Решение по делу № 2-2015/2020 от 24.09.2020

Дело № 2-2015/2020

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

09 ноября 2020 года город Электросталь

    Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Астаповой О.С., с участием помощника судьи Черновой Е.А., истца Горяиновой Т.И., при секретаре Карповой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горяиновой Тамары Ивановны к ООО «ТеплоРемСервис» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

24.09.2020 в Электростальский городской суд Московской области поступило исковое заявление Горяиновой Т.И. к ООО «ТеплоРемСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выходного пособия и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что она работала на предприятии ООО «ТеплоРемСервис» с 01.08.2019 года по 30.06.2020 года в должности <должность>. 30 апреля 2020года ей было выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. 30.06.2020 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Под расчет ей были выплачены: заработная плата за июнь месяц, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в размере 1 среднемесячного заработка. До 01.09.2020 года она нигде не трудоустроилась, и в соответствии со ст. 178 ТК РФ 01.09.2020 написала заявление о выплате ей среднего месячного заработка за август месяц. Заявление она отправила по почте на юридический адрес ООО «ТеплоРемСервис», однако, письмо вернулось из-за отсутствия получателя по указанному адресу. До настоящего времени пособие за август ей не выплачено. Просила суд взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в пользу Горяиновой Т.И. выходное пособие за август 2020года в размере среднего месячного заработка с выплатой компенсации за задержку выходного пособия, а также компенсацию морального вреда.

С учетом уточнения исковых требований от 09.11.2020 просила взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в свою пользу выходное пособие за август 2020 г. в сумме 35219,44 руб., от требований в части взыскания компенсации за задержку выходного пособия, а также компенсации морального вреда истец отказалась, в связи с чем, производство по делу в данной части прекращено определением суда от 09.11.2020 г.

В судебном заседании истец Горяинова Т.И. настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «ТеплоРемСервис», надлежащим образом извещенных судом о дне, времени и месте судебного заседания, однако о причинах неявки суду не сообщили, документов, подтверждающих уважительность причин неявки не представили.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствии представителя ответчика ООО «ТеплоРемСервис».

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом №23-к от 01.08.2019 Горяинова Т.И. была принята на работу в ООО «ТеплоРемСервис» на должность оператора котельной 3 разряда.

30.06.2020 трудовой договор с Горяиновой Т.И. расторгнут, в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ № 15-к от 30.06.2020).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч 1. ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно расчетного листа за июнь 2020 г. при увольнении Горяиновой Т.И. выплачена заработная плата за июнь 2020 г., компенсация за неиспользованный отпуск, ежемесячная премия за июнь 2020 г., компенсация при увольнении (выходное пособие) за месяц в размере 37721,84 руб. (начислено), выплачено за вычетом НДФЛ в размере 13%.

Поскольку до 01.09.2020 истец Горяинова Т.И. не была трудоустроена, она обратилась к ответчику ООО «ТеплоРемСервис» с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц в соответствии с ч 1. ч. 2 ст. 178 ТК РФ, заявление направила по почте. Письмо вернулось по истечении срока хранения. Истец повторно обратился с заявлением к ликвидатору ООО «ТеплоРемСервис», её заявление получено 14.10.2020, о чем имеется отметка на заявлении. До настоящего времени выходное пособие за второй месяц Горяиновой Т.И. не выплачено.

С учетом приведенных выше норм материального права и установленных фактических обстоятельств суд находит требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении за август месяц 2020 г. в размере 35219,44 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 88, 89 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты госпошлины освобожден.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в размере 1256 руб. 58 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 94, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Горяиновой Т.И. - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в пользу Горяиновой Тамары Ивановны выходное пособие за август 2020 года в размере 35219 руб. 44 коп..

Взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1256 рублей 58 коп.

Решение суда в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: О.С. Астапова

В окончательной форме решение судом принято 13 ноября 2020 года.

Судья: О.С. Астапова