Решение по делу № 2-920/2019 от 28.12.2018

Дело № 2- 920 /2019                             Изготовлено 16 апреля 2019 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

25 марта 2019 г.                                    г.Ярославль

Кировский районный суд г.Ярославля в составе председательствующего судьи Бабиковой И.Н.,

при секретаре Юрьевой О.Ю.,

с участием прокурора Кузиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах Фоминых А.Н. к Обществу с ограниченно ответственностью «Алкотабак» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, возложении обязанности перечислить страховые взносы,

У С Т А Н О В И Л :

    Прокурор Кировского района г.Ярославля, действуя в интересах Фоминых А.Н. на основании ее заявления, обратился в суд с иском к ООО «Алкотабак», указав в исковом заявлении, что прокуратурой Кировского района г.Ярославля проведена проверка по обращению Фоминых А.Н. в отношении ООО «Алкотабак», которой установлено, что ООО «Алкотабак» организована деятельность организации общественного питания «Чайхона.Азизов» по адресу г.Ярославль, ул.Собинова, д.54. Фоминых А.Н. принята в данное заведение на должность <данные изъяты>, проработав с 03.11.2018 г. по 20.11.2018 г. В нарушение ст.56 ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем заключен не был, однако имел место фактический допуск Фоминых А.Н. к работе. За период работы Фоминых А.Н. не была выплачена заработная плата. Сведения о работе Фоминых А.Н. не отражены в трудовой книжке истца. В нарушение законодательства организацией не осуществлялись соответствующие взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования.

Прокурор просил признать факт трудоустройства Фоминых А.Н. в ООО «Алкотабак» в должности <данные изъяты> в период с 03.10.2018 г. по 20.11.2018 г., обязать ООО «Алкотабак» внести данные о трудовой деятельности Фоминых А.Н. в ООО «Алкотабак» в должности <данные изъяты> в указанный период в трудовую книжку работника, обязать ООО «Алкотабак» выплатить Фоминых А.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., обязать ООО «Алкотабак» произвести из заработной платы Фоминых А.Н. отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, взыскать с ООО «Алкотабак» в пользу Фоминых А.Н. компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В процессе рассмотрения дела прокурор исковые требования уточнил, просил признать факт трудоустройства Фоминых А.Н. в ООО «Алкотабак» в должности <данные изъяты> в период с 05.11.2018 г. по 17.11.2018 г., обязать ООО «Алкотабак» внести данные о трудовой деятельности Фоминых А.Н. в этот период в трудовую книжку работника, взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., взыскать в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.

В судебном заседании прокурор Кузина А.С. и истец Фоминых А.Н. исковые требования поддержали.

Фоминых А.Н. пояснила, что в ООО «Алкотабак» работала по совместительству, в связи с чем, не настаивает на внесение записи о работе у ответчика в трудовую книжку. Расчет задолженности по заработной плате ею выполнен, исходя из того, что в период до 14.11.2018 г.-в период стажерства ей полагалось <данные изъяты> руб. в час, после 14.11.2018 г. -<данные изъяты> руб. в час.

Представитель ответчика и представители третьих лиц ГУ ЯРО ФСС, УПФР РФ в г.Ярославле, территориального фонда обязательного медицинского страхования Ярославской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд с согласия прокурора и истца определил рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, Фоминых А.Н., исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Фоминых А.Н. подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что 14.12.2018 г. в прокуратуру Кировского района г.Ярославля обратились Фоминых А.Н. и ФИО1 с заявлением о нарушении их трудовых прав руководством ООО «Алкотабак». По заявлению проведена прокурорская проверка, в рамках которой получены объяснения от генерального директора ООО «Алкотабак» ФИО2 и <данные изъяты> ООО «Алкотабак» ФИО3

Согласно письменным объяснениям ФИО2 Фоминых А.Н. проходила стажировку в чайхоне «Азизов» в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Во время стажировки <данные изъяты> работают, получают навыки работы, набираются опыт работы, изучают все позиции меню. Трудовой договор во время стажировки не заключается, заработная плата не выплачивается. В случае успешной стажировки стажер принимается на работу официально. Фоминых А.Н. работала в чайхоне, однако плохо показала свои навыки, в связи с чем, в официальном трудоустройстве ей было отказано.

ФИО3 дал объяснения о том, что в ноябре 2018 года Фоминых А.Н. работала в должности <данные изъяты>». Точный период ее работы назвать затрудняется. В чайхоне принята почасовая оплата, заработная плата выплачивается наличными.

Таким образом, объяснения Фоминых А.Н. о ее работе в чайхоне «Азизов» материалами дела подтверждаются. От ответчика в суд возражений относительно характера сложившихся с Фоминых А.Н. правоотношений и периода ее работы в ООО «Алкотабак» не поступило.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Исходя из пояснений Фоминых А.Н., из которых следует, что отношения с ответчиком характеризовались ее подчиненностью, что она работала по графику сменности, ее труд подлежал оплате почасово, суд приходит к выводу о наличии отношений между ООО «Алкотабак» и Фоминых А.Н., которые являются именно трудовыми – основанными на подчинении одной стороны договора другой, связанными с выполнением ежемесячно оплачиваемой работы, оплата которой не зависит от ее характера и объема.

В связи с чем, суд удовлетворяет требование об установлении факта трудовых отношений между Фоминых А.Н. и ООО «Алкотабак» в период с 05.11.2018 г. по 17.11.2018 г..

Требование о возложении на ответчика обязанности выполнить запись в трудовой книжке Фоминых А.Н. о ее работе в ООО «Алкотабак» не подлежит удовлетворению.

Из пояснений Фоминых А.Н. следует, что она имеет постоянное место работы, в ООО «Алкотабак» работала по совместительству.

Согласно ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

То есть, в силу закона ООО «Алкотабак» не несет обязанности выполнять записи о работе Фоминых А.Н. в ее трудовой книжке.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а на основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Доказательств оплаты труда Фоминых А.Н. в период ее работы у ответчика в суд не представлено. Более того, из письменных объяснений ФИО2, полученных прокурором, следует, что он не отрицает того обстоятельства, что работа Фоминых А.Н. оплачена не была.

Фоминых А.Н., которая самостоятельно вела учет отработанного ею времени, пояснила, что работала в следующие дни: 05.11.2018 с 17.30 до 21.00, 06.11.2018 с 17.30 до 21.00, 08.11.2018 с 17.30 до 22.00, 14.11.2018 с 17.30 до 22.00, 15.11.2018 с 17.30 до 23.00, 17.11.2018 с 10.00 до 18.00.

Возражений относительно расчета задолженности по выплате заработной платы от ответчика не поступило.

Между тем, судом расчет проверен, признан не верным. Исходя из данных о количестве и продолжительности смен, о размере почасовой оплаты (<данные изъяты> руб. в период стажерства до 14.11.2018 г. и <данные изъяты> руб. в оставшийся период), суд рассчитал размер заработной платы, который составил <данные изъяты> коп. (11,5 часов по стоимости <данные изъяты> руб., 18 часов по <данные изъяты> руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Фоминых А.Н.

Согласно ст.211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем, решение о взыскании в пользу Фомных А.Н. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт нарушений трудовых прав Фоминых А.Н., выразившихся в не оформлении трудовых отношений, в невыплате заработной платы, судом установлен. Суд также считает установленным, что данные нарушения очевидно причинили работнику моральный вред в виде нравственных страданий. О своих переживаниях Фоминых А.Н. сообщила в судебном заседании. Причинение истцу негативных чувств обиды, ущемленности суд считает доказанным.

Исходя из конкретных обстоятельств дела- характера допущенных ответчиком нарушений, характера причиненного истцу морального вреда, последствий неправомерных действий ответчика для истца, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда – 1 000 руб. отвечающим требованиям разумности и справедливости.

В силу п.1 ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п.1 ч.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», п.1 ч.1 ст.11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, по обязательному пенсионному страхованию, по обязательному медицинскому страхованию.

На основании п.2 ч.2 ст.4.1 Федерального закона № 255-ФЗ, п.2 ч.2 ст.17 Федерального закона № 326-ФЗ, п.2 ч.2 ст.14 Федерального закона № 167-ФЗ, п.1 ст.419, п.1 ст.420 НК РФ как страхователь ответчик обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в соответствующие фонды.

В связи с чем, требование прокурора о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов за застрахованное лицо- Фоминых А.Н. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации подлежит удовлетворению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Ярославля пропорционально удовлетворенной части исковых требованй, что составляет 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах Фоминых А.Н. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Фоминых А.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью «Алкотабак» в период с 05.11.2018 г. по 17.11.2018 г..

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Алкотабак» обязанность начислить и уплатить за застрахованное лицо Фоминых А.Н. страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алкотабак» в пользу Фоминых А.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания в пользу Фоминых А.Н. заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алкотабак» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе в течении семи дней с момента получения копии решения подать в Кировский районный суд г.Ярославля заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля в течение одного месяца со дня истечения срока подачи заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано- со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                 И.Н.Бабикова