Решение по делу № 2-2115/2015 от 16.03.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Чехов, Московская область «01» июля 2015 года

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василевича В.Л.,

прокурора Ватутиной Ю.В.,

адвоката Лупаревой М.В.,

при секретаре Тетериной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по уточненному иску Боровик ФИО7 к ООО «Ю-ОЙЛ» о признании незаконным отстранения от работы, обязании восстановить на рабочем месте, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с уточненными исковыми требованиями: признать незаконным отстранение Боровик ФИО8, от работы в должности оператора АЗС в ООО «Ю-ОЙЛ» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Ю-ОЙЛ» восстановить истца на рабочем месте по адресу: <адрес>, в должности оператора автозаправочной станции; взыскать с ООО «Ю-ОЙЛ» в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 012 руб.; взыскать с ООО «Ю-ОЙЛ» в истца пользу неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 472 руб.; взыскать с ООО «Ю-ОЙЛ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец в обоснование исковых требований указала, что, в ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность оператора (кассира) автозаправочной станции ООО «Ю-ОЙЛ», расположенной по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. истец прибыла на свое рабочее место однако до работы ее не допустили. Администратором, работающим непосредственно с операторами АЗС, было проведено собрание, на которое были приглашены операторы, работавшие в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ всем операторам было сообщено, что согласно банковскому отчету имеется недостача в размере 20 000 рублей. При этом, администратор обвинила в наличии недостачи истца. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном.После прохождения лечения она явилась на свое рабочее место, где её ознакомили с утвержденным графиком на ДД.ММ.ГГГГ года, из которого следовало, что истец фактически отстранена от работы. Администратор сообщила, что трудовой договор расторгнут, однако ни с приказом о применении ко мне какого-либо дисциплинарного взыскания, ни с приказом о расторжении трудового договора не ознакомили. Со слов директора ООО «Ю-ОЙЛ», такие приказы в отношении Боровик И.А. не выносились, а истцу было рекомендовано написать заявление об увольнении по собственному желанию, от чего та категорически отказалась и после чего неоднократно приезжала на рабочее место, чтобы выяснить, как она должна исполнять свои трудовые обязанности, однако от каких-либо объяснений представители ООО «Ю-ОЙЛ» отказывались. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец фактически отстранена от своей работы, заработная плата с указанного времени не начисляется, трудовую книжку ответчик удерживает, чем лишает возможности ее трудоустроиться и в связи с чем она была вынуждена обратиться в суд с заявленными требованиями.

Истец в судебном заседании свои уточненные исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель истца по ордеру поддержала позицию Боровик И.А.

Ответчик в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, уважительности причин своей не явки суду не представил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, о чем истец не возражала.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и его представителя, заключение прокурора, полагавшей исковые требования законными и подлежащими удовлетворению, суд находит уточненные исковые требования Боровик И.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Согласно ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из пояснений истца в ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность оператора (кассира) автозаправочной станции ООО «Ю-ОЙЛ», расположенной по адресу: <адрес>.

Ответчик произвел соответствующую запись в её трудовой книжке, предоставил истцу рабочее место по указанному адресу, выплачивал ежемесячно заработную плату (в зависимости от количества отработанных дней) в размере около 25 000 рублей (из расчета 1 618 руб. в день). Заработная плата начислялась в текущем месяце за предыдущий отработанный месяц - на открытый на имя истца вклад в ОАО «Сбербанк России» № (л.д.43-51)

Трудовую деятельность истец осуществляла по утвержденному графику: 12 рабочих часов (день и ночь), 2 суток - выходные (л.д.42)

При этом в письменной форме трудовой договор не был представлен ответчиком для подписания. На требование заключить письменный трудовой договор было отказано. Ответчик уверил истца, что свои обязательства, предусмотренные трудовым законодательством, он будет исполнять на основании записи о её трудоустройстве, сделанной трудовой книжке.

Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что истец фактически была допущена к работе с ведома и по поручению представителя ответчика - генерального директора ООО «Ю-ОЙЛ» Юдина ФИО9, который непосредственно принимал её на работу, разъяснял правила внутреннего трудового распорядка, ознакомил с условиями работы и оплаты труда. Ответчик предоставил рабочее место, обозначил трудовую функцию, ежемесячно утверждал графики работы, в которых были обозначены рабочие дни истца, выплачивал заработную плату.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находилась на больничном.(л.д.24,25)

После прохождения лечения она явилась на свое рабочее место, где её ознакомили с утвержденным графиком на февраль 2015 года, из которого следовало, что фактически отстранена от работы. Администратор сообщила, что трудовой договор расторгнут, однако ни с приказом о применении какого-либо дисциплинарного взыскания, ни с приказом о расторжении трудового договора меня не ознакомили. Трудовую книжку также не выдали. Со слов директора ООО «Ю-ОЙЛ», такие приказы в отношении истца не выносились, а ей было рекомендовано написать заявление об увольнении по собственному желанию, от чего истец категорически отказалась

После этого Боровик И.А. неоднократно приезжала на рабочее место, чтобы выяснить, как она должна исполнять свои трудовые обязанности (ведь заключенный с ней трудовой договор продолжал действовать), однако от каких-либо объяснений представители ООО «Ю-ОЙЛ» отказывались.

С ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время истец фактически отстранена от своей работы, заработная плата с указанного времени не начисляется, трудовая книжка ответчиком удерживается, что лишает Боровик И.А возможности трудоустроиться.

Истец полагает, что до настоящего времени числиться работающей в должности оператора АЗС в ООО «Ю-ОЙЛ», однако лишена возможности исполнять свои трудовые функции по вине ответчика.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Судом причин, в соответствии со ст.76 ТК РФ, которые могли бы послужить основанием для отстранения истца от трудовой деятельности не установлено. Нарушений трудовых обязанностей Боровик И.А. тоже.

В связи с чем суд находит отстранение Боровик И.А. от работы в должности оператора АЗС в ООО «Ю-ОЙЛ» с ДД.ММ.ГГГГ незаконным, а требования в обязании восстановить истца на её прежнем рабочем месте, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 362 ТК РФ, руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность предусмотрена, в частности, в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является вынужденный прогул.

Согласно приложенному истцом расчету(л.д.36,37), причитающаяся Боровик И.А.заработная плата за время вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 76 472 руб. Пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 4 012 руб.(л.д.36-37)

Данный расчет судом проверен и признан правильным. Контр расчет не представлен.

Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Также истец сообщает, что незаконное отстранение меня от работы и задержка в выплате заработной платы отразились на ее здоровье. Непосредственно после конфликта, произошедшего на рабочем месте у неё стали возникать периодические головные боли, а в впоследствии - нарушение сна. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с перенесенным стрессом она оказалась на больничном и обращалась за медицинской помощью к неврологу (л.д. 24, 25). Причиненные ответчиком физические и нравственные страдания истец оценивает в 30 000 рублей.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Ввиду того, что ответчик незаконно отстранил истца, не выплачивает заработную плату и другие выплаты в полном объеме, суд согласен с мнением Боровик И.А., что все это сказывается на психофизическом состоянии и подлежит компенсации в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь Конституции РФ, ст.151 ГК РФ, ст.ст. 21,22,237,395, ст 333.19 НК РФ, ст.ст. 56,103, 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боровик ФИО10 к ООО «Ю-ОЙЛ» о признании незаконным отстранения от работы, обязании восстановить на рабочем месте, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда– удовлетворить

Признать незаконным отстранение Боровик ФИО11, от работы в должности оператора АЗС в ООО «Ю-ОЙЛ». 06.02.2015г.

Обязать ООО «Ю-ОЙЛ» восстановить Боровик ФИО12, на рабочем месте по адресу: <адрес>, д. Шарапово, вл. 55, в должности оператора автозаправочной станции.

Взыскать с ООО «Ю-ОЙЛ» в пользу Боровик ФИО13, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 012 руб.

Взыскать с ООО «Ю-ОЙЛ» в пользу Боровик ФИО14, неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 472 руб.

Взыскать с ООО «Ю-ОЙЛ» в пользу Боровик ФИО15, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                В.Л.Василевич

Мотивированное решение составлено 01 июля 2015г.