Решение по делу № 2-976/2018 от 27.09.2018

2-976/18                                            25 октября 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фроловский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Т.В. Киреевой

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО3

при секретаре ФИО2,

    рассмотрев 25 октября 2018 года в открытом судебном заседании в городе Фролово гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Шуруповское» о взыскании невыплаченных сумм, причитающихся при увольнении, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

                установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Шуруповское» о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 47026 рублей 86 копеек, процентов за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 2145 рублей 21 копейки, денежной компенсации морального вреда, который оценивает суммой 15000 рублей, а также судебных расходов в размере 2500 рублей.     Требования обосновала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении в связи с сокращением численности штата работников организации ей в день увольнения выдана трудовая книжка, однако расчет не произведен до настоящего времени.

    Истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по указанным в иске основаниям.

    Представитель ответчика конкурсный управляющий ОАО «Шуруповское» ФИО4, извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представив возражения, где просил отказать в удовлетворении исковых требований с учетом финансового состояния предприятия.

    Выслушав доводы стороны истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты /доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера/ и стимулирующие выплаты /доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты/.

Положения ст. 136 ТК РФ обязывают работодателя выплачивать заработную плату работнику не реже, чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Размер задолженности перед работником составляет 47026 рублей 86 копеек, что подтверждается расчетным листком на июнь 2018 года и не оспаривается ответчиком.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся ему денежных средств, не смотря на то, что бремя доказывания названных обстоятельств возложено именно на ответчика, суд полагает установленным факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности в размере 47 026 рублей 86 копейки.

    Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и /или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, исходя из количества дней, заявленных к взысканию, а именно с ДД.ММ.ГГГГ /дня, следующего за увольнением/ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 1886 рублей 56 копейки исходя из расчета /47026 рублей 86 копеек х 7,25% х 1/150 х 83 дня просрочки/, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /день подачи иска в суд/ в сумме 258 рублей 65 копеек исходя из расчета /47026 рублей 86 копеек х 7,5% х 1/150 х 11 дней просрочки/, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей на момент возникновения задолженности - 7,25%, с ДД.ММ.ГГГГ - 7,5% и суммы задолженности - 47026 рублей 86 копейки. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты в сумме 2145 рублей 21 копейки.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных судом обстоятельствах подтвержден факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившихся в незаконной невыплате истцу денежных средств при увольнении, повлекших нравственные страдания, поскольку истец помимо имущественной неопределенности испытала нравственные страдания ввиду нарушения ее конституционных прав, то есть причинивших моральный вред истцу. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

    Также истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в сумме 2500 рублей, которые состоят из оплаты услуг представителя по составлению искового заявления и по представлению интересов в суде. Данные расходы в достаточной степени подтверждены договором об оказании юридических услуг и распиской представителя истца. Оснований сомневаться в передаче истцом денежных средств ФИО3 в указанном размере не имеется. Судебные расходы на оплату юридических услуг, которые в силу положений абз. 9 ст. 94 ГПК РФ являлись необходимыми по делу расходами, так как такие юридические услуги как подготовка искового заявления, непосредственно связаны с рассмотрением спора в суде и являются обязательными условиями для реализации права граждан на судебную защиту.

    Суд исходит из того, что истец, не обладая специальными познаниями в области права, вынужден прибегнуть к услугам специалиста с юридическим образованием, и соответственно, оплатить эти услуги.

    При таких данных издержки, связанные с рассмотрением дела, были обусловлены оплатой за оказание юридической помощи и изготовление документов, которые являются необходимыми, в связи с чем, подлежат возмещению на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

    При рассмотрении гражданского дела в суде первой инстанции в качестве представителя истца участвовал ФИО3

    В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Подвергать сомнению доводы истца о выполнении ее представителем полного комплекса прав и обязанностей стороны по делу, выполнении всего объема необходимых представительских услуг, нет оснований, поскольку он надлежаще выполнял обязанности представительства, что подтверждено совокупностью представленных доказательств.

    Критерием определения размера взыскиваемых расходов по оплате услуг представителя является принцип разумности.

Учитывая характер и результаты разрешения спора, объем оказанных услуг, суд считает разумными и не превышающими обычно взимаемых размеров в подобных ситуациях расходы по оплате услуг представителя и расходы по оказанию юридических услуг при подготовке документов в суд в размере 2 500 рублей.

    При таких условиях, требования ФИО1 о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.

    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с этим, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой определен ст.333.19 НК РФ: с требований имущественного характера - в размере 1675 рублей 16 копеек, а также 6000 рублей за требования неимущественного характера, а всего в размере 7 675 рубля 16 копеек.

    Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

           Исковые требования ФИО1 к ОАО «Шуруповское» о взыскании невыплаченных сумм, причитающихся при увольнении, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

        Взыскать с ОАО «Шуруповское» в пользу ФИО1     денежные суммы, причитающихся при увольнении в размере 47026 рублей 86 копеек, проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 2145 рублей 21 копейки.

        Взыскать с ОАО «Шуруповское» в пользу ФИО1    компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

        Взыскать с ОАО «Шуруповское» в пользу ФИО1     судебные расходы в размере 2500 рублей.

        Взыскать с ОАО «Шуруповское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 675 рублей 16 копеек.

        В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Судья:                         Т.В. Киреева