Решение от 25.10.2022 по делу № 2-5588/2022 от 16.05.2022

Дело № 2-5588/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года                         

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода,

в составе председательствующего судьи Лебедева Д.Н.

при секретаре Мухиной Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.В.Н. к ООО «Торговый Дом «Нижегородрыба» о взыскании убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П.В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый Дом «Нижегородрыба» о взыскании убытков, компенсации морального вреда, указывая, что истец, а также Г.Т.Ю., С.О.А. осуществляли трудовую деятельность в ООО «Торговый Дом «Нижегородрыба» в должностях продавцов кассиров на основании трудовых договоров с 2015-2016 годов. Летом 2021 года торговая сеть «Море Море», стало закрываться. Рабочее место истца располагалось в магазине торговой сети «Море Море» по адресу: <адрес>. Магазин закрылся 27.06.2021 года. Истца, Г.Т.Ю., С.О.А. отправили в отпуска. После окончания отпусков работодатель устно уведомил, что торговая сеть «Море Море» откроется с 01.09.2021 года. После открытия магазина истец, Г.Т.Ю. и С.О.А. приступили к исполнению своих должностных обязанностей. 10.02.2022 года от директора магазина С.А.В. истец узнала, что к 14.02.2022 года магазин должен быть закрыт и освобожден от всего торгового оборудования. 14.02.2022 года по требованию директора магазина С.А.В. истец, Г.Т.Ю., С.О.А. написали заявления об увольнении в ООО «ТД «Нижегородрыба» по собственному желанию. Полный расчет с ними произведен не был, трудовые книжки ни на руки, ни посредством почтовой связи получены не были. Работодателем были нарушены права и законные интересы истца, Г.Т.Ю. и С.О.А. Для оказания юридической помощи по данному поводу, а именно для производства окончательного расчета, выдаче трудовых книжек, выплате вынужденного простоя, увольнении истец, Г.Т.Ю., С.О.А. были вынуждены обратиться в юридическую компанию ИП П.В.Н., вследствие чего между П.В.Н. и ИП П.В.Н. был заключен договор об оказании юридических услуг № от 01.03.2022 года. В соответствии с договором об оказании юридических услуг № от 01.03.2022г. истцом была уплачена денежная сумма в размере 61 200 рублей, указанная сумма оплачена в полном объеме. Юристами ИП П.В.Н. была подготовлена претензия работодателю в ООО «Торговый Дом «Нижегородрыба», которая была направлена в ООО «Торговый Дом «Нижегородрыба» 01.03.2022. Также юристами ИП П.В.Н. были подготовлены: жалоба в Государственную трудовую инспекцию Нижегородской области и жалоба в прокуратуру Нижегородского района г.Н.Новгорода. Кроме того, юристами ИП П.В.Н. было подготовлено заявление в Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода. В результате действий юристов ИП П.В.Н. нарушенные права истца, Г.Т.Ю. и С.О.А. были восстановлены, а именно с работниками был произведен полный расчет денежных средств, выданы трудовые книжки и работники были уволены в соответствии с нормами трудового законодательства.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, убытки по оплате юридических расходов в размере 61 200 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 2 036 руб.

В судебном заседании истец П.В.А., представитель истца- Ш.Д.Е. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО Торговый Дом «Нижегородрыба» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом.

Третье лицо Г.Т.Ю. в судебном заседании указала, что считает исковые требования истца обоснованными.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Нижегородской области, С.О.А. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя истца, третье лицо, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, истица с 2016 года работала в должности продавец-кассир в ООО ТД «Нижегородрыба», что подтверждается копией Трудового договора № от 06.06.2016 года от 06.06.2016 года.

Как следует из искового заявления и пояснений стороны истца в ходе рассмотрения дела, истец 14.02.2022 года написала в ООО ТД «Нижегородрыба» заявление об увольнении по собственному желанию, однако в установленный законом срок с ней не был произведен полный расчет, трудовая книжка на руки не выдана.

В связи с указанными обстоятельствами истец обратилась в юридическую компанию ИП П.В.Н. за юридической помощью.

Между П.В.Н. и ИП П.В.Н. был заключен договор об оказании юридических услуг № от 01.03.2022 года в соответствии с которым истцом была уплачена денежная сумма в размере 61 200 рублей, что подтверждается копией чека.

Юристами ИП П.В.Н. была подготовлена претензия работодателю в ООО «Торговый Дом «Нижегородрыба», жалоба в Государственную трудовую инспекцию Нижегородской области и жалоба в прокуратуру Нижегородского района г.Н.Новгорода.

В результате указанных действий, 05.03.2022 года с истицей был расторгнут трудовой договор, произведен полный расчет, выдана трудовая книжка.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела подтвердили третьи лица Г.Т.Ю. и С.О.А.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела вышеуказанные обстоятельства не оспорены.

Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из объяснений стороны истца, которые не оспорены ответчиком, 14.02.2022 года истец написала в ООО ТД «Нижегородрыба» заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение истца, окончательный расчет и выдача трудовой книжки произошли с нарушением вышеуказанного срока, 05.03.2022 года, что подтверждается записью в трудовой книжке от 05.03.2022 года.

Таким образом, по мнению суда, ответчиком были нарушены трудовые права истца.

Как следует из материалов дела, для восстановления своих нарушенных прав истица была вынуждена обратиться за юридической помощью.

Между П.В.Н. и ИП П.В.Н. был заключен договор об оказании юридических услуг № от 01.03.2022 года в соответствии с которым истцом была уплачена денежная сумма в размере 61 200 рублей, что подтверждается копией чека.

Юристами ИП П.В.Н. была подготовлена претензия работодателю ООО «Торговый Дом «Нижегородрыба», жалоба в Государственную трудовую инспекцию Нижегородской области и жалоба в прокуратуру Нижегородского района г.Н.Новгорода.

На основании ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права.

В соответствии со ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В результате того, что ответчиком были нарушены права истца, истица понесла расходы в размере 61 200 руб., которые являются убытками истца и подлежат взысканию с ответчика в полном размере.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, данное требование является обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, суд исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 036 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 5260393063) ░ ░░░░░░ ░.░.░. (░░░░░░░: ░░░░░ 2209 №) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 61 200 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 036 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                  ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.10.2022 ░░░░