Дело №2-3602/2017
РЕШЕНРР•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
8 ноября 2017 года Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Синицыной О.В. с участием прокурора Кулешовой Д.Р., при секретаре судебного заседания Макаревич А.С., также с участием истца Вербовской О.Ю., представителя ответчика Одайник Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вербовской Ольги Юрьевны к филиалу ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий «Ливадия» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, расходов на обучение, компенсации морального вреда,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Рстец Вербовская Рћ.Р®. обратилась СЃ требованиями Рє ответчику филиалу ГУП Р Рљ «Солнечная Таврика» «Санаторий «Ливадия» Рѕ восстановлении РЅР° работе РІ должности медицинского психолога, взыскании задолженности РїРѕ заработной плате РІ РІРёРґРµ недоплаченной заработной платы Рё стимулирующих выплат, Р° также денежной компенсации.
Мотивирует тем, что с 08.07.2016 работала у ответчика в указанной должности. 05.10.2017 уволена по сокращению штатов, о чем была уведомлена на основании приказа от 02.08.2017, других вакансий ей не предложили. Работодатель допускал нарушения ее трудовых прав, связанные с нормами труда, оборудованием рабочего места. За весь период работы премии стимулирующего характера выплачивались лишь дважды, в связи с чем образовалась задолженность по указанным выплатам в размере 171 752 руб., денежная компенсация на нарушение сроков стимулирующих выплат составила 6 847 руб. 15 коп. Поскольку размер её заработной платы не соответствовал нормам действующего законодательства и должен составлять не менее 41 165 руб. 80 коп., за период работы у ответчика также образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 221 218 руб. 53 коп. с учётом денежной компенсации в сумме 8 322 руб. 27 коп. Считает увольнение незаконным ввиду предвзятого к ней отношения, претерпела нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в размере 20 000 руб. (л.д. 53-60).
Рстец Вербовская Рћ.Р®. РІ судебном заседании заявленные требования поддержала РІ полном объеме РїРѕ основаниям, изложенным РІ РёСЃРєРµ.
Представитель ответчика ГУП РК «Солнечная Таврика» Одайник Т.Н. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, указывая, что трудовые права истца не нарушены.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат исходя из следующего.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 08.07.2016, приказа № от 08.07.2017 Вербовская Ольга Юрьевна с 08.07.2016 принята на работу в филиал ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий «Ливадия» бессрочно с должностным окладом в размере 15 381 руб. 30 коп., с 01.04.2017 – в размере 16 150 руб. 37 коп. (л.д. 52-54, 48, 49).
Приказом № от 03.08.2017 филиала ГУП РК «Солнечная Таврика «Санаторий «Ливадия» «О сокращении отдельных штатных единиц» на основании распоряжения ГУП РК «Солнечная Таврика» № от 02.08.2017 о сокращении отдельных штатных единиц с 05.10.2017 из штатного расписания исключена должность медицинского психолога (л.д. 57-58).
03.08.2017 Вербовская О.Ю. получила уведомление от 02.08.2017 о предстоящем сокращении без предложения свободных вакансий в связи с их отсутствием, о чем свидетельствует ее подпись (л.д. 56).
05.10.2017 приказом № Вербовская О.Ю. уволена с занимаемой должности медицинского психолога по сокращению штата, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 55).
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года N 1164-О-О и N 1165-О-О, от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).
Таким образом приказ № от 03.08.2017 филиала ГУП РК «Солнечная Таврика «Санаторий «Ливадия» «О сокращении отдельных штатных единиц» незаконным признать нельзя, поскольку работодатель вправе принимать в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления самостоятельно, под свою ответственность, необходимые кадровые решения, в том числе о сокращении численности штата.Поскольку порядок увольнения Вербовской О.Ю., предусмотренный ТК РФ соблюден, сроки уведомления о предстоящем сокращении не нарушены, свободных вакансий не имелось (л.д. 102), окончательный расчет произведен, суд признает увольнение Вербовской О.Ю. по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным, в связи с чем в удовлетворении требований о восстановлении на работе отказывает.
Дополнительным соглашением от 08.07.2016 к трудовому договору № установлена занятость Вербовской О.Ю. в программе ОМС на основании Положения об оплате труда работников ГУП «Солнечная Таврика» (л.д. 82).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
РР· анализа РЅРѕСЂРј СЃС‚. СЃС‚. 129, 135, 191 РўРљ Р Р¤ следует, что указанные выплаты РЅРѕСЃСЏС‚ стимулирующий характер, принятии решения РѕР± РёС… начислении Рё размере является правом, Р° РЅРµ обязанностью работодателя, Р° потому РІ удовлетворении требований взыскании задолженности РїРѕ заработной плате РІ РІРёРґРµ стимулирующих выплат.
Доводы истца о том, что размер должностного оклада не соответствует штатным нормативам труда не основаны на законе, в связи с чем требования о выплате задолженности по заработной плате, исходя из должностного оклада в большем размере, чем установленного трудовым договором, удовлетворению не подлежат.
Заработная плата при увольнении истцу выплачена ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, что подтверждается расчетными листками, справками о доходах, положениями об оплате труда, порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплату труда и размером должностного оклада. Кроме того стимулирующие выплаты истцу начислялись.
Суд установив, что требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы являются не основанными на законе, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
При таких обстоятельствах, требование истца о возложении на ответчика обязанности оплатить обучение в размере 20 000 руб. (л.д. 37, 38) не основаны на законе, поскольку направление работника на обучение является правом, а не обязанностью работодателя, тогда как истец прошла обучение по собственной инициативе.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку не установил нарушения трудовых прав, а также факт причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий.
Поскольку нарушений трудовых прав Вербовской О.Ю. в ходе судебного разбирательства не установлено, в удовлетворении исковых требований суд отказывает в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШРР›:
В удовлетворении исковых требований Вербовской Ольги Юрьевны к филиалу ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий «Ливадия» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, расходов на обучение, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Верховный суд Республики Крым со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 8 ноября 2017 года.