Решение по делу № 2-364/2018 от 18.09.2018

дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 октября 2018 года с. Туруханск, Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Зверевой Л.Ю.,

при секретаре Зизенко Н.Г.

с участием

истца – помощника прокурора Туруханского района М

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах П, К, К, Т, Э, П, К к К» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Туруханского района Красноярского края, действуя в интересах П, К, К, Т, Э, П, К, обратился в Туруханский районный суд с иском к К» (далее – К) о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя требования тем, что указанные граждане состоят в трудовых отношениях с ответчиком. П принята на 1 ставку санитарки палатной в терапевтическом отделении (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); К – на 1 ставку санитара психонаркологического отделения (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); К – на 1 ставку уборщицы служебных помещений в детском отделении (приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ); Т – на 1 ставку рабочей кухни в пищеблоке (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); Э – на 1 ставку повара в пищеблоке (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); П – на 1 ставку сестры-хозяйки хирургического отделения (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), К – на 1 ставку ванщицы терапевтического отделения (приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ). При расчете заработной платы за период мая – июля 2018 года ответчиком не учтены положения ст.ст. 133, 315-317 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которых работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера, обязан установить заработную плату работникам с учетом, предусмотренных законодательством компенсационных выплат. При этом ее размер, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, который, с ДД.ММ.ГГГГ, составляет 11 163 рубля в месяц. С учетом районного коэффициента 60% и северной надбавки 80% заработная плата в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях должна составлять не менее 26 791 рубль 20 копеек в месяц. В нарушение указанных требований закона ответчиком заработная плата истцам начислялась и выплачивалась в неполном размере, в связи с чем просит взыскать с К больница» в пользу П – 8958,89 рублей, К – 4073,37 рублей, К – 10794,55 рублей, Т – 3404,18 рублей, Э – 6887,95 рублей, П – 12564,54 рубля, К – 14880,60 рублей.

Представитель ответчика К в судебное заседание не явился, представил отзыв из которого следует, что для начисления заработной платы работникам в спорный период работодатель руководствовался Законом Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (в редакции 19 декабря 2017 г.), которым для <адрес> установлена региональная выплата в размере 21 831 рубль. При расчете заработной платы выплата применяется в размере установленной Законом, начисление на нее районного коэффициента и северной надбавки не производится. Заработная плата работникам в спорный период выплачена своевременно и в полном объеме, в связи с чем просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Представитель третьего лица К в суд не явился, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщили, отзыв на исковое заявление в суд не представили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным Законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле, Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 02.07.2013) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьей 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рубля в месяц.

    В Туруханском районе Красноярского края (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположен с. Туруханск, к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,6, процентная надбавка – 1,8.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в с. Туруханск Туруханского района Красноярского края с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.05.2018 г. по настоящее время – 26791 рубль 20 копеек из расчета 11 163,00 (МРОТ) + 6697,60 (районный коэффициент 60%) + 8930,40 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 11 163 рубля, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Вместе с тем, проверяя расчет прокурора недоначисленной работникам К заработной платы, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, следует производить не из количества отработанных дней в расчетном периоде, а из количества отработанных часов, в связи с тем, что согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени фактически отработанные часы в день не соответствуют установленным нормам рабочего времени.

При этом учитываем, что в мае и июне 2018 года 1 час рабочего времени подлежит оплате в размере 187 рублей 35 копеек при 36-часовой рабочей неделе, 168 рублей 50 копеек при 40-часовой рабочей неделе (МРОТ 11163 рубля * 2,4 районный коэффициент 1,6 и процентная надбавка 1,8 / норму рабочего времени), в июле 2018 года – 169 рублей 14 копеек при 36-часовой рабочей неделе, 152 рубля 22 копейки при 40-часовой рабочей неделе (МРОТ 11163 рубля * 2,4 районный коэффициент 1,6 и процентная надбавка 1,8 / норму рабочего времени часа).

Из начисленной денежной суммы также необходимо исключать доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей, прочие выплаты (отпускные, оплата временной нетрудоспособности) Такие выплаты истцом при расчете заработка по основной трудовой функции не всегда исключены из общего объема начисленных денежных средств, в связи с чем суд считает необходимым произвести новый расчет недоначисленных сумм заработной платы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ П принята ответчиком на работу в терапевтическое отделение учреждения санитаркой палатной на 1 ставку (л.д.12), переведена буфетчицей в детское отделение. Согласно табеля учета рабочего времени и расчетных листов: в мае 2018 года ей отработано <данные изъяты> часа, начислено заработной платы 21 <данные изъяты> рубль; в июне 2018 года – <данные изъяты> часа, начислено заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в том числе отпускные <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

При расчете недоначисленной заработной платы исходим из того, что в июне норма рабочего времени работником не выработана, в связи с чем П подлежало начислению в июне 2018 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> часа*<данные изъяты>) рублей.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составит:

май 2018 года: <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рубль = <данные изъяты> рублей

июнь 2018 года: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (подлежало начислению исходя из МРОТ за фактически отработанное время) – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей фактически начислено – <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей;

    Всего задолженность работодателя перед работником в спорный период составит <данные изъяты> рубль.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ К принят ответчиком на работу в психонаркологическое отделение учреждения санитаром на 1 ставку, впоследствии переведен вахтером (л.д.14). Согласно табеля учета рабочего времени и расчетных листов: в июне 2018 года им отработано <данные изъяты> часов, начислено заработной платы 15 203 рубля 91 копейку, в июле 2018 года – <данные изъяты> часов, начислено заработной платы <данные изъяты> рублей

При расчете недоначисленной заработной платы исходим из того, что в июне месяце норма рабочего времени работником не выработана, в связи с чем К подлежало начислению в июне 2018 года – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> часов*<данные изъяты> рублей), в июле 2018 года работником отработано свыше нормы – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> часов*<данные изъяты> рублей).

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составит:июнь 2018 года: <данные изъяты> рублей (подлежало начислению исходя из МРОТ за фактически отработанное время) <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку (фактически начислено) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

июль 2018 года: <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рублей (фактически начислено) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

    Всего задолженность работодателя перед работником в спорный период составит <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ К принята ответчиком на работу в детское отделение уборщицей служебных помещений по стирке белья на 1 ставку (л.д.18). Согласно табеля учета рабочего времени и расчетных листов: в мае 2018 года ей отработано <данные изъяты> часа, начислено заработной платы <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; в июне 2018 года ей отработано <данные изъяты> часа, начислено заработной платы <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; в июле 2018 года – <данные изъяты> часа, начислено заработной платы <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

При расчете недоначисленной заработной платы исходим из того, что в мае, июне работником отработано свыше нормы рабочего времени, в связи с чем К подлежало начислению подлежало начислению: в мае 2018 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей); в июне 2018 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей); в июле 2018 года – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, так как выработана норма рабочего времени.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составит:

май 2018 года: <данные изъяты> рублей 60 копеек – <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек фактически начислено – <данные изъяты> компенсационная выплата за осуществление ухода за детьми до 4 лет) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки;

июнь 2018 года: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек = <данные изъяты> рублей;

июль 2018 года: <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рублей компенсационная выплата за осуществление ухода за детьми до 4 лет = <данные изъяты> рублей.

    Всего задолженность работодателя перед работником в спорный период составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Т принята ответчиком на работу в пищеблок учреждения рабочей кухни на 1 ставку (л.д.22) Согласно табеля учета рабочего времени и расчетных листов: в мае 2018 года ей отработано <данные изъяты> часа, начислено заработной платы <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в том числе доплата за совмещение должностей <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; в июне 2018 года ей отработано <данные изъяты> часа, начислено заработной платы <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в том числе доплата за совмещение должностей <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, отпускные – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

При расчете недоначисленной заработной платы исходим из того, что в июне Т норма часов не выработана ей подлежало начислению: в мае 2018 – 26791 рубль <данные изъяты> копеек; в июне 2018 года – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка (<данные изъяты>).

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составит:

май 2018 года: <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек фактически начисленная заработная плата – должностей <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек) = <данные изъяты> рублей;

июнь 2018 года: <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек фактически начислено – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки доплата за совмещение – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек отпускные) – то есть выплачено с учетом МРОТ

    Всего задолженность работодателя перед работником в спорный период составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Э принята ответчиком на работу в пищеблок учреждения поваром на 1 ставку (л.д.26) Согласно табеля учета рабочего времени и расчетных листов: в мае 2018 года ей отработано <данные изъяты> часов, начислено заработной платы <данные изъяты> рублей, в том числе доплата за осуществление ухода за детьми до 4 лет <данные изъяты> рублей; в июне 2018 года ей отработано <данные изъяты> часа, начислено заработной платы <данные изъяты> рублей; в июле 2018 года ей отработано <данные изъяты> часа, начислено заработной платы <данные изъяты> рублей, в том числе доплата за осуществление ухода за детьми до 4 лет – <данные изъяты> рублей.

При расчете недоначисленной заработной платы исходим из того, что в июле месяце норма рабочего времени работником выработана полностью, в мае, июне – отработано сверх нормы.

Таким образом, всего задолженность работодателя перед работником в спорный период:

май 2018 года: <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>) – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> доплата за осуществление ухода за детьми до 4 лет) = <данные изъяты> рублей;

июнь 2018 года: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>) – <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей

июль 2018 года: <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей фактически начисленная заработная плата – <данные изъяты> доплата за осуществление ухода за детьми до 4 лет) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Всего задолженность работодателя перед работником в спорный период составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ П принята ответчиком на работу в хирургическое отделение сестрой-хозяйкой на 1 ставку (л.д.30) Согласно табеля учета рабочего времени и расчетных листов: в мае 2018 года ей отработано <данные изъяты> часа, начислено заработной платы <данные изъяты> рублей; в июне 2018 года ей отработано 143 часа, начислено заработной платы <данные изъяты> рублей, в том числе доплата за совмещение – <данные изъяты> рубля; в июле 2018 года ей отработано <данные изъяты> часа, начислено заработной платы <данные изъяты> рублей.

При расчете недоначисленной заработной платы исходим из того, что в мае работником отработано рабочего времени ниже нормы, в июне, июль – норма рабочего времени.

Таким образом, всего задолженность работодателя перед работником в спорный период:

май 2018 года: <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки = <данные изъяты> рублей;

июнь 2018 года: <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> рублей - доплата за совмещение <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей

июль 2018 года: <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рубль = <данные изъяты> рублей.

Всего задолженность работодателя перед работником в спорный период составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ К принята ответчиком на работу в ванщицей на 1 ставку (л.д.34) Согласно табеля учета рабочего времени и расчетных листов: в мае 2018 года ей отработано <данные изъяты> часа, начислено заработной платы <данные изъяты> рубль; в июне 2018 года ей отработано 143 часа, начислено заработной платы <данные изъяты> рубль, в том числе доплата за совмещение – <данные изъяты> рубля; в июле 2018 года ей отработано <данные изъяты> часа, начислено заработной платы <данные изъяты> рублей, в том числе доплата за совмещение <данные изъяты> рублей.

При расчете недоначисленной заработной платы исходим из того, что в мае, июне, июле – работником отработана норма рабочего времени.

Таким образом, всего задолженность работодателя перед работником в спорный период:

май 2018 года: <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рубль = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

июнь 2018 года: <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рубль = <данные изъяты> рублей

июль 2018 года: <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> рублей - доплата за совмещение <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей.

Всего задолженность работодателя перед работником в спорный период составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Оценивая доводы ответчика о том, что ими производится начисление в соответствие с требованиями Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (в редакции 19 декабря 2017 г.), суд приходит к выводу, что они основаны на неправильном применении норм материального права.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ перечислены все нормативные акты, которыми осуществляется регулирование трудовых отношений. Нормы указанной статьи основаны на п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, в соответствии с которым трудовое законодательство относится к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. Это означает, что трудовые и тесно связанные с ними отношения регулируются актами как федерального, так и регионального уровней. Регулирование в сфере труда осуществляется с учетом предусмотренного Кодексом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ.

Трудовой кодекс содержит и иное важное положение, относящееся к иерархии законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ. Эти законы не должны противоречить ТК и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

    Поскольку нормы Закона Красноярского края, применяемого ответчиком для расчета оплаты труда работников, противоречат, приведенным в настоящем решении нормам Трудового Кодекса и Федерального Закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ухудшая их положение по оплате труда, применению подлежат нормы действующего федерального законодательства.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав и наличие не начисленной и не выплаченной заработной платы за спорный период: П – 8 921,30 рубль, К – 15 291 рубль 80 копеек, К – 27 356 рублей 61 копейка, Т – 3404 рублей 25 копеек, Э – 13 517 рублей 41 копейка, П – 12 650 рублей 87 копеек, К – 14 880 рублей 60 копеек.

    Вместе с тем, в силу требований ч.3 ст. 196 ГПК РФ, требования прокурора подлежат удовлетворению только в пределах заявленного им размера.

Согласно ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В силу п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ судами общей юрисдикции, освобождаются: прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований; органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2046 рублей 92 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Туруханского района, действующего в интересах П, К, К, Т, Э, П, К к К о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период мая – июня 2018 года, удовлетворить.

Взыскать с К в пользу П заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с К в пользу К заработную плату в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с К в пользу К заработную плату в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с К в пользу Т заработную плату в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с К в пользу Э заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с К в пользу П заработную плату в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с К в пользу К заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 октября 2018 года.

Председательствующий Л.Ю. Зверева