Решение по делу № 2-2859/2024 от 23.10.2024

УИД 34RS0007-01-2024-004763-43

Дело № 2-2859/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2024 года                                                                                 г. Волгоград

Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда

в составе председательствующего судьи Коцубняка А.Е.,

при секретаре Беркетовой Е.О.,

с участием истца Арефьева В.П., его представителя Арефьевой Н.В.,

представителей ответчика - директора ООО «СитиЛифт» Беловой А.В., Котовой Л.А., Пронина Н.А.,

помощника прокурора Тракторозаводского района г.Волгограда Николенко А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Арефьева Вячеслава Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «СитиЛифт» о возложении обязанности, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств, судебных расходов,

    УСТАНОВИЛ:

    Арефьев В.П. обратился в суд с иском к ООО «СитиЛифт» о возложении обязанности, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств, судебных расходов.

    В обоснование требований указал, что работает в ООО «СитиЛифт» с 2015 года водителем аварийной службы по обслуживанию лифтов в Тракторозаводском районе г.Волгограда. 30 сентября 2024 года он был отстранен от работы для прохождения медкомиссии. В тот же день истец прошел медицинскую комиссию для водителей и получил медицинское заключение к управлению транспортными средствами, которое было представлено ответчику. Однако в следующую смену, 04 октября 2024 года, истец вновь был отстранен от работы для прохождения медицинской комиссии в срок до 15 октября 2024 года. 04 октября 2024 года истец прошел медицинский осмотр в ГУЗ «Клиническая поликлиника №1», по месту своего жительства и 14 октября 2024 года сдал указанное заключение работодателю. Согласно заключению по результатам осмотра, медицинские противопоказания к работе не были выявлены. Однако медицинские документы не были приняты ООО «СитиЛифт», поскольку медицинская комиссия пройдена не в той организации, с которой ответчиком заключен договор о проведении медицинских осмотров. В следующую смену ответчик вновь не допустил истца к работе.

    Ссылаясь на указанные обстоятельства, полагая, что его права нарушены, истец просит суд возложить на ООО «СитиЛифт» обязанность допустить Арефьева В.П. к работе, взыскать с ООО «СитиЛифт» в его пользу денежные средства за прохождение медицинской комиссии в размере 750 рублей и в размере 4 403 рублей; взыскать с ООО «Сити Лифт» в пользу Арефьева В.П. зарплату за вынужденные прогулы с 30 сентября 2024 года по дату вынесения решения суда; взыскать судебные расходы по делу; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом к участию в деле привлечен прокурор Тракторозаводского района г.Волгограда.

Истец Арефьев В.П., его представитель Арефьева Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика - директор ООО «СитиЛифт» Белова А.В., Котова Л.А., Пронин Н.А., в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Помощник прокурора Тракторозаводского района г.Волгограда Николенко А.А. в судебном заседании полагал исковые требования Арефьева В.П. подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Положениями статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Порядок).

Главой 3 указанного Порядка регламентирован порядок проведения периодических медицинских осмотров.

В соответствии с пунктом 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

В соответствии с пунктом 18 Порядка, частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку.

На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам. В поименных списках указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника; профессия (должность) работника, стаж работы в ней; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); наименование вредных производственных факторов или видов работ (пункт 23 Порядка).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем (пункт 24 Порядка).

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка (пункт 25 Порядка).

Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план). Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации (пункт 26 Порядка).

Работодатель, не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра, обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (пункт 27 Порядка).

Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка (пункт 29).

В силу пункта 32 Порядка, периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 октября 2021 года между ООО «СитиЛифт» в лице генерального директора Беловой А.В. и Арефьевым В.П. заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, согласно которому Арефьев В.П. принят на работу в ООО «СитиЛифт» на должность водителя-помощника электромеханика аварийной службы, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 01 октября 2021 года, трудовым договором ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 01 октября 2021 года, дополнительным соглашением ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к трудовому договору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 01 октября 2021 года о продлении договора от 30 декабря 2021 года.

В трудовом договоре стороны определили права и обязанности сторон, размер оклада работника, режим рабочего времени и времени отдыха, иные условия.

Согласно пункту 2.2.4 трудового договора, работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе приказы (распоряжения) работодателя.

06 июня 2024 года генеральным директором ООО «СитиЛифт» утвержден поименный список сотрудников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в 2024 году.

Сопроводительным письмом от 06 июня 2024 года список направлен главному врачу ГАУЗ «Клиническая поликлиника ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» ФИО8

14 июня 2024 года утвержден календарный план проведения медицинского осмотра в 2024 году сотрудников ООО «СитиЛифт».

В соответствии с календарным планом прохождения периодических медицинских осмотров на 2024 год, утвержденным 14 июня 2024 года главным врачом ГАУЗ «Клиническая поликлиника ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» ФИО8 по согласованию с генеральным директором ООО «СитиЛифт» Беловой А.В., срок прохождения медицинского осмотра водителя-помощника электромеханика аварийной службы, то есть должность, которую занимает ФИО1, установлен в период с 19 августа 2024 года по 30 августа 2024 года.

На основании приказа генерального директора ООО «СитиЛифт» ФИО5 ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, календарный план принят к проведению периодического медицинского осмотра, на руководителей структурных подразделений возложена обязанность ознакомить работников, подлежащих медосмотру, с календарным планом, под подпись.

Из листа ознакомления работников с календарным планом проведения медицинского осмотра работников ООО «СитиЛифт», утвержденного генеральным директором ООО «СитиЛифт» Беловой А.В. 01 июля 2024 года усматривается, что ФИО1 отказался знакомиться с календарным планом проведения медосмотра, о чем был составлен соответствующий акт, который был подписан сотрудниками ООО «СитиЛифт»: специалистом по охране труда ФИО7, прорабом ФИО9, начальником ССи С ФИО10

С целью проведения периодических медицинских осмотров работников ДАТА ИЗЪЯТА между ГАУЗ «Клиническая поликлиника ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» и ООО «СитиЛифт» заключен договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ о проведении медицинских осмотров.

Приказом ООО «СитиЛифт» ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА «О прохождении обязательного периодического медицинского осмотра» утвержден список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.

Согласно пункту 1 и Приложению ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ приказа, ФИО1 - водитель автомобиля аварийной службы, утвержден для прохождения периодического медицинского осмотра.

Пунктами 2 и 3 приказа установлено направить подлежащих осмотру работников на периодический медосмотр с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в поликлинику ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ, с сохранением среднего заработка. Работникам по прохождении медосмотра и получения медицинского заключения предоставить его в бухгалтерию.

С данным приказом ФИО1 был ознакомлен под подпись, что подтверждается листом ознакомления.

Данный приказ ФИО1 не исполнил, в установленное календарным планом время, периодический медицинский осмотр не прошел.

По данному факту ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 представил работодателю пояснения, из которых следует, что он отказывается проходить медосмотр, так как не считает необходимым проходить медицинское обследование по причине того, что в ходе предрейсовых осмотров у него не было обнаружено отклонений по здоровью.

В указанной связи, на основании приказа от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «Об отстранении сотрудника от работы в связи с не прохождением обязательного периодического медосмотра», ФИО1 был отстранен от работы на срок до прохождения медицинского осмотра, без сохранения заработной платы, с которым истец был ознакомлен под подпись.

Данным приказом на ФИО1 возложена обязанность пройти медицинский осмотр, специалисту по охране труда ФИО7 указано на необходимость обеспечить контроль за прохождением медосмотра водителем ФИО1

ДАТА ИЗЪЯТА ООО «СитиЛифт» вынесен приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О прохождении обязательного периодического медицинского осмотра», в соответствии с которым ФИО1 повторно направлен на медицинский осмотр в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в поликлинике ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Также истцу было выдано направление на прохождение медосмотра в поликлинику ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. С приказом ФИО1 ознакомлен под подпись, ему выдано направление на медосмотр.

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 представил на имя генерального директора ООО «Сити Лифт» пояснения, из которых следует, что ДАТА ИЗЪЯТА он прошел медицинский осмотр в ГБУЗ «АДРЕС ИЗЪЯТ клинический наркологический диспансер», приложив к пояснению копию договора о предоставлении платных медицинских услуг от ДАТА ИЗЪЯТА с копией чека об оплате за медосмотр в размере 750 рублей.

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 повторно прошел медицинский осмотр в ГУЗ «Клиническая поликлиника ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», и ДАТА ИЗЪЯТА представил работодателю справку (заключение) периодического медицинского осмотра ГУЗ «Клиническая поликлиника ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» об отсутствии у него противопоказаний к работе, за которую уплачено истцом 4 403 рубля.

Между тем, по истечении срока, представленного ФИО1 для прохождения медосмотра на основании повторного направления, ответственным за контроль за прохождением медосмотра водителем, специалистом по охране труда ФИО7 была представлена докладная записка о нарушении порядка прохождения медосмотра от ДАТА ИЗЪЯТА, в которой сообщалось, что работник представил медицинское заключение о прохождении медосмотра в иной организации, чем установлено приказом и в выданном ему направлением на прохождение медосмотра.

Из объяснительной записки ФИО1 от ДАТА ИЗЪЯТА следует, что он считает себя прошедшим медицинский осмотр по собственному усмотрению в поликлинике по месту жительства на основании выписки из амбулаторной карты.

Указанные обстоятельства послужили основанием для вынесения приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА об отстранении ФИО1 от работы до его прохождения периодического медицинского осмотра в установленном порядке.

От подписи в ознакомлении с приказом ФИО1 отказался, о чем ДАТА ИЗЪЯТА составлен Акт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «Об отказе работника ознакомиться с приказом об отстранении от работы».

По факту отстранения от работы ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру АДРЕС ИЗЪЯТ.

По факту проверочных мероприятий по обращению истца, заместителем прокурора АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 был направлен ответ об установлении в действиях работодателя нарушения процедуры уведомления работника о необходимости прохождения медицинского осмотра и о незаконном отстранении его от работы.

Кроме того, заместителем прокурора АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА вынесено предписание, согласно которому генеральный директор ООО «СитиЛифт» ФИО5 обязана безотлагательно рассмотреть настоящее представление, о дне, времени и месте уведомив прокуратуру АДРЕС ИЗЪЯТ для участия; в течение месяца со дня внесения представления принять конкретные меры к устранению выявленных нарушений, недопущению их возникновения; рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях; сообщить прокурору АДРЕС ИЗЪЯТ в письменной форме о результатах рассмотрения представления и принятых мерах.

Согласно вышеуказанному представлению, ФИО1, в нарушение пункта 27 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-н, не был уведомлен работодателем, не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра.

Вместе с тем, доводы истца о том, что работодатель незаконно отстранил его от работы, в том числе, потому что он является лицом, который не доложен проходить периодический медицинский осмотр, а также потому, что ответчиком не были приняты результаты прохождения медицинского осмотра в иной организации, а не которая определена работодателем, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неправильном понимании норм материального права.

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 части 2 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Порядок прохождения обязательных периодических медицинских осмотров установлен вступившими в силу с 1 апреля 2021 года совместными приказами Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31 декабря 2020 года "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" и приказа Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры".

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 7 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Порядок).

Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей; выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку (пункт 20 Порядка).

В соответствии с пунктом 3 Приказа Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

В соответствии с вышеуказанными приказами управление транспортными средствами входит в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные периодические медицинские осмотры, в связи с чем возражения Арефьева В.П., который состоит в должности водителя-помощника электромеханика аварийной службы в ООО «СитиЛифт», в том, что он не должен проходить периодический медицинский осмотр, своего подтверждения не нашли.

Основания отстранения работника от работы прямо предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требованиями абзаца 4 части 1 части 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных правовых норм следует, что обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр должна рассматриваться в единстве с обязанностью организовать проведение медицинского осмотра и вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, поскольку в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется либо в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

При этом положения Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает право работника на отказ от прохождения обязательных медицинских осмотров, организованных работодателем, право работников на самостоятельное (индивидуальное) прохождение обязательных медицинских осмотров, обязанность работодателя принимать от работников альтернативные результаты обязательных медицинских осмотров, прошедших работниками не в установленном законодательством РФ порядке и представленные работодателю.

Данное обстоятельство обусловлено не только прямой обязанностью работодателя по организации и проведению обязательных периодических медицинских осмотров, но и общим принципом гражданской ответственности юридических лиц в силу статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации, за ущерб, в том числе причиненный источником повышенной опасности. Автомобиль является источником повышенной опасности, в связи с чем, если работодатель не обеспечит прохождение обязательного медицинского осмотра водителя в установленном законодательством Российской Федерации порядке, либо допустит к управлению работодателем транспортным средством водителя, не прошедшего в установленном законодательством Российской Федерации порядке обязательный медицинский осмотр, и в результате дорожно-транспортного происшествия будет причинен вред имуществу и здоровью третьих лиц, вся ответственность будет возложена на работодателя.

Более того, если по вине водителя, не прошедшего в установленном законодательством Российской Федерации порядке обязательный периодический медицинский осмотр, произойдет дорожно-транспортное происшествие со смертельным исходом, то должностные лица работодателя будут привлечены к уголовной ответственности за необеспечение прохождения водителем обязательного периодического медицинского осмотра.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, организация обязательных медицинских осмотров для указанных в статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации категорий работников является обязанностью работодателя, и проведение их осуществляется на основании направления работодателя, выданного работнику. В этой связи прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работника, в том числе с последующей компенсацией работнику его расходов, не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

Кроме того, поскольку организация медицинских осмотров возложена исключительно на работодателя, то выбор соответствующей медицинской организации, в которой будут проходить осмотры работников, заключение с данной организацией договора на оказание медицинских услуг по проведению медицинских осмотров, оплату указанных медицинских услуг осуществляет именно работодатель.

Таким образом, именно работодатель обязан организовать медицинские осмотры для работников (если должность, профессия или выполняемая работа отнесены нормативно-правовым актом к категориям, в отношении которых предусмотрены обязательные медицинские осмотры) независимо от места их проживания или иных факторов.

Представленный Арефьевым В.П. результат медицинского осмотра, проведенный в другой медицинской организации не может быть принят во внимание, так как ни действующим трудовым законодательством, ни приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н не предусматривается для работника, занятого на работах, связанных с движением транспорта, возможность прохождения обязательного медицинского осмотра в медицинской организации по собственному выбору.

В силу взаимосвязи статей 214, 215, 220 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа Минздрава России от 28 января 2021 года №29н, работодатель не имеет права принимать результаты медицинского осмотра собственного водителя от сторонней организации.

В указанной связи суд также не принимает довод истца о том, что он вправе самостоятельно выбрать медицинское учреждение, в котором он будет проходить периодический медицинский осмотр, поскольку действующими нормативными правовыми актами обязанность по организации прохождения периодического медицинского осмотра, в том числе и выбора медицинского учреждения, возложена на работодателя. Кроме того, договор на оказание медицинских услуг по проведению периодических медицинских осмотров заключается между работодателем и медицинским учреждением. Работник стороной по такому договору не является.

Таким образом, отстранение работодателем Арефьева В.П. от работы на основании приказа от 30 сентября 2024 года № 45 «Об отстранении сотрудника от работы в связи с не прохождением обязательного периодического медосмотра», произошло, вопреки доводам истца, в силу прямой обязанности работодателя и в полном соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представления прокурора АДРЕС ИЗЪЯТ, ФИО1, в нарушение пункта 27 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-н, не был уведомлен работодателем, не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра.

Вместе с тем, пунктом 27 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-н установлено, что работодатель, не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра, обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Согласно материалам дела, календарный план утвержден ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА утвержден лист ознакомления работников с календарным планом, из которого следует, что подлежащий осмотру ФИО1 направляется на периодический медосмотр с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. ФИО1 отказался поставить свою подпись в листе ознакомления, о чем ДАТА ИЗЪЯТА был составлен соответствующий акт.

Таким образом, ответчик исполнил свою обязанность по ознакомлению истца с календарным планом, в соответствии с пунктом 27 Порядка, в установленный законом срок.

Отказ ФИО1 от подписи в листе ознакомления не опровергает факт выполнения ООО «СитиЛифт» требований законодательства и не свидетельствует об обратном.

Установленные по делу обстоятельства, в части отказа ФИО1 от подписи в листе ознакомления работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом, также подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО9 ФИО10, ФИО11, ФИО12, предупрежденных об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации о том, что они являются работниками ООО «СитиЛифт». ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 в их присутствии, в помещении, в котором осуществляется деятельность ООО «СитиЛифт» на предложение ознакомиться с календарном планом прохождения медицинского осмотра в 2024 году, утвержденным ДАТА ИЗЪЯТА главным врачом ГАУЗ «Клиническая поликлиника ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» ФИО8 по согласованию с генеральным директором ООО «СитиЛифт» ФИО5, отказался.

Суд не находит оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, согласуются между собой и подтверждаются письменными доказательствами и материалами дела.

При этом суд учитывает, что показания допрошенных свидетелей ответчиком в судебном заседании не опровергнуты.

Закрепляя правила проведения медицинских осмотров, а также возлагая на работодателя обязанность в области охраны труда, в том числе по обеспечению организации проведения за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями и недопущению работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (абзацы четырнадцатый и пятнадцатый части третьей статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации), имеют целью подтвердить пригодность работника по состоянию здоровья к осуществлению трудовой функции, гарантируют привлечение к определенным видам деятельности только тех лиц, которым такая деятельность не противопоказана по состоянию здоровья, направлены на обеспечение безопасности населения и сохранение жизни и здоровья работников и не могут рассматриваться как нарушающие их права.

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-коммуникационной сети "Интернет". Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" разъяснено, что судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что в целях принятия законного и обоснованного решения суд при разрешении спора по существу должен, исходя из предмета и основания заявленных истцом требований, возражений ответчика на эти требования, определить, какие законы и иные нормативные акты следует применить по данному делу, и с учетом этого определить предмет доказывания по делу, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, распределить бремя доказывания этих обстоятельств между сторонами спора на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон, в случаях, установленных статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оказать содействие сторонам спора в истребовании доказательств по делу, а также оценить доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, по правилам, установленным статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении суда, приведя мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, а другие доказательства отвергнуты судом, и основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной нормой задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

В силу статьи 46 Конституции Российской Федерации, статей 1, 11 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 3, 6, 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации долг суда состоит в осуществлении правосудия, а не в его оттягивании, задача права и правосудия - в разрешении конфликта, внесении правовой определенности в неопределенную правовую ситуацию. Решение по делу должно явиться результатом разрешения сложившейся спорной правовой ситуации, а не порождать дальнейших споров, ибо задача суда состоит в решении правовых конфликтов.

В соответствии с частью 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Разрешая заявленные требования, суд, исследовав и оценив доказательства, в их совокупности по правилам статей 55, 61, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и руководствуясь вышеуказанными нормами права, в том числе статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ "О применении судам Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из того, что истец был своевременно ознакомлен с календарным планом и графиком прохождения медицинского осмотра по направлению работодателя; работодатель обеспечил прохождение истцом бесплатного медицинского осмотра, выдав истцу направление для прохождения медицинского осмотра, предоставив время для прохождения медицинского осмотра, однако в установленный работодателем срок истец без уважительной причины отказался от прохождения периодического медосмотра, медицинский осмотр не прошел, учитывая, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; вправе не допускать к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, приходит к выводу, что действия работодателя по отстранению работника от работы являются соответствующими законодательству, в связи с чем полагает, что оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований о возложении на ООО «СитиЛифт» обязанности допустить ФИО1 к работе, не имеется.

Поскольку суд не установил факта нарушения прав истца действиями ответчика, суд не находит правых оснований для удовлетворения требований о взыскании с ООО «СитиЛифт» в пользу истца денежных средств за прохождение медицинской комиссии, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, судебных расходов по делу, а также денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Сити Лифт» о возложении обязанности, взыскании сумм, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Мотивированный текст решения суда изготовлен ДАТА ИЗЪЯТА.

    Судья                                                                    А.Е. Коцубняк