Решение от 16.03.2021 по делу № 2-371/2021 от 12.11.2020

Дело № 2-371 Д/2021 Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Коломна

Коломенский городской суд Московской области Российской Федерации в составе: председательствующего судьи Сергеевой Е. В., при секретаре судебного заседания Блохине Е. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению Физкультурно-спортивной организации «Спортивная школа олимпийского резерва по игровым видам спорта» о взыскании недополученной при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению Физкультурно-спортивной организации «Спортивная школа олимпийского резерва по игровым видам спорта» (далее – МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта») о взыскании недополученной при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку в выплате данной денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 мотивировала свои исковые требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта» был заключен трудовой договор № на работу по совместительству в должности тренера-преподавателя.

Приказом директора МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ она была отстранена от работы и от проведения учебно-тренировочного процесса на период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 2 которого начисление заработной платы в период отстранения от работы не производилось.

Из письма МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта» от ДД.ММ.ГГГГ № ей стало известно, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком о совместительстве по должности тренера-преподавателя был расторгнут на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ, в связи с приемом на данную должность работника, для которого эта работа является основной. В указанном письме также было указано на то, что бухгалтерия произвела расчет за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве <данные изъяты> дней отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ ей на телефон поступило СМС о начислении ей суммы на счет № в размере <данные изъяты>, из которой она на руки получила <данные изъяты> в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней. Со слов сотрудника бухгалтерии МБУ «Централизованная бухгалтерия» указанная сумма была выплачена ей из расчета МРОТ.

Не согласившись с данным расчетом, она направила ответчику претензию с просьбой произвести перерасчет указанной суммы, ответ на которую она не получила.

ДД.ММ.ГГГГ она направила обращение в адрес директора МКУ «Централизованная бухгалтерия», на которое ей по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ был направлен ответ, в котором ей разъяснялось, что изначально компенсация ей была начислена исходя из минимального размера оплаты труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год <данные изъяты> Позже ей был произведен перерасчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из ее должностного оклада, размер которого на момент отстранения ее от работы в ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Согласно данному перерасчету, ей была доначислена сумма денежных средств в размере <данные изъяты> Таким образом, всего в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск ей было начислено и выплачено <данные изъяты>

Она считает, что расчет сумму компенсации произведен с нарушением норм действующего трудового законодательства, в частности ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, в связи с чем, компенсация выплачена ей не в полном объеме.

Так, в соответствии с пунктом 4 вышеуказанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-ого по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В пункте 5 вышеуказанного Положения предусмотрены случаи, когда из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности п. п. «е» пункта 5 предусмотрен случай, когда работник в других случаях освобождается от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

В связи с этим при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, в которое она была отстранена от работы.

Согласно пункту 6 вышеуказанного Положения, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Поскольку приказом директора МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ она была отстранена от работы и от проведения учебно-тренировочного процесса на период с ДД.ММ.ГГГГ, то в силу пунктом 5 и 6 вышеуказанного Положения из расчетного период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении исключаются периоды, когда она не имела заработной платы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Расчетным периодом следует считать период, когда она имела заработную плату, а именно период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно прилагаемому ею расчету компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней составит <данные изъяты>, из которой ей фактически было выплачено только <данные изъяты>. Остаток задолженности составит <данные изъяты>

Денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составит согласно представленному ею расчету <данные изъяты>

На основании изложенного, она просит суд взыскать с МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта» в ее пользу недополученную при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку в выплате данной денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта» ФИО4, являющаяся директором учреждения и действующая на основании выписки из ЕГРЮЛ <данные изъяты> в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признала, указывая в возражениях следующее.

ФИО2 являлась ранее директором МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта». Также на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу по совместительству на должность тренера-преподавателя. В отношении тренера учреждения ФИО2 по ч. 3 ст. 159 УК РФ было возбуждено уголовное дело и копия данного постановления СУ МУ МВД России «Коломенское» от ДД.ММ.ГГГГ была направлена в их Учреждение. Руководствуясь ст. 351.1. Трудового кодекса РФ по ограничению на занятие трудовой деятельностью в сфере детско-юношеского спора с участием несовершеннолетних, приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была отстранена от работы и не допущена к проведению учебно-тренировочного процесса на период с ДД.ММ.ГГГГ до прекращении производства по уголовному делу либо до вступления в силу приговора суда; начисление заработной платы в период отстранения от работы ФИО2 было прекращено.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. За расчетный период ФИО2 не имела фактически начисленной заработной платы по причине ее отстранения от работы в связи с возбуждением уголовного дело с ограничением на занятие трудовой деятельности в сфере детско-юношеского спора с участием несовершеннолетних.

МКУ «Центральная бухгалтерия» получила разъяснения Федеральной службы по труду и занятости РФ по вопросу расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, из которого следовало, что компенсация за неиспользованный отпуск начисляется согласно пункту 8 вышеуказанного Положения, а именно, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Руководствуясь пунктом 8 вышеуказанного Положения, МКУ «Центральная бухгалтерия» произвела ФИО2 расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Так, должностной оклад тренера ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>. Средний дневной заработок при расчете увольнения равен <данные изъяты> Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней при увольнении составит <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истцу было начислено в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. За минусом подоходного налога в размере <данные изъяты>, истцу фактически выплачено <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истцу было дополнительно начислено <данные изъяты>. За минусом подоходного налога в размере <данные изъяты>, истцу фактически было выплачено <данные изъяты>. Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней при увольнении истца была выплачена ей в полном объеме в сумме <данные изъяты> Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Свидетель Свидетель №1, допрошенная в судебном заседании, показала, что она является бухгалтером-расчетчиком МКУ «Центральная бухгалтерия» с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку у ответчика МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта» в штате нет бухгалтеров, то их организация обслуживает данное учреждение. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней при увольнении истца ФИО2 она произвела первоначально расчет исходя из минимального размера оплаты труда в размере <данные изъяты>, поскольку у нее не было данных о категории и тренерской нагрузки истца. После получения МКУ «Центральная бухгалтерия» разъяснений Федеральной службы по труду и занятости РФ по вопросу расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск истцу, ею был произведен перерасчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, полностью изложенный в отзыве ответчика, согласно которому за основу был взят должностной оклад тренера ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ, который составлял <данные изъяты>. Согласно данному расчету истцу была доначислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и фактически выплачено <данные изъяты> (за минусом подоходного налога).

Выслушав в судебном заседании объяснения истца, возражения представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела и дав им надлежащую оценку, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец ФИО2 являлась ранее директором МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта».

Также на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была принята на работу по совместительству на должность тренера-преподавателя <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в отношении тренера МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта» ФИО2 было возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 159 УК РФ и копия данного постановления СУ МУ МВД России «Коломенское» от ДД.ММ.ГГГГ была направлена в адрес директора МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта» ФИО4

Руководствуясь ст. 351.1. Трудового кодекса РФ по ограничению на занятие трудовой деятельностью в сфере детско-юношеского спора с участием несовершеннолетних, приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была отстранена от работы и не допущена к проведению учебно-тренировочного процесса на период с ДД.ММ.ГГГГ до прекращении производства по уголовному делу либо до вступления в силу приговора суда; начисление заработной платы в период отстранения от работы ФИО2 было прекращено <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта» было направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ о работе в должности тренера-преподавателя по совместительству в связи с приемом на работу ФИО5, для которого работа тренера будет являться основной. Истцу предлагалось явиться ДД.ММ.ГГГГ к директору учреждения для ознакомления с приказом об увольнении <данные изъяты> Данное уведомление истец не получила.

ДД.ММ.ГГГГ из письма МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта» № истец ФИО2 была извещена работодателем, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком о совместительстве по должности тренера-преподавателя, был расторгнут на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ, в связи с приемом на данную должность работника, для которого эта работа является основной. В указанном письме также было указано на то, что бухгалтерия произвела расчет за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве <данные изъяты> дней отпуска <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец путем СМС была уведомлена о начислении ей суммы на счет № в размере <данные изъяты>, из которой она на руки получила <данные изъяты> в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней, которая была начислена и выплачена ей из расчета минимального размера оплаты труда <данные изъяты>

Не согласившись с данным расчетом, истец направила ответчику ДД.ММ.ГГГГ претензию с просьбой произвести перерасчет указанной суммы, ответ на которую истцом получен не был <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец направила обращение в адрес директора МКУ «Централизованная бухгалтерия» <данные изъяты> на которое истцу по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ был направлен ответ, в котором ей разъяснялось, что изначально компенсация ей была начислена исходя из минимального размера оплаты труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год <данные изъяты> Позже истцу был произведен перерасчет суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней, исходя из ее должностного оклада, размер которого на момент отстранения ее от работы в ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Согласно данному перерасчету, истцу ДД.ММ.ГГГГ была доначислена сумма денежных средств в размере <данные изъяты>. Также за период задержки данной выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истцу была перечислена денежная компенсация в размере <данные изъяты>

Таким образом, всего в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней истцу при увольнении было начислено <данные изъяты> и выплачено за минусом подоходного налога <данные изъяты>

Истец не согласна с данным расчетом, предлагая свой вариант расчета, изложенный выше в ее объяснениях, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней составит <данные изъяты>, из которой, как указывает истце, ей фактически было выплачено только <данные изъяты>. Остаток задолженности, по ее мнению, должен составить <данные изъяты> (расчет на <данные изъяты>

Между тем, суд не может согласиться с данным расчетом по следующим причинам.

Так, согласно части 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7). Согласно частям 1, 2 ст. 140. Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, применяемое для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Согласно пункту 4 вышеуказанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В силу пункта 5 вышеуказанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно пункту 6 вышеуказанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В силу пункта 8 вышеуказанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Согласно пункту 9 вышеуказанного положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в частности в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска…. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. На основании пункта 10 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Так, МКУ «Центральная бухгалтерия» в связи с возникшей спорной ситуацией между истцом и ответчиком в части правильности расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве <данные изъяты> календарных дней истцу ФИО2 был направлен официальный запрос в Федеральную службу по труду и занятости РФ по вопросу расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск за время отстранения работника от работы по причине возбуждения в отношении него уголовного дела.

МКУ «Центральная бухгалтерия» получила разъяснения Федеральной службы по труду и занятости РФ по вопросу расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, из которого следовало, что компенсация за неиспользованный отпуск начисляется согласно пункту 8 вышеуказанного Положения, а именно, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) <данные изъяты>

Руководствуясь пунктом 8 вышеуказанного Положения, МКУ «Центральная бухгалтерия» произвела ФИО2 расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве <данные изъяты> календарных дней.

Так, должностной оклад тренера ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ (на момент отстранения от работы) составлял <данные изъяты> Средний дневной заработок при расчете увольнения равен <данные изъяты> <данные изъяты> Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней при увольнении составит <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истцу было начислено в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. За минусом подоходного налога в размере <данные изъяты>, истцу фактически выплачено <данные изъяты>. С учетом поступивших разъяснений, ДД.ММ.ГГГГ истцу было дополнительно начислено <данные изъяты>. За минусом подоходного налога в размере <данные изъяты>, истцу фактически было выплачено <данные изъяты>. Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней при увольнении истца была выплачена ей в полном объеме в сумме <данные изъяты> За минусом подоходного налога фактически истцу было выплачено <данные изъяты>

Также истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год была выплачена денежная компенсация за задержку выплаты оставшейся части денежной компенсации в размере <данные изъяты>

Суд полностью соглашается с расчетом денежной компенсации при увольнении истца, представленный ответчиком, поскольку он соответствует требованиям действующего трудового законодательства и пункту 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

При таких обстоятельствах, суд принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к МБУ ФСО «СШОР по игровым видам спорта» о взыскании недополученной при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней в размере <данные изъяты>, а также денежной компенсации за задержку в выплате данной денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░. ░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░