Решение по делу № 2-5314/2022 от 28.06.2022

54RS0№-68

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2022 года                            г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе:

судьи Буровой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Калашниковой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Камея" о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась с иском к ООО "Камея" о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 420 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95 000 рублей, указав, что в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 420 000 рублей, но в нарушение ст. 136 ТК РФ начисленная заработная плата истцу выплачена не была.

Кроме того, истцом за время осуществления трудовой деятельности у ответчика не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем, образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере 95 000 рублей.

В рамках досудебного урегулирования спора истец составил и передал генеральному директору ООО "Камея" претензию, однако ответчик на претензию не отреагировал, не предпринял мер для урегулирования хозяйственного спора.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ФИО2 в заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик возражений относительно заявленных требований не представил.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на освоении фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовое акты, содержащие нормы трудового права, локальное нормативные акт, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.

Как следует из материалов дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО "Камея" в должности менеджера, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-13), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), приобщенных к делу.

Согласно бухгалтерской справке № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в сумме 420 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 95 000 рублей (л.д. 16).

Из доводов иска следует, что ответчик задолженность перед работником не погасил, денежных средств на счет истца не перечислил.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец предоставил письменные доказательства наличия задолженности ООО "Камея" по заработной плате в размере 515 000 рублей.

Доказательств выплаты указанных сумм истцу ФИО2 ответчиком не представлено.

Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что работодателем были нарушены трудовые права ФИО2, в связи с чем, денежные средства в размере 420 000 рублей заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 95 000 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду удовлетворения судом требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 515 000 рублей, в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 8 350 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Камея" о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Камея" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 420 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Камея" в бюджет города Новосибирска государственную пошлину в размере 8 350 рубля.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                   /подпись/                         Бурова Е.В.

Подлинный документ подшит

в деле (наряде) №

Ленинского районного суда

<адрес>