Решение от 01.11.2024 по делу № 2-1744/2024 от 23.08.2024

03RS0011-01-2024-002548-73

Дело №2-1744/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 ноября 2024 года                                                               г. Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Васиковой Р.Р.,

при секретаре Васёвой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Башнефть-Добыча» к Тимофеевой Елене Алексеевне о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Башнефть-Добыча» обратилось в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Тимофеевой Е.А. о взыскании ущерба. В обоснование требований указано, что в ООО «Башнефть-Добыча» ответчик работал по трудовому договору № от 31.07.2012 года в должности <данные изъяты>. С ответчиком был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности №№ от 08.10 2013 года. Согласно данному договору, коллектив принял на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества, ответчик являлся руководителем данного коллектива. После увольнения ответчика в октябре месяце 2022 года была проведена годовая инвентаризация на 01.10.2022 года, по результатам которой (Протокол заседания ЦИК ООО «Башнефть-Добыча» от 18.11.2022 г. №№) была выявлена недостача растворителя АСПО РТС-2 в объеме 22,7т на сумму 1 907 750 руб. 29 коп. Как установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей руководителем коллектива. Отпуск растворителя осуществлялся ненадлежащим образом, не проводился замер плотности и температуры растворителя при его отпуске, также не проводились ежедневные контрольные замеры растворителя. Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своих обязанностей по отпуску и приему химреагентов в неисполнении пунктов 4.1.2, 4.3.1.2 Инструкции «Порядок приема, хранения и отпуска химпродуктов №№, введена приказом от 30.09.2021 №№ стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке. Размер ущерба подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации №№ инвентаризационной описью №№ протоколом № от 18.11.2022 года. На основании изложенного истец просит суд взыскать с Тимофеевой Е.А. в пользу ООО «Башнефть-Добыча» сумму материального ущерба в размере 1 907 750 руб. 29 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик Тимофеева Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила заявление об отложении судебного заседания в связи с нахождением на работе вахтовым методом в <адрес> В удовлетворении заявленного ходатайства суд отказывает, поскольку документов, подтверждающих обстоятельства, на которые ссылается ответчик, в адрес суда не представлены.

Суд, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1064 Гражданского Кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Закономможет быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

В силу п. 1 ст. 1068 Гражданского Кодекса Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 28.12.2021 между ООО «Башнефть-Добыча» (заказчик) и ООО «Башнефть-Логистика» (исполнитель) заключен договор № на возмездное оказание услуг.

Установлено, что 31.07.2012 Тимофеева Е.А. была принята на работу в ООО «Нефтекамская База» на должность <данные изъяты>. Между сторонами подписан трудовой договор №

Дополнительным соглашением от 14.08.2023 к трудовому договору № Тимофеева Е.А. назначена на должность <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от 10.06.2015 к трудовому договору от 31.07.2012 №№, в связи с изменением наименования Общества с ограниченной ответственностью «Нефтекамска база» на Общество с ограниченной ответственностью «Башнефть-Логистика» преамбула трудового договора № 31.07.2012 изложена в следующей редакции: «Общество с ограниченной ответственностью «Башнефть-Логистика», в дальнейшем именуемое «Работодатель» или «Общество», в лице генерального директора Общества ФИО5, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Тимофеева Елена Алексеевна в дальнейшем именуемый «Работник», вместе именуемые «Стороны», а по отдельности - «Сторона», заключили настоящий договор о нижеследующем:». По тексту трудового договора слово: Общество с ограниченной ответственностью «Нефтекамская база», ООО «Нефтекамская база» - заменено на Общество с ограниченной ответственностью «Башнефть-Логистика»; ООО «Башнефть-Логистика».

Дополнительным соглашением от 01.08.2015 к трудовому договору от 31.07.2012 №№, раздел «Предмет и условия договора» трудового договора в новой редакции устанавливает, что работодатель назначен на должность <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от 10.01.2018 к трудовому договору от 31.07.2012 №№, раздел «Предмет договора» трудового договора в новой редакции устанавливает, что работник переводится в Аппарат управления Отдел приходов и реализации Уршакский сектор отдела приходов и реализации на должность (профессию) <данные изъяты> постоянно с 10.01.2018 для выполнения работ на всей территории производственной деятельности Работодателя/с местом работы в Участок Ишимбай Уршакского цеха, 453203 РБ, Ишимбайский район, г. Ишимбай, ш. Индустриальное, 1,1.

Дополнительным соглашением от 30.01.2019 к трудовому договору от 31.07.2012 №№, раздел пункт 1.1 раздела 1 «Предмет договора» трудового договора в новой редакции устанавливает, что работник переводится в Уршакский сектор приходов и реализации Отдел приходов и реализации Аппарат управления на должность <данные изъяты> постоянно с 01.02.2019 с местом работы в Российская Федерация, Респ. Башкортостан, Ишимбайский район, г. Ишимбай, Индустриальное шоссе, 1,1.

Согласно должностной инструкции заведующего складом Отдела прихода и реализации, Цех погрузочно-разгрузочных работ, Приютовский цех, Уршакский цех, утвержденной приказом от 30 июня 2021 г. №№, предусмотрено осуществление заведующим складом: работы по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.; обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, согласно инструкции РД-39; П-7; П-6; обеспечивать соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов; обеспечивать раздельное хранение ТМЦ, не прошедших входной контроль, от остальных ТМЦ; следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и при необходимости подавать заявку на ремонт; организовывать проведение погрузо-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда; обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам возвратной тары; участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей; контролировать ведение учета складских операций, установленной отчетности и др. (п.п. 1-7 подраздел 5.1.раздел 5)

08.10.2013 года с Тимофеевой Е.А. был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно указанному договору основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Коллектив (бригада) и / или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады). Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством (п.п. 12-14).

С 07.10.2022 года по 21.10.2022 года на основании приказа ООО «Башнефть-Добыча» от 31.08.2022 №№ проведена годовая инвентаризация имущества, имущественных прав, обязательств и капитала ООО «Башнефть-Добыча» за 2022 год.

В результате данной инвентаризации выявлена недостача (растворителя) в количестве 22,717 ед. на сумму 1 907 750 руб. 30 коп. (в т.ч. ТЗР 11 687 руб. 04 коп.) (Приложение 2.3). Составлен протокол заседания центральной инвентаризационной комиссии ООО «Башнефть-Добыча» от 18.11.2022 №№, сличительная ведомость результатов инвентаризации материально-производственных запасов № от 31.08.2022.

В соответствии с распоряжением заместителя директора филиала - начальника сектора по экономической безопасности филиала ООО «Башнефть- Добыча» ООО «Башнефть-Логистика» №№ от 13.03.2023, проведено служебное расследование, согласно заключению о результатах внутреннего расследования по факту недостачи растворителя АСПО РТС-2 в объеме 22,717 т. на складе №№ Ишимбайского участка цеха хим. реагентов ООО «Башнефть-Логистика», комиссия пришла к выводу о том, что недостача растворителя АСПО РТС-2 в объеме 22,717 т. на складе №№ Ишимбайского участка цеха хим. реагентов ООО «Башнефть-Логистика» в размере 1 907 750 руб. 30 коп. возникла в том числе по вине Тимофеевой Е.А., выразившейся в неисполнении п. 2.1.1, 2.1.2, 7.1.1, 7.1.2, 7.1.4 Дополнительного соглашения № от 01.04.2017 года к трудовому договору №№ от 31.07.2012 года; п. 4.1.4 Инструкции ООО «Башнефть-Логистика» «Порядок приема, хранения и отпуска химпродкуктов» №, введена Приказом ООО «Башнефть-Логистика» от «30» сентября 2021г.

29.08.2022 между истцом и <данные изъяты> участка Ишимбай Цеха химреагентов ООО «Башнефть-Логистика» Тимофеевой Е.А. трудовые отношения прекращены (приказ №№ от 29.08.2022).

29.05.2024 в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена им без ответа.

Статьей 233 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника».

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

В соответствии со ст. 239 Трудового Кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 241 Трудового Кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ст. 247 Трудового Кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» указал, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба; противоправность поведения (действия или бездействия) работника; причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом; вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Из материалов дела следует, что инвентаризация была проведена в отсутствие материально-ответственного лица - Тимофеевой Е.А. С результатами инвентаризации Тимофеева Е.А. не была ознакомлена. Объяснения у нее не истребовались.

Также суд принимает во внимание, что доказательств того, что недостача товарно-материальных ценностей (далее по тексту - ТМЦ) образовалась в результате ненадлежащего отношения Тимофеевой Е.А. к исполнению трудовых обязанностей, не имеется; работодателем не установлено, в чем состояла вина ответчика, не проверен факт причинения ущерба работодателю по вине третьих лиц; требования статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не выполнены, принимая во внимание, что сам по себе факт недостачи ТМЦ не свидетельствует о вине работника.

Таким образом, в соответствии с возложенным на истца бременем доказывания, в порядке ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств, подтверждающих виновность ответчика, противоправное поведение, причинно-следственную связь между возникшим ущербом и неисполнением ответчиком, должностных обязанностей.

Указанные обстоятельства являются основанием для отказа в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. 194-198Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░» (░░░ 0277106840) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                                                                  ░/░                                                   ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░: ░░░░░                                                                                                                               ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.11.2024.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ____________                                      ░░░░░░░░░ ░░░░_________

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░____________                                            ░░░░░░░░░ ░░░░_________

░░░░░_______________ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-1744/2024 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.