Решение по делу № 2-2062/2011 от 30.05.2011

                                                                                                  Дело № 2-2062/11г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(Дата обезличена)      г. Истра МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чугуновой М.Ю.,

при секретаре Панюта И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Главновой И.В. к <данные изъяты> детской музыкальной школе о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в качестве преподавателя,, обязании выдать дубликат трудовой книжки, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности с процентами за нарушение сроков выплаты заработной платы за (Дата обезличена) компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд к ответчику с названным иском. В обоснование своих требований ссылалась на то, что она работала по трудовому договору от (Дата обезличена) в должности преподавателя <данные изъяты> детской музыкальной школы. Является преподавателем высшей квалификационной категории, имеет высшее музыкальное образование (ГМПИ им. Гнесиных), стаж работы по специальности свыше <данные изъяты>. Ранее дисциплинарных взысканий не имела. (Дата обезличена) она отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам. За <данные изъяты> недели до этого она в устной форме предупредила администрацию в лице директора Ладиной Н.В. о предполагаемом отсутствии и необходимости переноса индивидуальных занятий за (Дата обезличена) в классах общего фортепиано по согласованию с родителями учащихся. Запретов со стороны администрации на перенос занятий не было. Поскольку длительность одного урока составляет <данные изъяты>, практическая возможность получения предварительного разрешения администрации на проведение каждого такого занятия отсутствует, в связи с чем, она проводила уроки в удобное для детей время. Имеются подтверждения родителей о предоставлении ей их детям уроков, компенсирующих занятия в дни ее отсутствия. (Дата обезличена) у истицы появилась возможность поработать по новому расписанию вокального ансамбля за (Дата обезличена), с теми, кто был предупрежден о новом расписании, и частично дать уроки по общему фортепиано, поскольку ввиду отсутствия концертмейстера ее рабочий день оказался свободным. Распоряжением администрации сводные репетиции младшего и старшего хоров были перенесены с (Дата обезличена)

(Дата обезличена) в своей докладной записке на имя директора Ладиной Н.В. Главнова И.В. сообщала об отработанных ею в течение (Дата обезличена) занятиях за (Дата обезличена) и частично за (Дата обезличена). Также Главновой И.В. было подано заявление, содержащее просьбу о предоставлении ей однодневного отпуска без сохранения заработной платы за (Дата обезличена). Директором в данной просьбе было отказано по причине нарушения учебного процесса.

(Дата обезличена) администрацией по месту ее работы был издан приказ об объявлении ей замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка на основании докладной записки от (Дата обезличена) Однако данный приказ был предоставлен ей для ознакомления только (Дата обезличена), одновременно с приказом об увольнении от (Дата обезличена).

Приказом от (Дата обезличена) о прекращении трудового договора Главнова И.В. была уволена с должности преподавателя <данные изъяты> детской музыкальной школы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул по п/п «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ на основании актов об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин от (Дата обезличена) и (Дата обезличена) с соответствующей записью в трудовую книжку.

В тот же день, (Дата обезличена), директор Ладина Н.В. в устной форме отстранила ее от работы. В объяснительной записке Главнова И.В. указала, что, помимо отработанных ранее часов, у нее также имеется документ, удостоверяющий уважительность ее отсутствия на работе (Дата обезличена)- медицинская справка на иностранном языке. Для оформления перевода данного документа ей было предоставлено <данные изъяты> (Дата обезличена) она предоставила следующие документы:

- переведённое на русский язык медицинское заключение об остром заболевании, предписывающее <данные изъяты> постельный режим, от (Дата обезличена);

больничный лист, выданный (Дата обезличена) в продолжение того же заболевания и освобождающий от работы с (Дата обезличена) включительно;

заявление от (Дата обезличена) о том, что у нее имеются <данные изъяты> работы в выходные дни -(Дата обезличена), за которые она просит предоставить ей отгулы, компенсировав тем самым ее отсутствие на рабочем месте (Дата обезличена), в удовлетворении этого заявления ей было впоследствии отказано в устной форме, а при окончательном расчёте соответствующая оплата за эти дни ей предоставлена не была.

В этот же день (Дата обезличена) для ознакомления ей были представлены приказ от (Дата обезличена) об увольнении и приказ от (Дата обезличена) об объявлении замечания, а также выдана трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении.

(Дата обезличена) ей было подано заявление с просьбой о восстановлении на работе в качестве преподавателя <данные изъяты> школы с обязательством впредь старательно выполнять правила внутреннего трудового распорядка. Директором Ладиной Н.В. в ее просьбе было отказано по причине увольнения по виновному составу.

Увольнение ее с должности преподавателя <данные изъяты> детской музыкальной школы, за прогул считает незаконным и необоснованным.

При увольнении администрацией был нарушен порядок, установленный ст.193 ч.1 ТК РФ, письменных объяснений от нее не потребовали, в докладной записке (Дата обезличена) послужившей основанием для приказа (Дата обезличена), не указаны причины переноса перечисленных занятий. Следовательно, нельзя отождествлять данную докладную записку с объяснительной запиской. Таким образом, администрацией было нарушено ее право на самозащиту, гарантированное ч.1 ст. 193 ТК РФ, и приказ об объявлении замечания вынесен без учёта требований федерального законодательства.

Приказ об объявлении Главновой И.В. замечания датирован (Дата обезличена) В соответствии с ч.6 ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работникупод роспись в течение <данные изъяты> рабочих дней со дня его издания,не считая времени отсутствия работника на работе. Однако в ее случае работодатель прекратил с ней трудовые отношения (Дата обезличена)и, следовательно, администрация должна была ознакомить с приказом об объявлении замечания либо (Дата обезличена) рабочие дни, на работе она присутствовала. Фактически ознакомление с приказом произошло (Дата обезличена), что также нарушило ее права на своевременное ознакомление с документацией.

В соответствии с <данные изъяты> правил внутреннего трудового распорядка дополнительные занятия и переносы преподавателями занятий с учащимися могут проводиться только с разрешенияадминистрации. Таким образом, конкретная форма получения разрешения правилами не установлена, а значит допускается как письменное, так и устное разрешение, устно она предупредила директора за <данные изъяты> до предполагаемого отсутствия и о необходимости переноса занятий по согласованию с родителями учащихся, запрета не было.

Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только однодисциплинарное взыскание а. работодатель, за одно дисциплинарное правонарушение применил <данные изъяты> дисциплинарных взыскания.

Истица полагает, что она заранее отработала рабочее время за (Дата обезличена) и несогласованный, по мнению администрации, перенос занятий нельзя рассматривать, как прогул.

Кроме того, ТК РФ в п.6 ч.1 ст.81 даёт определение прогула как отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае отсутствие на рабочем месте вызвано уважительной причиной - предварительной полнойвыработкой положенных часов занятий за (Дата обезличена) а также острым заболеванием, подтверждённым медицинским документом за (Дата обезличена) При этом факт полной выработки доказан не только письменным подтверждением родителей о проведении ей занятий, но и самим работодателем в приказе от (Дата обезличена).

Полагает, что ей должна быть выплачена заработная плата за (Дата обезличена) Просит взыскать с работодателя, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. и средний заработок за время вынужденного прогула на день подачи искового заявления составил:

        Уточняя исковые требования просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе в <данные изъяты> детской музыкальной школе в должности преподавателя, обязать ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки, обязать ответчика оплатить задолженность с процентами за нарушение срока выплаты заработной платы за (Дата обезличена), обязать ответчика выплатить ей средний заработок за всё время вынужденного прогула, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда,
причинённого незаконным увольнением, в размере <данные изъяты>

Директор <данные изъяты> детской музыкальной школы Ладина Н.В. в удовлетворении исковых требований просила отказать по следующим основаниям. Согласно <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка, дополнительные занятия и переносы преподавателями занятий с учащимися могут проводиться только с разрешения Администрации, для чего преподавателю необходимо подать заявление директору в письменном виде с указанием фамилии учащегося, дня с которого переносится занятие и дня, на который переносится занятие, время начала и окончания урока. Истицей было подано заявление от (Дата обезличена) без указания времени, так как в это время действовало расписание от (Дата обезличена), дополнительные часы она не могла отработать в свое рабочее время. Сведения, изложенные в докладной записке и расписании о фамилиях учеников не совпадают, своей резолюцией на заявлении Главновой И.В. от (Дата обезличена) директор отказала ей в предоставлении административного отпуска. Приказом от (Дата обезличена) истице было объявлено замечание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, поскольку истица вывесила расписание, составленное самостоятельно, без утверждения директором., тогда как изменение расписания преподавателей групповых занятий, влечет за собой изменения в расписании занятий всей школы. Так как истица после (Дата обезличена) появилась на работе только (Дата обезличена) и отказалась что либо подписывать, (Дата обезличена) в связи с увольнением у Главновой И.В. был нерабочий день, с приказом о замечании она ознакомилась (Дата обезличена), когда появилась на работе. Ответчик отрицает уважительность отсутствия Главновой И.В. на рабочем месте, поскольку указанная причина -по семейным обстоятельствам не подтверждена документально, о предстоящем отсутствии на рабочем месте Главнова И.В. не предупреждала администрацию, факт ее отсутствия на рабочем месте зафиксирован актами. (Дата обезличена) после своего отсутствия Главнова И.В. появилась на работе, ей было предложено написать объяснение, а затем ознакомиться с приказом от (Дата обезличена), на что она ответила отказом, об этом был составлен соответствующий акт от (Дата обезличена), с приказом об увольнении она ознакомилась (Дата обезличена), при появлении в школе, трудовую книжку получить отказалась и получила ее (Дата обезличена) о чем имеется запись в книге учета трудовых книжек.

        Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение помощника прокурора, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в виде: замечания; выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

          В соответствии с п.п."а" п.6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня-смены, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочего дня.

      Согласно п.53 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

           Согласно ч. 1ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

           Из материалов дела следует, что Главнова И.В.приказом от (Дата обезличена) была принята на работу в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей <данные изъяты> детская музыкальная школа на должность преподавателя и концертмейстера с (Дата обезличена)

    Между сторонами был заключен трудовой договор от (Дата обезличена).

     Согласно <данные изъяты> Устава МОУД<данные изъяты> преподаватели обязаны соблюдать Устав школы, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции.

    Согласно <данные изъяты> должностной инструкции преподавателя, преподаватель подчиняется непосредственно директору, <данные изъяты> соблюдает Устав и Правила внутреннего трудового распорядка школы, иные локальные правовые акты., <данные изъяты> преподаватель работает в режиме выполнения объема установленной ему учебной нагрузки в соответствии с расписанием учебных занятий.

     Согласно <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка МОУДО<данные изъяты> дополнительные занятия и переносы преподавателями занятий с учащимися могут проводиться только с разрешения Администрации.

     (Дата обезличена) Главнова И.В. обратилась с заявлением на имя директора школы о предоставлении ей одного дня-(Дата обезличена) за свой счет по семейным обстоятельствам. На заявлении имеется виза директора школы Ладиной Н.В.от (Дата обезличена)- предоставить административный отпуск нет возможности, так как нарушается учебный процесс и отсутствуют объективные обстоятельства.

       Докладной запиской Главновой И.В. от (Дата обезличена) на имя директора школы сообщено, что ею отработаны занятия (Дата обезличена) В докладной записке имеется резолюция директора школы от (Дата обезличена) о том, что дополнительные занятия и перенос преподавателями занятий с учащимися может быть проведен только с разрешения Администрации <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка..

     Актами от (Дата обезличена), (Дата обезличена), (Дата обезличена), (Дата обезличена) зафиксировано отсутствие Главновой И.В. на рабочем месте по неустановленным причинам.

       Как следует из пояснений истицы, она находилась (Дата обезличена) на отдыхе в Турции со своей дочерью, <данные изъяты> дни (Дата обезличена) были ей заранее отработаны, (Дата обезличена) <данные изъяты>

         Материалами дела не доказан тот факт, что Администрация школы дала разрешение на перенос Главновой И.В. учебных занятий и проведение их в период (Дата обезличена). Довод Главновой И.В. о том, что она устно согласовывала данный вопрос с директором школы также не подтвержден материалами дела, поэтому причину отсутствия Главновой И.В. на рабочем месте (Дата обезличена) зафиксированное актами, суд не может признать уважительной. Довод свидетеля Осиповой Л.В. о том, что она видела Главнову И.В. на работе с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) регулярно, в том числе в две нерабочие пятницы не является доказательством достигнутого ею соглашения с администрацией о переносе занятий на другую дату.

        Довод Главновой И.В. о том, что она (Дата обезличена) имела нетрудоспособность не подтвержден материалами дела, предоставленная ею справка <данные изъяты> не является достаточным доказательством для вывода об уважительности ее отсутствия на работе (Дата обезличена).

       Довод Главновой И.В. о том, что ее нахождение на отдыхе в Турции было необходимо, поскольку рекомендовано ее дочери- Тулиновой А.Е. (Дата обезличена) <данные изъяты> судом не принимается, так как из представленной справки <данные изъяты> не усматривается необходимости срочного выезда на отдых в Турцию и медицинских показаний для этого, справок о наличии заболеваний, при наличии которых рекомендовано лечение, суду не представлено.

          На основании изложенного судом делается вывод о том, что Главнова, И.В. отсутствовала на рабочем месте (Дата обезличена) без уважительных причин, то есть совершила прогул и у администрации школы имелись основания для увольнения ее по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

         Из пояснений сторон усматривается, что Главнова И.В. после своего отсутствия находилась в школе (Дата обезличена). В этот день директором было взято у нее объяснение по поводу ее отсутствия на рабочем месте. Тот факт, что взять данное объяснение ранее администрация школы не могла, подтвержден материалами дела, поскольку Главнова И.В.находилась в Турции, имея мобильную связь, что ею не отрицается, о своем местопребывании администрации не сообщила, на звонки директора не отвечала.          

         Приказом от (Дата обезличена) с Главновой И.В. прекращено действие трудового договора от (Дата обезличена) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей -прогул, на основании п.п."а " п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

      Актом от (Дата обезличена) зафиксирован факт ознакомления Главновой И.В. с приказом от (Дата обезличена) о прекращении трудового договора по пп."а" п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ и отказ Главновой И.В. о даче расписки в ознакомлении с приказом об увольнении.

           (Дата обезличена) Главнова И.В. расписалась на приказе об ознакомлении. том, что ознакомлена.        Довод истицы о том, что за одно нарушение к ней было применено два наказания не основан на материалах дела. Приказом от (Дата обезличена) Главновой И.В. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Основанием издания данного приказа явился факт самовольного переноса занятий, в нарушение <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка, без разрешения администрации школы, получение объяснения от Главновой И.В. было невозможно по причине ее отсутствия. Таким образом, приказ от (Дата обезличена) о наложении взыскания в замечания издан по другому нарушению, и не связан с фактом совершения истицей прогула, поэтому ее довод о применении двух взысканий за одно нарушение необоснован. Данный приказ истицей не обжалуется.

         При наложении работнику взыскания за совершение прогулов Администрацией школы была учтена тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.               

     Таким образом, суд не находит оснований для признания увольнения незаконным и отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований. Для удовлетворения требований о выдаче дубликата трудовой книжки также не имеется оснований, поскольку согласно Постановлению Правительства РФ от 16ю.04.2003 года № 225 « О трудовых книжках», дубликат трудовой книжки выдается при ее утрате.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

        Исковые требования Главновой И.В. к <данные изъяты> детской музыкальной школе о признании увольнения незаконным, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы, процентов за нарушение выплат заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки - оставить без удовлетворения.

        Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течении 10 дней со дня вынесения решения.

           Председательствующий: