Решение от 18.07.2023 по делу № 2-1109/2023 от 22.05.2023

Дело № 2-1109/2023                    <№>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 18 июля 2023 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Садыковой Л.А.,

при секретаре Абдульмановой Г.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Альмухаметова Т.Т. к ООО ЧОО «... о признании наличия трудовых отношений с работником и признании его заключившим трудовой договор на неопределенный срок с <дата обезличена>,

УСТАНОВИЛ:

Альмухаметов Т.Т. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «...» о признании наличия трудовых отношений с работником и признании его заключившим трудовой договор на неопределенный срок с <дата обезличена>, обосновывая тем, что в связи со сменной охранного предприятия дорожно-ремонтного строительного участка в <адрес обезличен> с <дата обезличена> работает охранником в ООО ЧОО «...» и основным местом работы является асфальтобетонный завод «АБЗ» дорожно-ремонтного строительного участка в <адрес обезличен>. <дата обезличена> в адрес ответчика направлены ксерокопии документов, в том числе трудовая книжка, трудовой договор за <дата обезличена> год. Но до сегодняшнего дня официально не трудоустраивают. Заработную плату выплачивают регулярно. При обращении в ПФР по <адрес обезличен> и <адрес обезличен> стало известно о том, что ответчик в отношении истца взносы не перечисляют. Считает, действия ответчика незаконными, учитывая, что работает с <дата обезличена> года в качестве охранника непрерывно.

Просит, с учетом уточненного иска, признать трудовые отношения согласно приказа <№> от <дата обезличена> на неопределенный срок и обязать ООО ЧОО «Альянс-Регион» перечислить в ПФР на лицевой счет Альмухаметова Т.Т. в сумме ... рублей.

В судебное заседание истец Альмухаметов Т.Т. и его представитель-адвокат Назаргулов Г.Г. не явились, извещены о дате, месте и времени рассмотрения дела, надлежащим образом. Заявлением от <дата обезличена> просили удовлетворить требования с учетом уточненного иска и признанием иска ответчика, а также рассмотреть дело без их участия.

В судебное заседание представители ответчика ООО ЧОО «...» не явились, извещены о дате, месте и времени рассмотрения иска, надлежащим образом.

При этом письменными заявлениями от <дата обезличена> представители ответчики ООО ЧОО «...» требования истца признали и просили рассмотреть без их участия.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела без участия неявившихся лиц, надлежащим образом, извещенных о дате, месте и времени рассмотрения иска.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Требования к содержанию трудового договора приведены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя пункта 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договора и иных оснований, указанных в настоящем Кодексе. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (пункт 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что действительно, трудовые отношения между Альмухаметовым Т.Т. и ответчиком ООО ЧОО «...» начались с <дата обезличена>, основным местом работы является асфальтобетонный завод «...» дорожно-ремонтного строительного участка в <адрес обезличен>, что подтверждается материалами дела, пояснениями Альмухаметова Т.Т. и письменным отзывом ответчика – директора ООО ЧОО «...» Будрик В.Б. о трудоустройстве Альмухаметова Т.Т..

Как следует из материалов дела, приказом <№> от <дата обезличена> Альмухаметов Т.Т. официально трудоустроен на неопределенный срок.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность же по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом факт трудовых отношений в оспариваемый период между Альмухаметовым Т.Т. и ответчиком ООО ЧОО «...» за период с <дата обезличена> подтверждается доказательствами по делу, а именно бланком графиком и табелями - журналом учета рабочего времени работы.

Таким образом, как следует из представленных материалов, факт трудовых отношений в оспариваемый период между Альмухаметовым Т.Т. и ответчиком ООО ЧОО «...» нашли свое подтверждение полностью в судебном заседании, поскольку из сложившиеся между сторонами правоотношениями периоды обладали такими признаками трудовых правоотношений, как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, при этом ответчиком предоставлено истцу постоянное рабочее место, в связи с чем, суд считает отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком ООО ЧОО «...» нарушениях трудовых прав истца, поскольку основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом в соответствие со ст. ст. 16, 67 ТК РФ, при этом установление факта допуска истца к работе уже достаточно для вывода о наличии трудовых отношений между сторонами, отсутствие же письменного трудового договора этот вывод не опровергает, поскольку в силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать как на основании письменного трудового договора, так и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом ответчик ООО ЧОО «...», признав иск, указав, что приказом <№> от <дата обезличена> Альмухаметов Т.Т. официально трудоустроен на неопределенный срок, а также произведён расчет взносов в ПФР с <дата обезличена> по <дата обезличена> на сумму ... руб., считал требования истца подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска является правом ответчика.

Признание иска ответчиком принято судом, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В связи с этим, суд считает доводы истца о признании факта наличия трудовых отношений обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию и государственная пошлина в доход местного бюджета за требования имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «...» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░░ ░░░░░░░ <№> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «...» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ ░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «...» <№>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.    

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 20 ░░░░ 2023 ░░░░

░░░░░                           ░.░. ░░░░░░░░