Решение по делу № 2-4067/2021 от 30.11.2021

Дело № 2-4067/21

УИД 11RS0005-01-2021-008329-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 27 декабря 2021 года гражданское дело по иску Зубовой ЕА к ООО «Торговый дом Премьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

установил:

Зубова Е.А. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Торговый дом Премьер» задолженности по заработной плате за период с 01 января по 08 ноября 2021 года в размере 129993 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44375,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1918,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с <...> г. по <...> г. работала в ООО «Торговый дом Премьер». При увольнении работодатель не произвел с ней расчет по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с чем истец обратилась с вышеуказанными требованиями в суд.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Истец ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем 5 части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацем 7 части 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Зубова Е.А. в период с <...> г. по <...> г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом Премьер», работая в должности ..., что подтверждается трудовым договором .... от <...> г., приказом об увольнении ....К от <...> г. и не оспаривается ответчиком.

По условиям названного трудового договора, заключенного между сторонами, Зубовой Е.А. были установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере ... рублей. Заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого месяца.

Как следует из доводов иска и не оспаривается ответчиком, работодатель за период работы Зубовой Е.А. не производил выплату ей полагающейся заработной платы в полном размере, при увольнении окончательный расчет по заработной плате с истцом не осуществлен, так же истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд пи определении размера задолженности перед истцом принимает расчет задолженности по заработной плате, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенные истцом, признавая их добросовестными, поскольку расчет по заработной плате подготовлен с учетом условий оплаты труда, установленных истцу при приеме на работу, фактически отработанного истцом времени в расчетный период; расчет компенсации за неиспользованный отпуск подготовлен с учетом количества дней отпуска, предусмотренных истцу трудовым договором, сумм начисленной заработной платы истцу в расчетный период, времени, отработанного истцом. Судом ответчику предлагалось предоставить свой расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск Зубовой Е.А., что ответчиком сделано не было. В связи с чем суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ обосновывает свои выводы объяснениями истца. При этом суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, что предусмотрено ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 января по 08 ноября 2021 года в общем размере 129993 рубля; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44375,67 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчиком не соблюдались сроки выплаты заработной платы истцу, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и исходя из вышеназванной нормы закона, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм является законным и подлежит удовлетворению.

При определении суммы денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает расчет, произведенный истцом, поскольку данный расчет соответствует порядку, определенному ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм за период с 08 по 29 ноября 2021 года (исходя из заявленных требований) в размере 1918,05 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая нарушение прав истца на получение заработной платы в установленные сроки и в установленном размере, на получение окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суммы задолженности, периода просрочки в выплате причитающихся работнику сумм, отсутствии возражений относительно заявленной суммы со стороны ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных имущественных требований, удовлетворения требований неимущественного характера в размере 5025,73 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Премьер» в пользу Зубовой ЕА задолженность по заработной плате за период с 01 января по 08 ноября 2021 года в размере 129993 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44375 рублей 67 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм за период с 08 по 29 ноября 2021 года в размере 1918 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, всего подлежит взысканию 183286 (сто восемьдесят три тысячи двести восемьдесят шесть) рублей 72 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Премьер» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 5025 рублей 73 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 13 января 2022 года.

Судья Н.В. Курлапова