Решение по делу № 2-3535/2023 от 01.06.2023

50RS0005-01-2023-003833-98

Дело № 2-3535/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2023 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Мишиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Давыдовой Ю.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уткиной ФИО6 к ООО «ГАНС-Логистик» о взыскании заработной платы, морального и материального вреда, обязании совершить действие,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратилась в суд с иском к ООО «ГАНС-Логистик» о взыскании невыплаченной заработной плату за период ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; ущерб, причиненный работнику задержкой выдачи трудовой книжки на бумажном носителе и внесения сведений о трудовой деятельности в размере <данные изъяты> обязании произвести уплату всех необходимых налогов за трудовую деятельность; внесении записи в трудовую книжку; взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

    В обоснование иска ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого, истец принята на работу в должности юриста, с должностным окладом <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору об изменении оклада с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>.; ответчик с ДД.ММ.ГГГГ прекратил выдачу заработной платы; ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию; в трудовой книжке запись о приеме на работу и об увольнении отсутствует, трудовая выдана с задержкой.

    В судебное заседание истец не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

    Представители ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, своего мнения по иску не предоставил.

    Суд, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению.

    В судебном заседании установлено, что истец, на ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГАНС-Логистик» и Уткиной ФИО7 заключен трудовой договор №3, на основании которого, Уткина ФИО8. принята на должность юриста, с должностным окладом в размере <данные изъяты>., в том числе НДФЛ 13% - <данные изъяты>. (л.д.24); ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №3 от ДД.ММ.ГГГГ, которым был изменен оклад с ДД.ММ.ГГГГ он составлял <данные изъяты>., в том числе НДФЛ 13% - <данные изъяты>. (л.д.28).

    Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ записи о трудовой деятельности в ООО «ГАНС-Логистик» у ФИО2 не имеется (л.д.29).

ДД.ММ.ГГГГ Уткина ФИО9. обратилась с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГАНС-Логистик» выдало справку о сумме заработной платы Уткиной ФИО10. о начислении страховых взносов (л.д. 55-57).

    Истец ссылается на то, что заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность у ответчика перед истцом.

    Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ « судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу п.1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, прекратила свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, однако, не в полном объеме получил заработную плату, компенсацию за отпуск. Доказательств обратного суду не представлено, следовательно, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению полностью, а именно надлежит взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере, проценты - <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Учитывая спорный период невыплаты заработной платы истцу решение суда подлежит немедленному исполнению.

Трудовая книжка Уткиной ФИО11. своевременно не выдана, не внесены сведения в электронную трудовую книжку, в связи с чем, она не могла устроиться на новую работу на полный рабочий день.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Размер средней заработной платы Истца составляет ФИО12., иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

В соответствии с ч. 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Суда соглашается с расчетом истца и считает, что возмещение размера ущерба, причиненного работнику задержкой выдачи трудовой книжки на бумажном носителе и внесения сведений о трудовой деятельности подлежит взысканию в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд считает, что истцу был причинен моральный вред.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины ответчика, в том числе и то, что истец в результате неправомерных действий ответчика своевременно не получил причитающиеся ему денежные средства, испытывал нравственные страдания.

С учетом вышеизложенного, суд определяет к взысканию в возмещение морального вреда в пользу истца <данные изъяты>

Суд, обязывает ООО «ГАНС-Логистик» внести в трудовую книжку Уткиной ФИО17 запись о ее трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести уплату налогов за ее трудовую деятельность.

Таким образом, оценивая в совокупности все обстоятельства данного дела, положения закона, представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140, 236, 178, 392 ТК РФ, ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Уткиной ФИО18 - удовлетворить.

Взыскать с общества с ООО «ГАНС-Логистик» в пользу Уткиной ФИО19 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ г. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ущерб с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Обязать ООО «ГАНС-Логистик» внести запись в трудовую книжку Уткиной ФИО20 о трудовой деятельности, уплатив налоговые отчисления.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья

Дмитровского городского суда    подпись                           Т.Г. Мишина