Решение по делу № 2-415/2022 от 10.01.2022

Дело № 2-415/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 07 февраля 2022 года         

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Радионовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российский железные дороги» в лице филиала Горьковской железной дороги (далее ОАО «РЖД») к Воробьеву МИ о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,

установил:

истец ОАО «РЖД» обратился с иском к Воробьеву М.И. о взыскании расходов, затраченных на обучение работника. Исковые требования мотивированы тем, что 03.12.2018 между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением Воробьева М.И. по профессии помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области Красноуфимский филиал «Уральского железнодорожного техникума» в период с 03.12.2018 по 30.04.2019. В соответствии с п. 3.2 Договора ОАО «РЖД» обязалось, в том числе, выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере 11 163,00 руб., а так же заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки трудовой договор по полученной профессии. В связи с успешным прохождением обучения, с Воробьевым М.И. заключен трудовой договор №. Приказом № от 30.08.2019 он принят на работу помощником машиниста электровоза в участок эксплуатации ЭЛД Красноуфимск – СП Горьковской дирекции тяги. Таким образом, ОАО «РЖД» свои обязательства по ученическому договору от 03.12.2018 выполнило добросовестно, в полном объеме, в том числе, выплатив Воробьеву М.И. стипендию в общей сумме ..... руб., из них: в декабре 2018 года – ..... руб., в феврале 2019 года – ..... руб., в марте 2019 года – ..... руб. В дальнейшем, по инициативе ответчика, трудовой договор был расторгнут ...... ОАО «РЖД» в связи с обучением Воробьева М.И. затрачено ..... руб. – выплаченная стипендия за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года. С учетом отработанного в ОАО «РЖД» времени за Воробьевым М.И. числится задолженность за обучение по ученическому договору в сумме ..... руб. До настоящего времени затраты на указанную сумму ответчиком не возмещены. ОАО «РЖД» просят взыскать с Воробьева М.И. в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 26 245,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 987,35 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» - Гайнуллина И.Р., действующая на основании доверенности, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о времени, месте и дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик Воробьев М.И. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по адресу места жительства, имеющемуся в материалах дела, о чем в материалах дела имеется конверт с судебным извещением, направленным в адрес ответчика и возвращенный в суд с отметкой «истек срока хранения».

С учетом изложенного, положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20, 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении направленных в его адрес судебных извещений и непредставлении в адрес суда информации о месте жительства, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебными извещениями с отметкой «истек срок хранения», сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика. Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ФЗ РФ от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Березниковского городского суда Пермского края в сети Интернет, и Воробьев М.И. имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом указанных положений закона, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что 03.12.2018 года между ОАО «РЖД» и Воробьевым М.И. был заключен ученический договор № (л.д. 26-29).

В соответствии с п. 3.2.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Воробьеву М.И. возможность прохождения производственного обучения, выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере ..... руб. в месяц (п. 3.2.3), а также заключить с Учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии (п. 3.2.4).

Воробьев М.И. по окончании обучения обязался отработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее трех лет (п.3.1.7 ученического договора).

В соответствии с п.4.1 договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

В соответствии с п.2.2.2 Договора работодатель имеет право расторгнуть Договор в одностороннем порядке в случае нарушения учеником обязательств, предусмотренных п.3.1 Договора.

В соответствии с п. 3.1.9 Договора Работник в течении одного месяца со дня расторжения Работодателем договора в соответствии с п.2.2.2 Договора обязан возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

30.08.2019 между ОАО «РЖД» Воробьевым М.И. был заключен трудовой договор №, согласно которому Воробьев М.И. был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность помощник машиниста электровоза (грузовое движения) (л.д.30-37).

28.09.2020 на основании приказа № с Воробьевым М.И. расторгнут трудовой договор по инициативе работника, в связи с переездом на новое место жительства в другую местность (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.39).

Таким образом, с момента окончания обучения ответчик проработал в ОАО «РЖД» менее трех лет. Данное обстоятельство является нарушением п.п. 3.1.7 Ученического договора № от 03.12.2018.

Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика ОАО «РЖД» понесло расходы на его обучение в сумме ..... руб. (выплаченная стипендия), что подтверждается расчетными листами за декабрь 2018, февраль и март 2019 года и платежными поручениями от 23.01.2019, 28.03.2019, 25.04.2019, 27.05.2019 о перечислении суммы стипендии, в том числе Воробьеву М.И. (л.д. 40-42).

Количество дней обязательной отработки по ученическому договору составило 23 месяца, фактически ответчиком с момента окончания обучения отработано 13 месяцев.

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что стипендия удержана из его заработной платы при увольнении.

Истец произвел расчет суммы, подлежащей возмещению, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени. Расчет проверен судом и признан верным: ..... руб. : 36 (количество месяцев, требующих отработки по договору) х 23 месяца (количество неотработанных месяцев) = ..... руб. (л.д.44).

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о возмещении затрат на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме ..... руб. по чеку-ордеру от 27.09.2021 (л.д.8).

Учитывая, что судом исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика Воробьева М.И. в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Воробьева МИ, ..... года рождения, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в размере 26 245,00 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 987,35 руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна: Судья                    Ю.А. Халявина