Решение по делу № 2-2442/2024 от 24.06.2024

11RS0002-01-2024-002490-39

Дело № 2-2442/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре судебного заседания Беляевой В.Н.

с участием истца Кравчук О.В.,

представителей ответчика Азаметс Е.Г., Самойловой О.С., Левиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Воркуте

10 октября 2024 года гражданское дело по иску Кравчук О.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, индексации, компенсации морального вреда,

установил:

Кравчук О.В. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что с 01.01.2022 работает ... в ГБУЗ РК «ВБСМП». За период её работы в указанном медицинском учреждении работодатель неоднократно нарушал её трудовые права, увольнял без законных на то оснований, не доплачивал положенные ей к выплате суммы, необоснованно привлекал к дисциплинарной ответственности. О неправомерности действий ответчика свидетельствуют вступившие в законную силу судебные решения. Верховный Суд Республики Коми вносил в адрес работодателя частное определение в связи с нарушением трудовых прав истца. Однако ответчик вновь нарушает трудовые права Кравчук О.В. Так, работодатель проигнорировал её обращения от 03.06.2024 и от 04.06.2024 о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью. При увольнении истца в соответствии с приказом от 04.09.2023 ... работодателем не выплачена в день увольнения положенная ей сумма 2153,23 руб., расчет произведен только 13.09.2023. При расторжении с истцом трудового договора по внутреннему совместительству в соответствии с приказом от 25.03.2024 .../С работодателем вновь не произведен с истцом расчет в сумме 5972,90 руб. в день расторжения трудового договора – 31.03.2024. Указанная сумма выплачена истцу 14.05.2024, то есть с нарушением установленного срока. Также ответчик не произвел оплату сверхурочной работы истца за июль, август, сентябрь 2023г. и февраль 2024г. Кроме того, в период с июля 2023г. по май 2024г. заработная плата истца была ниже минимального размера оплаты труда. При этом ответчик не произвел истцу соответствующую доплату до МРОТ, а в нарушение закона включил в МРОТ суммы оплаты часов сверхурочной работы истца и работы в ночное время. Неверный расчет повлек за собой недоплату заработной платы за период с июля 2023г. по май 2024г. включительно. Заработную плату за апрель 2024г. ответчик рассчитал истцу из оклада не соответствующего размеру оклада установленного с 01.01.2024 (12190,00 руб.) С учетом изложенного истец просит: признать незаконными действия ответчика по невыдаче документов, связанных с её работой, в установленный законом срок; взыскать с ответчика недоплату заработной платы; денежную компенсацию за задержку выплат; индексацию взысканных сумм; компенсацию морального вреда. Также истец просит обязать ответчика произвести перерасчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности.

В судебном заседании истец Кравчук О.В. заявленные требования поддержала, приведя в обоснование доводы изложенные в иске.

Представители ответчика Азаметс Е.Г., Самойлова О.С. и Левина Е.В., представившие суду соответствующие доверенности, с иском не согласились и сообщили, что часы отработанные истцом сверх установленной нормы рабочего времени были оплачены из расчета фактически отработанных рабочих часов. Причем оплата сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ, производилась только в том случае, если необходимость такой работы не была запланирована графиком. В этом случае руководителем истца подавался рапорт и работодателем издавался соответствующий приказ об оплате часов отработанных сверх установленной нормы как сверхурочной работы. То есть, несмотря на указание в табелях учета рабочего времени на работу сверх нормы рабочего времени: в июле 2023г. – 35,4 час., в августе 2023г. – 19,9 час, в сентябре 2023г. – 9,6 час., в феврале 2024г. – 9,25 час., оплата сверхурочной работы в порядке ст. 152 ТК РФ была произведена в июле 2023г. за 12 час., а в августе 2023г. за 2 часа. В сентябре 2023г. и в феврале 2024г. сверхурочно истец не работала.

Также представители ответчика сообщили, что компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой сумм положенных при увольнении, истцу перечислена платежными поручениями от 21.08.2024.

Относительно несвоевременного предоставления истцу пакета документов, связанных с работой, представитель ответчика Азаметс Е.Г. в предварительном судебном заседании и в представленных письменных отзывах на иск указала, что истец действительно обращалась с заявлениями о выдаче ей документов 03.06.2024 и 04.06.2024. Должностными лицами ГБУЗ РК «ВБСМП» были подготовлены ответы с приложением требуемых документов. 06.06.2024 в конце рабочего дня истец посетила приемную Учреждения, однако не дождалась их вручения, в связи с чем документы не были ей вручены. По вопросу неверного расчета заработной платы истца в апреле 2024г. указанный представитель сообщила, что заработная плата была исчислена истцу из установленного ей оклада (12190,00 руб.). В расчетном листке указана меньшая сумма пропорционально отработанному времени.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

01.01.2022 на основании приказа от 20.12.2021 и трудового договора от 21.12.2021 ... Кравчук О.В. принята на работу ... ГБУЗ РК «Воркутинская больница скорой медицинской помощи».

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.11.2023 ... Кравчук О.В. переведена ...».

В исковом заявлении Кравчук О.В. указала, что просит признать незаконными действия ответчика по невыдаче документов, связанных с её работой, в установленный законом срок.

    В соответствии с ч.1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует, что 03.06.2024 Кравчук О.В. обратилась в приемную ГБУЗ РК «ВБСМП» с заявлением о выдаче ей копий документов, связанных с работой, а именно: графиков работы за июль 2023г. и февраль 2024г., табелей учета рабочего времени за июль 2023г. и февраль 2024г., расчетных листков за июль 2023г. и февраль 2024г., приказа об оплате труда за июль 2023г., трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка с листом ознакомления, копию приказа ..., постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 ..., рапортов на оплату часов сверх нормы, приказа об оплате труда за февраль 2024г., дополнительных соглашений.

04.06.2024 истец подала заявление о выдаче ей копий следующих документов: графиков работы за август и сентябрь 2023г., табелей учета рабочего времени за август и сентябрь 2023г., расчетных листков за август и сентябрь 2023г., приказа об оплате часов сверх нормы за август 2023г., личной карточки формы Т2, приказов о предоставлении отпусков, приказов о прекращении трудового договора по инициативе работника, приказов о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, рапортов на оплату часов сверх нормы, приказа об оплате труда за сентябрь 2023г.

В заявлениях от 03 и 04 июня 2024г. истец сообщила, что документы она желает получить лично в приемной ГБУЗ РК «ВБСМП» в конце рабочего дня 06.06.2024.

Как следует из рапорта от 16.07.2024 секретаря руководителя ГБУЗ РК «ВБСМП» ФИО, 06.06.2024 в 15 час. 50 мин. Кравчук О.В. посетила приемную главного врача с целью получения ответов на её заявления от 03.06.2024 и от 04.06.2024. Ответов в приемной не было, в связи с чем секретарь позвонила в правовой отдел для уточнения информации о готовности документов. Однако Кравчук О.В., не дождавшись окончания переговоров, в 15 час. 55 мин. написала заявление о нарушении сроков предоставления документов и ушла.

Истец не оспаривает, что действительно посетила приемную ответчика незадолго до окончания рабочего времени 06.06.2024 и после сообщения секретаря об отсутствии у нее требуемых документов не стала ожидать их выдачи и ушла. При этом до своего ухода истец написала и оставила в приемной заявление от 06.06.2024, в котором довела до сведения руководителя о нарушении её прав на получение документов.

Разрешая вопрос об обоснованности требования истца, суд учитывает, что согласно сообщениям ответчика от 06.06.2024 ... и ... не все запрошенные истцом документы имелись у ответчика. Так, согласно сообщению ... в ГБУЗ РК «ВБМСП» на заявление истца от 03.06.2024 рапорты на оплату часов сверх нормы в учреждение не направлялись, приказ об оплате труда за февраль 2024г. не выносился, дополнительные соглашения не заключались. В соответствии с сообщением ... в ГБУЗ РК «ВБМСП» на заявление истца от 04.06.2024 рапорты на оплату часов сверх нормы в учреждение не направлялись, приказ об оплате труда за сентябрь 2023г. не выносился.

В то же время, отсутствие у ответчика ряда требуемых документов не может служить основанием к невыдаче истцу иных документов, связанных с её работой.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поскольку документы должны быть выданы работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, суд приходит к выводу, что документы по заявлению истца от 03.06.2024 подлежали выдаче не позднее 06.06.2024, а документы по заявлению от 04.06.2024 – 07.06.2024.

Представитель ответчика утверждает, что все имеющиеся у ответчика документы истребованные истцом заявлениями от 03.06.2024 и от 04.06.2024 были подготовлены и переданы в приемную ГБУЗ РК «ВБСМП» 06.06.2024 в 16 час. 05 мин., то есть через непродолжительное время после ухода истца. Указанные сведения приведены и в вышеупомянутом рапорте от 16.07.2024 секретаря руководителя ГБУЗ РК «ВБСМП».

Статья 62 ТК РФ не регламентирует способ передачи работнику копий документов, связанных с работой. Следовательно, работник и работодатель могут договориться о способе передачи документов.

В рассматриваемом случае при неполучении работником требуемых документов лично, ответчик не был лишен возможности направить эти документы истцу по почте.

Поскольку ГБУЗ РК «ВБСМП» не выполнило обязанность, предусмотренную ст. 62 ТК РФ, довод ответчика о готовности документов 06.06.2024 не имеет правового значения.

Не имеет значения и факт направления истцу требуемых документов 08.08.2024, то есть после обращения Кравчук О.В. с настоящим иском в суд.

Следовательно, действия ответчика нельзя признать соответствующими трудовому законодательству.

С учетом указанного, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца невыдачей в установленный законом срок документов, связанных с работой.

Также истец сообщила, что работодатель в нарушение требований закона не произвел с ней расчет в дату увольнения 04.09.2023 в сумме 2153,23 руб., в связи с чем она просит взыскать с ГБУЗ РК «ВБСМП» денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 15,50 руб. и индексацию – 4,07 руб. за период с 04.09.2023 по 13.09.2023 (дата выплаты).

Аналогичное нарушение, по утверждению истца, было допущено ответчиком при увольнении её 25.03.2024. Положенная к выплате при увольнении (дата увольнения 31.03.2024) сумма 5972,90 руб. была выплачена 14.05.2024. По расчету истца, денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ составляет 197,50 руб., индексация – 35,77 руб. (за период с 31.03.2024 по 14.05.2024).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан, в том числе произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с приказом от 04.09.2023 ... истец 04.09.2023 была уволена из ГБУЗ РК «ВБСМП» по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом от 25.03.2024 .../С трудовой договор с Кравчук О.В. по внутреннему совместительству расторгнут 31.03.2024 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Однако при отсутствии спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, расчет с работником работодатель произвел по приказу от 04.09.2023 только 13.09.2023, а по приказу от 25.03.2024 – 14.05.2024, то есть с нарушение установленного законом срока.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений закона следует, что при задержке положенных к выплате сумм, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

На основании абз. 3 п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Таким образом, за задержку положенных истцу к выплате сумм при увольнении ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию и индексацию.

За невыплату денежных сумм при увольнении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 303,93руб. из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 153,23	04.09.2023	13.09.2023	10	12,00 %	1/150	2 153,23 * 10 * 1/150 * 12%	17,23 р.
Итого:	17,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 972,90	31.03.2024	14.05.2024	45	16,00 %	1/150	5 972,90 * 45 * 1/150 * 16%	286,70 р.
Итого:	286,70 руб.

В то же время, учитывая, что на дату рассмотрения дела судом ответчиком выплачена истцу сумма денежной компенсации в размере 183,87 руб. (13,35 руб. (платежное поручение от 21.08.2024 ...) + 170,52 руб. (платежное поручение от 21.08.2024 ...)), сумма взыскания подлежит уменьшению на сумму выплаты.

То есть с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 120,06 руб. (303,93 руб. – 183,87 руб.)

Кроме того, учитывая невыплату ответчиком индексации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания её в судебном порядке.

По расчету суда индексация составит 50,32 руб.:

индекс. сумма	период	дн.	ИПЦ	расчёт	индексация	сумма долга
2 153,23	04.09.2023 – 13.09.2023	10	100,63	0,63% * (10 / 30) * 2 153,23	4,52	2 157,75

Сумма индексации: 4,52

индекс. сумма	период	дн.	ИПЦ	расчёт	индексация	сумма долга
5 972,90	31.03.2024 – 31.03.2024	1	100,26	0,26% * (1 / 31) * 5 972,90	0,50	5 973,40
5 972,90	01.04.2024 – 30.04.2024	30	100,37	0,37% * 5 972,90	22,10	5 995,50
5 972,90	01.05.2024 – 14.05.2024	14	100,86	0,86% * (14 / 31) * 5 972,90	23,20	6 018,70

Сумма индексации: 45,80

Помимо вышеперечисленных требований, Кравчук О.В. также просит взыскать недоплату заработной платы до МРОТ за период с июля 2023г. по май 2024г.

Проверяя довод истца о несоответствии её заработной платы минимальному размеру оплаты труда, суд руководствуется следующим.

Как уже указано выше, Кравчук О.В. работает ...».

В соответствии с п.4.1 трудового договора от 21.12.2021 ... истцу установлена повременная система оплаты труда.

Согласно разделу 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад (оклад) в размере 9590,00 руб. в месяц (п. 4.2.1).

Разделом 4.3 трудового договора установлены выплаты компенсационного характера: доплата за работу в ночное время – 50% (п.4.3.2); доплата до уровня минимального размера оплаты труда (п. 4.3.3).

Также разделом 4.4 трудового договора установлены выплаты стимулирующего характера: надбавка к должностному окладу за стаж работы – 30% (п.4.4.1). Другие надбавки за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «ВБСМП».

Кроме того, трудовым договором установлен районный коэффициент к заработной плате – 60% (п. 4.5); процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80% (п.4.6).

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2023 установлен в размере 16242,00 руб. в месяц.

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу ст.ст. 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2024 установлен в размере 19242,00 руб. в месяц.

Из расчётных листков следует, что оплата труда Кравчук О.В. за спорные месяцы (с июля 2023г. по май 2024г.) включительно была ниже МРОТ.

Истец представила свой расчёт недоплаты до МРОТ, согласно которому она считает подлежащими начислению свыше суммы МРОТ доплату за работу в ночное время, оплату сверхурочных часов по рапорту.

Однако из представленных расчетных листков и дополнительных расчетов следует, что суммы доплаты за работу в ночное время и оплата часов отработанных сверхнормы не учитывались работодателем при расчете доплаты до МРОТ. В то же время, при расчете доплаты до МРОТ работодателем истца включалась оплата за работу во вредных условиях труда.

Допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер ГБУЗ РК «ВБСМП» ФИО показала, что действительно для расчета доплаты до МРОТ из установленной законом суммы МРОТ вычитались сумма оклада истца по должности, сумма надбавки за стаж и сумма компенсации за вредные условия труда.

Разрешая вопрос о правомерности таких действий, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Республики Коми от 20.01.2010 №14 от 20.01.2010 №14 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми» определено, что система оплаты труда работников в государственных учреждениях Республики Коми устанавливается локальными нормативными актами указанных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Республики Коми, содержащими нормы трудового права, и состоит из: должностного оклада (оклада, ставки, тарифной ставки); выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

Выплатами компенсационного характера работникам государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми являются: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (Перечень утв. с постановлением Правительства Республики Коми от 20.01.2010 №14 от 20.01.2010 №14).

    Кроме того, немаловажно учесть, что и в Положении об оплате труда работников ГБУЗ РК «Воркутинская больница скорой медицинской помощи», и в Положении о выплатах стимулирующего характера, выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не включена в перечни стимулирующих выплат, в отличие от надбавок за стаж работы, за качество, за интенсивность и высокие результаты, премий.

Представляется очевидным, что работа во вредных и (или) опасных условиях труда ведёт к отклонению от нормальных условий труда.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает противоречащим закону включение доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ, поскольку надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда относится к компенсационным выплатам, наряду с доплатой за работу в ночное время, районным коэффициентом и северной надбавкой.

Поскольку ответчиком необоснованно недоначислены суммы до МРОТ, соответственно, на эти суммы не произведено и начисление районного коэффициента и северной надбавки.

По расчёту суда недоплата до МРОТ за период с июля 2023г. по май 2024г. составила 9652,57 руб.:

месяц	необоснованно учтенная сумма при расчете доплаты до МРОТ	северный коэффициент и районная надбавка	сумма недоплаты
июл.23	464,41р.	*2,4	1 113,60р.
авг.23	664,80р.	*2,4	1 595,52р.
сен.23	42,21р.	*2,4	101,30р.
окт.23	60,44р.	*2,4	145,06р.
ноя.23	554,00р.	*2,4	1 329,60р.
дек.23	554,00р.	*2,4	1 329,60р.
янв.24	312,84р.	*2,4	750,82р.
фев.24	443,20р.	*2,4	1 063,68р.
мар.24	487,57р.	*2,4	1 170,17р.
апр.24	0,00р.	0,00р.
май.24	438,84р.	*2,4	1 053,22р.
9 652,57р.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма недоплаты.

Суммы заработной платы, предусмотренные ст. 134 ТК РФ, взысканные на основании решения суда с организации в пользу работника, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

В то же время, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

При этом если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст.228 НК РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 НК РФ.

С учетом указанного, суд взыскивает с ГБУЗ РК «ВБСМП» недоплату без учета установленных налогов.

Кроме того, недоплата до МРОТ очевидно повлекла и недоплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца 04.09.2023, а также пособия по временной нетрудоспособности, имевшие место в периоды с 26.02.2024 по 06.03.2024 и с 24.04.2024 по 03.05.2024. На основании указанного, суд полагает подлежащим удовлетворению требование Кравчук О.В. о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет и выплатить образовавшуюся сумму долга.

Из искового заявления также следует, что Кравчук О.В. считает, что ответчик рассчитал её заработную плату за апрель 2024г. из оклада не соответствующего размеру оклада, установленному с 01.01.2024.

С января 2024г. оклад истца составляет 12190,00 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в апреле 2024г. истец отработала 17 дней (116 час.) при норме 21 день (151,2 час.).

То есть указание работодателем в расчетном листке истца за 17 рабочих дней оклада 9352,12руб. (12180,00 руб. / 151,2 чаас.* 116 час. = 9352,12 руб.) соответствует количеству отработанного истцом времени и по данному основанию не повлекло неправильного расчета положенных к выплате сумм.

Разрешая вопрос о недоплате истцу заработной платы за июль 2023г., август 2023г., сентябрь 2023г. и февраль 2024г., суд исходит из следующего.

Как следует из п. 4.8 трудового договора от 21.12.2021 ... сторон, по разрешению, приказу работодателя работник может выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) – совмещение, расширение зоны обслуживания, исполнения обязанностей и т.п. за дополнительную плату по соглашению сторон, по личному заявлению работника с указанием срока, содержания и объема дополнительной работы.

В рассматриваемом случае наряду с вышеуказанным трудовым договором от 21.12.2021 ... стороны также заключали трудовые договоры о работе истца у ответчика по совместительству: 28.04.2023 .../С на 0,25 ставки с 01.05.2023, приказом от 12.07.2023 .../С трудовой договор прекращен 12.07.2023; 31.07.2023 .../С на период с 01.08.2023 по 31.08.2023 на 0,5 ставки; 31.10.2023 .../С на срок с 01.11.2023 по 31.12.2023 на 0,25 ставки; 11.01.2024 .../С на срок с 22.01.2024 по 31.01.2024 на 0,5 ставки; 31.01.2024 .../С на срок с 01.02.2024 по 31.03.2024 на 0,25 ставки.

Истец сообщила, что в июле 2023г., августе 2023г., сентябре 2023г. и феврале 2024г имела место сверхурочная работа, которая ответчиком не была оплачена надлежащим образом.

Представители ответчика с данным выводом не согласны. В отзыве на иск и в судебном заседании представители ГБУЗ РК «ВБСМП» со ссылкой на постановление Министерства труда, и социального развития РФ от 30.06.2003 №41 сообщили, что работодатель оплачивал истцу работу сверх нормы рабочего времени в точном соответствии с требованиями закона.

Указанное ответчиками постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 устанавливает особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

В соответствии с подп. «ж» п.2 названного проставления Минтруда РФ не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Приказ главного врача ГБУЗ РК «ВБСМП» от 09.11.2020 №1055, на который ссылается ответчик в отзыве, также устанавливает порядок оформления работ по совместительству, дежурства медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Так, согласно указанному приказу порядок оформления дежурств медицинских работников Учреждения сверх месячной нормы рабочего времени по графику устанавливается постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 и позволяет не считать совместительством и не требовать заключения (оформления) трудового договора на часы, отработанные медицинскими работниками при дежурстве сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Кроме того, в приказе главного врача ГБУЗ РК «ВБСМП» от 09.11.2020 №1055 указано, что оплата труда за каждый отработанный час производится в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда, при этом расчет оплаты труда за час определяется исходя из условий оплаты труда по должности, в рамках которой отработаны данные часы. Часы, отработанные свыше нормы по рапорту, могут быть как по основной должности, так и по должности, замещаемой работником на условиях совместительства.

Представители ответчика суду сообщили, что к сверхурочной работе ГБУЗ РК «ВБСМП» относит только работу изначально не запланированную графиком на конкретный месяц. Истец же, расписавшись в графиках работы, выразила свое согласие на отработку часов сверх установленной нормы рабочего времени. Следовательно, эта работа как сверхурочная оплате не подлежит. Истец не была лишена возможности письменно отказаться от выполнения работы за пределами рабочего времени.

Однако суд не может согласиться с данным доводом ответчика.

Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

В ст. 92 ТК РФ сказано, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Трудовым кодексом сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности для медицинских работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ); для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Для организации работы в медицинских учреждениях устанавливается график сменности. При его составлении работодатель обязан учитывать нормы продолжительности рабочего времени, установленные для медицинских работников.

Как следует из положений ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Дежурство медицинского работника без занятия штатной должности подлежит оплате из расчета фактически отработанных часов. Причем, если с учетом дежурств отработанное время медицинского работника выходит за нормальную продолжительность рабочего времени, переработка считается сверхурочной работой.

При этом установление часов работы в графике дежурства свыше нормы продолжительности рабочего времени без письменного согласия работника на работу сверх нормы является инициативой работодателя.

Не является согласием работника на дежурство свыше нормы продолжительности рабочего времени подпись в графике, поскольку такая подпись свидетельствует лишь об ознакомлении с установленным графиком работы.

Из представленных графиков дежурства за спорный период усматривается, что они не содержат итоговых значений продолжительности запланированного рабочего времени, а также количества рабочих дней (часов) в месяце. То есть, чтобы при подписании графика понять соответствует ли запланированное время работы установленной месячной норме, работник должен произвести соответствующие расчеты. При этом графики работодателем постоянно корректируются.

В судебном заседании представители ответчика сообщили, что после ознакомления с графиком работник уже не может отказаться от выполнения работы в запланированное время (в том числе свыше нормы рабочего времени), поскольку такой отказ влечет дисциплинарное взыскание.

Как уже указано, представители ответчика суду сообщили, что истец имела возможность отказаться от работы сверх нормы рабочего времени.

Однако, как пояснила в судебном заседании истец, ей не была разъяснена такая возможность. Кроме того, она полагала, что при наличии часов переработки работодатель оплачивает их в установленном законом порядке. О том, что это не так, ей стало известно при обращении в бухгалтерию учреждения за разъяснением причин неполной оплаты сверхурочных часов в июле 2023г. После чего она действительно по собственной инициативе стала подавать письменные заявления об отказе от выполнения работы за пределами нормальной продолжительности времени.

Поскольку работник является слабой стороной в споре с работодателем, при непредоставлении доказательств разъяснения работнику права на отказ от работы сверх установленной нормы, данный довод ответчика суд не принимает.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав Кравчук О.В., выразившемся в неоплате в установленном законом порядке сверхурочной работы истца в июле 2023г., августе 2023г., сентябре 2023г. и феврале 2024г.

Такая оплата должна производиться в соответствии со ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку продолжительность ежедневной переработки в течение двух часов подлежит оплате в полуторном размере, остальные часы – в двойном.

Не согласен суд и с контррасчетом ответчика, в связи с тем, что этот расчет не содержит сведений о произведенной доплате за обслуживание ЭСМО. Кроме того, ответчиком неверно указано в расчете за август 2023г. количество нормы часов.

В соответствии с приказом ГБУЗ РК «ВБСМП» от 24.03.2023 ... медицинскому персоналу в связи с увеличением объема работ по обслуживанию электронной системы медицинских осмотров (ЭСМО) с 01.04.2023 установлена ежемесячная доплата за увеличение объема работ – 50% к должностному окладу по основной должности и по совместительству.

На основании приказа ГБУЗ РК «ВБСМП» от 12.01.2024 ... в связи с увеличением объема работ по обслуживанию электронной системы медицинских осмотров (ЭСМО) медицинским персоналом с 01.01.2024 в здравпункте ...) установлена ежемесячная доплата за увеличение объема работ по основной должности, по совместительству и на сверхурочные часы в размере 30%.

Из табеля учета рабочего времени за июль 2023г. следует, что истцом выполнялась работа по графику по основному месту работы 151,2 час. (из них в ночь 48 час.), а также по совместительству (на 0,25 ставки) – 14,4 час.

Сверх нормы рабочего времени в июле 2023г. истец отработала 35,4 час. (18,4 час. + 17 час.), в том числе 18 час. в ночное время (8 час. +10 час.): 02.07.2023 – 6,4 час.; 10.07.2023 – 4 час. (из них 2 час. ночные); 11.07.2023 – 8 час. (из них 6 час. ночные); 27.07.2023 – 4 час. (из них 2 час ночные); 28.07.2023 – 8 час. (из них 6 час. ночные); 30.07.2023 – 1 час.: 31.07.2023 – 4 час. (из них 2 час. ночные).

Недоплата за часы отработанные Кравчук О.В. сверх нормы за июль 2023г. составит 11862,35 руб. из следующего расчета:

дата	оклад	надбавка за стаж 30%	надбавка за ЭСМО 50%	компенсация за вредные условия	норма час.	сверх нормы час.	в полуторном	в двойном	ночные час.	оплата ночных час.	сумма с учетом районного коэффициента и северной надбавки
02.07.2023	11080,00	3324,00	5540,00	443,20	151,20	6,40	404,52	1186,59	0,00	0,00	3818,66
10.07.2023	11080,00	3324,00	5540,00	443,20	151,20	4,00	404,52	539,36	2,00	134,84	2588,93
11.07.2023	11080,00	3324,00	5540,00	443,20	151,20	8,00	404,52	1618,08	6,00	404,52	5825,09
27.07.2023	11080,00	3324,00	5540,00	443,20	151,20	4,00	404,52	539,36	2,00	134,84	2588,93
28.07.2023	11080,00	3324,00	5540,00	443,20	151,20	8,00	404,52	1618,08	6,00	404,52	5825,09
30.07.2023	11080,00	3324,00	5540,00	443,20	151,20	1,00	202,26	0,00	0,00	0,00	485,42
31.07.2023	11080,00	3324,00	5540,00	443,20	151,20	4,00	404,52	539,36	2,00	134,84	2588,93
Итого	23721,05

Доплата до МРОТ на сверхурочные часы:

МРОТ	оклад	надбавка за стаж	недоплата за норму час	норма час	сверх нормы час.	доплата до МРОТ	сумма с учетом районного коэффициента и северной надбавки
июл.23	16242,00	-11080,00	-3324,00	1838,00	151,20	35,40	430,33	1032,79

Недоплата без учета налога:

месяц	сумма исчисленная судом	сумма доплаты до МРОТ	сумма начисленная ответчиком	недоплата
июл.23	23 721,05	1 032,79	-12 891,49	11 862,35

В августе 2023г. Кравчук О.В. отработала в соответствии с табелем учета рабочего времени по основному месту работы 157,4 час. (из них в ночное время 54 час.), по совместительству (на 0,5 ставки) – 78,7 час., в том числе в праздничные дни – 12 час.

Сверх нормы рабочего времени в августе 2023г. истец отработала 19,9 час.: 27.08.2023 – 1,5 час.; 29.08.2023 – 2 час.; 30.08.2023 – 4,4 час.; 31.08.2023 – 12 час.

Недоплата за часы отработанные истцом сверх нормы за август 2023г. составит 3273,94руб. из следующего расчета:

дата	оклад	надбавка за стаж 30%	надбавка за ЭСМО 50%	компенсация за вредные условия	норма час.	сверх нормы час.	в полуторном	в двойном	ночные час.	оплата ночных час.	сумма с учетом районного коэффициента и северной надбавки
27.08.2023	11080,00	3324,00	5540,00	443,20	165,60	1,50	277,00	0,00	0,00	0,00	664,80
29.08.2023	11080,00	3324,00	5540,00	443,20	165,60	2,00	369,33	0,00	0,00	0,00	886,39
30.08.2023	11080,00	3324,00	5540,00	443,20	165,60	4,40	369,33	590,93	0,00	0,00	2304,62
31.08.2023	11080,00	3324,00	5540,00	443,20	165,60	12,00	369,33	2462,20	0,00	0,00	6795,67
Итого	10651,48

Доплата до МРОТ на сверхурочные часы:

МРОТ	оклад	надбавка за стаж	недоплата за норму час	норма час	сверх нормы час.	доплата до МРОТ	сумма с учетом районного коэффициента и северной надбавки
авг.23	16242,00	-11080,00	-3324,00	1838,00	165,60	19,90	220,87	530,09

Недоплата без учета налога:

месяц	сумма исчисленная судом	сумма доплаты до МРОТ	сумма начисленная ответчиком	недоплата
авг.23	10 661,48	530,09	-7 917,63	3 273,94

В сентябре 2023г. согласно табелю учета рабочего времени истец по основному месту работы работала 14,4 час., в том числе в ночное время – 10 час.

Сверх нормы рабочего времени в сентябре 2023г. Кравчук О.В. работала 9,6 час., из них в ночное время – 6 час. : 03.09.2023 – 1,6 час.; 04.09.2023 – 8 час. (из них 6 час. в ночное время).

За сентябрь 2023г. недоплата за часы отработанные истцом сверх нормы составит 3392,37руб. из следующего расчета:

дата	оклад	надбавка за стаж 30%	надбавка за ЭСМО 50%	компенсация за вредные условия	норма час.	сверх нормы час.	в полуторном	в двойном	ночные час.	оплата ночных час.	сумма с учетом районного коэффициента и северной надбавки
03.09.2023	11080,00	3324,00	5540,00	443,20	151,20	1,60	323,62	0,00	776,69
04.09.2023	11080,00	3324,00	5540,00	443,20	151,20	8,00	404,52	1615,08	6,00	404,52	5817,89
6594,58

Доплата до МРОТ на сверхурочные часы:

МРОТ	оклад	надбавка за стаж	недоплата за норму час	норма час	сверх нормы час.	доплата до МРОТ	сумма с учетом районного коэффициента и северной надбавки
сен.23	16242,00	-11080,00	-3324,00	1838,00	151,20	9,60	116,70	280,08

Недоплата без учета налога:

месяц	сумма исчисленная судом	сумма доплаты до МРОТ	сумма начисленная ответчиком	недоплата
сен.23	6 594,58	280,08	-3 482,29	3 392,37

В феврале 2024г. Кравчук О.В. в соответствии с табелем учета рабочего времени по основному месту работы отработала 114,2 час. (из них: в ночное время 46 час., в праздничные дни 0,25 час.), по совместительству (на 0,25 ставки) – 28,55 час, из них: в ночное время 8 час., в праздничные дни 11,75 час.

Сверх нормы рабочего времени в феврале 2024г. истец отработала 9,25 час.: 03.02.2024 – 7,2 час.; 19.02.2024 – 2,05 час.

Недоплата за часы отработанные истцом сверх нормы за февраль 2024г. составит 3309,23 руб. из следующего расчета:

дата	оклад	надбавка за стаж 30%	надбавка за ЭСМО 30%	компенсация за вредные условия	норма час.	сверх нормы час.	в полуторном	в двойном	ночные час.	оплата ночных ас.	сумма с учетом районного коэффициента и северной надбавки
03.02.2024	12190,00	3657,00	3657,00	487,60	143,00	7,20	419,40	1459,92	0,00	0,00	4810,37
19.02.2024	12190,00	3657,00	3657,00	487,60	143,00	2,05	419,40	13,98	0,00	0,00	1040,11
5850,48

Доплата до МРОТ на сверхурочные часы:

МРОТ	оклад	надбавка за стаж	недоплата за норму час	норма час	сверх нормы час.	доплата до МРОТ	сумма с учетом районного коэффициента и северной надбавки
фев.24	19242,00	-12190,00	-3657,00	3395,00	143,00	9,25	219,61	527,06

Недоплата без учета налога:

месяц	сумма исчисленная судом	сумма доплаты до МРОТ	сумма начисленная ответчиком	недоплата
фев.24	5 850,48	527,06	-3 068,31	3 309,23

Следовательно, общая сумма недоплаты за часы отработанные сверх установленной нормы в вышеуказанные месяцы составит 21837,89 руб. (11 862,35 +3273,94 + 3392,37 + 3309,23)

Как уже указано ранее, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, сумма недоплаты за часы отработанные Кравчук О.В. сверх установленной продолжительности времени взыскивается без учета установленных налогов.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, а также индексации несвоевременно выплаченных сумм недоплаты за часы отработанные сверх установленной нормы.

По изложенным выше мотивам суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению.

Пунктом 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «ВБСМП», утв. 24.08.2020, установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа последующего месяца.

Соответственно, компенсация подлежит исчислению со дня, следующего за днем в котором истец должна была получить причитающиеся ей суммы заработной платы.

Сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета налога на доходы физических лиц, поскольку сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Компенсация рассчитывается судом из следующих сумм:

недоплата	НДФЛ	сумма для расчета компенсации по ст. 236 ТК РФ и индексации
июл.23	11 862,35р.	-1 542,11р.	10 320,24р.
авг.23	3 273,94р.	-425,61р.	2 848,33р.
сен.23	3 392,37р.	-441,01р.	2 951,36р.
фев.24	3 309,23р.	-430,20р.	2 879,03р.

По расчету суда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере 7566,99 руб.:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 320,24	16.08.2023	17.09.2023	33	12,00 %	1/150	10 320,24 * 33 * 1/150 * 12%	272,45 р.
10 320,24	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	10 320,24 * 42 * 1/150 * 13%	375,66 р.
10 320,24	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	10 320,24 * 49 * 1/150 * 15%	505,69 р.
10 320,24	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	10 320,24 * 224 * 1/150 * 16%	2 465,85 р.
10 320,24	29.07.2024	15.09.2024	49	18,00 %	1/150	10 320,24 * 49 * 1/150 * 18%	606,83 р.
10 320,24	16.09.2024	10.10.2024	25	19,00 %	1/150	10 320,24 * 25 * 1/150 * 19%	326,81 р.
Итого:	4 553,29 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 848,33	16.09.2023	17.09.2023	2	12,00 %	1/150	2 848,33 * 2 * 1/150 * 12%	4,56 р.
2 848,33	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	2 848,33 * 42 * 1/150 * 13%	103,68 р.
2 848,33	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	2 848,33 * 49 * 1/150 * 15%	139,57 р.
2 848,33	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	2 848,33 * 224 * 1/150 * 16%	680,56 р.
2 848,33	29.07.2024	15.09.2024	49	18,00 %	1/150	2 848,33 * 49 * 1/150 * 18%	167,48 р.
2 848,33	16.09.2024	10.10.2024	25	19,00 %	1/150	2 848,33 * 25 * 1/150 * 19%	90,20 р.
Итого:	1 186,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 951,36	16.10.2023	29.10.2023	14	13,00 %	1/150	2 951,36 * 14 * 1/150 * 13%	35,81 р.
2 951,36	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	2 951,36 * 49 * 1/150 * 15%	144,62 р.
2 951,36	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	2 951,36 * 224 * 1/150 * 16%	705,18 р.
2 951,36	29.07.2024	15.09.2024	49	18,00 %	1/150	2 951,36 * 49 * 1/150 * 18%	173,54 р.
2 951,36	16.09.2024	10.10.2024	25	19,00 %	1/150	2 951,36 * 25 * 1/150 * 19%	93,46 р.
Итого:	1 152,61 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 879,03	16.03.2024	28.07.2024	135	16,00 %	1/150	2 879,03 * 135 * 1/150 * 16%	414,58 р.
2 879,03	29.07.2024	15.09.2024	49	18,00 %	1/150	2 879,03 * 49 * 1/150 * 18%	169,29 р.
2 879,03	16.09.2024	10.10.2024	25	19,00 %	1/150	2 879,03 * 25 * 1/150 * 19%	91,17 р.
Итого:	675,04 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 566,99 руб.

Индексация, подлежащая взысканию в пользу Кравчук О.В., составит 1493,36 руб., из следующего расчета:

индекс. сумма	период	дн.	ИПЦ	расчёт	индексация	сумма долга
10 320,24	16.08.2023 – 31.08.2023	16	99,77	0,00	10 320,24
10 320,24	01.09.2023 – 30.09.2023	30	100,63	0,63% * 10 320,24	65,02	10 385,26
10 320,24	01.10.2023 – 31.10.2023	31	101,11	1,11% * 10 320,24	114,55	10 499,81
10 320,24	01.11.2023 – 30.11.2023	30	101,11	1,11% * 10 320,24	114,55	10 614,36
10 320,24	01.12.2023 – 31.12.2023	31	100,60	0,6% * 10 320,24	61,92	10 676,28
10 320,24	01.01.2024 – 31.01.2024	31	101,12	1,12% * 10 320,24	115,59	10 791,87
10 320,24	01.02.2024 – 29.02.2024	29	100,79	0,79% * 10 320,24	81,53	10 873,40
10 320,24	01.03.2024 – 31.03.2024	31	100,26	0,26% * 10 320,24	26,83	10 900,23
10 320,24	01.04.2024 – 30.04.2024	30	100,37	0,37% * 10 320,24	38,18	10 938,41
10 320,24	01.05.2024 – 31.05.2024	31	100,86	0,86% * 10 320,24	88,75	11 027,16
10 320,24	01.06.2024 – 30.06.2024	30	100,81	0,81% * 10 320,24	83,59	11 110,75
10 320,24	01.07.2024 – 31.07.2024	31	101,26	1,26% * 10 320,24	130,04	11 240,79
10 320,24	01.08.2024 – 31.08.2024	31	99,30	0,00	11 240,79
10 320,24	01.09.2024 – 30.09.2024	30	0,00	0,00	11 240,79
10 320,24	01.10.2024 – 10.10.2024	10	0,00	0,00	11 240,79

Сумма индексации: 920,55

индекс. сумма	период	дн.	ИПЦ	расчёт	индексация	сумма долга
2 848,33	16.09.2023 – 30.09.2023	15	100,63	0,63% * (15 / 30) * 2 848,33	8,97	2 857,30
2 848,33	01.10.2023 – 31.10.2023	31	101,11	1,11% * 2 848,33	31,62	2 888,92
2 848,33	01.11.2023 – 30.11.2023	30	101,11	1,11% * 2 848,33	31,62	2 920,54
2 848,33	01.12.2023 – 31.12.2023	31	100,60	0,6% * 2 848,33	17,09	2 937,63
2 848,33	01.01.2024 – 31.01.2024	31	101,12	1,12% * 2 848,33	31,90	2 969,53
2 848,33	01.02.2024 – 29.02.2024	29	100,79	0,79% * 2 848,33	22,50	2 992,03
2 848,33	01.03.2024 – 31.03.2024	31	100,26	0,26% * 2 848,33	7,41	2 999,44
2 848,33	01.04.2024 – 30.04.2024	30	100,37	0,37% * 2 848,33	10,54	3 009,98
2 848,33	01.05.2024 – 31.05.2024	31	100,86	0,86% * 2 848,33	24,50	3 034,48
2 848,33	01.06.2024 – 30.06.2024	30	100,81	0,81% * 2 848,33	23,07	3 057,55
2 848,33	01.07.2024 – 31.07.2024	31	101,26	1,26% * 2 848,33	35,89	3 093,44
2 848,33	01.08.2024 – 31.08.2024	31	99,30	0,00	3 093,44
2 848,33	01.09.2024 – 30.09.2024	30	0,00	0,00	3 093,44
2 848,33	01.10.2024 – 10.10.2024	10	0,00	0,00	3 093,44

Сумма индексации: 245,11

индекс. сумма	период	дн.	ИПЦ	расчёт	индексация	сумма долга
2 951,36	16.10.2023 – 31.10.2023	16	101,11	1,11% * (16 / 31) * 2 951,36	16,91	2 968,27
2 951,36	01.11.2023 – 30.11.2023	30	101,11	1,11% * 2 951,36	32,76	3 001,03
2 951,36	01.12.2023 – 31.12.2023	31	100,60	0,6% * 2 951,36	17,71	3 018,74
2 951,36	01.01.2024 – 31.01.2024	31	101,12	1,12% * 2 951,36	33,06	3 051,80
2 951,36	01.02.2024 – 29.02.2024	29	100,79	0,79% * 2 951,36	23,32	3 075,12
2 951,36	01.03.2024 – 31.03.2024	31	100,26	0,26% * 2 951,36	7,67	3 082,79
2 951,36	01.04.2024 – 30.04.2024	30	100,37	0,37% * 2 951,36	10,92	3 093,71
2 951,36	01.05.2024 – 31.05.2024	31	100,86	0,86% * 2 951,36	25,38	3 119,09
2 951,36	01.06.2024 – 30.06.2024	30	100,81	0,81% * 2 951,36	23,91	3 143,00
2 951,36	01.07.2024 – 31.07.2024	31	101,26	1,26% * 2 951,36	37,19	3 180,19
2 951,36	01.08.2024 – 31.08.2024	31	99,30	0,00	3 180,19
2 951,36	01.09.2024 – 30.09.2024	30	0,00	0,00	3 180,19
2 951,36	01.10.2024 – 10.10.2024	10	0,00	0,00	3 180,19

Сумма индексации: 228,83

индекс. сумма	период	дн.	ИПЦ	расчёт	индексация	сумма долга
2 879,03	16.03.2024 – 31.03.2024	16	100,26	0,26% * (16 / 31) * 2 879,03	3,86	2 882,89
2 879,03	01.04.2024 – 30.04.2024	30	100,37	0,37% * 2 879,03	10,65	2 893,54
2 879,03	01.05.2024 – 31.05.2024	31	100,86	0,86% * 2 879,03	24,76	2 918,30
2 879,03	01.06.2024 – 30.06.2024	30	100,81	0,81% * 2 879,03	23,32	2 941,62
2 879,03	01.07.2024 – 31.07.2024	31	101,26	1,26% * 2 879,03	36,28	2 977,90
2 879,03	01.08.2024 – 31.08.2024	31	99,30	0,00	2 977,90
2 879,03	01.09.2024 – 30.09.2024	30	0,00	0,00	2 977,90
2 879,03	01.10.2024 – 10.10.2024	10	0,00	0,00	2 977,90

Сумма индексации: 98,87

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в общей сложности в сумме 65000,00 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возникновение у истца нравственных страданий, связанных с незаконным нарушением её трудовых прав, презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Учитывая доказанность нарушения права Кравчук О.В. на получение документов, связанных с работой, на своевременную выплату причитающихся денежных сумм, вследствие чего ей пришлось предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права, суд соглашается с тем, что она испытывала нравственные страдания. Принимая во внимание размер задолженности, значимость защищаемых для работника прав, но с учетом принципов разумности, справедливости и реальности возмещения, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере – 50000,00 руб.

Также истец просила взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 15000,00 руб. (чек от 16.06.2024).

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.12 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст.ст. 98, 100 ГПК РФ).

В соответствии с положениями п. 20 указанного постановления Пленума ВС РФ, при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В рассматриваемом случае истцом были заявлены нематериальные требования: о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, о признании незаконной невыдачу в срок документов, связанных с работой; материальные требования не повлиявшие на цену иска, - о перерасчете сумм отпускных и периодов временной нетрудоспособности, перерасчете заработной платы за апрель 2024г.; материальные требования о перерасчете и взыскании денежных сумм, компенсации и индексации невыплаченных сумм на общую сумму 58928,50 руб. (с учетом уточнений).

Судом удовлетворены требования истца о признании незаконной невыдачу в срок документов, связанных с работой, о перерасчете сумм отпускных и периодов временной нетрудоспособности. Отказано в удовлетворении требования перерасчете заработной платы за апрель 2024г.

Требование о компенсации морального вреда, а также требования о перерасчете и взыскании денежных сумм, компенсации и индексации невыплаченных сумм удовлетворены частично.

При определении размера взыскиваемых с ответчика расходов на оплату услуг представителя суд исходит из того, что исковые требования (с учетом уточнения) в части материальных требований заявлены истцом на общую сумму 58928,50 руб. Сумма компенсации морального вреда в цену иска не входит. Судом удовлетворены материальные требования истца на сумму 40721,19 руб. (или 69,10%).

Учитывая то обстоятельство, что представленный документ на оплату юридических услуг не позволяет каким-либо образом конкретизировать стоимость услуг представителя по каждому требованию (отдельно материальным и отдельно нематериальным) возможность установить пропорцию у суда фактически отсутствует, ввиду чего суд руководствуется критериями разумности и считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца 10000,00 руб. судебных расходов на оплату услуг представителя.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в бюджет МО ГО «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взысканных сумм, по требованиям имущественного характера (40721,19руб.) составит 1421,61 руб., по требованиям неимущественного характера – 300,00руб., а всего – 1721,61 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Кравчук О.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, индексации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконной невыдачу государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» Кравчук О.В. в установленный законом срок документов, связанных с работой.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в пользу Кравчук О.В. компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату денежных сумм при увольнении на основании приказов от 04.09.2023 и 25.03.2024 в размере 120,06 руб. и индексацию – 50,32 руб., недоплату до минимального размера оплаты труда за период с июля 2023г. по май 2024г. – 9652,57 руб., недоплату за часы отработанные сверх установленной нормы в июле 2023г., августе 2023г., сентябре 2023г. и феврале 2024г. –21837,89 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату указанных сумм – 7566,99 руб., индексацию – 1493,36 руб., компенсацию морального вреда – 50000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя – 10000,00 руб., а всего – 100721 (сто тысяч семьсот двадцать один) руб. 19 коп.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» произвести перерасчет, исходя из установленного размера недоплаты заработной платы до минимального размера оплаты труда, и выплату в пользу Кравчук О.В. компенсации за неиспользованный отпуск при её увольнении 04.09.2023, а также пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 26.02.2024 по 06.03.2024 включительно и с 24.04.2024 по 03.05.2024 включительно.

Отказать в удовлетворении требования Кравчук О.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за апрель 2024г. исходя из оклада 12190,00 руб.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 1721 (одна тысяча семьсот двадцать один) руб. 61 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 14.10.2024.

Судья                                          У.Н. Боричева