Решение по делу № 4г-8685/2019 от 14.06.2019

№ 4г/3-8685/19

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 июля 2019 года город Москва

Судья Московского городского суда Г.А. Тихенко, изучив кассационную жалобу истца Шишова Ю.В., поступившую в Московский городской суд 14.06.2019, на решение Кунцевского районного суда города Москвы от 08.06.2018 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.12.2018 по гражданскому делу по иску Шишова Ю.В. к ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» об установлении и признании наличия и содержания трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в период после 26.05.2015 между работником и работодателем, регулируемых нормами трудового права РФ и применимого международного права, обязании оформить трудовые отношения с работником, обязании оформить приказ о назначении на должность, обязании оформить личную карточку, трудовую книжку, взыскании суммы начисленной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за два месяца, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Шишов Ю.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия», в котором просил: установить и признать в судебном порядке наличие и содержание трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в период после 26.05.2015 г., между работником РФ - Шишовым Ю.В. и работодателем РФ ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия», регулируемых нормами трудового права РФ и применимого международного права; обязать работодателя оформить трудовые отношения с работником РФ Шишовым Ю.В. в установленном трудовым законодательством порядке, в том числе: - указать в трудовом договоре, что он устанавливает содержание трудовых и непосредственно связанных с ними отношений между работодателем РФ ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» и работником РФ Шишовым Ю.В., направляемым на работу в другую местность, за границу РФ, которые регулируются в соответствии с Конституцией РФ, положениями ТК РФ и других норм, определяющих особенности регулирования отношений с такими работниками, направляемыми на работу за границу РФ, и иными актами, содержащими нормы трудового права; указать в трудовом договоре, что в случае возникновения противоречий, содержание оформляемого трудового договора и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, могут применяться только в части не противоречащей положениям Конституции РФ и ТК РФ; указать в трудовом договоре, что оформление обязательных трудовых и кадровых документов (трудовая книжка, личная карточка работника, приказы, справки и пр.) должно соответствовать нормам трудового и иного применимого законодательства РФ; принимая во внимание то, что работодатель направляет работника для исполнения трудовой функции за границей РФ, стороны обязуются соблюдать трудовое и иное применимое законодательство Республики Казахстан в процессе использования работодателем личного труда работника в Республике Казахстан. Работник также обязуется соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, режима работы и отдыха, однако данное условие договора не может использоваться недобросовестно, в целях снижения уровня социально-трудовых гарантий и прав, устанавливаемых положениями Конституции РФ и трудового законодательства РФ для работников РФ при работе у работодателей РФ; указать в трудовом договоре полное официальное наименование и адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ: - «Общество с ограниченной ответственностью «ИБМ Восточная Европа/Азия», зарегистрированное по адресу г. Москва, *. 10, ОГРН *»; указать в трудовом договоре идентификационный номер налогоплательщика работодателя: - ИНН *; указать в трудовом договоре фактическое место и дату заключения (оформления) трудового договора; указать в трудовом договоре сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; указать в трудовом договоре фактическое местонахождение стационарного оборудованного рабочего места, находящегося под контролем работодателя, и наименование структурного (функционального) подразделения, в которое назначается работник (г. Астана, пр. * 15А, Департамент технических сервисов); указать в трудовом договоре трудовую функцию работника - работа по должности «Ведущий специалист по продвижению сервисных решений в Республике Казахстан» в соответствии со штатным расписанием, по профессии/специальности «Представитель по работе с клиентами» (Client Representative) согласно 8-го квалификационного уровня (Вand 8); указать в трудовом договоре дату начала работы в ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» - 13.12.2010 г. и дату назначения (принятия, перевода) работника на должность «Ведущий специалист по продвижению сервисных решений в Республике Казахстан» - 27.05.2015 г.; указать в трудовом договоре условия оплаты труда для 8-го квалификационного уровня по профессии/специальности «Представитель по работе с клиентами» и должности «Ведущий специалист по продвижению сервисных решений в Республике Казахстан», которые устанавливаются работнику с 27.05.2015 г., а именно: должностной оклад в размере 225 863 руб., что эквивалентно 834 000 казахстанских тенге (по курсу ЦБ РФ на 27.05.2015 г.), зарплата при выполнении плана в размере
327 993 руб., что эквивалентно 1 125 900 казахстанских тенге (по курсу ЦБ РФ на
24.06.2015 г.), выплата заработной платы осуществляется в денежной форме путем перечисления денежных средств на счет работника в банке в сроки и на условиях, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ; указать в трудовом договоре условие о разъездном характере работы; указать в трудовом договоре условие о том, что работодатель осуществляет медицинское страхование работника по месту расположения рабочего места и частично покрывает стоимость страхования; указать, что оплаченная медицинская страховка не может быть досрочно прекращена или отозвана работодателем в одностороннем порядке; указать в трудовом договоре условие о том, что работодатель осуществляет страхование жизни работника на сумму ежегодной заработной платы; указать в трудовом договоре условие о том, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством, не менее 28 дней; указать в трудовом договоре условие о том, что в связи с разъездным характером работы, в порядке, предусмотренном ст. 164 ТК РФ, работнику устанавливается ежемесячная компенсационная выплата «на транспортные расходы» / «Сar allowance» в размере 85 410 тенге, которая не является доходом работника или материальной выгодой, не подлежит налогообложению НДФЛ в России или ИПН в Казахстане, выплачивается путем перечисления денежных средств в банк «до востребования»; указать в трудовом договоре условие о том, что работник направляется-переезжает на работу в Республику Казахстан в сопровождении членов семьи: супруги Ш.О.В., детей Ш.А.Ю., Ш.М.Ю.; соответствии с законодательством работодатель ходатайствует в органы миграционной службы о временной регистрации работника и членов его семьи, граждан РФ, по месту временного размещения в Республике Казахстан, отличному от их постоянного места жительства в г. Москве; указать в трудовом договоре условие о том, что при направлении-переезде на работу в Республику Казахстан, в порядке, предусмотренном ст. ст. 164, 169 ТК РФ, работнику устанавливается и выплачивается единовременная компенсационная выплата «на въездное перемещение» (из г. Москвы в Республику Казахстан) / «Inbound relocation lump sum» в размере 8000 евро, которая не является доходом работника или материальной выгодой, не подлежит налогообложению НДФЛ в России или ИПН в Казахстане, выплачивается путем перечисления денежных средств в банк «до востребования» по курсу ЦБ РФ не позднее месяца, в котором работник по поручению уполномоченного лица работодателя прибыл в Республику Казахстан и вышел на работу; указать в трудовом договоре условие о том, что при направлении-переезде на работу в Республику Казахстан, в порядке, предусмотренном ст. ст. 164, 169 ТК РФ, работнику устанавливается и выплачивается ежемесячно в течение двух лет компенсационная выплата «на жилищные расходы»/ "Нousing allowance", в размере 3 000 долларов США ежемесячно (всего 3000 х 24 месяца = 72 000 долларов США), которая не является доходом работника от трудовой деятельности или материальной выгодой, не подлежит налогообложению НДФЛ в России или ИПН в Казахстане; указать в трудовом договоре условие о том, что при направлении-переезде на работу в Республику Казахстан работодатель производит оплату фактической стоимости услуг Международной школы г. Астана «Quality school International» (QSI Astana) по обучению двоих детей работника в течение двух лет после направления-переезда на работу в Республику Казахстан, в порядке, предусмотренном ст. ст. 164, 169 ТК РФ; оплата стоимости услуг школы не является доходом работника от трудовой деятельности или материальной выгодой, не подлежит налогообложению НДФЛ в России или ИПН в Казахстане; указать в трудовом договоре, что на работу по новой должности «Ведущий специалист по продвижению сервисных решений в Республике Казахстан» (Департамент Технических Сервисов/«IBM Global Technology Services», расположение рабочего места:
г. Астана, пр. Кабанбай Батыра, 15А), работник переводится с 27.05.2015 г. по инициативе работодателя и при согласии работника с предыдущей работы по должности «Представитель по маркетингу», (Департамент Технических Сервисов/«IBM Global Technology Services», расположение рабочего места: г. Москва, Пресненская наб., 10), где работник исполняет трудовую функцию до 26.05.2015 г. по той же профессии (специальности) - Представитель по работе с клиентами / «Сlient representative» и квалификации 8-го уровня / «Вand 8». При переводе трудовой стаж работника не прерывается, табельный номер работника № 10072039 не изменяется; обязать ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» оформить приказ о назначении
(о приеме или переводе) Шишова Ю.В. на должность «Ведущий специалист по продвижению сервисных решений в Республике Казахстан» в четком соответствии с нормами трудового права, предоставить Шишову Ю.В. оформленный приказ для ознакомления «под роспись»; обязать ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» оформить личную карточку работника в четком соответствии с нормами трудового права РФ, предоставить её Шишову Ю.В. для ознакомления «под роспись»; обязать ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» оформить трудовую книжку (или ее дубликат) в четком соответствии с нормами трудового права РФ; взыскать с ответчика сумму начисленной за работу в период с мая 2015 г. по декабрь 2016 г., но не выплаченной после удержания подоходного налога заработной платы в российских рублях в размере 12 690 992,82 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать работодателя оформить приказ о расторжении трудового договора в четком соответствии с нормами трудового права РФ, предоставить истцу оформленный приказ для ознакомления «под роспись»; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за 2 месяца (с зачетом выходного пособия), причитающийся к выплате при расторжении трудового договора по сокращению штата в размере 1 341 051,08 руб.; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере
1 945 210,55 руб. В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что с 13.12.2010 г. работал в ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» на условиях трудового договора № 1944 от 13.12.2010 г., согласно которым его место работы располагалось в г. Москве; 08.04.2015 г. ответчик направил ему предложение о переводе/направлении на работу за границу РФ в Республику Казахстан в сопровождении членов его семьи; подписанным между сторонами соглашением от 08.04.2015г. определено, что Шишов Ю.В. переходит на определенную работу в обособленное структурное подразделение ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» по конкретной специальности, квалификации, должности, по месту работы в Республике Казахстан, а ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» обеспечивает условия труда по месту работы и выплачивает истцу вознаграждение за труд в виде должностного оклада, постоянных ежемесячных и единовременных надбавок/выплат; стороны достигли предварительной договоренности об обязательствах работника, по поручению работодателя, переехать на работу в другую местность за границу РФ в Республику Казахстан, г. Астану (по месту расположения филиала работодателя) совместно с членами семьи работника и об обязательствах работодателя возместить расходы на переезд и обустройство работника и членов его семьи при переезде на работу в другую местность. Приказом ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» № 0168/2015-Л от 26.05.2015 г. трудовой договор № 1944 между сторонами расторгнут в порядке перевода в Филиал ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» в Республике Казахстан по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 27.05.2015 г., на основании предложения о приеме на работу от 08.04.2015 г. между Шишовым Ю.В. и Филиалом ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» в Республике Казахстан заключен трудовой договор № 3/2015, ответчиком издан приказ о приеме истца на работу на должность ведущего специалиста по продвижению сервисных решений. Как полагает истец, в период после 26.05.2015 г. трудовые отношения сторон не были оформлены надлежащим образом, что нарушает его трудовые права.

Решением Кунцевского районного суда г. Москвы от 08.06.2018, оставленным без изменения апелляционным определением Московского городского суда от 20.12.2018, в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с указанными выше судебными постановлениями, истец обратился в Московский городской суд с кассационной жалобой, в которой ставит вопрос об их отмене, просит принять по делу новое решение, которым заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В соответствии с частью второй статьи 381 ГПК РФ по результатам изучения кассационной жалобы или представления прокурора судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке. При этом кассационные жалоба, представление, а также копии обжалуемых судебных постановлений остаются в суде кассационной инстанции;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов,
а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 ГПК РФ).

Таких нарушений судами нижестоящих инстанций при рассмотрении дела допущено не было.

Как установлено судом, в период с 13.12.2010 г. по 26.05.2015 г. истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» в должности представителя по маркетингу на основании трудового договора № 1944; приказом ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» № 0168/2015-Л от 26.05.2015 г. трудовой договор № 1944 между сторонами расторгнут в порядке перевода в Филиал ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» в Республике Казахстан по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

27.05.2015 г. между ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия», имеющим свой филиал в Республике Казахстан и Шишовым Ю.В. был заключен трудовой договор № 3/2015, в соответствии с которым последний принят на должность ведущего специалиста по продвижению сервисных решений; приказом работодателя № 3-л/с от 17.01.2017 г.
Шишов Ю.В. был уволен из филиала ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» в Республике Казахстан с 17.01.2017 г. по пп.2 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан (в связи с сокращением численности или штата работников).

Вступившим в законную силу решением Пресненского районного суда г. Москвы от 26.01.2017 г. по делу № 2-1555/17 по иску Шишова Ю.В. к ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» о взыскании ущерба ему и членам его семьи в виде компенсации за обучение детей в школе, на аренду квартиры и переезд в Москву, о признании приказа об увольнении в порядке перевода незаконным, восстановлении на работе, с учетом дополнительного решения от 17.08.2017г. и определения об исправлении описки от 13.09.2017г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Вступившим в законную силу решением Пресненского районного суда г. Москвы от 13.09.2017 г. по делу № 2-4433/17 по иску Шишова Ю.В. к ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» об установлении фактического размера начисленной работнику заработной платы во время работы в филиале работодателя в г. Астане, об обязании работодателя исчислить и уплатить в ПФР страховые взносы, компенсации морального вреда в удовлетворении исковых требований отказано.

Настаивая на заявленных требованиях, истец указывает на то, что подписанным между ним и ответчиком соглашением от 08.04.2015 г. стороны достигли предварительной договоренности об обязательствах работника, по поручению работодателя, переехать на работу в другую местность за границу РФ в Республику Казахстан, г.Астану (по месту расположения филиала работодателя) совместно с членами семьи работника и об обязательствах работодателя возместить расходы на переезд и обустройство работника и членов его семьи при переезде на работу в другую местность согласно условий соглашения от 08.04.2015г., которым, в частности, определены следующие условия:

- Место и характер работы:

1) юридическое лицо работодатель – ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» / «IBM East Еurope/Asia Ltd.»;

2) место работы – Республика Казахстан;

3) характер работы (специальность) – представитель по работе с заказчиками / «Client Representative»;

4) тип трудового договора – бессрочный;

5) ежегодный оплачиваемый отпуск – согласно законодательству;

- Размер компенсаций и вознаграждений / «Сompensation & benefits package», выплачиваемых работнику за его трудовую деятельность (в т.ч. в виде обязательств ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия» перед третьими лицами):

6) уровень базового оклада – для 8-го уровня квалификации;

7) базовый оклад – в размере 834 000 тенге до удержания налога;

8) постоянная ежемесячная надбавка к окладу «на транспортные расходы»/ «Car Allowance» - в размере 85 410 тенге;

9) частичная оплата работодателем медицинской страховки ДМС;

10) страхование жизни работника на сумму ежегодной заработной платы;

11) единовременная надбавка «на въездное перемещение» / ”Inbound relocation lump sum” в размере 8000 евро после вычета налогов;

12) ежемесячная надбавка к окладу «на жилищные расходы» / “Housing Allowance” в сумме 3000 долларов США, выплачиваемая в течение первых двух лет;

13) оплата фактической стоимости обучения двоих детей работника в платной школе в течение двух лет, согласно счетов школы;

14) предоставление услуг по налоговому консультированию от компании EY;

15) предоставление услуг по миграционным вопросам от компании Фрагомен.

- Прочие условия:

16) порядок расчета при конвертации валют – по курсу Центрального банка России на день начисления или осуществления выплат вышеуказанных вознаграждений;

17) порядок осуществления ежемесячных выплат вознаграждения – через банковский счет, в рекомендованном компанией банке;

18) условия предоставления вышеуказанных вознаграждений работнику (за исключением трудового отпуска) могут быть изменены согласно внутренних политик ИБМ и при соблюдении требований локального законодательства;

19) этим соглашением определяются условия трудовых правоотношений работника с ООО «ИБМ Восточная Европа/Азия».

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 56, 57, 140, 165 ТК РФ, а также исходя из положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, согласно которым, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, пришел к правильному выводу о том, что ответчик исполнил обязательства по выплате истцу при увольнении всех причитающихся ему денежных средств, что также подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками и платежными поручениями.

Установив фактические обстоятельства дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции, пришел к мотивированному выводу о необоснованности заявленных исковых требований, поскольку трудовые отношения между сторонами были оформлены в установленном трудовым законодательством порядке, выплаты произведены в полном объеме и в установленный законом срок, доводы истца не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства, доказательств, опровергающих доводы ответчика и представленные им документы, истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции обоснованно согласилась, не найдя оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы истца. Указав при этом, что, по сути, истец настаивает на оформлении трудовых отношений на определенных условиях. Вместе с тем достаточных и допустимых доказательств того, что трудовые отношения между сторонами сложились на условиях, изложенных в редакции истца, материалы дела не содержат, при этом трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работодателя оформить трудовые отношения на несогласованных работником и работодателем условиях.

Доводы настоящей кассационной жалобы дублируют правовую позицию заявителя, выражаемую в ходе рассмотрения настоящего дела судами нижестоящих инстанций, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и исследованных доказательств, что не входит в компетенцию суда кассационной инстанции в силу статьи 390 ГПК РФ, основаны на неверном толковании заявителем норм материального права.

Применительно к положениям статей 378, 386, 387, 390 ГПК РФ, судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

Ссылок на обстоятельства, которые не были исследованы судом первой и апелляционной инстанции либо опровергали их выводы, а также на нарушения норм материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, кассационная жалоба не содержит.

Оснований для передачи жалобы для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 381, ст. 383 ГПК РФ,

определил:

в передаче кассационной жалобы истца Шишова Ю.В. на решение Кунцевского районного суда города Москвы от 08.06.2018 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.12.2018 для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.

Судья Г.А. Тихенко