Решение по делу № 2-3602/2017 от 11.10.2017

Дело №2-3602/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 ноября 2017 года Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Синицыной О.В. с участием прокурора Кулешовой Д.Р., при секретаре судебного заседания Макаревич А.С., также с участием истца Вербовской О.Ю., представителя ответчика Одайник Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вербовской Ольги Юрьевны к филиалу ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий «Ливадия» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, расходов на обучение, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Вербовская О.Ю. обратилась с требованиями к ответчику филиалу ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий «Ливадия» о восстановлении на работе в должности медицинского психолога, взыскании задолженности по заработной плате в виде недоплаченной заработной платы и стимулирующих выплат, а также денежной компенсации.

Мотивирует тем, что с 08.07.2016 работала у ответчика в указанной должности. 05.10.2017 уволена по сокращению штатов, о чем была уведомлена на основании приказа от 02.08.2017, других вакансий ей не предложили. Работодатель допускал нарушения ее трудовых прав, связанные с нормами труда, оборудованием рабочего места. За весь период работы премии стимулирующего характера выплачивались лишь дважды, в связи с чем образовалась задолженность по указанным выплатам в размере 171 752 руб., денежная компенсация на нарушение сроков стимулирующих выплат составила 6 847 руб. 15 коп. Поскольку размер её заработной платы не соответствовал нормам действующего законодательства и должен составлять не менее 41 165 руб. 80 коп., за период работы у ответчика также образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 221 218 руб. 53 коп. с учётом денежной компенсации в сумме 8 322 руб. 27 коп. Считает увольнение незаконным ввиду предвзятого к ней отношения, претерпела нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в размере 20 000 руб. (л.д. 53-60).

Истец Вербовская О.Ю. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГУП РК «Солнечная Таврика» Одайник Т.Н. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, указывая, что трудовые права истца не нарушены.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат исходя из следующего.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 08.07.2016, приказа № от 08.07.2017 Вербовская Ольга Юрьевна с 08.07.2016 принята на работу в филиал ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий «Ливадия» бессрочно с должностным окладом в размере 15 381 руб. 30 коп., с 01.04.2017 – в размере 16 150 руб. 37 коп. (л.д. 52-54, 48, 49).

Приказом № от 03.08.2017 филиала ГУП РК «Солнечная Таврика «Санаторий «Ливадия» «О сокращении отдельных штатных единиц» на основании распоряжения ГУП РК «Солнечная Таврика» № от 02.08.2017 о сокращении отдельных штатных единиц с 05.10.2017 из штатного расписания исключена должность медицинского психолога (л.д. 57-58).

03.08.2017 Вербовская О.Ю. получила уведомление от 02.08.2017 о предстоящем сокращении без предложения свободных вакансий в связи с их отсутствием, о чем свидетельствует ее подпись (л.д. 56).

05.10.2017 приказом № Вербовская О.Ю. уволена с занимаемой должности медицинского психолога по сокращению штата, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 55).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года N 1164-О-О и N 1165-О-О, от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).

Таким образом приказ № от 03.08.2017 филиала ГУП РК «Солнечная Таврика «Санаторий «Ливадия» «О сокращении отдельных штатных единиц» незаконным признать нельзя, поскольку работодатель вправе принимать в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления самостоятельно, под свою ответственность, необходимые кадровые решения, в том числе о сокращении численности штата.Поскольку порядок увольнения Вербовской О.Ю., предусмотренный ТК РФ соблюден, сроки уведомления о предстоящем сокращении не нарушены, свободных вакансий не имелось (л.д. 102), окончательный расчет произведен, суд признает увольнение Вербовской О.Ю. по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным, в связи с чем в удовлетворении требований о восстановлении на работе отказывает.

Дополнительным соглашением от 08.07.2016 к трудовому договору № установлена занятость Вербовской О.Ю. в программе ОМС на основании Положения об оплате труда работников ГУП «Солнечная Таврика» (л.д. 82).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из анализа норм ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что указанные выплаты носят стимулирующий характер, принятии решения об их начислении и размере является правом, а не обязанностью работодателя, а потому в удовлетворении требований взыскании задолженности по заработной плате в виде стимулирующих выплат.

Доводы истца о том, что размер должностного оклада не соответствует штатным нормативам труда не основаны на законе, в связи с чем требования о выплате задолженности по заработной плате, исходя из должностного оклада в большем размере, чем установленного трудовым договором, удовлетворению не подлежат.

Заработная плата при увольнении истцу выплачена ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, что подтверждается расчетными листками, справками о доходах, положениями об оплате труда, порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплату труда и размером должностного оклада. Кроме того стимулирующие выплаты истцу начислялись.

Суд установив, что требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы являются не основанными на законе, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

При таких обстоятельствах, требование истца о возложении на ответчика обязанности оплатить обучение в размере 20 000 руб. (л.д. 37, 38) не основаны на законе, поскольку направление работника на обучение является правом, а не обязанностью работодателя, тогда как истец прошла обучение по собственной инициативе.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку не установил нарушения трудовых прав, а также факт причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий.

Поскольку нарушений трудовых прав Вербовской О.Ю. в ходе судебного разбирательства не установлено, в удовлетворении исковых требований суд отказывает в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Вербовской Ольги Юрьевны к филиалу ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий «Ливадия» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, расходов на обучение, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Верховный суд Республики Крым со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 8 ноября 2017 года.

2-3602/2017

Категория:
Гражданские
Истцы
Вербовская О.Ю.
Ответчики
Филиал Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Солнечная Таврика" "Санаторий Ливадия"
Суд
Ялтинский городской суд Республики Крым
Судья
Синицына Оксана Владимировна
Дело на сайте суда
yalta.krm.sudrf.ru
11.10.2017Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
11.10.2017Передача материалов судье
13.10.2017Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
13.10.2017Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
13.10.2017Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
07.11.2017Судебное заседание
08.11.2017Судебное заседание
08.11.2017Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее