Решение по делу № 2-126/2015 (2-5612/2014;) от 18.09.2014

Дело № 2-126/15

                                                                  РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего - судьи                 Маньковой Е.М.,

при секретаре                                               Боженове С.С.,

    с участием адвоката                                     Писаревой Л.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.С.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО9» о признании недействительными записей во вкладыш к трудовой книжке, взыскании денежной компенсации за время задержки выдачи вкладыша к трудовой книжке, взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Первоначально О.С.Р. обратилась в суд с иском к ООО «ФИО9» об обязании ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ с должности управляющей магазином «ФИО11», о взыскании с ответчика заработной платы за время задержки исполнения решения суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 506 рублей, денежной компенсации за 4 неиспользованных ежегодных отпуска в размере 100 000 рублей за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства истица в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила заявленные требования и просила признать недействительными записи, внесенные ответчиком во вкладыш к трудовой книжке, взыскать с ООО «ФИО50» в ее пользу денежную компенсацию за время задержки выдачи вкладыша к трудовой книжке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 291 000 рублей, денежную компенсацию за 4 неиспользованных ежегодных отпуска в сумме 100 000 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истица указывает, что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ она восстановлена на работе в ООО «ФИО9» в должности управляющей магазином, приказ об увольнении был признан незаконным.

Однако, исполнить данное решение немедленно истица не смогла, поскольку магазин «ФИО11» был постоянно закрыт, торговую деятельность не вел. В связи с отсутствием возможности работать в прежней должности истица приняла решение об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении, выплате денежной компенсации за 3 года неиспользованного отпуска. Так как помещение магазина было закрыто, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истица не смогла вручить данное заявление директору ООО «ФИО9», ДД.ММ.ГГГГ истица направила указанное заявление ответчику по почте, которое было вручено ДД.ММ.ГГГГ лично директору ООО «ФИО9», что подтверждается почтовым уведомлением. Однако, запись об увольнении истицы в трудовую книжку внесена не была.

ДД.ММ.ГГГГ истица обращалась к ответчику с просьбой в добровольном порядке внести записи в её трудовую книжку о восстановлении её на работе по решению Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющей магазином «ФИО11» в ООО «ФИО9», и запись об увольнении её с работы по собственному желанию с должности управляющей.

Так как трудовая книжка истицы была заполнена полностью, ДД.ММ.ГГГГ ответчик выдал ей вкладыш, в который внес три записи:

- о восстановлении истицы на работе в ООО «ФИО9» в должности управляющей магазином от ДД.ММ.ГГГГ. С данной записью истица не согласна, поскольку считает, что фактически запись была внесена только ДД.ММ.ГГГГ;

- о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. Истица считает указанную запись недействительной, так как никаких прогулов она не совершала, ответчик не допускал ее до работы с ДД.ММ.ГГГГ, что было установлено ранее решением суда;

- о расторжении трудового договора по инициативе работника по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Истица, полагая, что данную запись ответчик внес ДД.ММ.ГГГГ, считает ее недействительной.

Истица считая, что ответчик до ДД.ММ.ГГГГ не извещал её об увольнении, копии приказа об увольнении не вручал и не направлял, вкладыш к трудовой книжке не выдавал, записи об увольнении не вносил.

Поскольку принудительно исполнить решение суда от ДД.ММ.ГГГГ и принудительно внести сведения в трудовую книжку истицы о восстановлении ее на работе оказалось не возможным, исполнительный лист ДД.ММ.ГГГГ возвращен ей судебным приставом без исполнения. На основании изложенного, истица была вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истица О.С.Р. и её представитель по доверенности и ордеру адвокат ФИО4 поддержали заявленные уточненные требования, просили удовлетворить в полном объеме, пояснив изложенное в исковом и уточненном исковом заявлениях.

       Ответчик ООО «ФИО9» своего представителя в суд не направил, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, лично под роспись, ДД.ММ.ГГГГ представил в суд заявление с просьбой перенести судебное заседание на другую дату, поскольку директора ООО «ФИО51» в городе Воронеж ДД.ММ.ГГГГ не будет, других работников ООО «ФИО9», которые могли бы представлять интересы ответчика нет.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика ООО «ФИО52», суд исходил из следующего.

Право на участие в судебном заседании (лично или через представителя) и другие сопряженные с ним процессуальные права, предоставленные законом участвующим в деле лицам, гарантируются надлежащим извещением о времени и месте судебного заседания по правилам главы 10 ГПК РФ, устанавливающим общий порядок организации извещения участников судопроизводства и позволяющим суду по результатам проверки обстоятельств извещения принимать обоснованные решения о дальнейшем развитии судебного процесса (отложении разбирательства, рассмотрении дела и др.).

Предусмотренная частью первой статьи 113 ГПК РФ обязанность оповещения лиц, участвующих в деле, о судебном процессе любым способом, обеспечивающим фиксирование судебного извещения или вызова и его вручения адресату, направлена на реализацию такой задачи гражданского судопроизводства, как правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел (статья 2 ГПК РФ) на основе принципов диспозитивности, состязательности и равенства всех перед законом и судом.

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации участвующие в деле лица обязаны известить суд о причинах неявки в судебное заседание и представить доказательства уважительности этих причин (часть первая статьи 167); сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу, при отсутствии же такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (статья 118 ГПК РФ).

Ответчик, в нарушение положений ч.1 ст. 167 ГПК РФ, направив в суд указанное заявление, не представил каких-либо достоверных и допустимых доказательств в их подтверждение.

При этом, в материалах дела имеются доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, выданные директором ООО «ФИО9» ФИО7 на имя ФИО5 ФИО6 на совершение от имени ООО «ФИО9» всех процессуальных действий, пользования всеми правами стороны в Арбитражном суде, мировом суде и суде общей юрисдикции, подписания и предъявления исковых заявлений, ходатайств, заявлений, изменения предмета или основания иска; подписания мирового соглашения, обжалования судебного акта Арбитражного суда, мирового суда и суда общей юрисдикции, подписания заявления о принесении протеста, отзывов на исковые заявления, получения копий решений, исполнительных листов (л.д.39,66). Представитель ответчика ООО «ФИО9» ФИО6 также была извещена о слушании дела на ДД.ММ.ГГГГ лично под роспись (л.д.69).

Таким образом, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, обозрев в судебном заседании материалы гражданского дела №, заслушав показания свидетеля и, оценив все предоставленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Как усматривается из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в ООО «ФИО9» на должность продавца магазина «ФИО11».

В силу п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Ленинского районного суда <адрес> по иску О.С.Р. к ООО «ФИО9» о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за ежегодные неиспользованные отпуска, исковые требования О.С.Р. удовлетворены частично, признаны незаконными приказы директора ООО «ФИО9» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, О.С.Р. восстановлена на работе в ООО «ФИО9 в должности управляющей магазином, с ООО «ФИО9» взыскана невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161 563 рубля 80 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей (л.д.6-8).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты по листку нетрудоспособности, в этой части принято новое решение, которым с ООО «ФИО9» в счет оплаты по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскано11 666 рублей, удовлетворив тем самым частично апелляционную жалобу О.С.Р.. В остальной части указанное решение оставлено без изменения, апелляционные жалобы сторон – без удовлетворения (л.д.9-12).

Истица обратилась в адрес руководителя ООО «ФИО9» ФИО7 с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с работы по собственному желанию, об оплате больничного листа, о выплате денежной компенсации за три неиспользованных отпуска с августа 2010 года по август 2013 года (л.д.13-14).

Ответчик получил данное заявление ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовое уведомление и не оспаривается сторонами (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ судебный пристав – исполнитель Ленинского РОСП <адрес> УФССП России по <адрес>, рассмотрев материалы исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ №, возбужденного на основании исполнительного документа исполнительный лист № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Ленинским районным судом <адрес> по делу №, предмет исполнения: восстановить О.С.Р. на работе в ООО «ФИО9» в должности управляющей магазином, в отношении должника ООО «ФИО9», адрес должника:                  <адрес>, в пользу взыскателя О.С.Р., адрес взыскателя: <адрес>, установил, что невозможно исполнить обязывающий должника совершить определенные действия (воздержаться от совершения определенных действий) исполнительный документ, возможность исполнения которого не утрачена должник по адресу, указанному в исполнительном документе не проживает, о чем составлен акт о наличии обстоятельств, в соответствии с которыми исполнительный документ возвращается взыскателю (л.д. 16).

Постановлением судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства и возвращении исполнительного документа взыскателю от ДД.ММ.ГГГГ, исполнительное производство № окончено (л.д. 15).

Исполнительный лист серии №, выданный по делу № на восстановление О.С.Р. на работе в ООО «ФИО9» в должности управляющей магазином, возвращен в адрес суда без исполнения (л.д.17-19).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № директора ООО «ФИО9» отменены приказы, признанные незаконными решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу№, О.С.Р. восстановлена на работе в ООО «ФИО9» в должности управляющей магазином. О.С.Р. приступить к исполнению своих должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ О.С.Р. уволена с должности управляющей магазином «ФИО11» (совместитель). Расторжение трудового договора произошло по инициативе работника (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ, на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отсутствием О.С.Р. на рабочем месте, с приказом не ознакомлена (л.д.42).

Согласно акта приема-передачи документов от ДД.ММ.ГГГГ О.С.Р. передала бланк вкладыша трудовой книжки без основной трудовой книжки для внесения соответствующих записей. ООО «ФИО9» в лице директора ФИО7 передало, а О.С.Р. приняла- вкладыш в трудовую книжку № с записями № (л.д.61).

Во вкладыше № № в трудовую книжку О.С.Р. содержатся следующие сведения. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № сделана запись № от ДД.ММ.ГГГГ «восстановить на работе в ООО «ФИО9» в должности управляющей магазином с ДД.ММ.ГГГГ-». На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № сделана запись № от ДД.ММ.ГГГГ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с должности продавца в ООО «ФИО9» в соответствии с пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ». На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (год не читается) № сделана запись № от ДД.ММ.ГГГГ «расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с должности управляющей в ООО «ФИО9» с ДД.ММ.ГГГГ (магазин Гастроном №)» (л.д.62-64).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» указывает на то, что когда в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и сама трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

В п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила) указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Правилами установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14); при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 15); при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 16).

Согласно п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу (п. 33 Правил).

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной; обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек (п. 45).

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника по указанному им адресу. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27 Положения).

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил (п. 29 Правил).

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п. 30 Правил).

В силу п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Из п. 1.2 вышеуказанной Инструкции следует, что при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Как следует из материалов дела, после получения от истицы бланка вкладыша к трудовой книжке – ДД.ММ.ГГГГ, ответчик внес оспариваемые записи № во вкладыш к трудовой книжке О.С.Р.. Доказательств, внесения данных сведений согласно указанным в записях датам, ответчиком не представлено. Более того, ООО «ФИО9» представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого О.С.Р. уволена ДД.ММ.ГГГГ, то есть об увольнении О.С.Р. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ только спустя год, что не соответствует действующему законодательству, а именно положениям п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила) указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). То есть ответчик не мог ДД.ММ.ГГГГ уволить истицу на основании изданного спустя год приказа.

Также в соответствии с действующим законодательством основанием внесения записи за №, сделанной во вкладыш к трудовой книжке О.С.Р. в данном случае было решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Истица в обоснование заявленных требований о признании записи №, сделанной во вкладыше в трудовую книжку недействительной, указывает, что после вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ее на работе, немедленно – ДД.ММ.ГГГГ приступить к выполнению должностных обязанностей она не могла, так как магазин, в котором она работала был закрыт, что также подтверждается показаниями свидетеля Пуш Н.И., допрошенной в судебном заседании.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Признавая причину невыполнения истицей своих должностных обязанностей уважительными, суд полагает, что запись, сделанная во вкладыше к трудовой книжке О.С.Р. за номером № является недействительной, поскольку истица в виду фактического отсутствия возможности приступить к работе не могла выполнять трудовые функции в ООО «ФИО9».

Таким образом, исходя из того, что установлен факт внесения ответчиком недействительных записей во вкладыш к трудовой книжке О.С.Р., суд приходит к выводу о признании недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе в ООО «ФИО9» в должности управляющей магазином с ДД.ММ.ГГГГ в части указания даты внесения записи № ДД.ММ.ГГГГ и основание восстановления на работе - решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ; признании недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ, внесенной во вкладыш к трудовой книжке О.С.Р. о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в должности продавца в ООО «ФИО9» в соответствии с п.п. а, п.6 ст. 81 ТК РФ; признании недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с должности управляющей в ООО «ФИО9» с ДД.ММ.ГГГГ (магазин Гастроном №), в части указания даты внесения записи № ДД.ММ.ГГГГ и даты издания приказа об увольнении - ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая против заявленных требований, ответчиком ООО «ФИО9» были представлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ФИО9» ФИО7, во исполнение судебного решения, был издан приказ об отмене приказов, признанных судом недействительными и восстановлении на работе О.С.Р.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком от истицы было получено заявление об увольнении и был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником. Ознакомить истицу с данным приказом ответчик не мог, так как О.С.Р. на работу не выходила, о чем была сделана отметка на приказе. Поскольку трудовая книжка находится у истицы, внести соответствующие записи в нее у ответчика не было возможности. Однако, указанные доводы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При этом в обоснование своих возражений так же указывает на пропуск истицей срока на обращение в суд.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Понятие индивидуального трудового спора дано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, которая относит к числу таких споров неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом в силу требований части третьей этой же статьи при пропуске по уважительным причинам вышеназванного срока он может быть восстановлен судом.

Исходя из абзаца первого статьи 152 во взаимосвязи с частью первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При этом законодатель связывает начало течения срока не только с тем, когда лицо узнало о нарушении своего права, но и с тем, когда оно должно было узнать о его нарушении.

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела.

Поскольку истица получила заполненный вкладыш в трудовую книжку только ДД.ММ.ГГГГ, а по данному исковому заявлению в тот момент уже было возбуждено гражданское дело, то суд приходит к выводу о необоснованности доводов ответчика о необходимости применения месячного срока обращения в суд, установленного по спорам об увольнении.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках" юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются такие обстоятельства, как дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Доказательств выдачи истице трудовой книжки (вкладыша к трудовой книжке) либо направления уведомления ответчик не представил.

Данные положения сформулированы императивно. Невыполнение обязанностей по своевременной выдаче трудовой книжки влечет применение мер к работодателю. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройств, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии у истицы возможности трудоустроиться в спорный период по вине ответчика.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе в случае при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 61 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно пп. "а" п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.п. 9, 10 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п.18 Положения).

Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением (п.19 Положения).

При расчете суммы фактической средней зарплаты истицы суд принимает во внимание, что при вынесении решения Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходил из среднего заработка истицы в размере 25 000 рублей, который подтверждался показаниями истицы и кассовыми ордерами, а также косвенно копиями объявлений из газеты к «ФИО49», выпиской из лицевого счета застрахованного лица, документами на получение О.С.Р. банковского кредита. Вышеуказанные доказательства стороной ответчика не оспорены.

Исходя из представленных сторонами доказательств, установленных фактов, в том числе из того, что ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако, запись во вкладыш в трудовую книжку была сделана только ДД.ММ.ГГГГ, суд считает заявленные требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за время задержки выдачи вкладыша к трудовой книжке подлежащими удовлетворению. При этом, период задержки выдачи трудовой книжки в данном случае будет составлять № дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного расчет суммы подлежащей выплате истицы в связи с задержкой выдачи вкладыша к трудовой книжке будет следующим: 352 дня х(25 000 рублей /30 дней) = 293 333 рубля.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в счет не полученного заработка за время задержки выдачи вкладыша к трудовой книжке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 291 000 рублей, как просила истица, поскольку суд не вправе выходить за рамки заявленных требований.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 24 «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (п. 28. Указанного положения).

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Согласно п.п. 31,32 Положения при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.

Истица просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ, однако, согласно ч.1 ст. 9 Конвенции № Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в ДД.ММ.ГГГГ)», принятой в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом установлено, что в нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчик неправильно и несвоевременно оформил записи № во вкладыше к трудовой книжке истицы, то есть совершил неправомерное действие, причинив тем самым моральный вред О.С.Р..

Таким образом, суд, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истицы определяет моральный вред в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 160 рублей.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

          Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ФИО9» внести во вкладыш к трудовой книжке О.С.Р. изменение записи № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе в ООО «ФИО9» в должности управляющей магазином с ДД.ММ.ГГГГ, признав ее недействительной в части указания даты внесения записи № ДД.ММ.ГГГГ и основание восстановления на работе - решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ, внесенную во вкладыш к трудовой книжке О.С.Р. о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в должности продавца в ООО «ФИО9» в соответствии с п.п. а, п.6 ст. 81 ТК РФ недействительной.

     Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ФИО9» внести во вкладыш к трудовой книжке О.С.Р. изменение записи № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с должности управляющей в ООО «ФИО9» с ДД.ММ.ГГГГ (магазин Гастроном №), признав ее недействительной в части указания даты внесения записи № ДД.ММ.ГГГГ и даты издания приказа об увольнении - ДД.ММ.ГГГГ.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО9» в пользу О.С.Р. в счет не полученного заработка за время задержки выдачи вкладыша к трудовой книжке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 291 000 рублей; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего: 371 000 (триста семьдесят одна тысяча) рублей.

             Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО9» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 160 (семь тысяч сто шестьдесят) рублей.

        В остальной части иска, О.С.Р., - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> через <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

           Судья:                                                                                    Манькова Е.М.