Решение по делу № 2-808/2014 от 05.02.2014

Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2014 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Цыдаевой В.П.,

при секретаре Васильевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-808/2014 по иску Сушитской А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Магнолия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Сушитская А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Магнолия», указав, что работала на предприятии ответчика в магазине-кулинарии «Кулинарь» по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. Ей была выдана доверенность на право представлять интересы ООО «Магнолия» и приказ о назначении бухгалтером, возложены обязанности по подготовке и открытию магазина-кулинарии «Кулинаръ» по <адрес>. От имени организации она заключала договоры с поставщиками, оформляла документы на право ведения деятельности, набирала штат сотрудников. По устному согласованию с заместителем директора Общества Варлашовым И.М. на нее были возложены обязанности по ведению всех дел, связанных с деятельностью магазина. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере <...> рублей в месяц, ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, таким образом, недополучено <...> рублей. Просила установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере <...> рублей, <...> рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Сушитская А.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что директором ООО «Магнолия» была Варлашова А.О., но руководил деятельностью Общества ее заместитель Варлашов И.М., который обратился к ней с просьбой помочь организовать новый бизнес. Она посоветовала ему открыть магазин-кулинарию, составив бизнес-план и представив все необходимые расчеты. Варлашов И.М. попросил ее взять на себя всю организацию этого бизнеса. Директором Общества был издан приказ о приеме ее на работу на должность бухгалтера, выдана доверенность на представление интересов Общества во всех организациях по вопросам хозяйственной деятельности. Все условия работы она обговорила с Варлашовым И.М. Ей был установлен график работы с 8 до 17 часов 30 минут, заработная плата в размере <...> рублей. Ее работа была связана, в основном, с составлением финансовых документов, поэтому она работала на компьютере в помещении ООО «Магнолия» и дома. Заработную плату до ДД.ММ.ГГГГ ей выплачивали в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ заработную плату стали выплачивать не в полном объеме, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено <...> рублей вместо <...> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ ей необходимо было уехать из города Нижний Тагил, и она попросила Варлашова И.М. предоставить ей отпуск и выдать заработную плату, в этом ей было отказано. По возвращении в город Нижний Тагил она узнала о своем увольнении и увольнении других сотрудников.

Представитель ответчика - ООО «Магнолия», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причине неявки суд не уведомил. На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

На основании ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК РФ устанавливает письменную форму трудового договора, подписанного сторонами, которая, в то же время, устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку (ст.65 ТК РФ).

На основании п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ООО «Магнолия» внесено в Единый государственный реестр юридических лиц, является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности Общества является розничная торговля пищевыми продуктами. Директором ООО «Магнолия» является Варлашова А.О.

На период декретного отпуска директора Общества исполнение своих обязанностей приказом от ДД.ММ.ГГГГ он возложил на заместителя Варлашова И.М. (л.д.63, 64).

В соответствии со статьями 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 ТК РФ), в связи с чем, истец обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий. В свою очередь, на ответчика возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

По мнению суда, истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами.

Так, приказом ООО «Магнолия» от ДД.ММ.ГГГГ Сушитская А.В. принята на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ подписан директором Общества Варлашовой А.О. Согласно приказу, условия оплаты и срок работы устанавливаются в соответствии с заключенным трудовым договором (л.д.15).

Трудовой договор между сторонами, подписанный руководителем ООО «Магнолия», не заключался. Имеющийся в материалах дела трудовой договор между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ подписан от имени Общества не его руководителем, а самим истцом, что при отсутствии доказательств, подтверждающих полномочия Сушитской А.В. на заключение от имени Общества трудовых договоров влечет его незаключенность.

Полномочия бухгалтера ООО «Магнолия» определены в выданной ей ДД.ММ.ГГГГ доверенности, согласно которой, она вправе представлять интересы Общества в отношениях с территориальными органами ФНС России, подписывать бухгалтерские и финансовые документы, бухгалтерскую, статистическую, налоговую отчетность, которую организация обязана представлять в соответствии с действующим законодательством, и иные документы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью организации, представлять интересы организации в налоговых органах с правом подписи, получения, представления документов, представлять интересы организации во всех учреждениях и организациях, в том числе в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, Фонде обязательного медицинского страхования, получать уведомления из государственных внебюджетных фондов и налоговых органов, информационные письма Федеральной службы государственной статистики о присвоении кодов статистики, для выполнения этих поручений подавать заявления, оплачивать следуемые платежи, получать необходимые справки и документы, расписываться и совершать иные необходимые действия для выполнения настоящего поручения, заключать договоры поставки, купли-продажи, договоры оказания услуг для нужд организации с правом подписи данных договоров и других, связанных с ними документов. Таким образом, полномочиями по приему работников на работу и заключение с ними трудового договора она уполномочена не была.

По ходатайству истца судом из прокуратуры Ленинского района г.Нижнего Тагила истребован материал проверки по заявлению Сушитской А.В. о невыплате ООО «Магнолия» заработной платы. В материалах проверки имеется штатное расписание Общества с указанием должностей по штату и лиц, замещающих эти должности, в штатном расписании отсутствует должность бухгалтера и фамилия истца.

В то же время, поскольку ответчик в судебное заседание не явился и не оспорил факт трудовых правоотношений с истцом и получение трудовой книжки истца, в своих объяснениях на имя прокурора Ленинского района г.Н.Тагиле руководители ООО «Магнолия» также не оспаривали факт работы истца в Обществе бухгалтером, руководителем Общества ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме Сушитской А.В. на работу на должность бухгалтера и выдана доверенность на право представления интересов Общества по вопросам хозяйственной деятельности, приказ ответчика об увольнении истца с работы в материалах дела отсутствует, в материалах проверки органом полиции заявления Варлашова И.М. в отношении Сушитской А.В. о совершении мошеннических действий Варлашов И.М. подтверждал факт работы истца в ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание обязанность работодателя по ведению и хранению трудовых книжек работников, суд приходит к выводу о том, что Сушитская А.В. работала в ООО «Магнолия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях трудового договора, и исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию подлежат удовлетворению.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 129, 135 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.136, 140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На этом основании выполнение Сушитской А.В. работы в должности бухгалтера ООО «Магнолия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате в соответствии с требованиями законодательства о труде.

Сторонами суду не представлены доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца. Сведения о размере заработной платы истца имеются только в его пояснениях. Иных допустимых и относимых доказательств суду не представлено.

В силу ст.133 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухуд шены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2013 в сумме 5 205 рублей, что с учетом районного коэффициента составляет <...> рублей <...> копеек.

Поскольку истцом не доказан размер заработной платы в сумме <...> рублей, суд полагает возможным произвести начисление заработной истца платы исходя из минимального размера оплаты труда в сумме <...> рублей <...> копеек ежемесячно.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За этот период, исходя из минимального размера оплаты труда, следовало выплатить истцу <...> рубля. Как указано самим истцом, за этот период истцу выплачена сумма в размере <...> рублей, что превышает размер заработной платы, исчисленной из минимального размера оплаты труда, поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы следует отказать.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде незаключения трудового договора, невнесения в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости суд полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда денежной суммой в размере <...> рублей.

В силу подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, вытекающего из трудовых правоотношений. В этом случае на основании подп..2 п.2 ст.333.17 Налогового кодекса РФ, обязанность по уплате государственной пошлины возлагается на ответчика.

Поскольку исковые требования удовлетворены в части установления трудовых правоотношений и возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, а также о компенсации морального вреда, размер государственной пошлины составит <...> рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сушитской А. В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Магнолия» и Сушитской А. В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Магнолия» внести в трудовую книжку Сушитской А. В. запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магнолия» в пользу Сушитской А. В. <...> рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магнолия» в доход бюджета муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 06 июня 2014 года.

Судья