Решение по делу № 8Г-33811/2021 [88-4150/2022 - (88-34797/2021)] от 24.11.2021

ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело № 88-34797/2021

№ дела суда 1-й инстанции 2-1398/2021

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Краснодар                                  15 марта 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Руденко Ф.Г.,

судей Губаревой С.А., Авериной Е.Г.,

с участием прокурора А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску           А.В. к ООО «Служба управления недвижимостью» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по кассационной жалобе ООО «Служба управления недвижимостью» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 28.10.2021.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г., выслушав А.В., возражавшего относительного доводов кассационной жалобы, выслушав прокурора А.А., полагающего, что судом апелляционной инстанции не допущено нарушений норм материального и процессуального права, судебная коллегия

установила:

А.В. обратился в суд с иском к ООО «Служба управления недвижимостью» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Нахимовского районного суда г. Севастополя от 15.04.2021 в удовлетворении исковых требований А.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 28.10.2021 решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования А.В. удовлетворены.

В кассационной жалобе ООО «Служба управления недвижимостью» просит об отмене апелляционного определения и оставлении в силе решения суда первой инстанции.

В обоснование жалобы указано, что судом апелляционной инстанции должным образом не были исследованы материалы дела, суд апелляционной инстанции неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, нарушил и неправильно применил нормы материального и процессуального права.

По мнению кассатора, судом апелляционной инстанции при вынесении обжалуемого судебного акта неверно трудового законодательства и неверно дана оценка доказательствам по делу.

В судебном заседании А.В. возражал относительно доводов кассационной жалобы, прокурор А.А. полагает, что судом апелляционной инстанции не допущены нарушения норм права.

Иные лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судами, ДД.ММ.ГГГГ между А.В. (работник) и ООО «Служба управления недвижимостью» (работодатель) заключен трудовой договор № 27, согласно которого А.В. принят на должность рабочего по уборке придомовой территории, рабочих помещений.

В пункте 2.1, пунктах 2.2, 2.5 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовых договором.

Настоящим трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, установлен следующий размер тарифной ставки (должностного оклада) 20690 руб., может предоставляться ежемесячная премия в размере до 1/2 от тарифной ставки (оклада). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Приказом №-к А.В. с ДД.ММ.ГГГГ увеличен объем работ с увеличением оклада до 24138 рублей. Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не подписано истцом.

В параграфе 7 Трудового договора установлен режим рабочего времени и отдыха, а именно: работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.2.1, параграфе 4 Трудового договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени (п.7.1); продолжительность рабочего времени, предусмотренного п.7.1 Трудового договора не может превышать 40 часов в неделю (п.7.2); работнику устанавливается полная рабочая неделя с 5 рабочими днями в неделю (п.7.3).

Согласно должностных обязанностей рабочего по уборке придомовой территории, рабочих помещений ООО «Служба управления недвижимостью» (ООО «СУН»), утвержденных директором ДД.ММ.ГГГГ, с которыми ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен, дворнику устанавливается следующий режим рабочего времени (п. 4.1): рабочие дни: с 07.00 часов до 11.00 часов; с 13.00 часов до 17.00 часов по указанию руководителя. Выходные дни: четверг и воскресенье.

В пункте 4.4.1 должностных обязанностей рабочего по уборке придомовой территории предусмотрена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Графиком уборки придомовой территории многоквартирного дома по <адрес>, утвержденного директором ООО «Служба управления недвижимостью» ДД.ММ.ГГГГ, установлено время работы: генеральная уборка – 07.00-11.00 часов, обеденный перерыв 11.00-13.00 часов, дополнительная уборка (по указанию руководителя) 13.00-17.00 часов. Выходные: четверг и воскресенье.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «СУН» с ДД.ММ.ГГГГ А.В. определен директором рабочий день в полном объеме согласно трудового договора (п. 7.2) и должностных обязанностей (п.4.1.1) в рабочие дни:

- с 07.00 часов до 11.00 часов – утренняя уборка;

- с 11.00 часов до 13.00 часов – перерыв;

- с 13.00 часов до 17.00 часов – вечерняя уборка.

Указанное распоряжение издано в связи с небрежным отношением истца А.В. к работе, выразившееся в некачественной уборке закрепленного участка территории, невыполнением запланированных работ согласно графика уборки, для приведения закрепленной территории в надлежащее состояние.

При этом, А.В. от подписи в ознакомлении с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ отказался, о чем имеются подписи директора ООО «Служба управления недвижимостью» А.В. и двух работников.

Письмом ООО «Служба управления недвижимостью» от ДД.ММ.ГГГГ № истец извещен об изменении режима работы.

ДД.ММ.ГГГГ А.В. появился на рабочем месте в 08.05 часов и покинул его в 09.35 часов. Более, в этот день А.В. на рабочем месте не появлялся. Данный факт подтверждается докладной запиской начальника участка ООО «Служба управления недвижимостью» С.В. от ДД.ММ.ГГГГ и Актом об опоздании и отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленного директором ООО «Служба управления недвижимостью» А.В., юрисконсультом ООО «Служба управления недвижимостью» Т.В. , начальником участка ООО «Служба управления недвижимостью» С.В.

А.В. от подписи в Акте об опоздании и отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ отказался, о чем составлен Акт от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ А.В. появился на рабочем месте в 08.03 часов и покинул его в 09.30 часов. Более, в этот день А.В. на рабочем месте не появлялся.

А.В. от подписи в Акте об опоздании и отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ отказался, о чем составлен Акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец А.В. уволен на основании пп. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул). Данный приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) составлен на основании докладных записок начальника участка С.В. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; актов об опоздании и отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; уведомлений о необходимости представить объяснение о причинах отсутствия на работе от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Судом апелляционной инстанции при рассмотрении спора установлено, что истцу установлен режим рабочего времени трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего дня истца составляла 4 часа с 07.00. часов до 11.00 часов.

Выполнение истцом дополнительной работы (дополнительной уборки) с 13.00 часов до 17.00 часов предусмотрено трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы при условии указания руководителя. Судебная коллегия считает, что указание руководителя должно иметь (имеет) разовый характер при необходимости выполнения дополнительной работы (дополнительной уборки) или в определенный период.

Оценивая условия трудового договора, продолжительность рабочего дня истца 4 часа, с оплатой оклада за месяц 24138 рублей при продолжительности рабочего времени истца 4 часа, судебная коллегия пришла к выводу, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ вменено выполнение работы с 13.00 часов до 17.00 часов на постоянной основе (ежедневно), увеличена продолжительность рабочего дня на 4 часа в отсутствие соглашения об изменении условий трудового договора. При этом, размер оклада (тарифной ставки) истца не был увеличен, в связи с увеличением продолжительности рабочего дня.

Судебная коллегия суда апелляционной инстанции учла, что истец отказался от изменения условий режима рабочего времени, который           изменен ему на постоянной основе ответчиком в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ, при отказе истца ответчиком в соответствии с нормами трудового законодательства данный вопрос не разрешен. Кроме того,               истец в период с момента заключения договора до дня увольнения              выполнял работу с 07.00. часов до 11.00 часов, с чем ответчик соглашался до января 2020 года (дня составления актов об опоздании и об отсутствии на рабочем месте).

Ответчиком начислялась и выплачивалась истцу заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера оклада 24 138 руб. и         количества рабочих дней (продолжительностью 4 часа каждый) в каждом календарном месяце, отработанных истцом. С ДД.ММ.ГГГГ в отсутствие изменений трудового договора заработная плата истцу начислялась и выплачивалась из того же размера оклада 24138 рублей, но исходя из количества отработанных часов и с учетом 8 часов продолжительности рабочего дня истца.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.

В соответствии с абзацем 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная           реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В абзаце первом ст. 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним             выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе, неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Частью пятой ст. 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст. 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с положениями подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, прогулом является отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу абзацев 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,             окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводы суда апелляционной инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом, и не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного акта.

На основании вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены или изменения в пределах доводов кассационной жалобы состоявшегося по делу правильного судебного акта суда апелляционной инстанции не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 28.10.2021 оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Служба управления недвижимостью» – без удовлетворения.

Председательствующий                            Ф.Г. Руденко

Судьи                                         С.А. Губарева

    Е.Г. Аверина