Решение по делу № 33-6979/2019 от 13.11.2019

          Дело № 33-6979/2019

№ 2-2794/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Тюмень                                                                                 23 декабря 2019 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе

председательствующего судьи		Елфимова И.В.,
судейпри секретаре	Можаевой С.Г., Ситниковой Л.П., Копановой М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Онищенко В.А. на решение Калининского районного суда г. Тюмени от 21 августа 2019 г., которым постановлено:

«Исковые требования Онищенко В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Честь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за сверхурочную работу, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Честь» в пользу Онищенко В.А. задолженность по заработной плате ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года в размере 31 017,61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 823,08 руб., неустойку в размере 2 271,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Честь» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 1 583,36 рублей».

        Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Ситниковой Л.П., выслушав объяснения истца Онищенко В.А. и его представителя Усмановой Ю.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения против доводов апелляционной жалобы директора ООО «ЧОП «Честь»                        Салихова В.Ф., судебная коллегия

установила

Онищенко В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Честь» (далее - ООО «ЧОП «Честь») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 46 359,65 руб., оплаты за работу в ночное время – 93 166,56 руб., за работу в выходные и праздничные дни – 79 239,60 руб., за сверхурочную работу – 96 048 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 38 264,02 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – 34 892,05 руб., компенсации морального вреда – 15 000 руб., расходов на оплату услуг представителя – 15 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с 01.01.2018 по 31.01.2019 Онищенко В.А. работал в ООО «ЧОП «Честь» в должности охранника на территории детского сада по утвержденному работодателем графику дежурств. Трудовой договор истцу не был выдан, с приказом о приеме на работу его не ознакомили. По устной договоренности установлена оплата труда в размере 800 рублей за 16-часовую рабочую смену, 1 200 рублей за 24-часовую рабочую смену, то есть 50 рублей в час. Заработная плата выплачивалась на руки в конверте, при этом выплаты производились не регулярно и не в полном объеме, за ноябрь 2018г., декабрь 2018г., январь 2019г. выплаты не производились. На основании коллективной жалобы, Государственной инспекцией труда Тюменской области проведена проверка, установлены факты невыплаты ООО «ЧОП «Честь» заработной платы сотрудникам с ноября 2018 г. по январь 2019 г., не предоставления сотрудникам отпусков, отсутствия начислений компенсации за задержку заработной платы. Исходя из сведений, представленных работодателем в Государственную инспекцию труда Тюменской области, Онищенко В.А. начислено, но не выплачено 53 287 руб., при этом работодателем не учтены доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, не отражены компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. На день подачи иска, расчет с истцом не произведен.

В судебном заседании истец Онищенко В.А. и его представитель Усманова Ю.А. исковые требования поддержали, просили взыскать заработную плату, компенсации, выплаты за вычетом перечисленных на счет 12.04.2019 денежных средств, пояснили, что истец подписывал трудовой договор, но фактически заработная плата была установлена в размере 50 руб. за час, расчетные листки истец не получал, график не соответствует фактически отработанному времени, платежные ведомости сфальсифицированы.

Директор ООО «ЧОП «Честь» Салихов В.Ф. иск не признал, ссылаясь на то, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме, пояснил, что заработная плата была установлена в размере 600 рублей за ночную смену,                   1 200 рублей за 24-часовую смену, при этом установлен оклад в размере 7 400 руб., остальное выплачивалось как премиальные.

Представители третьих лиц Государственной инспекцией труда Тюменской области, МАДОУ детский сад № 166 г. Тюмени в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласен истец Онищенко В.А. В апелляционной жалобе он просит изменить решение суда первой инстанции и принять по делу новое решение о взыскании оплаты за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, а также взыскать в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

Не соглашаясь с выводом суда о том, что продолжительность фактически отработанного времени не превышала рабочего времени, установленного трудовым договором, а также норм, установленных законодательством, указывает, что продолжительность рабочей смены составляла 24 часа в выходные и праздничные дни, 16 часов в будние дни, при этом ежемесячная переработка составляла от 8 до 184 часов, что подтверждается трудовым договором, журналом обхода территории, графиками дежурств. Считает журнал обхода территории, графики дежурств надлежащими подтверждающими документами, которые отражают действительное время исполнения им должностных обязанностей. Работодатель не оформлял надлежаще привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, при этом не оспаривал фактически отработанные часы.

Указывает, что суд не дал оценку тому обстоятельству, что ответчик представил в Государственную инспекцию труда Тюменской области сфальсифицированные документы, в табелях учета рабочего времени за период август 2018 года – январь 2019 года не отражены круглосуточные и ночные смены, в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2018 года указано, что он отработал 174 часа, тогда как в расчетно-платежной ведомости за ноябрь 2018 года заработная плата начислена исходя из отработанных                       280 часов.

В возражениях на апелляционную жалобу генеральный директор                    ООО «ЧОП «Честь» Салихов В.Ф. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились представители третьих лиц Государственной инспекции труда Тюменской области, МАДОУ детский сад № 166 г. Тюмени, извещены надлежаще. Судебная коллегия, руководствуясь положениями части 1 статьи 327 и части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив обстоятельства дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, заслушав объяснения явившихся в судебное заседание истца Онищенко В.А. и его представителя Усмановой Ю.А., директора ООО «ЧОП «Честь» Салихова В.Ф., проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на жалобу, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда первой инстанции в части и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за работу в ночное время, работу в праздничные дни, сверхурочную работу, а также взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами дела подтверждается и судом установлено, что в период с 01.01.2018 по 31.01.2019 Онищенко В.А. работал в ООО «ЧОП «Честь» в должности охранника 4-го разряда на основании трудового договора от 27.12.2017, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере 7 400 руб., премии, районный коэффициент 1,15 (т. 1 л.д. 220-223, 151, т. 3 л.д. 14-15).

Согласно объяснениям сторон, предусмотрен сменный режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются графиком рабочего времени, установлен суммированный учет рабочего времени, оплата производилась исходя из 600 рублей за ночную смену, 1 200 рублей за 24-часовую смену.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда Тюменской области установлено, что ООО «ЧОП «Честь» начислено и не выплачено Онищенко В.А. за ноябрь 2018 г. – 16 092 руб., за декабрь 2018 г. – 18 895 руб., за январь 2019 г.- 18 300 руб.

Разрешая заявленные требования, с учетом выплат ООО «ЧОП «Честь» 12.04.2019 Онищенко В.А. денежных средств в размере 257,92 руб., 15 342,08 руб., 10 900 руб., суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 г. – январь 2019 г. в размере 31 017,61 руб.

Истец не оспаривает решение суда в данной части, в том числе в части оплаты труда по количеству фактически отработанных часов в заявленный период времени, поэтому законность и обоснованность решения суда проверяется судебной коллегией только в обжалуемой части в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, работы в ночное время, исходя из того, что согласно табелям учета рабочего времени, фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала 40 часов в неделю, приказы о работе истца сверхурочно, в ночные, в выходные (праздничные) дни работодателем не издавались, а истцом не давалось согласия на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в праздничные дни, по следующим основаниям.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режимом рабочего времени называется порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца).

В силу части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С учетом позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, при оплате сверхурочной работы, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты.

В материалы дела ответчиком ООО «ЧОП «Честь» представлены табели учета рабочего времени, с августа 2018 года по январь 2019 года, согласно которым продолжительность рабочего времени истца в указанный период времени в среднем составляла 136 часов в месяц (т. 1 л.д. 232-237).

Между тем, судебная коллегия полагает, что представленные стороной ответчика табели рабочего времени не могут быть приняты в качестве доказательства учета рабочего времени и выполнения истцом трудовых обязанностей в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку все представленные табели составлены лишь 07.02.2019, после увольнения истца, сведения в них противоречат графику дежурств на ноябрь 2018 г. - январь 2019 г., (т. 1 л.д. 31), журналу обходов территории, расчётным листкам за январь 2018 г. – январь 2019 г. (т.1 л.д. 152-153, 238-250).

Более того, директор ООО «ЧОП «Честь» Салихов В.Ф. возражениях на апелляционную жалобу не оспаривает, что данные о продолжительности рабочего времени, отраженные в табелях учета рабочего времени, не соответствуют действительности, сведения представлены из имеющегося массива данных на момент подготовки, представить в полном объеме документально подтверждённые сведения, касающиеся хозяйственной деятельности ООО «ЧОП «Честь» не представилось возможным. При этом, ответчик приводит расчет фактически отработанного истцом времени, а именно: январь 2018 г. - 301 час, февраль 2018 г. - 246 часов, март 2018 г. – 294 часа, апрель 2018 г. – 264 часа, май 2018 г. – 270 часов, июнь 2018 г. – 278 часов, июль 2018 г. – 256 часов, август 2018 г. – 180 часов, сентябрь 2018 г. - 264 часа, октябрь 2018 г. - 225 часов, ноябрь 2018 года – 264 часа, декабрь 2018 года – 28 часов, январь 2019 года – 299 часов. В расчетах ответчик не учитывает предусмотренные статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы для отдыха и питания – 3 периода по 30 минут при 24-часовой рабочей смене (т. 3 л.д. 80-81).

Количество отработанных часов составило в 2018 г. – 3120, в январе 2019 г. - 299, что на 1150 часов в 2018 г. и на 163 часа в январе 2019 г. превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственным календарям за 2018-2019 годы. Таким образом, с января 2018 г. по январь 2019 г. истцом отработано сверхурочно 1313 часов. Вместе с этим, оплата за указанный период ответчиком произведена в одинарном размере, что противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, учитывая установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы (25 числа месяца, следующего за отчетным) и дату обращения Онищенко В.А. в суд с настоящим иском (5 апреля 2019 г.), срок обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты сверхурочной работы за январь-февраль 2018 года, о применении последствий пропуска которого просил ответчик, пропущен.

Спорные отношения не являются длящимися, поскольку заработная плата в указываемых истцом размерах не начислялась, с учетом изложенного срок обращения в суд по каждому месяцу спорного периода исчислялся по общим правилам, установленным статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выплаты за сверхурочную работу за период с марта 2018 г. по январь 2019 г.

Судебная коллегия не принимает расчеты истца, поскольку они выполнены без учета перерывов для отдыха и приема пищи, тогда как при суммированном учете времени, отработанного сотрудником сверх установленной нормальной продолжительности, для определения размера оплаты сверхурочной работы, из расчета подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи. Доказательств того, что работодатель не предоставлял работнику перерывы для отдыха и питания, истцом не представлено.

Выплата за сверхурочную работу за период с марта 2018 г. по январь 2019 г. составляет 52 376,17 руб., исходя из следующего расчета:

Переработка за март 2018 г. составляет – 135 часов, апрель 2018 г. – 97 часов, май 2018 г. – 111 часов, июнь 2018 г. – 119 часов, июль 2018 г. – 80 часов, август 2018 г. – переработки нет, сентябрь 2018 г. - 104 часа, октябрь 2018 г. - 41 час, ноябрь 2018 года – 96 часов, декабрь 2018 года – 111 часов, январь 2019 года – 163 часа.

Первые два часа подлежат оплате по тарифу 0,5, последующие часы подлежат дополнительной оплате в размере 1 ставки (с учетом того, что оплата в размере 1 ставки ответчиком произведена): (20 час.? 0,5 ? (50 руб.+15%)) + (1037 час. ? (50 руб.+15 %)) -13 % = 52 376,17 руб.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с данной нормой Правительство Российской Федерации приняло постановление от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», которым установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В суде первой инстанции директор ООО «ЧОП «Честь» Салихов В.Ф. не оспаривал, что Онищенко В.А. работал смены по 24 часа. При этом в течение смены, 8 часов приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вместе с этим, оплата за указанный период ответчиком произведена в одинарном размере, что противоречит положениям статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия считает, что в соответствии с положениями статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, работа Онищенко В.А. в ночное время подлежит оплате в повышенном размере.

На основании изложенного с ООО «ЧОП «Честь» в пользу                        Онищенко В.А. подлежит взысканию оплата за работу в ночное время за период с марта 2018 г. по январь 2019 г. в размере 12 306,15 руб., с учетом пропуска истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты за январь-февраль 2018 года, о применении последствий пропуска которого просил ответчик, исходя из следующего расчета:

Согласно расчетам истца, количество смен Онищенко В.А. составило: март 2018 г. – 18, апрель 2018 г. – 15, май 2018 г. – 15, июнь 2018 г. – 16, июль 2018 г. – 15, август 2018 г. – 11, сентябрь 2018 г. - 15, октябрь 2018 г. - 13, ноябрь 2018 года – 14, декабрь 2018 года – 16, январь 2019 года – 16, всего 164 смены. Ответчиком доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Каждую смену подлежат оплате 7,5 часов в ночное время (за вычетом 30-минутного перерыва для отдыха и приема пищи) с повышением часовой тарифной ставки на 20 процентов, с учетом районного коэффициента (10 руб. + 15 %), а также с учетом того, что оплата в размере 1 ставки ответчиком произведена: (164 смены ?7,5 часов ?11,5 руб.) – 13 % = 12 306,15 руб.

В силу части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, указанном в данной норме. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

В 2018 году в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» перенесены следующие выходные дни, в том числе, с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря. То есть, 29 декабря 2018 г. был объявлен рабочим днем, а 31 декабря 2018 г. выходным днем вместо 29 декабря 2018 г.

В 2019 году в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2019 году» от 01.10.2018 № 1163 перенесены следующие выходные дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Журналом обходов территории подтверждается, что Онищенко В.А. работал смены: 8 марта 2018 г. с 10-00 до 24-00, 9 мая 2018 г. с 00-00 до 24-00, 4 ноября 2018 г. с 10-00 до 24-00, 31 декабря 2018 г. с 00-00 до 10-00, а также 1 января 2019 г. с 10-00 до 24-00, 2 января 2019 г. с 00-00 до 24-00, 3 января 2019 г. с 00-00 до 10-00, 7 января 2019 г. с 00-00 до 10-00.

Каких-либо доказательств того, что оплата труда истца в нерабочие праздничные дни производилась с учетом положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком в материалы дела не представлено.

На основании изложенного с ООО «ЧОП «Честь» в пользу                        Онищенко В.А. подлежит взысканию оплата за работу в нерабочие праздничные дни за период с марта 2018 г. по январь 2019 г. в размере             5 277,64 руб., с учетом пропуска истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты за январь-февраль 2018 года, о применении последствий пропуска которого просил ответчик, исходя из следующего расчета:

Количество часов работы Онищенко В.А. в нерабочие праздничные дни, за вычетом 30-минутного перерыва для отдыха и приема пищи, составило:                   8 марта 2018 г. - 13,5, 9 мая 2018 г. - 13,5, 4 ноября 2018 г. - 13,5,                               31 декабря 2018 г. - 9,5, 1 января 2019 г. - 13,5, 2 января 2019 г. - 23,                                           3 января 2019 г. - 9,5, 7 января 2019 г. - 9,5, всего 105,5 часов.

Нерабочие праздничные дни подлежат оплате в двойном размере, с учетом районного коэффициента, а также с учетом того, что оплата в размере 1 ставки ответчиком произведена: (105,5 часов ?50 руб. +15 %) – 13 % =                         5 277,64 руб.

В силу статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды). Выходные дни предоставлялись истцу в соответствии с графиком сменности, в связи с чем оснований для отнесения суббот и воскресений, к выходным дням, оплата которых производится в двойном размере, не имеется.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая факт наличия задолженности за период с марта 2018 г. по январь 2019 г. по оплате сверхурочной работы в размере 52 376,17 руб., оплате за работу в ночное время в размере 12 306,15 руб., оплате за работу в нерабочие праздничные дни в размере 5 277,64 руб., которая на момент увольнения истца, а также подачи иска в суд 05.04.2019 погашена не была, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации Онищенко В.А. подлежит выплате компенсация за период с 16.04.2018 (учитывая установленные трудовым законодательством сроки выплаты заработной платы) по 04.04.2019 учитывая заявленные требования) в сумме 6 911,49 руб. ( расчет задолженности прилагается к апелляционному определению суда).

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права судом первой инстанции привело к постановлению неправосудного решения в части отказа в удовлетворении иска о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные дни, работы в ночное время, что является предусмотренным статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для его отмены, и принятием в этой части нового решения о частичном удовлетворении заявленных требований.

В остальной части решение суда не обжалуется.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, то в силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию с ответчика в доход муниципального образования город Тюмень, в соответствии с абзацем 3 пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом изменения основных сумм взыскания, в размере 3 417 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила

Решение Калининского районного суда г. Тюмени от 21 августа 2019 г. отменить в части отказа в удовлетворении иска о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные дни, работы в ночное время и принять в отмененной части новое решение о частичном удовлетворении заявленных требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Честь» в пользу Онищенко В.А. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 52 376,17 руб., за работу в праздничные дни в размере 5 277,64 руб., за работу в ночное время в размере 12 306,15 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные дни, работы в ночное время в размере 6 563,20 руб. Всего взыскать 76 523,16 руб.

Изменить решение Калининского районного суда г. Тюмени от 21 августа 2019 г. в части размера государственной пошлины.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Честь» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 3 417 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи коллегии