Решение по делу № 2-174/2013 от 03.07.2013

Дело № 2-174 17 июля 2013 года

Решение

Именем Российской Федерации

Усольский районный суд Пермского края

Под председательством судьи Шваревой П.Ю.

При секретаре Бухариновой К.С.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в гор. Усолье дело по иску

Резепова С.Х. к ООО «Плитпром»» о взыскании процентов, морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Плитпром» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., морального вреда <данные изъяты> рублей, указывая на то, что заработная плана выплачивалась ему в нарушение действующего трудового законодательства раз в месяц, уволен был ДД.ММ.ГГГГ, а трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ, т.е. не смог своевременно устроится я на работу.

В суде на иске настаивает.

От ответчика возражений не поступило.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношения. Истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Окончательный расчет истец получил ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение положений ч.1 ст.140,183 ТК РФ, поскольку все причитающиеся работнику от работодателя сумы, выплачиваются в день увольнения работника.

Имеет место факт нарушения срока выдачи работнику трудовой книжки, уволен ДД.ММ.ГГГГ, а трудовую книжку истец получил ДД.ММ.ГГГГ, т.к. просрочка 14 дней.

Заработная плата выдавалась истцу с нарушением предусмотренных законодательством сроков, что подтверждается письмом Государственной инспекции труда в Пермском крае Федеральной службы по труду и занятости

за № от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, доводы истца в судебном заседании нашли свое подтверждение в связи с чем, требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

<данные изъяты> руб.- проценты за просрочку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение и факт причинения истцу морального вреда неправомерными действиями и бездействием работодателя, поскольку истец испытал нравственные страдания, обусловленные невозможностью своевременно официально трудоустроиться, в связи с задержкой трудовой книжки, при этом суд учитывает, что срок задержки не большой 14 дней, учитывает и факт нарушения сроков выплаты зарплаты, считает возможным взыскать <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Плитпром» <данные изъяты>

в пользу Резепова С.Х. проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> коп, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг адвоката <данные изъяты>, государственную пошлину в местный бюджет <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Усольский районный суд в течение месяца.

Судья-