Решение по делу № 2-2671/2016 от 15.02.2016

Подлинник Дело № 2-2671/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2016 года

Ново-Савиновский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Курбановой Р.Б.,

при секретаре судебного заседания Фатыховой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.И.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Казан» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

В.И.М. обратился в суд с иском к ООО «Казан» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска истец указал, что работал в ООО «Казан» с --.--.---- г. в должности водителя. Заработная плата не выплачена в общем размере 131 110 рублей 73 копейки за период с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика 131 110 рублей 73 копейки задолженности по заработной плате.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просит иск удовлетворить.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что согласно записям в трудовой книжке В.И.М. принят на должность водителя в транспортный участок ООО «Казан» (приказ №-- от --.--.---- г.).

--.--.---- г. между В.И.М. и ООО «Казан» был заключен трудовой договор №--, согласно которому истец принят на работу в ООО «Казан», структурное подразделение – транспортный участок (газели), на должность водителя Газели для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции.

Пунктом 5 трудового договора предусмотрено, что заработная плата составляет 12 000 рублей, выплачивается ежемесячно два раза в месяц 15-17 числа и 28-30 числа аванс.

В судебном заседании истец пояснил, что за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. ему не выплачена заработная плата в размере 131 110 рублей 73 копейки.

Согласно представленным истцом справкам 2-НДФЛ за 2015 год и за 2016 год, а также расчетным листкам общая сумма задолженности по заработной плате за 2015 год и 2016 год составила 131 110 рублей 73 копейки.

Ответчиком суду не представлены возражения против предъявленных исковых требований, и доказательства, опровергающие доводы истца.

Суд, учитывая подобную позицию ответчика, приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате по существу не оспариваются ответчиком, в связи с чем, ответчик обязан был, в силу статей 21, 22, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплатить не оспариваемую им сумму.

При таком положении, суд находит заявленные исковые требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 211, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

р е ш и л:

Исковые требования В.И.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Казан» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Казан» в пользу В.И.М. заработную плату в размере 131 110 рублей 73 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Казан» государственную пошлину в размере 3 822 рубля 21 копейку в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд города Казани в течение одного месяца.

Судья Курбанова Р.Б.