Решение по делу № 2-559/2023 (2-7726/2022;) от 26.10.2022

86RS0002-01-2022-010515-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                 31 марта 2023 года                                        г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

             председательствующего судьи                         Плотниковой О.Л.,

             при секретаре                                    Сембаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-559/2023 по иску Гильфанова Р. Р. к акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания

УСТАНОВИЛ:

Гильфанов Р.Р. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, которое впоследствии было уточнено, мотивируя свои требования тем, что ответчик АО «Транснефть-Сибирь» приказом №197-а от 28 мая 20202 года « О премировании работников за апрель 2020 года» наложил на него дисциплинарное взыскание в виде снижения премии на 100% за допущенные производственные упущения: несоблюдения п.2.56, п.2.59 правил внутреннего трудового распорядка АО «Транснефть-Сибирь», а именно оставления рабочего места в рабочее время без разрешения непосредственного руководителя 15 апреля 2020 года в 16 часов 12 минут. С данным приказом о данным приказом истец не согласен, так как данное обстоятельство не было доведено до него в законом порядке, так же в данном приказе в приложении 1 раздел 10 « Ознакомление и подпись» отсутствует его подпись. Кроме этого о данном приказе истец узнал 23 сентября 2022 года при рассмотрении гражданского дела №2-5469/20022, в котором ответчик в числе представленных доказательств представил данный приказ, при этом ранее с данным приказом он ознакомлен не был. Считает, что ответчик скрыл от него данный приказ, не ознакомил его с нарушениями за которые лишил премии, тем самым злоупотребил правом и лишил истца права для обжалования данного приказа, кроме того лицо выявившее нарушение Фролов А.В., является непосредственным начальником истца, который неоднократно на почве личной неприязни применял к истцу наказание в виде лишении премии. Спорный приказ был издан после расформирования 24 апреля 2020 года всего участка и в момент отсутствия истца на рабочем месте вплоть до 10 августа 2020 года ( день его фактического увольнения). Таким образом имеются нарушения работодателя, а именно не затребовано от работника письменное объяснение, отсутствует ознакомление работника, нет проведенной проверки по факту нарушения трудовой дисциплины, не представлены доказательства проступка, не установлена тяжесть и последствия проступка для работодателя, не установлено фактическое нахождение истца до 17-00 часов. Просит признать незаконным приказ АО «Транснефть-Сибирь» №197-л от 28 мая 2020 года в части снижения истцу размера ежемесячной премии в размере 100%, взыскать с ответчика в пользу истца ежемесячную премию в размере 165 970 рублей, проценты в размере 42 363,84 рубля и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в иске, так же в письменных пояснениях на возражения ответчика, поддержал и на удовлетворении уточненных требованиях настаивал, так же пояснял, что срок для обращения в суд им пропущен не был, поскольку расчетный лист за апрель месяц он не получал и ответчик отказался ему его выдать по его требованию, что подтверждает письмо АО «Транснефть – Сибирь», в котором мне отказались предоставить расчетные листы. Более того ответчик зная, что в период с 20 по 24 апреля его участок будет расформирован, специально искал повод, чтобы лишить его премии, так же в приказе указано, что лишить премии могут только в размере 30 %, но не 100%. С приказами о его отпуске он так же ознакомлен не был. Супруга его начальника Фролова, являющаяся делопроизводителем, всячески препятствовала отправки его заявления в управление, поскольку в системе электронного документооборота имеется последовательность действий и если не подписать документ вышестоящим руководителем, то дальше этот документ не пройдет. 15 апреля 20202 года он приехал в управление, так как ему сказали, что он может получить справку 2-НДФЛ только лично, кроме этого ему нужно было осмотреть оборудование. В управление он ездил на служебном транспорте, о чем Фролову было известно. Его участок БПО находится в 10 км от города, а само управление находится возле РЭО ГИБДД и чтобы доехать от одного места до другого требуется около 20-30 минут. Из БПО меня направили на служебном автомобиле в управление. Считает, что данный случай был сфабрикован ответчиком, так как 17 апреля 2020 года он ушел в основной отпуск, затем находился на больничном и по выходу он был уволен без предупреждения, при этом самовольно свое рабочее место он не покидал. Полагает, что доводы ответчика связанные с системой СКУД с РДП ничего не доказывают, так как эти системы не являются официальными и их данные можно легко изменять. Расчетные листы всегда получали лично под роспись у делопроизводителя, но в 2020 году внесли изменения, согласно котором расчетные листы предоставлялись по требованию. Он получал лично расчетные листы на своих работников, но в отношении себя не помнит, чтобы у него на электронной почте были расчетные листки, он видел расчетки в виде конвертов. Его сократили 10 августа 2020 года, по решению суда 02 сентября 2021 его восстановили на работе и повторно его сократили 31 марта 2022, при этом с самим приказом о лишении премии за апрель он ознакомился только в сентябре 2022, когда в суде рассматривалось дело о защите чести и достоинства, в связи с чем срок для обращения в суд им не нарушен.

Представитель ответчика Ромина С.В в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на иск и в дополнительных возражения на иск, так же поясняла, что истец совершил проступок - покинул рабочее место в рабочее время без разрешения непосредственного руководителя. Согласно перечню производственных упущений, за покидание рабочего места в рабочее время предусмотрено лишение премии на 100%, при этом плановые задания могут выполняться, но при этом работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка, производственную и трудовую дисциплину. В связи с чем, был составлен акт, была направлена служебка и издан приказ о не начислении премии истцу. С приказом о лишении премии истец не был ознакомлен, так как это, согласно локальным нормативным актам, право работодателя знакомить своих работников или нет. Работник ушел с работы и это считается производственное упущение, а дисциплинарный проступок - это нарушение дисциплины труда. У АО «Транснефть – Сибирь» не практикуется более жесткая реакция, а применяется боле мягкое наказание, при этом дисциплинарный проступок влечет собой не начисление частично годового вознаграждения и материальной помощи к отпуску. Если работник ушел с работы и если это лишение премии, то с него объяснение не берется, а если будет дисциплинарное взыскание, то безусловно берут объяснение. Если работник ушел раньше с работы и не предупредил, то это производственное упущение и соответственно 100% лишение премии, так же выясняются причины почему работник ушел, при этом его непосредственный руководитель пишет служебную записку и указывает, что его работник без его ведома покинул рабочее место. Ежемесячно отделом кадров предприятия производится выгрузка по СКУД и если были выявлены нарушения каким-то работником, то его лишают премии. Выгрузку можно производить и ежедневно и отдельно по какому-то из сотрудников. Есть журнал, в котором фиксируются фактические нарушения служебной дисциплины, которые были зафиксированы при помощи системы СКУД. Факт трудовой дисциплины фиксируется системой СКУД и служебной запиской непосредственного руководителя. В данном случае достаточно было записки Фролова и информации по СКУД, а запрашивать у истца объяснение по поводу нарушения им служебной дисциплины не требуется с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации и локальных актов, кроме того истец на тот момент уже был в отпуске. Согласно перечню Положения о премировании п.15, истец самовольно не мог покинуть своего рабочего места, даже если имеется необходимость отправить заявление об отпуске, он это может сделать посредством электронных средств либо все сделать с ведома своего непосредственного руководителя Фролова. Согласно приказу №98а от 30 января 2020 гола расчетные листы направляются на корпоративную электронную почту, в том числе на почту истца. Так же согласно данному приказу в приложении «База производственного обслуживания», где указан адрес электронной почты истца, направляются расчетные листки. Так как истец являлся начальником механо-наладочного участка, то на его корпоративную почту направлялись расчетные листки на всех его подчиненных и очевидно, что расчетные листки он получал и на самого себя. Поскольку до 09 августа 2020 года действовали ограничительные меры в связи с covid-19, то все документы направлялись на электронную почту. 10 август 2020 истец был уволен по сокращению и в последний свой рабочий день он вышел на работу, в связи с чем имел возможность распечатать свои расчетные листы. Информацию о премии за апрель 2020 истец получил на корпоративную почту 07 мая 2020, а за май - 08 июня 2020. Так же истец не верно осуществляет расчет премии исходя из среднего заработка. С компенсацией за задержку заработной платы не согласна, так как истцу не была начислена премия, соответственно материальная ответственность работодателя не предусмотрена.

Представитель ответчика Скрипунова Т.В. в судебном заседании пояснила, что истец был наказан по п. 15 Перечня производственных упущений, что подразумевает снижение премии до 100% за определенный проступок или нарушение. К работнику не применяется мера дисциплинарного взыскания, а размер премии может быть снижен до 100% по решению руководителя. Положением о премировании не предусмотрено уведомление работника о снижении премии, эта информация доводится расчетным листом, который истец получил. Истец направил заявление о выдачи ему справки 2-НДФЛ в марте 2020 через систему электронного документооборота, данная справка была подписана начальником 11 марта 2020 и у истца было достаточно времени, чтобы ее получить, но он подъехал именно в рабочее время без согласования своих действий с непосредственным руководителем, за что его и наказали снижением премии на 100% и не применили меры дисциплинарного наказания. 14 апреля 2020 истец ей звонил с вопросом о готовности справки, и она сказала ему, что можно подъезжать в любое время. Причиной снижении премии явилось только то, что он подъехал к ним в свое рабочее время, не согласовав свои действия с непосредственным руководителем.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии приказами АО «Транснефть-Сибирь» Гильфанов Р.Р. был принят в данную организацию с 06 июня 2002 года и с 04 августа 2015 года занимал должность начальника участка ремонта и наладки механотехнологического оборудования базы производственного обслуживания Нижневартовского УМН, 10 августа 2020 года был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации ( приказ №717 л/с от 10 августа 2020 года) и впоследствии приказом №795 л/с от 31 августа 2021 года был восстановлен в должности согласно апелляционного определения суда ХМАО-Югры от 31 августа 2021 года, с 31 марта 2022 года был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №437 л/с от 31 марта 2022 года) ( т.2 л.д.67-73).

АО «Транснефть-Сибирь» письмом от 25 мая 2020 года за №ТСИБ-01-220-54879 информировало начальника Нижневартовского УМН о разрешении выплатить премию за апрель месяц ( т.1 л.д.43).

Приказом АО «Транснефть-Сибирь» №197-л от 28 мая 2020 года «О премировании работников за апрель 2020 года» в связи с действующим « Положением об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть-Сибирь» работникам Нижневартовского УМН АО «Транснефть-Сибирь» была выплачена ежемесячная премия в размере 30% с учетом отработанного времени, также за невыполнение показателей премирования, приказов и распоряжений АО «Транснефть-Сибирь», Нижневартовского УМН принято решение о не начислении премии от установленного размера работникам филиала согласно приложениям №1,2. Ознакомление работников с размером ежемесячно премии производится путем выдачи при выплате заработной платы расчетного листка, в котором обозначаются составные части заработной платы, в том числе премия в процентом и в денежной выражении ( т.1 л.д. 44-53).

Из приложения №1 к приказу №197-л от 28 мая 2020 года усматривается, что Гильфанову Р.Р., начальнику участка УРНМТО Нижневартовского УМНН, за допущенные производственные упущения: несоблюдение требований п.2.56 (соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АО «Транснефть-Сибирь») и п.2.59 (соблюдать производственную и трудовую дисциплину) должностной инструкции №06-02061-29 от 13 декабря 2019 года, нарушении трудовой дисциплины (оставление рабочего места в рабочее время без разрешения непосредственного руководителя 15 апреля 2020 года в 16 часов 12 минут самовольно покинул рабочее место), согласно п.6 и п.15 перечня производственных упущений за которые премия работникам АО «Транснефть-Сибирь» может не выплачиваться – размер премии за период с 01 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года был установлен 0,0%. В графе 11 ( ознакомление (подпись) данного приложения к приказу подпись Гильфанова Р.Р. отсутствует ( т.1 л.д.50).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Согласно условий коллективного договора АО «Транснефть-Сибирь» на 2016 -2019 годы, срок действия которого продлен до 16 апреля 2022 года, в разделе VII «Дисциплина труда» определены виды поощрений работников и виды дисциплинарных взысканий ( замечание, выговор и увольнение по соответствующим пунктам статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), так же определено, что применение дисциплинарного взыскания к работнику может повлечь невыплату премии (месячной, квартальной и по итогам работы за год), начисление премии не в полном объеме (месячной, квартальной и по итогам работы за год), не выплаты оплаты в связи с уходом в отпуск ( т.1 л.д. 93-94).

Разделом VIII «Оплата труда», данного коллективного договора, установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – за первую половину месяца 27 числа текущего месяца, за вторую половину – 12 числа месяца следующего за отчетным. Начисление заработной платы за первую половину месяца производится на основании табеля учета рабочего времени за первую половину месяца с 1–го по 15-ое число включительно и премия при расчете заработной платы за первую половину месяца не начисляется. Не позднее дня предшествующего выплате заработной платы за вторую половину месяца каждому работнику выдается расчетный лист ( по его выбору под роспись в бумажном вилле или в электронном виде путем направления по электронной почте), с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний ( т.1 л.д.95-96).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть-Сибирь», приложение №3 к вышеуказанному коллективному договору, премирование работников АО «Транснефть – Сибирь» вводится в целях повышения мотивации к труду работников АО «Транснефть – Сибирь», обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствования технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду. Премирование работников АО «Транснефть-Сибирь» производится ежемесячно по конечным результатам хозяйственной деятельности за выполнение установленных показателей и условий премирования, утверждаемых приказом генерального директора. Показатели премирования рассматриваются за предыдущий месяц. Начисление премии производится в месяце, следующим за отчетным и выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину расчетного месяца. Премирование в соответствии с данным Положением носит системный характер и предельный размер ежемесячной премии работников АО «Транснефть-Сибирь» устанавливается – 30%. За производственные упущения, допущенные или выявленные в отчетном месяце, работникам премия не начисляется или начисляется не полном размере ( конкретно в каждом случае) ( т.1 л.д.127-129).

Перечнем производственных упущений, за которые премия работникам АО «Транснефть-Сибирь» может не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере, приложение №4 к вышеуказанному коллективному договору, предусмотрены в списке обстоятельств и нарушений, в частности п.6 - невыполнение плановых заданий и п.15 - нарушение трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения оставление рабочего места в рабочее время без разрешения непосредственного руководителя), несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка АО «Транснефть-Сибирь» ( т.1 л.д.143).

Между тем, снижение размера ежемесячной премии не является мерой дисциплинарной ответственности и не требует соблюдения процедуры, установленной ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В тоже время учитывая Положения об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть – Сибирь» во взаимосвязи с трудовым законодательством, суд приходит к выводу, что для лишения работника ежемесячной премии, носящий системный характер, работодателю необходимо установить наличие со стороны работника невыполнение показателей премирования и/или наличие других нарушений (упущений).

АО «Транснефть-Сибирь» в обоснование лишения премии Гильфанова Р.Р. за апрель 2020 года было положено нарушение должностной инструкции №06-02061-29 от 13 декабря 2019 года и нарушение трудовой дисциплины, при этом данные нарушения попадают под п.6 и п.15 Перечнем производственных упущений, за которые премия работникам АО «Транснефть-Сибирь» может не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере.

Как пояснил свидетель Фролов А.В., он являлся непосредственным руководителем истца, за которым было закреплено персональное рабочее место – кабинет с компьютером подключенным ко всем рабочим информационным сетям с учетной записью, также у него имелась корпоративная электронная почта. Из кабинета истца компьютер был удален примерно в феврале-марте 2021 года. У Гильфанова Р.Р. была кабинентная работа, но если есть какие-то выезды, то он выезжает для обслуживания объекта в составе бригады, так же если истцу нужно было куда-то выехать, то он всегда его об этом уведомлял. В апреле 2020 года истец, не уведомив его, самовольно покинул рабочее место, о чем ему стало известно, так как где-то в 16 часов 20 минут или в 16 часов 30 минут он позвонил Гильфанову Р.Р. и тот ему сказал, что уехал, однако куда именно истец уехал, он уже не помнит. О том, что истец в это время был в управлении он не знал. После чего им 15 апреля 2020 года был составлен акт и докладная записка по факту незаконного отсутствия Гильфанова Р.Р. на рабочем месте. Он попросил Гильфанова Р.Р. по телефону предоставить объяснение, на что тот отказался. В коллективном договоре есть перечень нарушений, согласно которых им и была написана докладная записка, при этом объемы работы были выполнены, но было производственное упущение в виде ухода истца, что является более грубым нарушением. План работы истца вместе с ним не обсуждался, но последние два месяца участок истца практически вообще не работал, делались какие-то мелкие работы по ЦРС, а представленные отчеты истца о проделанной работе он отказывался подписывать, считая их фиктивными. Расчетные листы на истца и его подчиненных передавались на электронную почту начальника участка Гильфанова Р.Р. и обращений от истца о не поступлении на его почту расчетных листков к нему не поступало. Получал ли истец расчетные листки на свою электронную почту ему неизвестно, так как она не может контролировать электрону почту истца. Когда Гильфанова Р.Р. 02 сентября 2021 года восстановили на работе, то компьютера на его рабочем месте не было.

В качестве доказательства наличия оснований для снижения истцу премии за апрель 2020 года ответчиком представлена докладная записка о невыплате премии за апрель от 24 апреля 2020 года адресованная начальнику НВ УМН Дементьеву Д.Ю., в которой начальник БПО Фролов А.В. просит не выплачивать премию за апрель 2020 года начальнику УРиМТО БПО Гильфанову Р.Р., так как 15 апреля 2020 года в 16 часов 12 минут он самовольно покинул рабочее место, нарушив требования должностной инструкции начальника участка №06-02061-29 от 13 декабря 2019 года. Приложив выписку СКУД от 15 апреля 2020 года.

Суду представлена должностная инструкция начальника участка ремонта и наладки механо-технологического оборудования Базы производственного обслуживания Нижневартовского управления Магистральных нефтепроводов ОАО «Сибнефтепровод» (ОАО «Сибнефтепровод» переименовано в АО «Транснефть-Сибирь» с 26 ноября 2014 года) №06-02061-60 от 20 мая 2014 года с последующими дополнениями по состоянию на 26 июля 2019 года, с которой Гильфанов Р.Р. был ознакомлен под роспись, где в должностных обязанностях предусмотрено, в частности, п.2.56 – обеспечивать выполнение приказов и распоряжений ОАО «Сибнефтепровод», мероприятий по промышленной безопасности, актов-предписаний работников промышленной безопасности, предписаний Ростехнадзора, так же в п.2.59 – соблюдать требования законодательных актов и нормативных документов по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций ( т.1 л.д. 191-208).

Из представленного Положения об участке ремонта и наладки механо-технологического оборудования Базы производственного обслуживания Нижневартовского управления Магистральных нефтепроводов АО «Транснефть-Сибирь» №06-02061 от 13 декабря 2019 года следует, что УРНМТО организационно подчиняется начальнику БПО, технически взаимодействует с отделом главного механика. Перечнем работ, выполняемых УРНМТО, предусмотрено выполнение технического обслуживания и текущего ремонта объектов управления, в том числе организация и проведение ППР механо-технологического оборудования и оборудования РП; техническое обслуживание, текущий ремонт, средний ремонт магистральных насосов; техническое обслуживание, текущий ремонт насосов вспомогательных систем; техническое обслуживание, текущий ремонт и сезонное обслуживание запорной арматуры и обратных затворов; станочные работы. Ответственность за выполнение функций УРНМТО возлагается на начальнику участка ( т.2 л.д.209-215).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Транснефть-Сибирь», являющегося приложением №1 коллективному договору АО «Транснефть-Сибирь», работнику запрещается использовать личный автотранспорт при выполнении производственных заданий и исполнении служебных заданий ( п.3.3), так же работникам Нижневартовского УМН установлен рабочий день с 8 часов 00 мину до 17 часов 00 минут, с перерывом на обед с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут ( т.1 л.д.228-239).

Анализируя представленный трудовой договор №55 от 06 июня 2002 года, с последующими к нему дополнительными соглашениями, заключенный с Гильфановым Р.Р. судом не установлено конкретное место работы Гильфанова Р.Р., имеется только указание на то, работник подчиняется непосредственно начальнику базы производственного обслуживания и его должностные обязанности определены должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой часть данного договора ( т.2 л.д.92).

Таким образом судом не установлено какое именно рабочее место ответчиком было определено истцу, так же где и в какое время он должен находиться при исполнении как своих должностных обязанностей, так и при общем руководстве участком ремонта и наладки механо-технологического оборудования.

Судом были допрошены свидетели Жугару Л.С., работающая заведующей хозяйством в Нижневартовском УМН АО «Транснефть-Сибирь», и Денежкина Е.А., работающая ведущим специалистом по персоналу отдела кадров в Нижневартовском УМН АО «Транснефть-Сибирь» которые пояснили, что 15 апреля 2020 года ближе к концу рабочего дня Гильфанов Р.Р. находился в РДП Нижневартовском УМН АО «Транснефть-Сибирь», где отдал Жугару Л.С. заявления на отпуск и просил их зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции. При этом в здание он не проходил из-за пандемии, позвонил с проходной и попросил спуститься вниз, что бы принять у него заявление. Истец находился в холле за турникетом, через имеющийся стол он передал заявления, на которых было проставлено время их передачи по часам имеющимся на проходной. Впоследствии в этот же день эти заявления были зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции с указанием времени их регистрации, поскольку это были заявления на отпуск, а время было проставлено, что снять ответственность с работника отделов кадров за позднее оформление документов по этому заявлению. Рабочее место Гильфанова Р.Р. было в БПО, удаленность которого от здания РДП примерно около 10 км. Так же на тот момент порядок приема документов был определен через систему электронного документооборота при помощи техника, поэтому привозить истцу документы лично, по мнению свидетелей, надобности не было, в то же время запрета на предоставление сотрудником лично своих документов нет, но имеется единый порядок.

Из представленных суду заявлений Гильфанова Р.Р. от 15 апреля 2020 года следует, что он просил предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 17 апреля 2020 года на 30 календарных дней по закону « О ветеранах» и ежегодный оплачиваемый льготный отпуск с 17 апреля 2020 года на 30 календарных дней с согласованием компенсации расходов, связанных с проездом в отпуск и обратно. На данных заявлениях проставлен входящий номер с указанием времени - №398 от 15 апреля 2020 года время 16-47 и № 399 от 15 апреля 2020 года время 16-47 (т.3 л.д.60-61).

В журнале регистрации входящей корреспонденции 0601400-09 Нижневартовского УМН АО «Транснефть-Сибирь» под номерами 398 и 399 от 15 апреля 2020 года зарегистрированы заявления Гильфанова Р.Р. на отпуск, переданные в отдел кадров Денежкиной Е.А. в 16-47 ( т.3 л.д.94-96).

Согласно данных журнала учета выдачи справок о заработной плате работников Нижневартовского УМН, 15 апреля 2020 года Гильфанов Р.Р. лично получил справку 2НДФЛ (т.3 л.д. 91-93).

К представленной суду выгрузки из системы контроля управления допуска по всем подразделениям Нижневартовского УМН АО «Транснефть-Сибирь» от 15 апреля 2020 года в отношении Гильфанова Р.Р., согласно которой данной системой был зафиксирован проход Гильфанова Р.Р. в РДП проходная и РДП неконтролируемая территория в 16:12:23 и в 16:12:41 (т.3 л.д.90), суд относится критически, поскольку, как пояснила свидетель Жугару Л.С. Гильфанов Р.Р. через проходную ( турникет) не проходил, а находился в холле, а время которой было зафиксировано соответствовало 16 часов 47 минут, таким образом его проход не мог быть зафиксирован данной системой в то время которое указывает ответчик. В тоже время в материалы дела стороной ответчика представлена выписки из СКУД, приложенная Фроловым А.В. к своей докладной из которой усматривается, что Гильфанов Р.Р. ушел из БПО УРиНМТО 15 апреля в 16:12 часов ( т.1 л.д.181-183), что явно противоречит приобщенной впоследствии стороной ответчика выпиской из СКУД, поскольку как пояснили стороны БПО УРиНМТО и здание РДП находятся на расстоянии друг от друга около 10 км. Кроме этого доказательств того, что данная система (СКУД) защищена от каких-либо внешних вмешательств и воздействий в нее суду не представлено.

Учитывая вышеустановленные обстоятельства, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказано совершение истцом указанных в приказе №197-л от 28 мая 2020 года «О премировании работников за апрель 2020 года» нарушений (упущений), а именно отсутствуют доказательства того, что истец отсутствовал на своем рабочем месте, так как рабочее место истца ни в одном из локальных документов не конкретизировано, кроме того в рабочее время он находился на территории Нижневартовского УМН АО «Транснефть-Сибирь», а именно в здании РДП, где получал справку 2-НДФЛ и сдавал заявления на отпуск, так же в приказе указана не существующая должностная инструкция Гильфанова Р.Р. с несуществующими в ней пунктами за которые истец был лишен ежемесячной премии. Объективных доказательств совершения истцом указанных в вышеуказанном приказе нарушений (упущений) ответчик суду вопреки ст.56 ГПК РФ не предоставил. Все доводы ответчика опровергаются представленными суду доказательствами, которые фактически указывают на дискриминацию истца со стороны со Нижневартовского УМН АО «Транснефть-Сибирь».

Суд отмечает, что действующее трудовое законодательство не предусматривает запрет работникам для подачи и получения документов, заявлений связанных с их работой лично работодателю в удобное для них время в течение рабочего времени, следовательно введение каких-либо ограничений со стороны работодателя для подачи и получения документов лично самим работников являются ущемлением прав работников.

Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ Нижневартовского УМН АО «Транснефть-Сибирь» 197-л от 28 мая 2020 года «О премировании работников за апрель 2020 года» в части невыплаты за апрель 2020 года премии Гильфанову Р.Р. является незаконным.

Ходатайство ответчика о применении срока давности по данным требованиям удовлетворению не подлежит, поскольку как было установлено судом в апреле 2020 года последний рабочий день Гильфанова Р.Р. перед отпуском был 16 апреля 2020 года и с 17 апреля 2020 года он находился в отпуске, так же согласно приказам о предоставлении отпуска №474-к от 16 апреля 2020 года и №633-о от 28 апреля 2020 года истец находился в отпуске с 17 апреля 2020 года по 16 июня 2020 года (т.3 л.д.62,63, т.4 л.д.29), впоследствии, что не оспаривается сторонами, истец вышел на работу 10 августа 2020 года истец был уволен и 31 августа 2021 года был восстановлено по решению суда ( т.2 л.д.69,70 ). Приказом Нижневартовского УМН АО «Транснефть-Сибирь» №98-а от 30 января 2020 года было установлено, что работникам Нижневартовского УМН АО «Транснефть-Сибирь», имеющим корпоративную электронную почту, отправку расчетных листков ежемесячно осуществляет филиал ООО «Транснефть Финанс» в г.Казань персонально на электронные адреса, согласно Приложению №1, в котором, в частности в Базе производственного обслуживания под п.7 указан Гильфанов Р.Р. ( т.1 л.д.54,58). Как пояснил свидетель Фролов А.В. в марте 2021 года персональный компьютер в кабинете у истца был удален.

В тоже время приказ о премировании работников за апрель 2020 года был издан в мае 2020 года и данные об этой премии были отражены в расчетном листке за май 2020 года и в мае направлены на электронную корпоративную почту Гильфанова Р.Р., который в это время находился в отпуске, а впоследующем, при выходе в августе из отпуска, сразу же в день своего выхода был уволен, в связи с чем ознакомиться с данными расчетного листка за май 2020 года у истца возможности не было. О данном приказе истец узнал в ноябре 2022 года при рассмотрении его иска к ответчику (дело №2-5469/2022) при приобщении представителем ответчика доказательств по делу среди которых имелся приказ от 28 мая 2020 года №197-л о неначислении премии за апрель 2020 год ( т.1 л.д.8-17), в связи с чем срок для оспаривания данного приказа истцом не пропущен.

Кроме того из письма Нижневартовского УМН АО «Транснефть-Сибирь» №ТСИБ-06-060120-14/46099 от 31 июля 2020 года усматривается, что истцом у работодателя запрашивались табеля учета рабочего времени и расчетные листки, однако на данное заявление Гильфанову Р.Р. было сообщено, что его расчетные листки ежемесячно направлялись на его корпоративную электронную почту, а запрашиваемые табеля находятся в архиве и со ссылкой    на эпидемию короновирусной инфекции COVID-19, запрашиваемые документы истцу предоставлены не были.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доводы представителя ответчика о том, что истец неоднократно знакомился с материалами гражданского дела №2-5328/2020 по иску Гильфанова Р.Р. о восстановлении на работе, в котором имелись расчетные листки за март-июнь 20202 года и мог из них узнать о неначислении ему премии за апрель суд признает несостоятельными, поскольку предметом данного дела было восстановление на работе, приказов о лишении премии за апрель 2020 года, из которого возможно было узнать за что конкретно была невыплата премии в данном деле не имелось.

Рассматривая требования истца о выплате ему премии в размере 165 970 рублей суд приходит к следующему.

Как установлено в Положении об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть-Сибирь» премирование в соответствии с данным Положением носит системный характер и предельный размер ежемесячной премии работников АО «Транснефть-Сибирь» устанавливается – 30%. Так же премия начисляется на оклад за фактически отработанное время, а также на надбавки, доплаты.

Представленные истцом расчет премии по состоянию на 14 февраля 2023 гола суд признает выполненным не верно, поскольку расчет ежемесячно премии производится из среднедневной заработной платы, что противоречит принятому ответчиком Положению об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть-Сибирь».

Представителем ответчика суду представлен расчет суммы премии Гильфанову Р.Р. при выполнении при условии начисления 100% от установленного размера премии за апрель 2020 года ( 30%) в размере 18 094,38 рублей.

Суд полагает возможным принять расчет ответчика по ежемесячной премии, поскольку данный расчет является обоснованным и выполнен согласно установленных в Положении об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть-Сибирь» требований и с учетом фактического отработанного времени истцом в апреле 2020 года, в связи с чем считает возможным взыскать в пользу истца невыплаченную за апрель 2020 года премию в размере 18 094,38 рублей, которая является 100% от установленного в письме Генерального директора АО «Транснефть-Сибирь» от 25 мая 2020 года за №ТСИБ-01-220-54879 в размере 30%.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.8.6. коллективного договора АО «Транснефть-Сибирь» и п.6.2 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть-Сибирь» выплата заработной платы производится два раза в месяц – за первую половину месяца 27 числа текущего месяца, за вторую половину – 12 числа месяца следующего за отчетным, при этом выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину расчетного месяца ( т.1 л.д.95,127).

Поскольку ежемесячная премия за апрель 2020 года должны была быть выплачена истцу 12 июня 2020 года, то проценты за задержку выплаты этой премии за период с 13 июня 2020 года по 14 февраля 2023 года ( дата заявленная истцом) составят 8 671,42 рубль, исходя из следующего расчета.

Долг,руб	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Процентыруб.
	с	по	дней
18 094,38	13.06.2020	21.06.2020	9	5,50 %	1/150	18 094,38 ? 9 ? 1/150 ? 5.5%	59,71
18 094,38	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	18 094,38 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	189,99
18 094,38	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	18 094,38 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	1 220,16
18 094,38	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	18 094,38 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	189,99
18 094,38	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	18 094,38 ? 50 ? 1/150 ? 5%	301,57
18 094,38	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	18 094,38 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	272,02
18 094,38	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	18 094,38 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	384,20
18 094,38	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	18 094,38 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	341,98
18 094,38	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	18 094,38 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	506,64
18 094,38	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	18 094,38 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	574,19
18 094,38	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	18 094,38 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	160,44
18 094,38	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	18 094,38 ? 42 ? 1/150 ? 20%	1 013,29
18 094,38	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	18 094,38 ? 23 ? 1/150 ? 17%	471,66
18 094,38	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	18 094,38 ? 23 ? 1/150 ? 14%	388,43
18 094,38	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	18 094,38 ? 18 ? 1/150 ? 11%	238,85
18 094,38	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	18 094,38 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	469,85
18 094,38	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	18 094,38 ? 56 ? 1/150 ? 8%	540,42
18 094,38	19.09.2022	14.02.2023	149	7,50 %	1/150	18 094,38 ? 149 ? 1/150 ? 7.5%	1 348,03

Итого размер процентов, подлежащих взысканию в пользу истца, составит 8 671,42 рубль.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного суда, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имело место незаконного лишения ежемесячной премии, в результате которых истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, то с учетом категории нарушенного права, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет города Нижневартовска подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона, в размере 1 303 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Признать приказ акционерного общества «Транснефть-Сибирь» от 28 мая 2020 года №197-а «О премировании работников за апрель 2020 года» незаконным в отношении Гильфанова Р. Р..

Взыскать с акционерного общества «Транснефть-Сибирь» ( ОГРН 1027200789220) в пользу Гильфанова Р. Р. ( ИНН №) ежемесячную премию в размере 18 094 рубля 38 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физического лица, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в размере 8 671 рубль 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Транснефть-Сибирь» ( ОГРН 1027200789220) в доход местного бюджета город Нижневартовск госпошлину в размере 1 303 рубля.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

                                                    Судья: подпись

           Копия верна:

                    Судья                                                                 О.Л. Плотникова

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2023 года.