Решение по делу № 2-417/2019 от 14.10.2019

Дело №2-417/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2019 года пос. Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Михеевой С.А., при секретаре Нестеровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пряжинского района, действующего в интересах Степановой Г. В. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании сумм задолженности, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Пряжинского района обратился в суд с иском в защиту интересов Степановой Г.В. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» (далее по тексту - ГУП РК «Мост») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что на основании обращения гражданина, прокуратурой Пряжинского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что в нарушении требований Конституции Российской Федерации, положений Трудового Кодекса Российской Федерации в пользу работника ГУП РК «Мост» - Степановой Г.В. начислено, но не выплачено выходное пособие при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере <данные изъяты>., за третий месяц в размере <данные изъяты>., за четвертый месяц в размере <данные изъяты>., за пятый месяц в размере <данные изъяты>., за шестой месяц – <данные изъяты>, а также компенсация за нарушение сроков выплат в размере <данные изъяты>. Невыполнение требований трудового законодательства ответчиком по оплате труда в установленный законом срок, влечет нарушение прав работника и причиняет нравственные страдания работнику, связанные с невозможностью полноценно питаться и приобретать необходимые для жизни вещи. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать с ГУП РК «Мост» в пользу Степановой Г.В. суммы начисленных, но не выплаченных выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере <данные изъяты>., и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании прокурор Словецкий Б.А. и истец Степанова Г.В. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГУП РК «Мост» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие, в отзыве на иск просил уменьшить заявленный ко взысканию размер морального вреда, поскольку он является завышенным и не соответствующим заявленным требованиям.

Суд, заслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец Степанова Г.В. состояла в трудовых отношениях с ГУП РК «Мост» с ДД.ММ.ГГГГ, уволена на основании Приказа №-К отДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ГУП РК «Мост» по состоянию на дату рассмотрения дела в суде имеет перед истцом задолженность: по выплате выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты>., сохраняемого заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере <данные изъяты> за третий месяц в размере <данные изъяты>., за четвертый месяц в размере <данные изъяты>., за пятый месяц в размере <данные изъяты>., за шестой месяц – <данные изъяты>, а также компенсации за нарушение сроков выплат в размере <данные изъяты>. Факт наличия указанной задолженности ответчиком не оспаривался, размер задолженности подтверждается справкой о задолженности. Расчет сумм задолженностей судом проверен. Сторонами не оспорен. Доказательств выплаты сумм задолженности ответчиком не представлено.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, требования прокурора о взыскании в пользу истца сумм задолженностей являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. С государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Степановой Г.В. подлежат взысканию задолженности <данные изъяты>, а также компенсации за нарушение сроков выплат в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, однако заявленная истцом сумма является явно завышенной.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая, что ГУП РК «Мост» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, заявленное требование ответчика об уменьшении размера морального вреда, сумм подлежащих взысканию, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб. 00 коп. В остальной части отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая то, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом финансового положения ответчика, признанного банкротом, суд полагает возможным снизить размер взыскиваемой государственной пошлины и взыскать с ГУП РК «Мост» государственную пошлину в доход Пряжинского национального муниципального района в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст. 194 –198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Степановой Г. В. задолженность по выходному пособию при увольнении и сохраняемого среднего заработка в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., а всего на общую сумму <данные изъяты>. В остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» государственную пошлину в бюджет Пряжинского национального муниципального района в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд РК в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Михеева

Мотивированное решение изготовлено: 07.11.2019 г.