Решение по делу № 2-1278/2018 от 16.04.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    07 июня 2018 года                                                                                  г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи                                                    Беспаловой Т.Е.,

при секретаре                                                                       Конгуновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Емельянова А.М. к ООО «Строй» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Емельянов А.М. обратился в суд с исковым заявление к ООО «Строй» в лице Мендешева Р.Д. о взыскании 50000 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что Туденев А.В. работал монтажником в <данные изъяты>, выполнял работы по внутренней отделке: монтаж водопровода, электрики, дополнительные работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. и не получил зарплату в размере 30000 рублей. А также изготовил и смонтировал фонарные столбы, демонтаж и укладка дерна на облагораживание территории <данные изъяты> площадью <данные изъяты> м2, монтаж фундамента под пьедестал, не получил за выполненную работу заработную плату в размере 20000 рублей. Работы были выполнены в ДД.ММ.ГГГГ года, работы принимала администрация г. Горно-Алтайска. Истец обращался в комиссию по трудовым спорам, но получил отказ во взыскании заработной платы, поскольку не был заключен письменный трудовой договор. Факт выполнения работ могут подтвердить Туденев А.В., Нугуманов В., Кохоев А.Ю., Туденев Г.В., Емельянов Р.А., которые работали совместно с истцом. Объект, на котором производились работы, являлся закрытого типа, имелось КПП, директор выписывал пропуска. Ответчик обещал рассчитаться после сдачи объекта, который был сдан в декабре, заказчик рассчитался, а заработные платы не выплачены по настоящее время, в связи с чем истец обратился в суд.

В судебном заседании истец Емельянов А.М., представитель истца Савинаков В.И. исковые требования подержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Строй» Айташев А.И. просил в удовлетворении заявленных требований отказать, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Строй» заключило государственный контракт с БУ РА Республиканский психоневрологический интернат» на выполнение работ по капитальному ремонту пристройки к женскому корпусу психоневрологического интерната в <данные изъяты>. Для выполнения указанных работ в качестве подрядчика ООО «Строй» привлекло ООО «Ак Алтай» в лице директора и единственного учредителя Туденева А.В. на основании устной договоренности. В ходе исполнения работ неоднократно нарушались сроки выполнения контракта по вине подрядчика, администрация заказчика – БУ РА «РПНИ» выставляла претензии из-за срыва сроков сдачи объекта. Кроме того сотрудниками ООО «Ак Алтай» были утеряны строительные инструменты, принадлежащие ООО «Строй». В связи свыше изложенными обстоятельствами руководство ООО «Строй» прекратило исполнение работ подрядчиком ООО «Ак Алтай», завершив строительные работы своими силами. За выполненный объем работ ООО «Строй» рассчиталось с ООО «Ак Алтай» как перечислением денежных средств на расчетный счет ООО «Ак Алтай», так и переводом на лицевой счет Туденевой Т.Н. – матери директора ООО «Ак Алтай» Туденева А.В. по просьбе последнего. Трудовых отношений между ООО «Строй» и Емельяновым А.М. не возникало, истец является сотрудником ООО «Ак Алтай».

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требования по следующим основаниям:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 67 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом в суд не представлено доказательств, подтверждающих доводы о возникновении между ним и ответчиком трудовых отношений, а именно: доказательств допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Поскольку истцом не представлено доказательств возникновения трудовых отношений с ответчиком, требования о взыскании заработной платы, являются безосновательными и не подлежат удовлетворению.

    Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

                                                                      Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Емельянова А.М. о взыскании с ООО «Строй» заработной платы в сумме 50 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья                                                                                                   Т.Е. Беспалова

Решение в окончательной форме принято 09 июня 2018 года