Решение по делу № 2-720/2015 от 28.04.2015

Дело № 2 – 720/2015

Заочное решение

Именем Российской Федерации

27 мая 2015 года                         город Вышний Волочёк

Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,

при секретаре Соколовой О.А.,

с участием истца Северовой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Северовой Ю.Н. к закрытому акционерному обществу «Аэродромная Строительная Корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Северова Ю.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «Аэродромная Строительная Корпорация», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <дата> года и <дата> года в размере 32800 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41362 рублей 24 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 9100 рублей, задолженность по дополнительным выплатам в сумме 4800 рублей, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 32780 рублей 72 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала в ЗАО «Аэродромная Строительная Корпорация» в должности ... ЗАО «Аэродромная Строительная Корпорация» и была уволена с <дата> по собственному желанию, однако заработная плата за <дата> и <дата>, а также другие выплаты при увольнении ей не выплачены. Также истец просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку она была выдана только <дата>. Задержкой выдачи трудовой книжки и не выплатой заработной платы Северовой Ю.Н. причинен моральный вред, поскольку она не могла выйти на новую работу в ООО СК «...», также истец оказалась в трудном материальном положении, так как она одна воспитывает двух несовершеннолетних детей, выплачивает автокредит.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, пояснив, что приказом от <дата> ей была установлена ежедневная выплата в размере 300 рублей в связи с ненормированным рабочим днем и отдаленностью от пункта питания, данную компенсацию не выплачивали 15 дней в <дата> и 1 день в <дата>; не возражает против взыскания соответствующих сумм по расчёту, произведённому судом; просит обратить к немедленному исполнение решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, задолженности по дополнительным выплатам.

Ответчик, ЗАО «Аэродромная Строительная Корпорация», в судебное заседание своего представителя не направила, о времени и месте судебного заседания извещена, ходатайств не заявила, возражений относительно иска не представила.

Заслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Северова Ю.Н. работала в ЗАО «Аэродромная Строительная Корпорация» с <дата> по <дата> в должности ... ЗАО АСК, что подтверждается трудовым договором от <дата> (далее – трудовой договор), трудовой книжки серии <№>.

Возникший спор вытекает из трудовых отношений. В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пункту 3.2 трудового договора, заключенного с Северовой Ю.Н. <дата>, работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии).

Пунктом 3.3 трудового договора установлена выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяц, 25 и 15 числа.

Из лицевого счёта Северовой Ю.Н. (табельный номер <№>) видно, что истцу установлен оклад в размере 38460 рублей.

Согласно приказу <№> от <дата>, в связи с ненормированным рабочим днем сотрудников и отдаленностью от пункта питания на объекте работникам ЗАО «АСК», в том числе и руководителю отдела кадров и труда Северовой Ю.Н. с <дата> выплачивается по 300 рублей ежедневно, согласно табеля учета рабочего времени.

Согласно расчетному листку за <дата>, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за <дата> составляет 38460 рублей.

Из расчётного листка за <дата> усматривается, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 2024 рублей 21 копейки, выходному пособию при расторжении договора в сумме 9100 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 41362 рублей 24 копеек.

Истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате и другим выплатам при увольнении с вычетом налога на доходы физических лиц.

Однако суд, не являясь налоговым агентом, не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке.

Поэтому расчёт задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию должен производиться без учета 13% налога на доходы физических лиц.

Суд учитывает, что предметом спора является требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, денежной компенсации при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 41362 рублей 24 копеек и выходному пособию при увольнении в размере 9100 рублей.

Поэтому взыскание с ответчика задолженности по заработной плате, и иным выплатам в размере, установленным судом, не является выходом за пределы заявленных исковых требований.

Иное толкование приведёт к нарушению права, предоставленного статьями 127, 140, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из установленных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Аэродромная Строительная Корпорация» в пользу Северовой Ю.Н. задолженность по заработной плате за <дата> и <дата> в сумме 40484 рубля 21 копейки (соответственно 38460 рублей и 2024 рубля 24 копейки), выходному пособию при расторжении договора в сумме 9100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41362 рублей 24 копеек, дополнительным выплатам в связи с ненормированным рабочим днём за 16 дней в сумме 4800 рублей (300 рублей х 16 дней), а всего: 95746 рублей 45 копеек.

Согласно статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение выдачи трудовой книжки в размере 32780 рублей.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Если в день увольнения выдать трудовую книжку не представляется возможным в связи с отсутствием работника на работе или отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой лично либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно абзацу четвёртому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В силу положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, приказом <№> <дата> Северова Ю.Н. уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, что подтверждается копией заявления об увольнении от <дата> и записью в трудовой книжке.Заявление об увольнении и заявление о выдаче трудовой книжки от <дата> было направлено работодателю – ЗАО «Аэродромная Строительная Корпорация» <дата>, что подтверждается распечаткой страницы сайта ....

Трудовая книжка направлена истцу посредством почтовой связи <дата>, что подтверждается копией ценного письма с уведомлением.

Согласно справке, выданной <дата> <№> ООО СК «...», Северова Ю.Н. не принята на работу на должность бухгалтера в ООО СК «...» из-за отсутствия трудовой книжки, тем самым она не смогла подтвердить свой трудовой стаж.

Суд не может согласиться в заявленным истцом размером неполученного заработка.

Судом установлено, что задержка выдачи трудовой книжки в течение 28 календарных дней (с <дата> по <дата>) привело к незаконному лишению истца трудиться.

При подсчёте среднего заработка истца суд считает необходимым руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядке исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 4 Положения расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, средний месячный заработок истца определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за период с февраля 2014 года по январь 2015 года.

Согласно справкам о доходах физического лица за <дата> от <дата> <№> и <№>, общая сумма дохода истца (код дохода 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей) за период с <дата> по <дата> составила 374492,77 рублей, в то числе:

- <дата> – 30800 рублей;

- <дата> – 36547 рублей;

- <дата> – 30800 рублей;

- <дата> – 30800 рублей;

- <дата> – 30800 рублей;

- <дата> – 28121,74 рубль;

- <дата> – 30800 рублей;

- <дата> – 40040 рублей;

- <дата> – 38460 рублей;

- <дата> – 38460 рублей;

- <дата> – 38864,03 рубля.

В <дата> истцу начислено 38460 рублей, что подтверждается справкой ответчика.

Следовательно, за период с <дата> по <дата> истцу было начислено 412952,77 рублей.

Таким образом, среднемесячный заработок истца составляет 34412 рублей 73 копейки (412952,77 рублей / 12 месяцев).

Истец была незаконно лишена возможности трудиться: в <дата> 18 дней (с <дата> по <дата>), <дата> – 10 дней (с <дата> по <дата>).

Для определения неполученного заработка в <дата> и <дата> необходимо определить средний дневной заработок истца.

В пункте 9 Положения закреплено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из среднемесячного заработка истца в размере 34412,73 рублей, средний дневной её заработок в <дата> составил 1229,03 рублей (34412,73 рублей / 28 дней), в <дата> - 1110,09 рублей (34412,73 рублей / 31 день).

С учётом дней, в точение которых истец была незаконно лишена возможности работать неполученный заработок составил:

- в <дата> – 22122,54 рубля (1229,03 рублей х 18 дней);

- в <дата> – 11100,90 рублей (1110,09 рублей х 10 дней).

Всего неполученный заработок составил 33223,44 рубля.

В данном случае суд также полагает, что взыскание с ответчика в пользу истца суммы неполученного заработка в большем размере, нежели указано в исковом заявлении, не является выходом за пределы заявленного требования, поскольку предметом иска является, в частности взыскание неполученного заработка в случаях незаконного лишения возможности трудиться.

Иное толкование приведёт к нарушению права, предоставленного статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из установленных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 33223 рубля 44 копейки в счёт возмещения работнику неполученного заработка в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Истец просит взыскать с ответчика 50000 рублей в счёт компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что работала с истцом вместе в ЗАО «Аэродромная Строительная Корпорация» с <дата> по <дата>, в <дата> начались задержки по выплате заработной платы; все работники написали заявления об увольнении.

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, которые продолжаются длительное время, задержка выдачи трудовой книжки, вследствие чего у истца отсутствовала возможность трудиться.

Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает длительный период нарушения прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 4079 рублей 40 копеек, в том числе 3779 рубля 40 копеек, исходя из удовлетворённого требования имущественного характера, подлежащего оценке, и 300 рублей, исходя из удовлетворенного требования неимущественного характера.

В силу пункта 2 статьи 61.1 и пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вышний Волочёк» государственную пошлину в размере 4079 рублей 40 копеек.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу пункта 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Суд полагает, что факт неисполнения ответчиком своей обязанности по выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, дополнительных выплат ставит истца в трудное материальное положение, что являются особыми обстоятельствами, вследствие которых замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для истца.

В этой связи к немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за <дата> и <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию при расторжении договора и дополнительным выплатам в связи с ненормированным рабочим днём.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Аэродромная Строительная Корпорация» (ОГРН <№>) в пользу Северовой Ю.Н.:

- задолженность по заработной плате за <дата> и <дата> в сумме 40484 (сорок тысяч четыреста восемьдесят четыре) рублей 21 копейки;

- задолженность по выходному пособию при расторжении договора в сумме 9100 (девять тысяч сто) рублей;

- задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 41362 (сорок одна тысяча триста шестьдесят два) рублей 24 копеек;

- задолженность по дополнительным выплатам в связи с ненормированным рабочим днём в сумме 4800 (четыре тысячи восемьсот) рублей;

- неполученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться в сумме 33223 (тридцать три тысячи двести двадцать три) рублей 44 копеек;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Аэродромная Строительная Корпорация» (ОГРН <№>) в доход бюджета муниципального образования «Город Вышний Волочёк» государственную пошлину в размере 4079 (четыре тысячи семьдесят девять) рублей 40 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за <дата> и <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию при расторжении договора и дополнительным выплатам в связи с ненормированным рабочим днём подлежит немедленному исполнению.

Закрытое акционерное общество «Аэродромная Строительная Корпорация» вправе подать в Вышневолоцкий городской суд Тверской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                 Д.Л.Кяппиев