Решение по делу № 2-379/2024 от 19.02.2024

Гр.дело №2-379/2024

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2024 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. с участием прокурора Головешкиной Е.С. при секретаре Смертиной К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талдомского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО3 к ООО «ДОРКИНГ» и 3-му лицу временному управляющему ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Талдомский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ООО «ДОРКИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

    Требования истца основаны на том, что в Талдомскую городскую прокуратуру обратился работник ООО «ДОРКИНГ» о защите его трудовых прав в судебном порядке в связи с невыплатой ООО «ДОРКИНГ» заработной платы. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 20 и 05 числа каждого месяца. 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц пропорционально отработанному времени и 05 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. В нарушение требований п. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 ТК РФ, п. 9.6. утвержденных в ООО «ДОРКИН» Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата ФИО3 за период с ноября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 42000 рублей не выплачена. Учитывая, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ДОРКИНГ» полный расчет по оплате труда с работником за отработанный месяц должен быть произведен не позднее 05 числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата ФИО3 за ноябрь 2023 года должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходного дня, выпадающего на ДД.ММ.ГГГГ). Размер денежной компенсации за задержку заработной платы на дату обращения в суд с настоящим иском (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 2536,80 рублей. В результате незаконных действий работодателя ООО «ДОРКИНГ» работнику ФИО3 причинен моральный вред, вследствие перенесенных переживаний, отражающихся на общем психологическом состоянии, который оценивается в размере 5000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ноября по декабрь 2023 года в размере 42000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    В судебном заседании помощник Талдомского городского прокурора ФИО5 иск поддержала.

    В судебном заседании истец ФИО3 иск поддержала, дополнив, что она работала в ООО «ДОРКИНГ» 6 лет, уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Работала продавцом в магазине «Куриный дом» до ДД.ММ.ГГГГ. Так как товара не было, магазин закрыли. Они приехали в офис ДД.ММ.ГГГГ, с ними никто не разговаривал. Она уволилась. Заработную плату не выплачивают с сентября 2023 года. Она обращалась в суд с иском, имеется решение о взыскании заработной платы до ноября 2023 года. Задолженность рассчитала по средней заработной плате.

    В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался надлежаще по адресу организации.

    3-е лицо временный управляющий ФИО2 в суд не явился, в отзыве указал, что определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А41-7775/23 в отношении ООО «ДОРКИНГ» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2. Суд обязал руководителя должника в 15-дневный срок предоставить временному управляющему перечень имущества должника, в том числе имущественных прав, а также копии бухгалтерских и иных документов, отражающих экономическую деятельность должника за три года до введения наблюдения для проведения финансового анализа. На текущую дату генеральным директором ООО «ДОРКИНГ» не переданы временному управляющему сведения и документы (в том числе кадровые), отражающие экономическую деятельность должника.

    Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ДОРКИНГ» продавцом продовольственных товаров, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки.

Талдомский городской прокурор в интересах ФИО3 обратился в суд с иском, в котором указал, что с ноября по декабрь 2023 года заработная плата ей не выплачивалась в полном объеме, задолженность по заработной плате не выплачена.

В связи с этим Талдомский городской прокурор в интересах ФИО3 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 42000 рублей (21000 х 2).

Из пояснений истца следует, что она работала в ООО «ДОРКИНГ» до ДД.ММ.ГГГГ, после чего магазин закрыли ввиду отсутствия товара и связи с работодателем, ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. С сентября 2023 года истцу заработная плата не выплачивалась. В материалы дела сведений о том, что истцу со стороны ответчика выплачена задолженность по заработной плате, не представлено.

Решением Талдомского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ДОРКИНГ» в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за период с августа 2023 года по октябрь 2023 года в размере 63000 рублей, решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным, исходя из заявленных требований, отсутствия возражений со стороны представителя ответчика относительно расчета задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 42000 рублей.

При этом решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за два месяца в размере 42000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.84.1 абз.4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию на сумму невыплаченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде. Истцом представлен расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2536,8 рублей. Суд считает расчет истца арифметически верным. Суд считает требования обоснованными, так как до настоящего времени расчет с работником не произведен.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (72 дня) расчет процентов составит: (42000 х16%:150х72=3225,6 рублей. Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 5762,4 рублей (2536,8 + 3225,6). Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Истец просит компенсировать ему моральный вред в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как судом установлена задержка в выплате истцу заработной платы, то учитывая период задержки и размер заработной платы, несвоевременно выплаченной истцу, суд считает требование о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей подлежащим удовлетворению.

А всего суд взыскивает с ответчика в пользу истца 52762,4 рублей.

В связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> госпошлину в размере 1932,87 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление Талдомского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО3 (СНИЛС №) к ООО «ДОРКИНГ» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с ООО «ДОРКИНГ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5762,4 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 52762,4 рублей.

    Решение суда в части взыскания с ООО «ДОРКИНГ» в пользу ФИО3 заработной платы в размере 42000 рублей привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ДОРКИНГ» госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> в размере 1932,87 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Талдомский районный суд в течение 7 дней со дня получения им копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья            И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 02.05.2024

Решение не вступило в законную силу