереча В. С. с ** ** ** года состоит в трудовых отношениях с ООО «Поиск» в должности ..., где местом его работы определено структурное подразделение данного общества в г. Воркута.

Согласно п.4.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц, которая включает в себя: должностной оклад в размере ... рублей; северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере ... рублей (80%); районный коэффициент в размере ... рублей (60%), при этом заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 5 и 22 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту (п.4.2 договора).

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового пора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, на основании ч.3 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как усматривается из материалов дела, ** ** ** года истец направил в адрес суда исковое заявление, что подтверждается штампом на почтовом конверте, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ** ** ** года по ** ** ** года, а также просил взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без указания периода.

Ранее заочным решением Сыктывкарского городского суда , вступившим в законную силу, с ООО «Поиск» в пользу Дереча В. С. взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по июнь 2010 года в размере ... рублей, денежная компенсация за 2 года неиспользованного отпуска в размере ... рублей.

Как усматривается из протокола судебного заседания , где во исполнение судебного поручения Сыктывкарского городского суда судьей Воркутинского городского суда был допрошен Дереча В. С. для выяснения вопроса, касающегося указания уважительных причин попуска подачи иска в суд, при этом не представил суду уважительных причин подачи иска за пределами трехмесячного срока с момента, когда он узнал о невыплате ему заработной платы, то есть в период с ** ** ** года до ** ** ** года.

Таким образом, с момента невыплаты заработной платы с июля 2010 года и до направления Дереча В. С. иска в суд ** ** ** года прошло более трех месяцев, в связи с чем истцом пропущен срок для подачи иска в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь включительно 2010 года.

В соответствии с п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, истцом не представлены в адрес суда обстоятельств, подтверждающие уважительность пропуска срока обращения в суд за указанный выше период времени.

Согласно требований ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

С учетом анализа приведенного выше законодательства и, оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, суд находит обоснованным довод ответчика о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь включительно 2010 года, в связи с чем в этой части не подлежит удовлетворению иск Дереча В. С.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Вместе с тем, ответчик в силу ст.56 ГПК РФ не представил в адрес суда доказательств выплаты истцу заработной платы за период его работы, начиная с января 2011 года по август 2011 года включительно, при этом сумма задолженности по заработной плате, исходя из указанного выше размера заработной платы, составит за спорный период времени ... рублей .

Удовлетворяя требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ... рублей, судья исходит из того, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором на основании ст.136 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку заочным решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** года уже был выведен размер среднедневного заработка для исчисления Дереча В. С. денежной компенсации за неиспользованный отпуск, который составил ... рублей, в связи с чем не подлежит доказыванию вновь данное обстоятельство.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

На основании ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Исследовав записи в трудовой книжке Дереча В. С., суд приходит к выводу о том, что за период с ** ** ** года по ** ** ** года он имеет право для предъявления требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней в силу ч.3 ст.126 ТК РФ.

На основании изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск истца за указанный выше период времени составит ... рублей .

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, истец Дереча В. С. так и не получил на руки заработную плату за спорный период времени в нарушение норм ст.136 Трудового Кодекса РФ, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в сумме ... рублей

Также подлежат удовлетворению и требования истца Дереча В. С. о возмещении морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, поскольку задержкой выплаты расчета при увольнении были нарушены права истца в части его имущественных прав, в связи с чем он и его семья были поставлены в затруднительное материальное положение и средств к существованию. С учетом установленных по делу обстоятельств, судья определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ... рублей.

Таким образом, общая сумма ко взысканию составит ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме ... рублей.

Руководствуясь, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования Дереча В.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Поиск» в пользу Дереча В.С. задолженность по заработной платы за период с января по августа 2011 года включительно в сумме ... рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего взыскать ... рублей ... коп.

Взыскать с ООО «Поиск» госпошлину в доход государства в сумме ... рублей ... коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Сыктывкарский городской суд.

Судья- Т. А. Веселкова

а