Решение по делу № 2-94/2020 от 16.09.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск        18 марта 2020 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи      Щербаковой А.В.,

при секретаре        Легуновой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-94/2020 (№ 2-3543/2019) по иску С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Озерновский горно-металлургический комбинат» о признании незаконными условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, о взыскании недоначисленной заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец С. обратился в суд с иском к ООО «Озерновский горно-металлургический комбинат» (далее - ООО «Озерновский ГМК»), в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит признать незаконными пункт 5.1. трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между С. и ООО «Озерновский ГМК» в части установления рабочей смены 11 часов, перерыв для отдыха и прием пищи 1 час; пункт 1.1. трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ о переименовании должности аппаратчика фильтрации на золотоизвлекательной фабрике ООО «Озерновский ГМК» на должность машиниста компрессорных установок (фильтровальщик) на золотоизвлекательной фабрике ООО «Озерновский ГМК»; пункт 1.7. трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ об установлении класса вредности 3.1; взыскать с ООО «Озерновский ГМК» в пользу С. недоначисленную заработную плату за период с июля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 641 916,16 руб., недоначисленные отпускные выплаты в размере 47 987,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу аппаратчиком фильтрации на золотоизвлекательной фабрике ООО «Озерновский ГМК». В этот же день с ним был заключен трудовой договор ***, по условиям которого данное место работы является для него основным, расположенным в районе Крайнего Севера, связанным с переездом к месту работы, по вахтовому методу организации работ. Указанный договор являлся срочным, заключенным на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1 трудового договора, истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 110 руб. в час, включая налог на доходы физических лиц. Согласно п. 4.2 договора, за работу в районах Крайнего Севера начисляется районный коэффициент 1.8 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера. Кроме того, пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что за каждый календарный день пребывания на участке, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора <адрес>) до места выполнения работы и обратно, за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается полевое довольствие в размере, установленным приказом генерального директора общества. Согласно п. 5.1 трудового договора, истцу была установлена семидневная рабочая неделя, продолжительность смены 12 часов: рабочая смена 11 часов, перерыв для отдыха и прием пищи 1 час. Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1 трудового договора был изложен в новой редакции, его должность была переименована на должность машиниста компрессорных установок (фильтровальщик) в золотоизвлекательной фабрике ООО «Озерновский ГМК». Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ на истца возложены обязанности мастера в золотоизвлекательной фабрике ООО «Озерновский ГМК». Пунктом 1.4 данного дополнительного соглашения установлена часовая тарифная ставка в размере 170 руб. в час, включая налог на доходы физических лиц. Дополнительное соглашение было заключено на срок со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был дополнен п. 1.7 - условия труда на рабочем месте: 3.1 (вредные условия труда первой степени), а так же п. 4.6, согласно которому, в связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным, работнику устанавливается доплата в размере 4% от часовой тарифной ставки. Истец считает, что п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (продолжительность смены 12 часов: рабочая смена 11 часов, перерыв для отдыха и прием пищи 1 час); п. 1.1 дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ (переименование должности), п. 1.7 дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ (установление класса вредности 3.1) нарушают его трудовые права, не соответствуют трудовому законодательству. По условиям работы аппаратчиком фильтрации, а также машинистом компрессорных установок (фильтровальщик) на золотоизвлекательной фабрике, с учетом непрерывности технологического процесса, перерыв на отдых и питание невозможен, а поэтому возможность для отдыха и питания работника должны быть организована в рабочее время. Соответственно в п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должно быть указано, что рабочая смена составляет 12 часов. Уменьшение рабочей смены на 1 час привело к тому, что за весь отработанный период истцу была недоначислена заработная плата за указанное рабочее время. Истец считает незаконным п. 1.1 дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ, о переименовании его должности с аппаратчика фильтрации на золотоизвлекательной фабрике на машиниста компрессорных установок (фильтровалыцик), поскольку трудовая функция осталась прежняя, а переименование должности лишает его предусмотренных гарантий и компенсаций за вредные условия труда. Так, п. 1.7 дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ по его должности был установлен класс вредности 3.1, в то время как ранее специальной оценкой условий труда был установлен класс вредности 3.2. На рабочем месте на истца воздействуют вредные и опасные производственные факторы, такие как: отсутствие освещения, вентиляции, цианиды, средства реанимации и оказания первой медицинской помощи при отравлениях цианидами, грузоподъемные механизмы. Уровни воздействия данных факторов способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний. При таких факторах на его рабочем месте должен быть установлен 3 класс вредности, степень 2 (подкласс 3.2). Внося изменения в дополнительное соглашение *** от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен класс вредности 3.2, работодатель нарушил требования Федерального закона № 426-ФЗ о порядке проведения специальной оценки условий труда. Как следует из ответа от ДД.ММ.ГГГГ на его запрос, специальная оценка условий труда только планируется на октябрь-декабрь 2019 г., в связи с чем, изменение подкласса вредности условий труда на его рабочем месте с 3.2 на 3.1 без проведения СОУТ является неправомочным. Соответственно п. 1.7 дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ в части установления степени вредности подкласса 3.1 должен быть признан незаконным. Кроме того, за проработанный период, начиная с июля 2018 года, заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, с нарушением норм трудового законодательства. Так, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При расчете заработной платы истца за июль 2018 г. не был учтен и оплачен 31 час рабочего времени; за август 2018 г. - 12 часов рабочего времени, за сентябрь 2018 г. - 1 час рабочего времени аппаратчика и 29 часов мастером смены; за октябрь 2018 г. - 31 час работы мастером смены; за ноябрь 2018 г. - 1 час работы аппаратчиком, а дни в пути к месту работы и обратно, междувахтовый отдых были оплачены без учета северных надбавок и районного коэффициента; за декабрь 2018 г. - 28 часов рабочего времени, сверхурочная работа за второе полугодие 2018 г., дни в пути к месту работы и обратно были оплачены без учета северных надбавок и районного коэффициента, за январь 2019 г. - не оплачены 31 час рабочего времени; за февраль 2019 г. - не оплачены 5 часов рабочего времени, дни в пути к месту работы и обратно, междувахтовый отдых были оплачены без учета северных надбавок и районного коэффициента; за март 2019 г. - заработная плата начислена без учета северных надбавок и районного коэффициента; за апрель 2019 г. - не оплачены 29 часов рабочего времени, дни в пути к месту работы и обратно были оплачены без учета северных надбавок и районного коэффициента; за май 2019 г. - не оплачены 31 час работы; за июнь 2019 г. - 30 часов работы, сверхурочная работа за первое полугодие 2019 г., за июль 2019 г. - 3 часа работы, дни в пути к месту работы и обратно, междувахтовый отдых были оплачены без учета северных надбавок и районного коэффициента. С ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ООО «Озерновский ГМК» трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за период с июля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету, размер недоначисленной заработной платы с июля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 641 916,16 руб., размер недоначисленных отпускных выплат составил 47 987,94 руб. Кроме того, истец считает, что ответчиком ему причинен моральный вред. Работодателем не были созданы безопасные условия труда на рабочем месте, нормальные условия проживания для работающих вахтовым методом. На рабочем месте истца отсутствует освещение, вентиляция, нет средств оказания первой медицинской помощи и реанимации при отравлении цианидами, отсутствует горячая вода, душевые, нарушаются режим питания и питьевой режим. Вахтовый поселок не обустроен в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами, работники проживают в вагонах-балках площадью 6,75 кв.м. вчетвером. На 150 человек предусмотрено только 4 унитаза и 11 душевых кабин, спецодежду меняют нерегулярно, нет комнаты отдыха, отсутствует магазин для приобретения товаров первой необходимости, отсутствуют какие-либо ограждения территории, что делает возможным появления диких животных. Кроме того, не выплачена заработная плата в полном объеме за проработанный период, в связи с чем, истец вынужден отстаивать свои трудовые права в суде, тратить на это время своего отдыха. С учетом степени разумности и справедливости, тяжести причиненного морального вреда истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец С. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске и уточнении к нему, просит суд их удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что трудовой договор, заключенный с ответчиком первоначально вообще не содержал сведений о вредных условиях труда, фактически оценку условий труда первоначально не проводили и класс вредности не устанавливали, однако считает, что установленный п. 1.7 дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору по его должности класс вредности 3.1. не соответствует настоящему уровню вредности условий труда, должен быть оценен, как класс вредности 3.2, в связи с чем, считает, что его трудовые права были работодателем в этой части нарушены. Кроме того, перерывы на питание рабочих в ходе производства в ООО «Озерновский ГМК», действительно, проходили в специально отведенном месте, однако, длились не 1 час, как это предусмотрено было трудовым договором, а всего минут 15, поскольку рабочих не кому было подменить на рабочих местах. Поэтому считает, что с учетом отсутствия надлежащих условий для перерыва на прием пищи, его рабочая смена в ООО «Озерновский ГМК» должна фактически учитываться, как 12 часов. Один час на отдых, предусмотренный трудовым договором, должен быть оплачен за весь период его работы, как часть рабочей смены. С учетом данных часов считает, что перерасчету подлежат и отпускные за период его трудоустройства в ООО «Озерновский ГМК». Кроме того, работодателем неверно посчитано количество часов сверхурочной работы в декабре 2018 года и в нарушение требований трудового законодательства на оплату сверхурочных часов в декабре 2018 года и октябре 2019 года не начислены районный и северный коэффициенты. Оплата дней в пути по вахтовому методу и надбавка за вахтовый метод также произведена работодателем без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера. С учетом данных обстоятельств, просит суд исковые требования удовлетворить, взыскав с ответчика денежные средства, согласно представленному им расчету задолженности.

Представитель ответчика - ООО «Озерновский ГМК» в судебное заседание не явился, направленное в адрес ответчика судебное извещение о дате и времени рассмотрения дела возвращено в суд по истечению срока хранения.

Согласно ранее представленным письменным возражениям на иск от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик исковые требования С. не признал. В обоснование возражений указал, что по месту выполнения истцом трудовых обязанностей ответчиком организовано специальное помещение для приема пищи во время установленного перерыва для питания. Истец имел возможность использовать указанное время отдыха по своему усмотрению. Соответственно, для признания незаконным п. 5.1. трудового договора с истцом, предусматривающего предоставление работнику 1 час для отдыха и приема пищи, основания отсутствуют. При этом, истец добровольно заключил с ответчиком трудовой договор на указанных, т.ч. в п.5.1, условиях. На производственном участке ООО «Озерновский ГМК» имеются специальные помещения для приема пищи, ведутся табели учета питания сотрудников ответчика, в которых проставлена подпись истца о получении им питания. При поступлении на работу истец был ознакомлен с Положением о вахтовом методе работы, о чем свидетельствует его подпись на соответствующем листе ознакомления. Согласно п. 3.3. Положения о вахтовом методе, продолжительность ежедневной работы (смены) установлена - 11 часов в сутки. Следовательно, необоснованным является утверждение истца о том, что рабочая смена составляет 12 часов и вследствие уменьшения рабочей смены на 1 час С. была недоначислена заработная плата за указанное рабочее время. Истцу ежедневно предоставлялся один час для отдыха и питания. В соответствии с ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Для целей улучшения условий труда машинистов компрессорных установок ответчиком было принято решение установить класс условий труда 3.1. и доплату 4% от часовой тарифной ставки. Расчеты истца суммы недоначисленной заработной платы являются необоснованными. Утверждение истца об оплате дней в пути без учета северных надбавок и районного коэффициента является необоснованным, поскольку противоречит положению п. 5.7. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ». В соответствии с данным пунктом за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера) из расчета за семичасовой рабочий день. Следовательно, задолженность ответчика за недоплату истцу северных надбавок и районного коэффициента за дни в пути отсутствует. Кроме того, п. 5.4. вышеуказанного Постановления, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях). Следовательно, задолженность ответчика за недоплату истцу северных надбавок и районного коэффициента за дни междувахтового отдыха также отсутствует. Кроме того, в соответствии с п. 3.1. Положения о вахтовом методе, устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью - один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ. Согласно п. 5.4. Постановления «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», в случае увольнения работника или истечения календарного года часы переработки рабочего времени оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада). Вопрос об оплате сверхурочных работ должен был иметь место только по окончании учетного периода, т.е. по итогам работы за декабрь 2019 г. Истцу была произведена оплата переработки при увольнении в октябре 2019 г. Задолженность ответчика по оплате суммы районного коэффициента и северной надбавки за сверхурочную работу истца отсутствует. Расчет недоначисленных и невыплаченных отпускных выплат составлен истцом с учетом ранее составленного расчета недоначисленной и не выплаченной заработной платы за весь период работы истца (с июля 2018 г. по октябрь 2019 г.). Указанный расчет является необоснованным в силу указанных выше доводов ответчика. Кроме того, истцом необоснованно включены в расчет среднего заработка оплата дней в пути по вахтовому методу и надбавка за вахтовый метод. В соответствии с п. 5.6 «Основных положений о вахтовом методе организации работ», надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка. Соответственно, необоснованными являются также утверждения истца о причинении ему морального вреда неправомерными действиями работодателя, а также требования о возмещении судебных расходов. Учитывая вышеизложенное, просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Учитывая отсутствие сообщений ответчика о перемене своего адреса места нахождения во время производства по гражданскому делу, в силу требований ст. 118 ГПК РФ, судебные повестки, направленные по известным суду адресам места нахождения ответчика, считаются доставленными, а ответчик надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте проведения судебного заседания. Принимая во внимание, что ответчик не просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив предмет, основание и доводы иска, уточнения к нему, письменных возражений на иск, выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу положений ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу положений ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу положений ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу положений ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе.

Из письменных материалов гражданского дела судом достоверно установлено, что С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «Озерновский ГМК» в трудовых отношениях (с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>), со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временно в должности <данные изъяты>), трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, не оспорено ответчиком, подтверждается письменными доказательствами по делу, в том числе: трудовой книжкой истца серии *** от ДД.ММ.ГГГГ и вкладышем к ней серии *** от ДД.ММ.ГГГГ, срочным трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему, справками о доходах физического лица, расчетными листками.

Объективных доказательств, опровергающих вышеизложенные обстоятельства, суду не представлено.

Как следует из условий срочного трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, С. был принят на работу по профессии аппаратчик фильтрации на золотоизвлекательной фабрике ООО «Озерновский ГМК» по основному месту работы на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по вахтовому методу организации работ, предприятие расположено в районе Крайнего Севера (п.п. 1.1, 1.2, 1.3, 1.4). Особенности регулирования трудовых отношений на вахте устанавливаются Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Озерновский ГМК» (п. 1.5). Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.4); отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством (п. 2.1.5). Работодатель обязан, в том числе, обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п. ДД.ММ.ГГГГ); обеспечивать работника (за его счет) горячим трех разовым питанием (п. ДД.ММ.ГГГГ). Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 110 руб. в час, включая налог на доходы физических лиц (п. 4.1). За работу в районах Крайнего Севера работнику начисляется районный коэффициент 1,8 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера на основании трудовой книжки (п. 4.2). Место сбора <адрес> (п. 5.2). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - календарный год (п. 5.3). Время нахождения работника в пути от места сбора до Участка не является рабочим временем, но учитывается и оплачивается согласно действующему Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «Озерновский ГМК» (п. 5.4).

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается семидневная рабочая неделя, продолжительность смены 12 часов. Рабочее время смены 11 часов, перерыв для отдыха и приема пищи 1 час.

Срочный трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ подписан сторонами, заверен оттиском печати ООО «Озерновский ГМК».

Доказательств признания указанного договора либо его отдельных положений недействительными суду не представлено.

Согласно дополнительному соглашению *** от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Озерновский ГМК» и С., пункт 1.1 договора изложен в новой редакции, а именно: в период с ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется выполнять обязанности по профессии <данные изъяты> в ЗИФ ООО «Озерновский ГМК», расположенном по адресу: <адрес>, производственный участок месторождение «Озерновское», а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Дополнительное соглашение *** от ДД.ММ.ГГГГ подписано сторонами и заверено оттисками печати работодателя, не содержит указание на несогласие работника С. с измененными условиями труда.

Согласно дополнительному соглашению *** от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, пункты 1.1 и 4.1 договора изложены в новой редакции, а именно: п. 1.1 - в период со ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется выполнять обязанности по профессии <данные изъяты> в ЗИФ ООО «Озерновский ГМК», расположенном по адресу: <адрес>, производственный участок месторождение «Озерновское», а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы; п. 4.1 - работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 170 руб. в час, включая налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Настоящее дополнительное соглашение действует в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Дополнительное соглашение *** от ДД.ММ.ГГГГ подписано сторонами и заверено оттисками печати работодателя, не содержит указание на несогласие работника С. с измененными условиями труда.

Согласно дополнительному соглашению *** от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, Разделы 1, 4, 5 договора изложены в новой редакции, а именно:

Раздел 1. п. 1.7 - условия труда на рабочем месте: 3.1 (вредные условия труда первой степени); п. 1.8 - место сбора: <адрес>;

Раздел 4, п. 4.2 - за работу в районах Крайнего Севера работнику начисляется районный коэффициент 1.8 и процентная надбавка к заработной плате за стаж в районе Крайнего Севера (ст. 317 ТК РФ) в размере 80 %. Основанием выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера является трудовая книжка работника; п. 4.5 - работнику устанавливаются иные выплаты в соответствии со штатным расписанием, локальными нормативными актами предприятия; п. 4.6 - в связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным, работнику устанавливается доплата в размере 4% от часовой тарифной ставки;

Раздел 5, п. 5.1 - работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом календарный год; п. 5.2 - время нахождения работника в пути от места сбора до Участка не является рабочим временем, но учитывается и оплачивается согласно действующему Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «Озерновский ГМК»; п. 5.3 - работник предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня. Порядок предоставления отпуска предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка; п. 5.4 - по соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом, одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней; п. 5.5 - работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством; п. 5.6 - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с нормами ТК РФ.

Дополнительное соглашение *** от ДД.ММ.ГГГГ подписано сторонами и заверено оттисками печати работодателя, не содержит указание на несогласие работника С. с измененными условиями труда.

Анализируя перечисленные условия срочного трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительных соглашений к нему в совокупности с вышеприведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов истца об их противоречии действующему трудовому законодательству.

Правовых оснований для признания незаконными пункта 5.1 трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, пункта 1.1 трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ, пункта 1.7 трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ, суд не усматривает.

Так, условие о предоставлении истцу перерыва для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час, а также продолжительности рабочей смены - 11 часов, предусмотренное п. 5.1 трудового договора, соответствует требованиями трудового законодательства, в том числе, положениям ст.ст. 106, 108 ТК РФ.

Аналогичное условие о продолжительности рабочей смены и перерыва для отдыха предусмотрено п. 3.3. Положения о вахтовом методе работы ООО «Озерновский ГМК», с которым истец был надлежащим образом ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью в листе ознакомления.

При этом, суд учитывает, что при заключении трудового договора истец был ознакомлен со всеми его условиями, проставлением своей подписи в договоре подтвердил данный факт и свое согласие осуществлять трудовую деятельность на предложенных ему работодателем условиях.

Доводы истца об отсутствии возможности приема пищи в течение рабочей смены в связи с отсутствием созданных работодателем для этого условий и как следствие о фактической продолжительности рабочей смены истца - 12 часов, а не 11 часов, суд признает необоснованными, поскольку они не подтверждены совокупностью объективных доказательств по делу, при этом, опровергаются представленными ответчиком табелями учета питания сотрудников ООО «Озерновский ГМК», в которых имеются собственноручные подписи С.

Объективных доказательств непрерывности технологического процесса и отсутствия сменщика, свидетельствующих о невозможности отрыва истца от производства для приема пищи или отдыха в установленный для этого трудовым договором час, С. суду не представил.

Кроме того, суд принимает во внимание, что изменения условий труда, внесенные работодателем на основании дополнительных соглашений *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, были приняты работником С. путем подписания в установленном законом порядке спорных дополнительных соглашений к трудовому договору.

При этом, истцом не было внесено в указанные дополнительные соглашения каких-либо письменных замечаний о несогласии с изменением условий труда, а также об отказе С. работать в новых условиях, что, по мнению суда, свидетельствует о его намерении продолжить трудовые отношения с ООО «Озерновский ГМК» на новых условиях.

Доводы истца о незаконном снижении класса вредности условий его труда дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ суд признает несостоятельными, поскольку факт проведения оценки условий труда истца до заключения данного дополнительного соглашения не подтвержден объективными доказательствами по делу и опровергнут самим С. в судебном заседании.

Таким образом, учитывая, что внесенные изменения в условия труда спорными дополнительными соглашениями не противоречат требованиям трудового законодательства РФ, фактически были приняты истцом при заключении дополнительных соглашений *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, С. после изменения условий труда продолжил работать в ООО «Озерновский ГМК» при действии новых условий, доказательств отказа истца от работы в новых условиях суду не представлено, суд признает необоснованными исковые требования о признании незаконными пункта 5.1 срочного трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, пункта 1.1 срочного трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ, пункта 1.7 срочного трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ и считает необходимым в их удовлетворении отказать.

Исходя из вышеизложенного, суд также приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований в части взыскания с ответчика недоначисленной заработной платы за период трудоустройства С. за каждый час, предусмотренный для отдыха, но использованный истцом как время рабочей смены, поскольку объективных доказательств работы истца в режиме 12-часовой рабочей смены суду не представлено.

Исковые требования о взыскании недоначисленных отпускных выплат суд также признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению с учетом вышеприведенных обстоятельств.

Кроме того, суд признает несостоятельными доводы истца о необходимости оплаты дней в пути к месту работы и обратно, а также междувахтового отдыха с учетом северных надбавок и районного коэффициента, поскольку они основаны на неверном толковании норм права.

Так, пунктом 4.7 Положения о вахтовом методе работы ООО «Озерновский ГМК» предусмотрено, что дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за восьмичасовой рабочий день.

Согласно пункту 4.10 данного Положения, за дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета за восьмичасовой рабочий день.

С указанными условиями истец был ознакомлен под роспись, следовательно, согласился с ними при трудоустройстве в ООО «Озерновский ГМК».

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Основные положения о вахтовом методе организации работ были утверждены постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

Так, согласно пункту 5.4 указанных Основных положений о вахтовом методе организации работ (в редакции от 17.01.90 N 27/2-71, с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924, от 04.07.2002 N ГКПИ 2002-398, от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29), дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Согласно п. 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ, за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255). В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Таким образом, действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать работнику дни в пути к месту работы и обратно, а также дни междувахтового отдыха с учетом северных надбавок и районного коэффициента. Указанные дни оплачиваются работнику исходя из установленной часовой тарифной ставки, что и было произведено ответчиком исходя из представленных суду расчетных листков на имя С. за период его трудоустройства в ООО «Озерновский ГМК».

Кроме того, суд также считает несостоятельными доводы истца о неверном начислении ему оплаты за сверхурочную работу в период трудоустройства в ООО «Озерновский ГМК».

Так, суд принимает во внимание, что истцом не был представлен график работы на вахте за спорный период, объективно подтверждающий количество часов переработки С. с учетом его доводов о неверном подсчете указанных часов его работодателем.

Объективных доказательств, опровергающих факт установленной ответчиком переработки истца в количестве 619 часов в 2018 году, 71 час в 2019 году, истцом не представлено, в связи с чем, суд соглашается с представленными расчетами количества сверхурочных часов работы истца, представленными ответчиком и отраженными в письменных материалах гражданского дела - расчетных листках С. за декабрь 2018 года и октябрь 2019 года.

При этом, суд учитывает, что исходя из условий трудового договора и Положения о вахтовом методе работы в ООО «Озерновский ГМК», истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один календарный год.

Согласно п. 4.5 указанного Положения, сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также коллективным (при наличии) или трудовым договором.

Согласно п. 4.6 Положения, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п. 5.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Из анализа вышеприведенных правовых норм, а также установленных по делу обстоятельств и условий трудовой деятельности истца в ООО «Озерновский ГМК» следует, что переработка при вахтовом методе в пределах графика работы на вахте компенсируется днями междувахтового отдыха, которые оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из разницы между фактически отработанным работником временем за каждый рабочий период вахты и временем, которое работник отработал бы при нормальном режиме, поделенной на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

Переработка за пределами графика работы на вахте оплачивается как сверхурочная работа, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка.

Исходя из представленных в материалах дела расчетных листков на имя С., ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и Положения о вахтовом методе работы была произведена оплата часов сверхурочной работы в конце каждого учетного периода - 619 часов в декабре 2018 года и при увольнении - 71 час в октябре 2019 года, оплата произведена без учета районного коэффициента и процентной надбавки, как за переработку в пределах графика работы на вахте, в соответствии с п. 5.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ.

Объективных доказательств переработки за пределами графика работы на вахте и как следствие наличия оснований для оплаты сверхурочной работы по правилам положений ст. 152 ТК РФ, истцом суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований С. о взыскании с ООО «Озерновский ГМК» недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 641 916,16 руб., недоначисленных отпускных выплат в размере 47 987,94 руб., в связи с чем, считает необходимым в их удовлетворении отказать.

Поскольку истцом не представлено достаточно доказательств, подтверждающих факт нарушения ответчиком его трудовых прав при начислении и выплате заработной платы, а также вследствие не исполнения своей обязанности по созданию безопасных условий труда на рабочем месте и нормальных условий проживания для работающих вахтовым методом, у суда отсутствуют основания, предусмотренные ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая, что исковые требования истца признаны судом необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме, требования С. о взыскании с ответчика судебных расходов по гражданскому делу по оплате услуг за составление искового заявления в размере 5000 руб. также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Озерновский горно-металлургический комбинат» о признании незаконными пункта 5.1 трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, пункта 1.1 трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ, пункта 1.7 трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 641 916,16 руб., недоначисленных отпускных выплат в размере 47 987,94 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебных расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 5000 руб., - отказать.

Ответчик вправе подать в Братский городской суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения в окончательной форме.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья         А.В. Щербакова