Решение по делу № 2-8054/2015 от 05.10.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2015 года Савеловский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б.В.,

при секретаре Юсубове Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8054/15 по исковому заявлению Громова И. Е. к ООО «Доставка» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Доставка» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указывает, что Громов И.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «Доставка» в должности водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Однако в день увольнения работодатель окончательный расчет с истцом не произвел. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 40 194 руб.

Представитель истца по доверенности Громова Н.А. в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Доставка» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен путем повесток, которые получил лично сотрудник организации ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах суд считает ответчика надлежащим образом извещенным и рассматривает дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, истец Громов И.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «Доставка» в должности водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу №

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Согласно п. 3 соглашения работодатель обязался выплатить работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 46 200 руб. до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в день увольнения работодатель окончательный расчет с истцом не произвел. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 40 194 руб. (с учетом вычета 13%).

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, того, что истцу полностью выплачена заработная плата за указанный выше период, суду не представил, в связи с чем, в силу положений ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновывать свои выводы предоставленным стороной истца соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и выпиской по счету (л.д.14, 21).

При таких обстоятельствах в пользу истца Громова И.Е. с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период в размере 40 194 руб. (с учетом вычета 13%).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40 194 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.