Решение от 28.05.2018 по делу № 33-3628/2018 от 27.04.2018

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

Дело № 33-3628/2018

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Хабаровск                                                                                  28 мая 2018 года

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего         И.В.Сенотрусовой

судей                                         Н.В.Пестовой, Г.И.Федоровой

при секретаре                           М.С.Арабаджи

          рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Антипина А. А.ича, Крячко И. Е., Потеряевой О. С., Шаравина Д. В., Хафизовой О. Г., Ушаковой Л. А., Хомич Е. А., Ковалевой И. С., Бочаровой Е. В., Бабушкиной Н. В., Будяковой Н. Т., Сущик (Домашец) А.А., Мешковой Н. С., Пичуевой А. А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о восстановлении срока обращения в суд и взыскании заработной платы по апелляционной жалобе Антипина А.А., Крячко И.Е., Потеряевой О.С., Шаравина Д.В., Хафизовой О.Г., Ушаковой Л.А., Хомич Е.А., Ковалевой И.С., Бочаровой Е.В., Бабушкиной Н.В., Будяковой Н.Т., Сущик (Домашец) А.А., Мешковой Н.С., Пичуевой А.А. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 20 марта 2018 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Антипин А. А.ич, Крячко И. Е., Потеряева О. С., Шаравин Д. В., Хафизова О. Г., Ушакова Л. А., Хомич Е. А., Ковалева И. С., Бочарова Е. В., Бабушкина Н. В., Будякова Н. Т., Сущик (Домашец) А.А., Мешкова Н. С., Пичуева А. А. обратились в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о восстановлении срока обращения в суд и взыскании заработной платы. В исковом заявлении указали, что они работают (работали) в КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в г.Николаевске-на-Амуре в отделении скорой медицинской помощи. Им было вручено уведомление, в котором указано, что через два месяца после подписания уведомления в трудовой договор будут внесены изменения и доплата за работу в ночное время будет производиться из расчета 40 % от оклада за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов. Ранее доплата за работу в ночное время производилась из расчета 100 % от оклада.

Согласно расчетным листкам, доплата в размере 100 % от оклада за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов им начислялась по октябрь 2015 года, с ноября 2015 года им стали начислять доплату в размере 40% за работу в ночное время.

Коллективом КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, отделением СМП было инициировано обращение на Пятый канал. После репортажа про их больницу была проведена проверка Генеральной прокуратуры РФ и при проверке от 03.03.2016г. Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае главному врачу ФИО1 было вынесено предписание № об устранении данного нарушения – необоснованного уменьшении оплаты за работу в ночное время со 100 % до 40 %. В связи с неустранением нарушения в части перерасчета и выплаты денежных средств за работу в ночное время в период с 01.11.2015г. по июнь 2016 года, поступлением в адрес главного врача коллективных обращений Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае было вынесено предписание №, предписания за № от 15.05.2017г., 108 от 11.05.2017г., 118 от 16.05.2017г., 128 от 22.05.2017г. Они неоднократно писали заявления в городскую прокуратуру в 2016-2017 годах и получили ответ, что в результате проведенной проверки доводы подтвердились, но истек срок привлечения работодателя к административной ответственности, предлагалось обратиться в суд и представить доказательства уважительных причин пропуска срока. Устные обращения в расчетный отдел также не дали результатов, им была сообщена сумма к перерасчету, а затем работникам бухгалтерии запретили давать информацию на тему перерасчета за ночные часы. На заявления главный врач КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» ФИО1 не отвечает, только обещает, что будет выплачен перерасчет недоначисленной и невыплаченной суммы. Имеется протокол № от 25.05.2017г., в котором главный врач КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» ФИО1 и члены комиссии рассмотрели вопрос о перерасчете и выплате работникам КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края денежных средств за работу в ночное время в связи с несвоевременным уведомлением, где было дано поручение руководителю отдела кадров ФИО2 подготовить список работников для перерасчета за работу в ночное время по отделениям, издать приказ с утверждением графика выплаты в связи с перерасчетом и указанием срока. Главному бухгалтеру было поручено рассчитать и произвести перерасчет доплаты за работу в ночное время согласно графику выплаты по отделениям.

Просили суд восстановить срок обращения в суд, взыскать с ответчика в их пользу сумму не полностью выплаченной заработной платы за период с 01.11.2015г. по 01.06.2016г. за работу в ночное время.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 20 марта 2018 года в удовлетворении искового заявления Антипина А.А., Крячко И.Е., Потеряевой О.С., Шаравина Д.В., Хафизовой О.Г., Ушаковой Л.А., Хомич Е.А., Ковалевой И.С., Бочаровой Е.В., Бабушкиной Н.В., Будяковой Н.Т., Сущик (Домашец) А.А., Мешковой Н.С., Пичуевой А.А. отказано.

В апелляционной жалобе Антипин А.А., Крячко И.Е., Потеряева О.С., Шаравин Д.В., Хафизова О.Г., Ушакова Л.А., Хомич Е.А., Ковалева И.С., Бочарова Е.В., Бабушкина Н.В., Будякова Н.Т., Сущик (Домашец) А.А., Мешкова Н.С., Пичуева А.А. просят решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, и принять новое решение. Указывают, что срок обращения в суд необходимо считать с 25.05.2017г., с момента подписания представителем работодателя протокола заседания двусторонней комиссии. Ссылаются на то, что предписание Государственной инспекции труда по Хабаровскому краю от 03.03.2016г., обязывающее ответчика произвести начисление выплат, вступило в законную силу, поскольку работодатель его не обжаловал. Считают, что протокол от 25.05.2017г. является формой урегулирования спора между работодателем и представителем работников и имеет для сторон спора обязательную силу. Работодатель на момент проверки представил в Государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю коллективный договор в действующей редакции, предусматривающий доплату за работу в ночное время в размере 100% от оклада, однако суд необоснованно признал предписание государственного инспектора по труду незаконным.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель КГБУЗ «Николаевская ЦРБ» ФИО2 просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (в том числе в случае принятия в соответствии с частью 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда) урегулирован статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

          В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время; выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

          Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Антипин А.А. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 29.07.2013г. №, работает <данные изъяты> отделения скорой медицинской помощи, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 4797 рублей, районный коэффициент 1,5, надбавка за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу 40%.

Крячко И.Е. на момент возникновения спорных правоотношений, состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании приказа № от 19.09.2006г., работает <данные изъяты> отделения скорой медицинской помощи, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику производится оплата по 8 разряду ЕТС.

Потеряева О.С. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 09.02.2006г., работает <данные изъяты> отделения скорой медицинской помощи, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 1776 рублей (9 раз. ЕТС), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50% должностного оклада (тарифной ставки) в месяц, надбавка за непрерывный стаж работы 80% (участковость) должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Шаравин Д.В. состоял в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 24.12.2012г. №, работал <данные изъяты> отделения скорой медицинской помощи, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 3726 рублей 00 копеек, районный коэффициент 1,5.

Хафизова О.Г. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 09.02.2006г., работает <данные изъяты> отделения скорой медицинской помощи, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 1776 рублей (9 раз. ЕТС), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50% должностного оклада (тарифной ставки) в месяц, надбавка за непрерывный стаж работы 30% (участковость) должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Ушакова Л.А. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 08.02.2006г., работает <данные изъяты> отделения скорой медицинской помощи, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 1952 рубля (10 раз. ЕТС), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50% должностного оклада (тарифной ставки) в месяц, надбавка за непрерывный стаж работы 80% (участковость) должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Хомич Е.А. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 09.02.2006г. работает <данные изъяты> отделения скорой медицинской помощи, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2144 рубля (11 раз. ЕТС), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50% должностного оклада (тарифной ставки) в месяц, надбавка за непрерывный стаж работы 80% (участковость) должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Ковалева И.С. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 15.02.2006г., работает <данные изъяты> отделения скорой медицинской помощи, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2144 рубля (11 раз. ЕТС ), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50% должностного оклада (тарифной ставки) в месяц, надбавка за непрерывный стаж работы 80% (участковость) должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Бочарова Е.В. состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 25.02.2012г., работала <данные изъяты> отделения скорой медицинской помощи, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивался должностной оклад в размере 2343 рубля, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях 50% в месяц.

Бабушкина Н.В. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 12.09.2007г., работает <данные изъяты> отделения скорой медицинской помощи, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 1270 рублей (2 раз. ЕТС), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50% должностного оклада (тарифной ставки) в месяц, надбавка за непрерывный стаж работы 30% в месяц.

Будякова Н.Т. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового говора от 09.05.2008г., работает <данные изъяты> отделения скорой медицинской помощи, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 1460 рублей (2 раз. ЕТС), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 40% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50% должностного оклада (тарифной ставки) в месяц, надбавка стимулирующего характера 14% от начисленной суммы).

Домашец А.А. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 15.06.2012г., работает <данные изъяты> отделения скорой медицинской помощи, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 2343 рубля, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в месяц.

Мешкова Н.С. состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 10.07.2006г., работала <данные изъяты> отделения скорой медицинской помощи, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивался должностной оклад (тарифная ставка) в размере 1199 рублей (3 раз. ЕТС), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50% должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Пичуева А.А. состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «НЦРБ» на основании трудового договора от 12.10.2010г., работала <данные изъяты> отделения скорой медицинской помощи, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивался должностной оклад в размере 2000 рублей, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в месяц, доплата за работу в ночное время 100%.

Пунктом 10.12 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, утвержденного 12.02.2013г. главным врачом, предусматривалось, что медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой медицинской помощи производится доплата за работу в ночное время в размере 100% базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

09.07.2015г. Министерством здравоохранения Хабаровского края был издан приказ № 8 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Хабаровского края», которым постановлено руководителям краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Хабаровского края организовать работу по приведению локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждении (положений об оплате труда работников, коллективных договоров, локальных нормативных актов), в соответствие с настоящим приказом в срок до 15.07.2015г.; в срок до 01.11.2015г. в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения условий оплаты труда.

Пунктом 1.2 указанного Положения предусмотрено, что данное Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края.

Пунктами 4.6, 4.6.1, 4.6.2 Положения предусмотрено, что доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 4.6.3 Положения рекомендуется устанавливать работникам государственных учреждений доплаты за каждый час работы в ночное время в следующем размере: в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада, (должностного оклада, рассчитанного за час работы) - медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи. Перечень подразделений (должностей), занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников (пункт 4.6.3.2).

Во исполнение данного приказа исполняющим обязанности главного врача КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края 04.08.2015г. с учетом мнения первичной организации профсоюза было утверждено Положение об оплате труда работников КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края. Пунктом 3.12 данного положения установлено, что финансирование оплаты труда осуществляется за счет средств краевого бюджета и средств обязательного медицинского страхования; пунктом 3.12 данного соглашения установлено, что медицинскому персоналу отделений, занятому оказанием экстренной медицинской помощи, работникам отделения и пунктов скорой медицинской помощи, производится доплата за работу в ночное время в размере 40 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

28.10.2015г. между КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края и истцами были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, пункт 4 «Оплата труда» изложен в новой редакции (п. 4.1), согласно которым доплата за работу в ночное время производится из расчета 40 % должностного оклада (тарифной ставки). Пунктом 2 данного соглашения предусмотрено, что оно является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с 01.11.2015г.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, истцам в спорный период производилась доплата за работу в ночное время из расчета 40 % должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с введенными в действие 04.08.2015г. с учетом мнения первичной организации профсоюза Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края.

03.03.2016г. Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае главному врачу КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края было вынесено предписание, которым главный врач обязана устранить нарушения трудового законодательства, в том числе исключить из дополнительных соглашений работников условие доплаты за работу в ночное время в размере 40 % в связи с нарушением частей 1-4 ст. 74 Трудового кодекса РФ. В данном предписании указано, что применению подлежит пункт 10.12 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, утвержденного 12.02.2013г.

Во исполнение данного предписания 21.03.2016г. ответчик вручил истцам письменное уведомление от 21.03.2016г. о том, что будут внесены изменения в действующие условия оплаты труда и заключенного трудового договора в части оплаты за работу в ночное время: устанавливается доплата за работу в ночное время с 22 часов до 06 часов в размере 40 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Как следует из расчетных листков истцов, в период с ноября 2015 года оплата за работу в ночное время производилась из расчета 40 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Отказывая в удовлетворении искового заявления, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что п. 5.12 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, утвержденного 04.08.2015г. с учетом мнения представительного органа, работникам отделения скорой медицинской помощи предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 40% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время, что не противоречит ст. 154 Трудового кодекса РФ и постановлению Правительства Российской Федерации от 22.07.2008г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»; стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.10.2015г., которым согласовали новую редакцию п.4 трудового договора, где был указан размер доплаты за работу в ночное время 40% от оклада; истцами пропущен срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора об изменении условий трудового договора; обращение истцов в прокуратуру, инспекцию по труду не могут быть признаны уважительными причинами пропуска срока обращения в суд, поскольку данные обстоятельства не препятствовали Антипину А.А., Крячко И.Е., Потеряевой О.С., Шаравину Д.В., Хафизовой О.Г., Ушаковой Л.А., Хомич Е.А., Ковалевой И.С., Бочаровой Е.В., Бабушкиной Н.В., Будяковой Н.Т., Сущик (Домашец) А.А., Мешковой Н.С., П░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 28.10.2015░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40% ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 25.05.2017░. ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 03.03.2016░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 20 ░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░, ░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░ (░░░░░░░) ░.░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░, ░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░ (░░░░░░░) ░.░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 20 ░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 28 ░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                           ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░:                                                                         ░.░.░░░░░░░

                                                                ░.░.░░░░░░░░