Решение по делу № 2-529/2024 от 31.05.2024

Дело № ...

50RS00...-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» июля 2024 года, Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Зуйкиной И.М., при секретаре судебного заседания ...3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного ...8 к ...2 о возмещении расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

...8 обратилась в суд с иском к ...2 о взыскании денежных средств, затраченных на его обучение в сумме 66 991руб., судебных расходов в размере 2 210 руб.

В обоснование исковых требований представитель истца указал, что ...8 (...8, ... прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к ...8 (далее - ...8), на основании статьи 58 ГК РФ, в связи с прекращением деятельности юридических лиц в форме присоединения, все права и обязанности по сделкам, заключенным ...8 переходят в порядке универсального правопреемства к ...8.

... между ...8 и ...2 заключен ученический договор ... о профессиональном обучении ответчика по профессии слесарь-сборщик. Срок действия договора - в течение 5 месяцев с даты подписания (п. 4.1. договора). По договору истец предоставил ответчику необходимые возможности для обучения профессии и выплачивал ответчику стипендию в размере 16 000 рублей, а ответчик обязался освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой, а также приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору заключенным с истцом, по полученной профессии 18 месяцев (п. 2.2.3, 2.2.6 и п. 2.2.8 договора).

... ответчик на основании трудового договора ... был принят на работу по профессии слесарь-сборщик, и отработал по данной должности по 11.04.2022и уволился по собственному желанию.

По мнению представителя истца, ответчик не выполнил обязательства, установленные п. 2.2.6 и п. 2.2.8. договора не проработал по трудовому договору, заключенному с истцом, в соответствии с полученной профессией 18 месяцев. Период отработки составил 10 месяцев.

Согласно п. 5.2. договора в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по ученическому договору, или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечения 18 месячного срока отработки, Ответчик обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.

Расходы в связи с обучением ответчика, полученные стипендии за время обучения составили 66 991 руб.

Представитель истца по доверенности ...4 (л.д. 51-53) в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ...2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 67). Кроме того, в соответствии с положениями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от ... № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы была размещена на интернет-сайте Луховицкого районного суда ... www.luhovitsy.mo@sudrf.ru.

С учетом приведенных обстоятельств, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (по тексту – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту «ТК РФ», установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу частей 1, 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одном из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Так в соответствии с ч. 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательств отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных ученическим договором в целях реализации целей профессиональной подготовки от ... ... условий видно, что он заключен между ...8 и ...2 с целью приобретения им профессии слесарь-сборщик (л.д. 5). Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключенным между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Договор был подписан сторонами и его условия ими не оспариваются.

Соответственно дела, по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, подлежат разрешению в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам подлежат рассмотрению и дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявляемым к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании трудового договора от ... ..., приказа о приеме на работу от ... № ЛЗ-02708/ЛС ответчик принят на работу в ...8 в цех окончательной сборки по профессии слесарь-сборщик (л.д. 6, 10-11).

... ...8 (...8, ... прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к ...8 (далее - ...8), на основании статьи 58 ГК РФ, в связи с прекращением деятельности юридических лиц в форме присоединения, все права и обязанности по сделкам, заключенным ...8 переходят в порядке универсального правопреемства к ...8.

Материалами дела подтверждается, что ответчик ...2 проработал на предприятии истца с ... по ... (л.д. 13).

На основании приказа от ... № ЛЗ-00638/ЛС ответчик ...2 был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом а пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ – по инициативе работодателя, в связи с совершением прогула (л.д. 13).

Таким образом, материалами дела установлено, что ответчик был уволен по инициативе работодателя.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Оценивая условия ученического договора, расчет стоимости обучения ответчика за счет средств истца, суд исходит из того, что истом представлены доказательства несения расходов по выплате ответчику стипендии и оплате инструктору производственного обучения в сумме 66 991 руб. (л.д. 14-32).

Также судом установлено, что ...2 не исполнено обязательство о необходимости отработать по трудовому договору в ...8 в течение 18 месяцев (л.д. 5, п. 2.2.8.), а также условия дополнительного соглашения ... от ... о возмещении истцу расходов по обучению (л.д. 7).

Суд также учитывает, что положения ст. 250 ТК РФ, предусматривают право органа по рассмотрению трудовых споров снизить размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, а в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание, что ответчик может иметь работу, нетрудоспособным не является исходя из получаемой им заработной платы (л.д. 61), учитывая конкретные обстоятельства неисполнения обязательства и размер стоимости обучения, установленные по делу, суд приходит к выводу, что оснований для снижения размера ущерба не имеется.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в определении от ... ...-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляется на условиях и в порядке, которые определены коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и облучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязательности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор, распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучение не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, подлежат разрешению с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ. Данных о материальном положении и составе семьи ответчиком не представлено.

При указанных обстоятельствах к возникшим между сторонами правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, в связи с чем не исполнение ответчиком обязательства отработать 18 месяцев в ...8 после окончания обучения, при установлении обстоятельств увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договоров за счет средств истца, порождает у ...2 обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение в сумме 66 991 руб.

Исходя из положений ст. 98 ГПК РФ и подпункта 1 пункта 1 части второй статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать госпошлину в предъявленном размере в сумме 2 209,73 руб. с суммы удовлетворенных судом требований 66 991руб.

В удовлетворении остальных требований о взыскании судебных расходов по оплате госпошлины, суд истцу отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного ...8 о возмещении расходов за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ...2 (ИНН ...) в пользу ...8 (ИНН ...) затраты на обучение в сумме 66 991 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 209,73 руб., а всего взыскать 69 200 рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «25» июля 2024 года.

Судья

Луховицкого районного суда

... И.М. Зуйкина