Решение по делу № 33-3-7191/2024 от 29.07.2024

Судья Беликов А.С. № 33-3-7191/2024

Дело №2-1144/2024

УИД №26RS0029-01-2024-001591-57

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Ставрополь

03 сентября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Шурловой Л.А.,

судей Гукосьянца Г.А., Быстрова О.В.,

при секретаре судебного заседания Ушакове Н.А.

с участием прокурора Московкиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Союз «Палата Бизнеса Северного Кавказа» в лице президента Карташовой Л.Г. на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 10.04.2024

по исковому заявлению прокурора г.Пятигорска действующего в интересах Трунова Александра Вячеславовича к Союзу «Палата Бизнеса Северного Кавказа» о возложении обязанностей по выплате заработной платы, заслушав доклад судьи Шурловой Л.А.,

УСТАНОВИЛА:

Прокурор г.Пятигорска, действующий в интересах Трунова А.В., обратился в суд с исковым заявлением, уточненным ст. 39 ГПК РФ, просил обязать Союз «Палата бизнеса Северного Кавказа» выплатить задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с декабря 2022 года по 15.09.2023 в размере - 182 023,10 рублей, компенсацию по ст.236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику по состоянию на 03.04.2024 в размере 51 306,51 руб.

В обоснование указано, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в Союзе «Палата бизнеса Северного Кавказа» на основании трудового договора №3/2018 от 01.05.2018, принят на должность вице-президента. В п.9.1 правил внутреннего трудового распорядка Союза «Палата бизнеса Северного Кавказа» от 28.02.2022, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: до 10-го и до 25-го числа каждого месяца. До 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15-е число текущего месяца: до 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с Работником. Вместе с тем, из предоставленных организацией документов следует, что за период с декабря 2022 года по сентябрь 2023 года заработная плата в установленные сроки не выплачивалась, образовалась задолженность 181 023,10 рублей. Руководителем организации Карташовой Л.Г. 04.09.2023 подписан приказ о прекращении трудового договора с работником Труновым А.В. с 15.09.2023, вместе с тем, при увольнении, выплаты всех причитающихся сумм работнику не произведены.

Обжалуемым решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 10.04.2024 исковые требования - удовлетворены.

Суд взыскал с Союза «Палата Бизнеса Северного Кавказа» в пользу Трунова Александра Вячеславовича задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по 15.09.2023 в размере 182023,10 рублей;компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 51306,51 рублей. С Союза «Палата Бизнеса Северного Кавказа» в доход федерального бюджета взыскана государственная пошлина в размер 5533 рубля.

В апелляционной жалобе ответчика Союз «Палата Бизнеса Северного Кавказа» в лице президента Карташовой Л.Г. просит об отмене решения суда, отказе в удовлетворении требований. Указывает, что Трунов А.В. при осуществлении функций руководителя допустил образование задолженности по обязательным платежам перед бюджетом РФ, а также задолженность по заработной плате. Длящееся бездействие истца привело в подаче налоговым органом заявления в Арбитражный суд о признании Союза несостоятельным (банкротом). Денежные средства, поступавшие на расчетный счет организации, использовались а выплату под отчет работникам Трунову А.В. и Бабенко Е.М. При таких обстоятельствах усматривается целенаправленное накопление задолженности по заработной плате.

Прокурором города Пятигорска – Соколовым Е.А. поданы письменные возражения на указанную апелляционную жалобу, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, на основании статей 327, 167 ГК РФ коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, позиции сторон, заключение прокурора по трудовому спору об отсутствии оснований к пересмотру судебного акта, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционного представления, судебная коллегия не находит оснований к удовлетворению жалобы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в силу ст.22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что на основании заявления Трунова А.В. от 18.08.2017 о просьбе принять его на должность юриста в Союз «Пятигорская торгово-промышленная палата», вынесен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 21.08.2017. в административное управление на должность «юрист» с тарифной ставкой (окладом) 7 800 рублей.

В соответствии с приказом № 14 от 01.05.2018 Трунов А.В. переведен с должности «юрист» на должность «Вице-президент», с тарифной ставкой (окладом 20 000 рублей) Согласно штатного расписания + 3% от общего объема услуг, оказанных управлением по работе с предприятиями.

01.05.2018 между Труновым А.В. «работник» и Пятигорская торгово-промышленная палата, в лице Президента Пятигорской торгово-промышленной палатой Карташовой Л.Г. «Работодатель», заключен трудовой договор №3/2018.

Согласно п.1.1 по договора, «Работодатель» обязуется предоставить «Работнику» работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно в полном объеме выплачивать «Работнику» заработную плату, а «Работник» обязуется выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, в установленными сроки.

Местом работы «Работника» является Пятигорская торгово-промышленная палата, должность – «Вице-президент» (п.1.2. договора).

«Работник» обязан приступить к работе 01.05.2018 (п.1.5 договора).

В соответствии с п.1.6 договора, срок действия трудового договора: бессрочный.

Из п.1.8 договора, следует, что «Работнику» устанавливается оклад 20000 рублей + 3% доплата от общего объема оказанных услуг. Заработная плата выплачивается «Работнику» два раза в месяц: 10 и 25 числа.

В связи с реорганизацией в форме присоединения Союза «Пятигорская торгово-промышленная палата» к Союзу «Палата бизнеса Северного Кавказа» с 07.02.2022, на основании приказа (распоряжение) о зачислении сотрудников в штат №2л/с от 11.02.2022 с 11.02.2022 зачислен в штат Трунов А.В., в должности «Вице-президент».

В связи с чем, 11.02.2022 Союз «Палата бизнеса Северного Кавказа» «Работодатель», в лице Президента Карташовой Л.Г. и Трунов А.В. «Работник», заключили дополнительное соглашение №1 к трудовому договору с Союзом «Пятигорская торгово-промышленная палата» №3/2018 от 01.05.2018.

В соответствии с п.1.1 соглашения, подпункт 1.2 Трудового договора №3/2018 от 01.05.2018 Союз «Пятигорская торгово-промышленная плата» изложить в следующей редакции «Место работы: Союз «Палата бизнеса Северного Кавказа», расположено по адресу: СК, г.Пятигорск, ул.Козлова, 24/1».

Согласно п.1.2 соглашения, подпункт 1.8 Трудового договора №3/2018 от 01.05.2018 изложить в следующей редакции: «Работнику» устанавливается оклад согласно штатного расписания и доплата 3% от общего объема оказанных услуг организацией. Заработная плата выплачивается «Работнику» не реже, чем каждые полмесяца: до 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет, а отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочем праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала».

Также, приказом от 28.02.2022 №4 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Палаты бизнеса Северного Кавказа.

Согласно п.3.3 правил, в день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы. Если в день увольнения Работник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть ему выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете.

В соответствии с п.9.1 правил, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: до 10 и 25 числа каждого месяца. До 25 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; до 10 числа месяца, следующего за счетным, производится окончательный расчет с Работником.

Приказом №6 л/с от 04.09.2023 Трунов А.В. уволен из Союза «Палата бизнеса Северного Кавказа» с должности «Вице-президент» на основании заявления Трунова А.В. от 04.09.2023 – с 15.09.2023г.

Согласно представленного истцом расчета суммы задолженности за период с декабря 2022 по 15.09.2023 невыплаченная заработная плата составляет в размере 182023,10 рублей, а также размер компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 10.04.2024, составляет в размере 51306,51 рублей.

До настоящего времени задолженность по заработной плате Трунова А.В. не выплачена.

Удовлетворяя заявленные исковые требования, руководствуясь ст.ст.2, ч.3 ст.37, 45 Конституции РФ, ст.12 ГПК РФ, ст.ст.2, 15, 16, 20, 22, 56, 57, 129, 132, 135, 136, 140, 236, 381 Трудового кодекса РФ, пришёл к обоснованному выводу, что ответчик не представил доказательств оплаты истцу заработной платы в полном объеме, в установленные законом, а также заключенным с работником трудовым договором, порядке, проверив представленные истцом расчеты, найдя их обоснованными взыскал с Союза «Палата Бизнеса Северного Кавказа» в пользу работника Трунова А.В. задолженности по заработной плате за период с декабря 2022 года по 15.09.2023 в размере 182023,10 рублей, компенсацию за нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы по состоянию на 10.04.2024 в размере 51306,51 рублей.

Также суд первой инстанции, руководствуясь ст. 333.19, 333.36, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 40, 41, 50, 61.1 Бюджетного Кодекса РФ взыскал с Союза «Палата Бизнеса Северного Кавказа» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере - 5533 рубля.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, не найдя оснований к удовлетворению жалобы ответчика.

При разрешении спора судом первой инстанции дано верное толкование норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, правильно и полно установлены юридически значимые обстоятельства дела, имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, в обжалуемом судебном акте содержатся исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных обстоятельств дела.

Обстоятельства, на которые ссылается заявитель жалобы, включая доводы о том, что Трунов А.В. при осуществлении функций руководителя допустил образование задолженности по обязательным платежам перед бюджетом РФ, задолженность по заработной плате, его длящееся бездействие привело в подаче налоговым органом заявления в Арбитражный суд о признании Союза несостоятельным (банкротом), были предметом исследования судом, получили надлежащую правовую оценку и не могут быть признаны основанием для отмены обжалуемого судебного акта в апелляционном порядке, поскольку не свидетельствуют об отсутствии нарушенного права истца на получение заработной платы, в установленные законом, а также заключенным с работником трудовым договором сроки.

С учетом изложенного, решение городского суда от 12.04.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 10.04.2024 - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04.09.2024.

<данные изъяты>