Решение по делу № 2-874/2016 от 17.06.2016

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 августа 2016 года с. Баргузин

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Ласкиной М.М., при секретаре Беспрозванных Ж.А.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюМотузко М.М. к Государственномубюджетномуучреждению социального обслуживания «Баргузинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» о признании незаконным действий по изменению определённых сторонами условий трудового договора, а также по установлению неполного рабочего времени, отмене пунктов приказа, отмены приказа, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Мотузко М.М. обратилась в суд с иском к Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Баргузинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» о признании незаконным действий по изменению определённых сторонами условий трудового договора, а также по установлению неполного рабочего времени, отмене пунктов приказа, отмены приказа, взыскании компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивирует тем,ДД.ММ.ГГГГ между ней и ГБУСО «Баргузинский социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее - ГБУСО «Баргузинский СРЦН») заключен трудовой договор № (далее - трудовой договор). В соответствии с данным договором она принята на должность «Экономист» с ДД.ММ.ГГГГ. Её должностные обязанности определены разделом IV Трудового договора, а оплата труда разделом VI.

Директором ГБУСО «Баргузинский СРЦН»издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №- од «Об оптимизации штата работников ГБУСО «Баргузинский СРЦН»». Пункт 3 данного приказа устанавливает изменение с ДД.ММ.ГГГГ определенных сторонами условий трудового договора в части режима труда (в связи с изменениями организационных условий труда) с Мотузко М.М. .

ДД.ММ.ГГГГ ей вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ без номера, в соответствии с которым её предупреждают об изменении определенных сторонами условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в части режима труда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в учреждении.

ДД.ММ.ГГГГ ей вручено уведомление об отсутствии вакансий от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ она ознакомлена с приказом ГБУСО «Баргузинский СРЦН» от ДД.ММ.ГГГГ № б/н «Об установлении неполного рабочего времени».

Все вышеуказанные действия работодателя (ГБУСО «Баргузинский СРЦН») считает неправомерными, а приказы ГБУСО «Баргузинский СРЦН» незаконными и нарушающими её трудовые права. Считат, что приказы подлежат отмене по следующим основаниям.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда регулируется статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Ни один из врученных ей работодателем документов не содержит ссылку на данную статью, а мероприятия, проведенные работодателем, противоречат ее требованиям.Статья 74 ТК РФ устанавливает:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2 ст. 74ТК РФ).

Со стороны ГБУСО «Баргузинский СРЦН» указанные требования закона не соблюдены. О предстоящих изменениях условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомляет её только ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее чем за два месяца до предстоящих изменений.

При этом работодатель в нарушение требований части 2 статьи 74 ТК РФ не уведомляет её о причинах, вызвавших необходимость изменений определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, руководствуясь статьей 93 ТК РФ работодатель издает приказ от ДД.ММ.ГГГГ б/н «Об установлении неполного рабочего времени» в соответствии с которым устанавливает ей с ДД.ММ.ГГГГ неполный рабочий день.

Считает, что у ГБУСО «Баргузинский СРЦН» отсутствуют правовые основания для применения к трудовым отношениям с ней статьи 93 ТК РФ.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. На основании данной статьи просит суд освободить её от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, Мотузко М.М. просит суд признать незаконными действия ГБУСО «Баргузинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» в отношении её по изменению определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а также по установлению неполного рабочего времени. Отменить пункт 3 приказа ГБУСО «Баргузинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об оптимизации штата работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания "Баргузинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних”», а также отменить приказ ГБУСО «Баргузинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» от ДД.ММ.ГГГГ без номера «Об установлении неполного рабочего времени». Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании Мотузко М.М. исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании директор ГБУСО «Баргузинский СРЦН» Кривогорницына С.Э. и представитель Казаков А.В., действующий на основании доверенности с исковыми требованиями не согласились и пояснили что,действия ГБУСО «Баргузинский СРЦН» в отношении Мотузко М.М. по изменению определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а также по установлению неполного рабочего времени являются законными, проведены в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Просит суд исковые требования Мотузко М.М. оставить без удовлетворения.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст.74 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Мотузко М.М. и ГБУСО «Баргузинский социально - реабилитационный центр для несовершеннолетних» заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на должность «Экономист» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ № Начальником Главного управления МЧС России по Республике Бурятия ФИО7 направлено письмо в адрес Министра социальной защиты населения РБ Быковой Т.А. о решении вопроса о переселении граждан, из зданий с низкой пожарной устойчивостью (деревянных, со сгораемыми перекрытиями и перегородками) в здания не ниже II степени огнестойкости.

В соответствии с письмами управления надзорной деятельности и профилактической работы Главного управления МЧС России по <адрес> направлено в адрес Министерства социальной защиты населения РБ от ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ. № о решении в кратчайшие сроки вопрос о переселении людей (детей, инвалидов) из зданий 9 подведомственных Министерству учреждений низкой пожарной устойчивости. О принятом решении сообщить не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», на основании письма начальника Главного управления МЧС России по <адрес> «О безопасности проживающих» от 17.12.2015г., издан приказ Министра социальной защиты населения Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об обеспечении безопасности детей, находящихся в организациях социального обслуживания семьи и детей».

В соответствии с п.3, п.9 вышеуказанного приказа, на руководителя ГБУ СО «Баргузинский социально ­реабилитационный центр для несовершеннолетних» Кривогорницыной С.Э., возложена обязанность обеспечить перевод детей из ГБУ СО «Баргузинский СРЦН» в здания не ниже II степени огнестойкости, на период отсутствия детей в перечисленных учреждениях обеспечить исполнение требований ст. 157 ТК РФ, сохранность и безопасность принадлежащего учреждению имущества.

Приказам директора Кривогорницыной С.Э. от о ДД.ММ.ГГГГ в учреждении объявлен режим простоя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. директора Кривогорницыной С.Э. дети из ГБУ СО «Баргузинский СРЦН» переведены в ГБУ СО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Звёздный».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ режим простоя в отношении Мотузко М.М. был отменен.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ директора ГБУСО «Баргузинский СРЦН» «Об оптимизации штата работников ГБУСО «Баргузинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних». В п.3 приказа от ДД.ММ.ГГГГ указано об изменения трудового договора в отношении Мотузко М.М. (в связи с изменением организационных условий труда) с ДД.ММ.ГГГГ.

Мотузко М.М. получила уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в части режима труда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в учреждении, была предупреждена о прекращении трудового договора в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ. Уведомление Мотузко М.М. было вручено, что подтверждается её подписью.

В соответствии со ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ДД.ММ.ГГГГ, Мотузко М.М. дала письменное согласие на работу в измененных условиях труда.

Таким образом, между работником и работодателем стали применяться нормы ст. ст. 72, 93 ТК РФ, в соответствии с которыми уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора не позднее чем за два месяца, не требуется.

Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

С учётом согласия Мотузко М.М., между сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, об изменении разделов VI, VII трудового договора об оплате труда, рабочего времени и времени отдыха, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ, об установлении должностного оклада, установлении неполного рабочего времени. С указанными документами Мотузко М.М. своевременно была ознакомлена, соглашается с ними, подписывая указанные документы.

Поскольку Истец дала письменное согласие на работу в измененных условиях труда, подписала дополнительное соглашение, не указание в уведомлениях, приказах директора причин, вызвавших необходимость таких изменений, не повлекло нарушения трудовых прав работника.

Указание истца на то обстоятельство, что ни один из врученных работодателем документов не содержит ссылку на ст. 74 ТК РФ несостоятельна, поскольку в Трудовом кодексе РФ не содержится требований к указанию в уведомлениях правовых норм, а в отношении приказа от ДД.ММ.ГГГГ применялись нормы ст. ст. 72, 93 ТК РФ.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В связи с изложенным, не подлежат удовлетворению требования истца о возмещении морального вреда, так какдоказательств причинения физических или нравственных страданий истцом не представлено.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Мотузко М.М. к ГБУ СО «Баргузинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» о признании незаконным действий по изменению определённых сторонами условий трудового договора, а также по установлению неполного рабочего времени, отмене пункта № приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №, отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ., взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Баргузинский районный суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья М.М. Ласкина

Решение изготовления в окончательной форме 15августа 2016г.