Решение по делу № 2-1716/2021 от 19.03.2021

Дело №2-1716/2021,

УИД 76RS0014-01-2021-000854-19

Изготовлено 19.05.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 28 апреля 2021 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Соболевского М.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Овсянниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поликарповой Людмилы Витальевны к обществу с ограниченной ответственностью «Ковчег» о возложении обязанности направить в Пенсионный фонд Российской Федерации уточняющие (корректирующие) сведения индивидуального (персонифицированного) учета,

установил:

Поликарпова Л.В. обратилась в Кировский районный суд г.Ярославля с исковым заявлением о возложении на ООО «Ковчег» обязанности исправить сведения о трудовой деятельности истца в данной организации и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, а именно: направить информацию о том, что сведения о работе истца с 02.03.2020 являются ошибочными.

В обоснование заявленных требований указаны следующие обстоятельства. Поликарпова Л.В. работала по трудовому договору в ООО «Ковчег» с 01.08.2019 по 29.02.2020 в должности <данные изъяты>, уволена с 29.02.2020 по собственному желанию, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись. При увольнении Поликарпова Л.В. как <данные изъяты> подала в Управление пенсионного фонда по Ярославской области сведения о трудовой деятельности застрахованного лица с указанием периода работы, даты увольнения и причины увольнения в целях подтверждения трудового стажа. Поликарповой Л.В. по её просьбе 11.03.2020 была справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице для постановки на учет в центре занятости. С данной справкой истец обратилась в ГКУ ЯО ЦЗН г.Ярославля с целью принятия её на учет в качестве безработной и поиска подходящей работы, принята на учет с 15.04.2020. В апреле 2020 года Поликарпова Л.В. в личном кабинете в Управлении пенсионного фонда проверила сведения о своем стаже и увидела, что все записи соответствуют действительности - период работы в организации ответчика был указан в соответствии с данными её трудовой книжки. При очередном посещении центра занятости в декабре 2020 года инспектор центра занятости уточнила у Поликарповой Л.В., почему она принималась на работу в ООО «Ковчег» и была уволена в один день - 02 марта 2020 года. После этого Поликарпова Л.В. повторно проверила сведения в личном кабинете ПФР, 31.01.2021 обнаружила запись о том, что она была принята на работу в ООО «Ковчег» 02.03.2020 на должность <данные изъяты>. При более подробном изучении этих данных Поликарпова Л.В. увидела, что бывшим работодателем внесена запись от 02.03.2020 о её увольнении по заявлению, а потом запись о её приеме на работу со 02.03.2020. Устные и письменные обращения Поликарповой Л.В. в ООО «Ковчег» с просьбой подать скорректированные сведения оставлены ответчиком без удовлетворения.

Поликарпова Л.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам искового заявления. Истец пояснила, что обращалась в пенсионный фонд по поводу своего трудового стажа. Ей был выдан документ, в котором указано, что она принималась на работу и была уволена 02.03.2020. В ответ на пояснения об ошибочности данных сведений сотрудники пенсионного фонда предложили Поликарповой Л.В. обратиться к работодателю, чтобы он разобрался и представил уточненные даты, а если не удастся решить проблему таким путем, то обратиться в суд. Поликарпова Л.В. пояснила также, что из имеющейся у неё справки формы 2-НДФЛ следует, что работодатель при подаче сведений в пенсионный фонд по неизвестной истцу причине указал в качестве выплаченных Поликарповой Л.В. за март денежных средств заработную плату за январь и февраль. Истец пояснила, что в ООО «Ковчег» она работала 10 лет с 2011 года. В период её работы в организации произошла смена собственника, в связи с чем трудовой договор расторгался, а потом был заключен новый, но название не изменилось. После увольнения 29.02.2020 Поликарпова Л.В. на работу в ООО «Ковчег» не принималась.

Ответчик ООО «Ковчег», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, отношение к заявленным требованиям не выразило, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки суду не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовало.

Суд с учетом требований ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ), мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч.5 ст.84.1 ТК РФ).

Из материалов дела следует, и судом установлено, что Поликарпова Л.В. на основании заключенного 01.08.2019 с ООО «Ковчег» трудового договора № принята на работу в данную организацию 01.08.2019 на должность <данные изъяты>.

Приказом ООО «Ковчег» от 29.02.2020 № Поликарпова О.В. уволена из данной организации с 29.02.2020 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) (по инициативе работника).

Факт увольнения Поликарповой Л.В. из ООО «Ковчег» 29.02.2020 подтверждается копией трудовой книжки истца, сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, а также объяснениями Поликарповой Л.В., данными в ходе рассмотрения дела.

При этом, по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета Поликарпова Л.В. 02.03.2020 снова была принята на работу в ООО «Ковчег» и в тот же день уволена из данной организации.

Сведения о трудовых отношениях Поликарповой Л.В. и ООО «Ковчег» после 29.02.2020 в трудовой книжке истца отсутствуют. Из объяснений Поликарповой Л.В., данных в ходе рассмотрения дела, оснований не доверять которым суд не усматривает, следует, что после 29.02.2020 она с ООО «Ковчег» трудовой договор не заключала, в данной организации не работала.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о несоответствии действительности сведений о трудоустройстве Поликарповой Л.В. 02.03.2020 в ООО «Ковчег» и её увольнении из данной организации в тот же день.

В соответствии с п.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст.5 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст.8 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 ст.11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Частью 2 ст.15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В силу положений абзаца 3 ст.3 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" целью индивидуального (персонифицированного) учета является, в том числе, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В соответствии с абзацем 2 ст.3 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Абзацем 2 ч.1 ст.15 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах, в том числе информацию о страховом номере индивидуального лицевого счета, по согласованию с соответствующим органом Пенсионного фонда Российской Федерации или налоговым органом.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлен факт несоответствия действительности предоставленных ООО «Ковчег» в орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудоустройстве и увольнении Поликарповой Л.В. 02.03.2020, суд полагает необходимым возложить на ООО «Ковчег» обязанность в течение десяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу направить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Ярославле уточняющие (корректирующие) сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Поликарповой Л.В. в целях исключения сведений о трудовой деятельности в марте 2020 года.

На основании ст.98, ч.4 ст.103 ГПК РФ с ООО «Ковчег» в бюджет муниципального образования г.Ярославль подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Ковчег» обязанность в течение десяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу направить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Ярославле уточняющие (корректирующие) сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Поликарповой Людмилы Витальевны в целях исключения сведений о трудовой деятельности в марте 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ковчег» в бюджет муниципального образования город Ярославль государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента получения его копии.

Решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене данного решения суда.

Иными лицами решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  М.Г. Соболевский