Решение от 01.10.2018 по делу № 33-13681/2018 от 29.08.2018

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Ежелева Е.А.                        Дело №33-13681/2018

2.032г.

1 октября 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.,

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Шадриной Е.А.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Кондрашовой Ирины Александровны к краевому государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Емельяновский детский дом» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционному представлению заместителя прокурора Емельяновского района Красноярского края – Ирбеткина А.Е.

на решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 07 июня 2018 года, которым постановлено:

«Иски Кондрашовой Ирины Александровны удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Емельяновский детский дом» № 10 от 20 февраля 2018 года о прекращении трудового договора с Кондрашовой Ириной Александровной и ее увольнении по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Емельяновский детский дом» в пользу Кондрашовой Ирины Александровны 116 159 рублей 79 копеек за время вынужденного прогула, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 126 159 (сто двадцать шесть тысяч сто пятьдесят девять) рублей 79 копеек.

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей за принятие приказа № 2 от 25 января 2018 года отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Кондрашова И.А. обратилась в суд с иском к КГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Емельяновский детский дом», в котором просила признать незаконным приказ № 10 от 20 февраля 2018 года о прекращении трудового договора и ее увольнении по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, взыскать с КГКУ «Емельяновский детский дом» в ее пользу 116 159 рублей 79 копеек за время вынужденного прогула, 250 000 рублей в счет компенсации морального вреда, восстановить на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей за принятие приказа № 2 от 25 января 2018 года.

Требования мотивированы тем, что с 01.12.2012 года истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях в последней занимаемой должности инструктора по труду.

Приказом №2 от 25.01.2018 года она была уволена по п. 7. ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 21.02.2018 года - за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда.

Приказом №23 от 26.01.2018 года приказ № 2 от 25.01.2018 года был отменен.

Приказом от 20 февраля 2018 года истица была уволена по п. 7. ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 21.02.2018 года - за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда.

Полагая увольнение незаконным, истица указывала, что фактически изменений условий труда не произошло; уведомление о предстоящих изменениях ей работодателем не направлялись, иная вакантная должность ей не предлагалась.

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, оцененный ею в 250 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционном представлении заместитель прокурора Емельяновского района Красноярского края – Ирбеткин А.Е. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на необходимость изменения формулировки основания увольнения Кондрашовой И.А. с п. 7 части 1 ст.77 ТК РФ на п. 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ – нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Ссылается на отсутствие оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая при этом на необходимость взыскания в ее пользу выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Проверив материалы дела, заслушав Кондрашову И.А., ее представителя Брестер В.Е., не поддержавших доводы апелляционного представления, представителя КГКУ «Емельяновский детский дом» Евдокимову О.В. (доверенность от 06.04.2018 года), просившую решение суда оставить без изменения, заключение прокурора Шадриной Е.А., полагавшей решение в части отказа Кондрашовой И.А. в иске о восстановлении на работе, отменить, удовлетворить ее требования, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 21 постановления Пленума РФ "О применении судами Трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 года N 2, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, истец с 1 декабря 2012 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях; последняя занимаемая должность с 5 марта 2014 года – инструктор по труду.

Приказом от 20 февраля 2018 года истец уволена по п. 7. ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Признавая незаконным увольнение истца по указанному основанию, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, так как он основан на правильно примененных и истолкованных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, подтверждается имеющимися в деле и исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Судом первой инстанции установлено, что отказ Кондрашовой И.А. работать в новых условиях выразился в том, что последняя отказалась знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и принять ее к исполнению.

Новая должностная инструкция, как видно из материалов дела, утверждена была директором КГКУ «Емельяновский детский дом» 16 февраля 2018 года. В этот же день Кондрашова И.А. была ознакомлена с инструкцией, отказавшись ее подписать, ей была предложена вакансия рабочего КО и РЗ и было разъяснено, что в случае отказа от предложенной работы трудовой договор с ней будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; от предложенной должности Кондрашова И.А. отказалась.

Уведомление об изменении условий трудового договора вручалось Кондрашовой И.А. 15 декабря 2017 года, последняя от его получения отказалась.

В данном уведомлении работодателем не указано, какие предстоят изменения условий трудового договора, причины, вызвавшие необходимость этих изменений.

Кроме того, работодатель, в нарушение положений ч.2 ст.74 ТК РФ, не уведомил работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, их вызвавших, не позднее чем за два месяца.

Согласно части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Судом установлено, что Кондрашова И.А. б░░░ ░░░░░░░ ░ 21 ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.74 ░░ ░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 394 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 139 ░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░ 21.02.2018 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ -14374,55 ░░░. (6 ░░░░), ░░ ░░░░ 2017 ░░░░ – 23587,90 ░░░. (15 ░░░░), ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ – 29123,61 ░░░. (20 ░░░░), ░░ ░░░ 2017 ░░░░ – 23905,64 ░░░. (9 ░░░░), ░░ ░░░░ 2017 ░░░░ – 20910,21 ░░░. (20 ░░░░), ░░ ░░░░ 2017 ░░░░ – 28909,77 ░░░. (13 ░░░░), ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ -42935,31 ░░░. (9 ░░░░), ░░ ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ – 36123,61 ░░░. (21 ░░░░), ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ – 43123,61 ░░░. (22 ░░░), ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ -38123,61 ░░░.(21 ░░░░), ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ – 41073,61 ░░░. (21 ░░░░), ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ – 17291,66 ░░░. (15 ░░░░), ░░░░░ 359483,08 ░░░. : 192 ░░░ =1872,31 ░░░. (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ 70 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ = 131061 ░░░. 54 ░░░. (░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 116159 ░░░.79 ░░░.).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 11 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ 84), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 394 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4421 ░░░.23 ░░░. (3821,23 ░░░. – ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, 600 ░░░░░░ – ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 7 ░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ №5» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ 22.02.2018 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 116159 ░░░░░░ 79 ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ 131061 ░░░. 54 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4421 ░░░.23 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        

░░░░░: