Решение по делу № 33-20536/2020 от 08.06.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2020 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Голубевой Д.Д., с участием помощника Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы Демкиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-87/2020 по иску Абильтаровой И.А. к ООО «СМК «Юбилейный» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО «СМК «Юбилейный» к Абильтаровой И.А. о признании трудового договора незаключенным,

УСТАНОВИЛ:

Истец Абильтарова (предыдущая фамилия *) И.А. обратилась в суд с иском к ООО «СМК «Юбилейный» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просила признать незаконным приказ ООО «СМК «Юбилейный» от 25 марта 2019 года № 91 о ее увольнении, восстановить ее на работе в должности финансового директора в ООО «СМК «Юбилейный», взыскать с ответчика в ее пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с 26 марта 2019 года до вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере 1 264 406 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, заработную плату за период с 02.04.2018 года по 25.03.2019 года в сумме 1 627 637 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.04.2018 года по 25.03.2019 года в сумме 245 546 рублей 60 копеек.

Свое обращение истец мотивировала тем, что на основании приказа № 75А от 02.04.2018 года о приеме на работу и трудового договора от 02.04.2018 года работала у ответчика в должности финансового директора с окладом в размере 20 945 рублей. В конце мая 2019 года ей ответчиком на электронную почту была направлена копия приказа от 25.03.2019 года о ее увольнении с 25.03.2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в котором основанием увольнения было указано заявление работника. Однако заявления об увольнении по собственному желанию она не писала, увольняться не планировала, в связи с чем ее увольнение является незаконным. Кроме того, за весь период ее работы у ответчика с апреля 2018 года по март 2019 года ей не выплачивалась заработная плата, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указанные действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и причинившими моральный вред.

ООО «СМК «Юбилейный» обратился со встречным иском к Абильтаровой (предыдущая фамилия *) И.А. о признании трудового договора незаключенным, в котором просил признать трудовой договор № 75А от 02.04.2018 года незаключенным, указывая в обоснование своих требований на то, что Абильтарова И.А. никогда не приступала к работе, не приезжала к месту его исполнения, то есть даже не начала его исполнять, трудовой договор не был подписан работником.

Истец по первоначальному иску Абильтарова И.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, доверила представлять свои интересы в суде своему представителю по доверенности Шарабаровой И.П., которая в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, против удовлетворения встречных исковых требований возражала, пояснила, что Абильтарова И.А. и генеральный директор ООО «СМК «Юбилейный» *. являются бывшими супругами, в период трудоустройства истца в ООО «СМК «Юбилейный» они состояли в браке.

Представитель ответчика по первоначальному иску ООО «СМК «Юбилейный» по доверенности Павлов А.Н. в судебное заседание явился, против удовлетворения первоначальных уточненных исковых требований возражал, встречные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что заработная плата в заявленный истцом по первоначальному иску период ответчиком не выплачивалась, поскольку Абильтарова И.А. не работала в ООО «СМК «Юбилейный», кто расписывался за нее в журнале выдачи заработной платы, пояснить не может.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что первоначальные исковые требования подлежат удовлетворению частично, в удовлетворении встречных исковых требований надлежит отказать, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу № 75А от 02.04.2018 года Абильтарова (предыдущая фамилия *) И.А. была принята на работу в ООО «СМК «Юбилейный» в администрацию на должность финансового директора с окладом в размере 20 945 рублей.

В материалы дела представлен трудовой договор № 75А от 02.04.2018 года, заключенный между ООО «СМК «Юбилейный» и *И.А., не подписанный *И.А., согласно которому * И.А. принята на работу в ООО «СМК «Юбилейный», расположенный по адресу: РС (Я) Мирнинский район, п. *, по профессии (должности) финансовый директор, с окладом в размере 20 945 рублей.

Также в силу п. 5.1 трудового договора * И.А. устанавливается ежемесячная премия - 40%, персональная надбавка - 68%.

Как следует из расчетных листков, в период с апреля 2018 года по март 2019 года * И.А. начислялась заработная плата исходя из ее оклада в размере 20 945 рублей, ежемесячно истцу по первоначальному иску начислялась заработная плата в размере 137 935 рублей 39 копеек, с учетом ежемесячной премии в размере 14 075 рублей 04 копеек, районного коэффициента в размере 49 262 рублей 64 копеек, северной надбавки в размере 39 410 рублей 11 копеек, персональной надбавки в размере 14 242 рублей 60 копеек.

Начисление указанных денежных сумма также подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год и за 2019 год.

Согласно справке № 5 от 29.03.2019 года ООО «СМК «Юбилейный», среднемесячная заработная плата истца из расчета трех месяцев составляет 137 935 рублей 39 копеек.

Приказом № 91 от 25.03.2019 года * И.А. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Основанием указано: заявление работника от 25.03.2019 года.

Согласно записке – расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 91 от 25.03.2019 года, размер компенсации за неиспользованный отпуск истца за 52 дня неиспользованного отпуска составляет 245 546 рублей 60 копеек.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

В силу указанной нормы работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая первоначальные исковые требования о признании незаконным приказа № 91 от 25.03.2019 года об увольнении Абильтаровой (*) И.А., с учетом установленных по делу обстоятельств и собранных по делу доказательств, руководствуясь вышеизложенными положениями норм действующего законодательства, учитывая то, что поскольку ответчиком ООО «СМК «Юбилейный» не представлено доказательств наличия заявления истца об увольнении по собственному желанию, то есть волеизъявление истца на увольнение по собственному желанию отсутствовало, соответственно произведенное увольнение истца 25 марта 2019 года на основании приказа № 91 не может быть признано законным, данный приказ подлежит отмене.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о незаконности произведенного увольнения и восстановлении Абильтаровой И.А. в должности финансового директора ООО «СМК «Юбилейный».

При установленных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 394 Трудового Кодекса РФ, приходит выводу о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 26.03.2019 года по 13.02.2020 года в размере 1 038 851 рубля, исходя из среднедневного заработка Абильтаровой И.А. в размере 4 722 рублей 05 копеек, указанного в справке, представленной ответчиком, исходя из расчета: 220 дней (количество дней вынужденного прогула) * 4 722 рублей 05 копеек (сумма среднедневного заработка) = 1 038 851 рубль.

Требования истца по первоначальному иску о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 02.04.2018 года по 25.03.2019 года в размере 1 627 637 рублей 60 копеек также являются обоснованными и подлежат удовлетворению, учитывая то, что за указанный период заработная плата ей не выплачивалась, что стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, доказательств обратного суду представлено не было. Подписи в журнале выдачи заработной платы истец оспаривала, а представитель ответчика не смог пояснить кому они принадлежат. Расчет задолженности судом проверен и признан верным, начисление ответчиком указанных денежных средств истцу подтверждается также справками 2 НДФЛ за 2018-2019 годы.

Кроме того, Абильтаровой И.А. за 52 дня неиспользованного отпуска была начислена ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск в размере 245 546 рублей 60 копеек. Данная компенсация истцу также выплачена ответчиком не была, доказательств обратного в материалы дела представлено не было, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в указанной сумме также подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований Абильтаровой И.А., поскольку ее трудовые права были нарушены незаконным увольнением и не выплатой заработной платы, полагая необходимым определить размер такой компенсации в сумме 5 000 рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Разрешая встречные исковые требования ООО «СМК «Юбилейный» к Абильтаровой И.А. о признании трудового договора № 75А от 02.04.2018 года незаключенным суд учитывает следующее.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ.

Под трудовым договором, исходя из ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ, понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 68 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя оформлять прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, разрешая встречные исковые требования, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, исходя из того, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ работодателем ООО «СМК «Юбилейный» относимых и допустимых доказательств того, что трудовой договор между сторонами не заключался не представлено, напротив, как следует из представленных доказательств, в том числе объяснений сторон, приказа о приеме на работу Голыш И.А., расчетных листков, справок по форме 2 НДФЛ, табелей учета рабочего времени, приказа об увольнении следует, что Абильтарова (*) И.А. была трудоустроена в ООО «СМК «Юбилейный» в период с 02.04.2018 года по 25.03.2019 года. Доказательств того, что ответчик по встречному иску не приступила к выполнению трудовых обязанностей не представлено, равно как и не представлено доказательств того, что трудовой договор между сторонами работодателем не подписывался. При этом, за Абильтарову И.А. ООО «СМК «Юбилейный» перечислялись налоги в ИФНС, страховые взносы в ПФР, ей начислялась заработная плата.

Доводы истца по встречному иску об отсутствии в трудовой книжке Абильтаровой И.А. записи о приеме на работу в ООО «СМК «Юбилейный», не являются основанием для признания указанного выше трудового договора незаключенным, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений трудовым законодательством возложена на работодателя.

То обстоятельство, что трудовой договор № 75А от 02.04.2018 года не подписан работником, не может являться основанием для признания его незаключенным, поскольку Абильтарова И.А. в обоснование своих исковых требований указывала, что трудовые отношения между сторонами возникли на основании данного трудового договора, сама Абильтарова И.А., считала себя работником ООО «СМК «Юбилейный», сторонами данный договор исполнялся, производилось начисление заработной платы в спорный период исходя из размера оклада, установленного данным трудовым договором.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ООО «СМК «Юбилейный» в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 23 060 рублей 18 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Абильтаровой И.А. к ООО «СМК «Юбилейный» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «СМК «Юбилейный» № 91 от 25 марта 2019 года об увольнении Абильтаровой (*) И.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить Абильтарову И.А. на работе в ООО «СМК «Юбилейный» в должности финансового директора с 26 марта 2019 года.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СМК «Юбилейный» в пользу Абильтаровой И.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 038 851 рубля, задолженность по выплате заработной платы в размере 1 627 637 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 245 546 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СМК «Юбилейный» в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 23 060 рублей 18 копеек.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО «СМК «Юбилейный» к Абильтаровой И.А. о признании трудового договора незаключенным отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Г. Зотова