Решение по делу № 2-5704/2022 от 16.08.2022

Дело <номер>                     50RS0<номер>-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2022г. <адрес>

Раменский городской суд <адрес> под председательством судьи Кудряшовой Н.Н.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о принуждении к выдаче надлежаще заверенных документов с указанием, что они являются оригиналами или заверенными копиями, а также в копий нормативных документов, действовавших на момент его приема на работу,

у с т а н о в и л :

Приказом начальника дистанции пути ОАО «РЖД» <номер>/лс от <дата> на основании заключенного с ним трудового договора <номер> от <дата> на неопределенный срок, ФИО1, <дата> г.р., принят на работу на должность дежурного по переезду (33 км ПК) 4-го разряда в бригаду по неотложным работам Линейного участка <номер> Эксплуатационного участка <номер> Быково-Раменское-Бронницы (Москва-Рязань) с тарифной ставкой 112 руб.17 коп., с зональной надбавкой (65%), с доплатой за работу на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда (4%).

<дата> ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о принуждении к выдаче надлежаще заверенных документов по указанному им списку в количестве 34-наименований, с обязательным указанием, что они являются оригиналами или заверенными копиями, а также к выдаче копий нормативных документов, действовавших на момент его приема на работу, принятых после <дата>; о возложении на работодателя обязанности по ознакомлению его с документами с подписью истца, а не вошедшие в его список, в случае возникновения в будущем трудового конфликта между ними к разбирательству, просит не принимать в будущем и не выносить решения на их основе в пользу ответчика. Одновременно истец просит возместить ему понесенные расходы предварительно в размере 2 000 руб.

Так, истец просит понудить ответчика к выдаче ему надлежаще заверенных следующих документов в количестве 34-наименований: все оригиналы вторых экземпляров документов, выдаваемых от лица работодателя для подписания работником при приеме на работу и датированные <дата> за его подписью, либо копии этих документов надлежащих образом заверенные; трудовой договор; должностную инструкцию дежурного по переезду с ознакомлением; местную инструкцию по 33 переезду ПК-5 для дежурных по переезду с ознакомлением; должностные обязанности дежурных по переезду и их подчинение между собой по 33 переезду ПК-5. (согласно карте переезда на дежурство одновременно в дневную смену с 08:00 до 20:00 заступает двое дежурных, в ночную с 20:00 до 08:00 заступает один дежурный ); приказ о подчиненности дежурного по переезду по 33 км ПК 5 в своей трудовой деятельности всем должностным лицам в порядке возрастания с образцом подписи и номером удостоверяющего документа; приказ о перечне всех должностных лиц с образцом подписи и номером документа, имеющих право проверки 33 переезда ПК 5; приказ о подчиненности дежурного по переезду в своей трудовой деятельности- лицам в порядке возрастания с образцом подписи в рамках Московско-Рязанской дистанции пути- структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги»; приказ по перечню всех должностных лиц с образцом подписи и номером удостоверяющего документа, кто на каких переездах вправе производить проверку в рамках Московско-Рязанской дистанции пути- структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД»; разрешение на обработку персональных данных за подписью истца; коллективный договор с ознакомлением с подписью истца; локальный нормативный акт и ознакомление с подписью истца; кодекс деловой этики с ознакомлением за подписью истца; ученический договор и всех предшествующих документов в рамках ученического договора с подписью истца; документ о приеме на производственное обучение в рамках ученического договора; телеграмма ЦДИ МДИ за подписью ФИО4 от <дата> по обучению в Тульском подразделении МУЦПК в период с 18.04 по <дата>; приказы о прохождении стажировках ФИО1 за весь период с ознакомлениями за подписью истца; личную карточку (истца) с прохождением работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний по охране труда при приеме (переводе) на работу; все расчетные листки по заработной плате (истца) на момент исполнения решения; табель учетного времени истца за весь учетный период на момент исполнения решения; графики дежурств истца согласно ст.103 ТК РФ с ознакомлением истца за период с апреля 2022г. до исполнения решения; копии из книг приема и сдачи дежурств, осмотра устройств и инструктажа дежурных работников за период с <дата> до вынесения решения без разрыва по дням, в котором фигурирует истец; копии журналов регистрации и инструктажа по охране труда на рабочем месте, в котором фигурирует истец за период с <дата> до исполнения решения без разрыва по дням; копии книг инструмента строгого учета, в котором фигурирует истец, за период с <дата> до исполнения решения без разрыва по дням; копии журналов дежурных по ПЧ-5, в которых указывают сотрудников заступивших на дежурство и фигурирует истец, за период с <дата> до исполнения решения без разрыва по дням; должностные инструкции и обязанности ученика дежурного по переезду, с ознакомлением за подписью истца; должностные инструкции стажера и обязанности дежурного по переезду с ознакомление за подписью истца; должностные инструкции и обязанности первого лица дежурного по переезду с ознакомлением за подписью истца; должностные инструкции и обязанности второго лица дежурного по переезду с ознакомлением за подписью истца; должностные инструкции и обязанности подменного работника дежурного по переезду с ознакомлением за подписью истца; все акты и приказы, составленные в отношении истца с момента принятия на работу по день исполнения решения; о подключении истца к Единому порталу для работников РЖД.

    В обоснование своих требований истец указал, что <дата>, в день приема его на работу им было подписано множество различных документов (трудовой договор, должностные инструкции, разрешения на обработку персональных данных и т.д. Также с работодателем был заключен договор на обучение в Тульском подразделении МУЦПК в период с 18.04 по <дата>. С деталями и всеми нюансами подписанных им документов его не знакомили и не объясняли, формами оплаты, поощрительными мерами и взысканиями, не выдали впоследствии вторые экземпляры этих документов. Ответчик не разъяснил ему порядок выдачи документов, связанных с работой. Согласно ст.67 ТК РФ копии всех документов должны быть надлежащим образом заверены и выданы работнику безвозмездно. Ответчик скрыл от него факт существования Единого портала для работников РЖД. Через данный портал работники могут узнавать о начисленной заработной плате. Обратившись в отдел кадров, где он подписывал документы при приеме на работу <адрес>, истцу выдали одноразовый код доступа, по которому он не смог подключится к Единому порталу. Для восстановления своих прав истцом были направлены письма <дата> в ГИТ <адрес>, и <дата> и <дата> - в Перовскую межрайонную прокуратуру.

    В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои требования в полном объеме.

На вопрос представителя ответчика, почему истец не обратился к работодателю с заявлением о предоставлении копии необходимых документов в соответствии со ст.62 ТК РФ, а сразу же обратился в суд, ФИО1 пояснил, что он действительно не обращался к ответчику с таким заявлением, а обратился непосредственно в суд, чтобы ему не подсунули фальсификат. Также полагает, что работодатель нарушил его права, поскольку не разъяснил ему положения ст.62 ТК РФ о порядке получения копии документов.

На предложение же суда об обращении в настоящее время к работодателю с заявлением о выдаче ему документов в соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ и о получении их в судебном заседании, истец категорически отказался, ссылаясь на то, что он намерен их получить только на основании принятого по его иску решения суда.

    Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО5 исковые требования не признала, ссылаясь на то, что ими не нарушались права истца, поскольку он не обращался с заявлением о выдаче копии документов, в соответствии со ст.62 ТК РФ, соответственно, ему не отказывали в их выдаче. При приеме на работу истец был ознакомлен со всеми необходимыми документами, в том числе с трудовым договором и приказом о приеме на работу, о чем имеется его подпись об ознакомлении. При этом, при ознакомлении, по его просьбе, ему бы выдали копии всех документов. В случае же обращения с таким заявлением в настоящее время, в течение трех рабочих дней ему будут выданы все копии документов, связанных с его работой согласно ст.62 ТК РФ. Доводы истца о нарушении его прав, в связи с неразъяснением положений ст.62 ТК РФ, считает не обоснованными, поскольку ни в какой форме истец не обращался к ним о выдаче ему копии документов, кроме того, при приеме на работу работника у работодателя отсутствует обязанность по разъяснению этой нормы.

    Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ч.1 ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом,