Решение по делу № 2-643/2022 от 04.05.2022

<....>

№__ Дело № 2-643/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Федоровой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 24 июня 2022 г. дело по иску Хаткевича А. М. к АО "Интауголь" о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы с денежной компенсацией за задержку выплат, понуждении внести запись в трудовую книжку, произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск с индексацией, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы за февраль и март 2022 года в размере 50000 руб. с денежной компенсацией за задержку выплат, понуждении внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с 30.07.2021 и об увольнении с 31.03.2022, произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск с индексацией, взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 руб. В обоснование своих требований указал, что с апреля 2018 года по июль 2021 года он работал в АО "Интауголь" по бессрочному трудовому договору сторожем-вахтером на участке <....> В июле 2021 года все работники участка <....> АО "Интауголь" были уволены по ликвидации предприятия. Части работников было предложено заключить договора на оказание услуг и продолжить осуществлять охранные функции производственных объектов АО "Интауголь", так как была необходимость сохранения материальных ценностей, входящих в конкурсную массу. 30.07.2021 конкурсным управляющим АО "Интауголь" Семаковой Е.Е. с ним был заключен договор на оказание услуг как со <....>, то есть предусматривал выполнение аналогичных функций, что и по трудовому договору до увольнения в связи с ликвидацией предприятия. До заключения договора конкурсным управляющим были озвучены в устной форме гарантии по выплатам, в связи с данным обстоятельством и дефицитным характером рынка труда в г. Инте он решил подписать договор. В его обязанности входило оказание услуг по охране объектов АО "Интауголь", расположенных по адресам: ____ в объемах согласно заданиям заказчика. Сумма вознаграждения была определена в размере 28736 руб. в месяц. В последующем был заключен договор от 01.09.2021 и пролонгировался дополнительными соглашениями. До 31.01.2022 оплата труда производилась регулярно, в объемах, предусмотренных договорными обязательствами. С 01.04.2022 договор от 01.09.2021 не был продлен, но денежное вознаграждение за оказанные услуги с 01.02.2022 по 31.03.2022 в размере 57472 руб. до вычета НДФЛ, за вычетом НДФЛ – 25000 руб. не выплачено до настоящего времени. Акты выполненных работ за февраль и март 2022 конкурсным управляющим в трехдневный срок не предоставлены, претензии по качеству оказанных услуг не предъявлялись. При выполнении работ он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, выходил на работу в определенные часы, установленные трудовым распорядком. После заключения договора от 30.07.2021 и от 01.09.2021 продолжительность рабочей смены составляла 24 часа (с 08.00 до 08.00 следующих суток с перерывом на 2 дня выходных). Объекты охраны были постоянные, материальные ценности и производственная инфраструктура АО "Интауголь". Денежные выплаты за отработанное время имели равный и регулярный характер, вид выполняемой работы был однородным и одинаковым по задачам, то есть не был разовым заданием заказчика, состав смены, ведение документации и количество объектов охраны не изменились, договор на оказание услуг в течение длительного времени перезаключался. Изменился формально лишь характер правоотношений между работниками и АО "Интауголь". Считает, что он фактически находился в трудовых отношениях, так как характер выполняемой работы и фактические взаимоотношения с работодателем имеют характерные признаки трудовых отношений. В результате невыплаты ему денежных средств он понес нравственные страдания, испытывал стойкое чувство обиды, неудовлетворенности, эмоциональный стресс от того, что честно заработанные денежные средства он вынужден взыскивать через суд. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 25000 руб.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Представитель ответчика в заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в отзыве на иск просил отказать истцу в удовлетворении требований и указал, что в рамках исполнения обязанности по обеспечению сохранности имущества должника конкурсным управляющим Семаковой Е.Е. были привлечены лица по договорам оказания услуг, в том числе истец. За период с августа 2021 года по январь 2022 года включительно вознаграждение по договору оказания услуг выплачивалось из личных средств Семаковой Е.Е. В течение 2021 года в АО "Интауголь" планомерно осуществлялось увольнение работников и иных привлеченных лиц ввиду завершения процесса консервации шахты "Интинская". В августе 2021 года все сотрудники были уволены, а штатное расписание перестало существовать ввиду ликвидации штатных единиц, принятие новых сотрудников "в штат" (заключение трудовых договоров) стало объективно невозможным. Сохранение штатных единиц в АО "Интауголь" даже вопреки нормам трудового законодательства (ликвидация штатного расписания), могло причинить имущественный ущерб правам кредиторов АО "Интауголь", касающийся увеличения текущей задолженности должника. Заявленный размер компенсации морального вреда считает завышенным.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что документов, запрошенных судом в порядке подготовки дела к слушанию, ко времени судебного заседания ответчик не представил, то суд при вынесении решения на основании положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца и представленных им документов.

Судом установлено, что 30.07.2021 между АО "Интауголь" в лице конкурсного управляющего Семаковой Е.Е. и Хаткевичем А.М. был заключен договор без номера на оказание услуг, согласно которому исполнитель принял на себя обязанности по оказанию услуг по охране объектов АО "Интауголь", расположенных по адресам: ____ объемах согласно устным заданиям заказчика (п. 1.1, 2.1); оказывать услуги с надлежащим качеством и сдавать их результаты заказчику (п. 2.2); за оказанные услуги исполнителем выплачивается вознаграждение из расчета 28736 руб. за 1 месяц оказания услуг (п. 3.2); договор заключен на срок с 30.07.2021 по 31.08.2021 (п. 1.2).

01.09.2021 между АО "Интауголь" в лице конкурсного управляющего Семаковой Е.Е. и Хаткевичем А.М. был заключен договор без номера на оказание услуг, согласно которому исполнитель принял на себя обязанности по оказанию услуг по охране объектов АО "Интауголь", расположенных по адресам: ____ в объемах согласно устным заданиям заказчика (п. 1.1, 2.1); оказывать услуги с надлежащим качеством и сдавать их результаты заказчику (п. 2.2); за оказанные услуги исполнителем выплачивается вознаграждение из расчета 28736 руб. за 1 месяц оказания услуг (п. 3.2); договор заключен на срок с 01.09.2021 по 30.09.2021 (п. 1.2).

Дополнительными соглашениями к договору от 01.09.2022 срок договора продлен по 31.03.2022.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

На основании ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, обеспечивается необходимым инвентарем; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

На основании ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из актов приема-передачи оказания услуг по договорам от 30.07.2021 и от 01.09.2021 за период с 30.07.2021 по 31.01.2022 усматривается, что Хаткевич А.М. оказал услуги в установленный срок с надлежащим качеством. В актах приема-передачи не указано, какие именно услуги были оказаны Хаткевичем А.М.

Акты приема-передачи оказания услуг по договору от 01.09.2021 за февраль и март 2022 года суду не представлены ни истцом, ни ответчиком.

Из копии журнала учета регистрации заезда и выезда автотранспорта и вывоза ТМЦ за период с июня 2021года по апрель 2022 года усматривается, что <....>

Таким образом, с 30.07.2021 смена составляла 24 часа в строго определенное время – с 08.00 утра до 08.00 утра следующих суток, то есть смена начиналась и оканчивалась в строго определенное время, в связи с чем суд приходит к выводу, что истец работал по графику, составленному АО "Интауголь", а не по своему усмотрению, истец выполнял работу по определенной профессии – <....>, конкретная работа истца не оговорена ни в договорах оказания услуг, ни в актах приема-передачи оказанных услуг.

Других доказательств в опровержение позиции истца ответчиком суду не представлено.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Поскольку факт сложившихся трудовых отношений между Хаткевичем А.М. и АО "Интауголь" в период с 30.07.2021 по 31.03.2022 нашел свое подтверждение, Хаткевич А.М. выполнял не конкретную работу, а исполнял обязанности <....>, подчинялся трудовому распорядку дня, так как работал по графику, составленному АО "Интауголь", то суд находит требования истца о признании отношений трудовыми подлежащими удовлетворению.

На сайте Арбитражного суда Республики Коми в сети "Интернет" размещено решение Арбитражного суда Республики Коми от 14.06.2019 по делу № А29-1825/2019, которым АО "Интауголь" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Поскольку на момент заключения с истцом договора на оказание услуг – 30.07.2021, АО "Интауголь" находилось в стадии ликвидации, то суд приходит к выводу, что 30.07.2021 с истцом должен был быть заключен срочный трудовой договор, договор от 01.09.2021 в связи с продолжением процедуры банкротства АО "Интауголь" также являлся срочным трудовым договором.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поскольку суд признал договоры от 30.07.2021 и от 01.09.2021 срочными трудовыми, то суд находит требования истца о понуждении АО "Интауголь" внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с 30.07.2021 в должности <....> по срочному трудовому договору от 30.07.2021 и об увольнении 31.03.2022 по окончании срока трудового договора от 01.09.2021 подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из копий платежных ведомостей, представленных суду ответчиком, усматривается, что истцу производилась оплата за период с 30.07.2021 по 31.08.2021, с 01.09.2021 по 30.09.2021, с 01.10.2021 по 31.10.2021, с 01.11.2021 по 30.11.2021, с 01.01.2022 по 31.01.2022, в размере по 25000 руб. ежемесячно. Дату выплаты платежные поручения не содержат. Истцом размер выплат не оспаривается.

За февраль и март 2022 года ответчиком не представлено суду доказательств оплаты работы истцу.

Из договора без номера от 01.09.2021 усматривается, что размер вознаграждения составил 28736 руб. в месяц без учета НДФЛ. Дополнительными соглашениями размер вознаграждения не изменялся.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за февраль и март 2022 года в размере 50000 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выплаты задолженности по заработной плате перед истцом за февраль и март 2022 года, по запросу суда ответчиком также не представлены сведения о размере задолженности, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 по 31.03.2022 в размере 50000 руб.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946, город Инта отнесен к районам Крайнего Севера.

Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска у истца составляет 52 календарных дня (28 календарных дней – основной ежегодный отпуск, 24 календарных дня дополнительный отпуск).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Порядок от 24.12.2007), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Порядка от 24.12.2007 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

За период работы с 30.07.2021 по 31.03.2022 истцом заработано 229888 руб. Средний дневной заработок составит 980,75 руб. Дни компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 30.07.2021 по 31.03.2022 составят 34,67 (52 дня отпуска / 12 х 8).

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 30.07.2021 по 31.03.2022 составит 34002,60 руб. (980,75 руб. х 34,67 дн.).

Задолженность по заработной плате суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 34,67 дней неиспользованного отпуска в размере 34002,60 руб. (без учета НДФЛ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 30.07.2021 по 31.03.2022 с индексацией согласно данным Госкомстата Республики Коми, то суд, признав отношения между истцом и ответчиком трудовыми, находит необходимым взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, так как действующим трудовым законодательством предусмотрена именно такая мера ответственности работодателя за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении.

Размер ключевой ставки с 20.12.2021 составляет 8,5%, с 14.02.2022 – 9,5%, с 28.02.2022 – 20%, с 11.04.2022 – 17%, с 04.05.2022 – 14%, с 27.05.2022 – 11%, с 14.06.2022 – 9,5%.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2022 (31.03.2022 компенсация должна быть выплачена в день увольнения) по 24.06.2022 (по день рассмотрения дела в суде) составит 2755,33 руб. (34002,60 руб. х 20%/150 х 10 дн. (за период с 01.04.2022 по 10.04.2022) + 34002,60 руб. х 17%/150 х 23 дн. (за период с 11.04.2022 по 03.05.2022) + 34002,60 руб. х 14%/150 х 23 дн. (за период с 04.05.2022 по 26.05.2022) + 34002,60 руб. х 11%/150 х 18 дн. (за период с 27.05.2022 по 13.06.2022) + 34002,60 руб. х 9,5%/150 х 11 дн. (за период с 14.06.2022 по 24.06.2022)).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за февраль и март 2022 года в размере 50000 руб., то есть по 25000 руб. в месяц, с денежной компенсацией за задержку выплат

Поскольку ни ответчиком, ни истцом суду не представлено документов о сроках выплаты заработной платы, суд считает, что в силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата за февраль 2022 года должна быть выплачена не позднее 15.03.2022, а заработная плата за март 2022 года – в день увольнения 31.03.2022.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2022 года за период с 16.03.2022 (15.03.2022 должна быть выплачена) по 24.06.2022 (по день рассмотрения дела в суде) составит 2559,18 руб. (25000 руб. х 20%/150 х 26 дн. (за период с 16.03.2022 по 10.04.2022) + 25000 руб. х 17%/150 х 23 дн. (за период с 11.04.2022 по 03.05.2022) + 25000 руб. х 14%/150 х 23 дн. (за период с 04.05.2022 по 26.05.2022) + 25000 руб. х 11%/150 х 18 дн. (за период с 27.05.2022 по 13.06.2022) + 25000 руб. х 9,5%/150 х 11 дн. (за период с 14.06.2022 по 24.06.2022)).

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2022 года за период с 01.04.2022 (31.03.2022 должна быть выплачена) по 24.06.2022 (по день рассмотрения дела в суде) составит 2025,84 руб. (25000 руб. х 20%/150 х 10 дн. (за период с 01.04.2022 по 10.04.2022) + 25000 руб. х 17%/150 х 23 дн. (за период с 11.04.2022 по 03.05.2022) + 25000 руб. х 14%/150 х 23 дн. (за период с 04.05.2022 по 26.05.2022) + 25000 руб. х 11%/150 х 18 дн. (за период с 27.05.2022 по 13.06.2022) + 25000 руб. х 9,5%/150 х 11 дн. (за период с 14.06.2022 по 24.06.2022)).

Всего размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за февраль и март 2022 года составит 7340,35 (2755,33 руб. + 2025,84 руб. + 2559,18 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за февраль и март 2022 года в размере 7340,35 руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением его прав на оформление трудовых отношений, на своевременную оплату труда и в полном объеме. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных ему нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 5000 руб. Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3240,29 руб. ((50000 + 34002,60 + 7340,35) – 20000) х 3% + 800 + 300 руб. (за моральный вред)).

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать договор без номера на оказание услуг, заключенный 30.07.2021 между Хаткевичем А. М. и Акционерным обществом "Интауголь", срочным трудовым договором.

Признать договор без номера на оказание услуг, заключенный 01.09.2021 между Хаткевичем А. М. и Акционерным обществом "Интауголь", срочным трудовым договором.

Обязать Акционерное общество "Интауголь" внести запись в трудовую книжку Хаткевича А. М. о приеме на работу с 30.07.2021 в должности <....> по срочному трудовому договору без номера от 30.07.2021 и об увольнении 31.03.2022 по окончанию срока трудового договора без номера от 01.09.2021.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Хаткевича А. М. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 по 31.03.2022 в размере 50000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34002,60 руб. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы в размере 7340,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета Муниципального образования городского округа "Инта" в размере 3240,29 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2022.

Судья	И.М. Румянцева
<....>	<....>