Решение по делу № 33-3899/2018 от 29.11.2018

Судья Колчина Л.М. Дело № 33-3899/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 декабря 2018 года                         город Калуга

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В.,

судей Ватолиной Ю.А., Силаевой Н.Л.,

при секретаре Плиевой З.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе представителя Самборской А. О. - Харлан А. В. на решение Калужского районного суда Калужской области от 9 октября 2018 года по иску Самборской А. О. к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛА:

10 августа 2018 года Самборская А.О. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг», уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 46 151 руб. 47 коп. за период с 14 июля 2017 года по 10 мая 2018 года, проценты за нарушение срока выплаты с 14 июля 2017 года по 26 сентября 2018 года в размере 3 943 руб. 98 коп., расходы по направлению досудебного уведомления в размере 193 руб. 90 коп.

В обоснование иска указала, что с 30 ноября 2015 года по 10 мая 2018 года работала в ООО «Агроторг» в должности заместителя директора. В период с 1 мая 2016 года по 10 мая 2018 года выполняла сверхурочную работу в количестве трех часов в каждый рабочий день. Однако ее требование об оплате сверхурочной работы ответчик не удовлетворил.

Самборская А.О. и её представитель Харлан А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ООО «Агроторг» Уваров А.Г. в судебном заседании исковые требования не признал.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 9 октября 2018 года исковые требования Самборской А.О. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона и принятии по делу нового решения об удовлетворении иска.

Выслушав Самборскую А.О. и её представителя Харлан А.В., поддержавших доводы жалобы, представителя ООО «Агроторг» Фролову И.С., возражавшую против доводов жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Частями 2 и 3 указанной статьи установлены случаи, при которых возможно привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а также - без такого согласия.

При этом согласно части 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Частями 1 и 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца; порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из дела видно, что 30 ноября 2015 года на основании приказа № 7-1ЦЧ-605 л/с от 27 ноября 2015 года Самборская А.О. принята на работу в ООО «Агроторг» на должность заместителя директора.

В этот же день между Самборской А.О. и ООО «Агроторг» был заключен трудовой договор, в котором установлена заработная плата: должностной оклад в размере 7 000 рублей в месяц, что составляет 50 % должностного оклада 14 000 рублей, установленного за выполнение трудовой функции по указанной должности с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Согласно п. 1.2. указанного договора местом работы истицы является ООО «Агроторг», структурное подразделение Обособленное Структурное Подразделение 7_1 (Центрально-Черноземный)/ООО «Агроторг», расположенное в г. Калуга.

Согласно пунктам 4.1.1., 4.1.8., 4.1.9. Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Агроторг», утвержденных приказом генерального директора ООО «Агроторг» от 22 октября 2015 года, нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет не более 40 часов в неделю; для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором; работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени.

Аналогичные сведения содержатся в пунктах 4.1.1., 4.1.8., 4.1.9. Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Агроторг», утвержденных приказом генерального директора ООО «Агроторг» от 18 сентября 2017 года.

11 марта 2016 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 27 ноября 2015 года, из которого следует, что Самборская А.О. переводится на должность заместителя директора в Центрально-Черноземный дивизион/кластер Калуга/3711 Пятерочка, за выполнение своих трудовых обязанностей истице устанавливается ежемесячный оклад, предусмотренный штатным расписанием в размере, 28 000 рублей. Также ей был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 1 апреля 2016 года, от 19 мая 2016 года, от 20 мая 2016 года и от 22 августа 2016 года по соглашению сторон Самборской А.О. изменялся размер заработной платы и она переводилась на должности заместителя директора между структурными подразделениями ООО «Агроторг». Порядок учета рабочего времени истицы не изменялся, определялся путем ведения суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часов.

21 апреля 2017 года в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 27 ноября 2015 года Самборская А.О. переводилась на должность директора в ООО «Агроторг»/обособленное структурное подразделение 1 Калужский. Порядок учета рабочего времени Самборской А.О. не изменялся, определялся путем ведения суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

22 июня 2017 года дополнительным соглашением к трудовому договору от 27 ноября 2015 года Самборская А.О. переводилась на должность заместителя директора-стажера в ООО «Агроторг»/обособленное подразделение 1 Сухиничский. Истице устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 4 часам.

1 июля 2017 года дополнительным соглашением к трудовому договору от 27 ноября 2015 года Самборская А.О. переводилась в ООО «Агроторг»/обособленное структурное подразделение 1 Калужский на должность заместителя директора. Порядок учета рабочего времени истицы не изменялся, определялся путем ведения суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часов.

10 мая 2018 года приказом №5031-379л/с от 28 апреля 2018 года трудовые отношения сторон были прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени за период с января 2017 года по декабрь 2017 года Самборская А.О. отработала 1 644,5 часа, при норме 1 973 часа по производственному календарю за указанный период; за период с января 2018 года по май 2018 года – 727,01 часов, при норме 772 часа по производственному календарю за указанный период.

На основании изложенных правовых норм и обстоятельств дела, принимая также во внимание отсутствие приказов работодателя о работе истицы сверхурочно и ее письменного согласия на данную работу, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, ввиду недоказанности нарушения работодателем трудовых прав Самборской А.О.

Доводов, основанных на доказательствах, свидетельствующих о наличии оснований для отмены решения суда, в апелляционной жалобе не содержится.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 9 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Самборской А. О. - Харлан А. В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи