Решение по делу № 33-3368/2022 от 21.04.2022

Дело № 33-3368/2022

В суде первой инстанции дело слушала судья Суворова И.Ю. (Дело № 2-119/2022; 27RS0004-01-2021-007124-36).

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

13 мая 2022 года город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Дорожко С.И.,

судей Хуснутдиновой И.И., Крюк А.А.

при секретаре Шишкине Д.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шулина А.М. к АО «Акционерная Компания «Железные дороги Якутии» о взыскании задолженности по заработной плате, фиксированной выплате, недоплаченного отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе Шулина А.М. на решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 11 февраля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Крюк А.А., пояснения представителя истца Чистовой В.М., представителя ответчика Уфимцева С.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Шулин А.М. обратился в суд с иском к АО «Акционерная Компания «Железные дороги Якутии» (АО «АК «ЖДЯ») о взыскании задолженности по фиксированной выплате, недоплаченного отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 19.09.2018 по 30.04.2021 состоял в трудовых отношениях с АО «Акционерная компания «Железные дороги Якутии», расположенной в г.Алдан, Республика Саха (Якутия), в должности заместителя начальника службы перевозок. При приеме на работу с представителем ответчика была достигнута договоренность, что поскольку должностной оклад, установленный договором в размере 21 450 руб., явно не соответствует занимаемой должности, высокой квалификации и выполняемой трудовой функции истца, каждый год, независимо от возникновения оснований для стимулирующих выплат, будет производиться доплата сверх должностного оклада по договору в размере 2 500 000 руб. до 31.12.2019, 2020, 2021. В результате нарушения ответчиком оговоренных условий труда ему не была выплачена стимулирующая выплата за 2020 в размере 435 000 руб., за 2021 в размере 996 183,17 руб. Кроме того, при наличии стажа работы в ДФО (относящемся к местностям с особыми климатическими условиями) с 2005 года, он заработал максимальную надбавку 30%, а при трудоустройстве в АО «АК «ЖДЯ» надбавка за работу в особых климатических условиях (Районы Крайнего севера), установлена в размере 0%, а не сразу 80%. По данной причине за период работы с 19.09.2018 по 30.04.2021 было допущено существенное снижение выплаты заработной платы на сумму 286 869,12 руб. При расчёте среднего заработка для оплаты отпусков, с 03.2019 по 04.2021, в нее не включались доплаты стимулирующего характера, что привело к существенному снижению выплаты заработной платы за период отпусков в сумме 388 000 руб.

С учетом уточнения заявленных требований, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по фиксированной выплате за 2020 в размере 435 000 руб. и компенсацию за ее несвоевременную выплату за 2020 в размере 45 182 руб., задолженность по фиксированной выплате за 2021 в размере 996 183,17 руб. и компенсацию за ее несвоевременную выплату в размере 92 977,09 руб.; сумму выплат недоплаченного отпуска в размере 947 703,38 руб.; компенсацию северной надбавки в размере 286 869,12 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 53 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 2950 руб.

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 11 февраля 2022 года исковые требования удовлетворены частично. Постановлено взыскать с АО «Акционерная Компания «Железные дороги Якутии» в пользу Шулина А.М. северную надбавку за период с 08.2020 по 04.2021 в размере 49 455,30 руб., расходы на оплату услуг представителя 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату нотариальных услуг 2950,00 руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано. Взыскана с АО «Акционерная Компания «Железные дороги Якутии» в бюджет муниципального образования городской округ «город Хабаровск» государственная пошлина в сумме 1983 руб.

В апелляционной жалобе Шулин А.М. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, нарушение норм материального и процессуального права. Указывает, что суд необоснованно отказал в восстановлении пропущенного процессуального срока, который пропущен им по уважительным причинам. Судом необоснованно отказано во взыскании фиксированной выплаты, которая премией не является, оснований для ее снижения не имелось. Также судом сделан неверный вывод о том, что единовременная выплата не входит в расчет среднего заработка.

В возражениях ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в поступившей телефонограмме просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В силу ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений относительно доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав представителя истца, представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 19.09.2018 между АО «Акционерная Компания «Железные дороги Якутии» и Шулиным А.М. заключен трудовой договор №306-ТД, в соответствии с положениями которого Шулин А.М. принят на основную работу в АО «Акционерная Компания «Железные дороги Якутии» на неопределенный срок, на должность заместителя начальника службы перевозок, место работы – Район Крайнего Севера, с должностным окладом 21 450 руб., районный коэффициент к заработной плате установлен 70%.

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором, согласно положений которого выплата заработной платы производится два раза в месяц - аванс 30 числа текущего месяца, выплата основной части заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме (в расчетном листке) каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (п.3.10 коллективного договора).

19.09.2018 и 25.12.2018 между АО «АК «Железные дороги Якутии» и Шулиным А.М. заключены соглашения о внесении дополнений в трудовой договор от 19.09.2018, по условиям которых Шулину А.М. выплачивается вознаграждение в сумме 2 500 000 руб. до 31.12.2019, 2 500 000 руб. до 31.12.2020, 2 500 000 руб. до 19.09.2021.

Сторонами согласовано, что данное вознаграждение является выплатой стимулирующего характера, в случае выявления производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, нарушения трудовой или производственной дисциплины размер вознаграждения может быть снижен.

Данное вознаграждение считается фиксированным, районный коэффициент и надбавки за работу в условиях Крайнего севера и приравненных к нему районов не начисляются.

В случае расторжения трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работника сумма вознаграждения возвращается пропорционально отработанного времени.

Из представленных суду документов следует, что предусмотренное соглашениями вознаграждение выплачено истцу в размере: 4 650 000 руб. (500 000 руб. за март 2019 (реестры на зачисление № 24, 25, 30, 36); 500 000 руб. за октябрь 2019 (реестры на зачисление № 138,145, 152, 161,174, 177); 2 500 000 руб. за март 2020 (реестры на зачисление № 24, 25, 30, 36, 46, 52, 53, 57, 59); 500 000 руб. за ноябрь 2020 (реестры на зачисление № 1219, 208, 209); 500 000 руб. за декабрь 2020 (реестры на зачисление № 211, 217, 221, 229); 150 000 руб. за апрель 2021 (реестры на зачисление № 304, 307, 370).

Приказом от 29.04.2021 трудовой договор с Шулиным А.М. расторгнут по инициативе работника, Шулин А.М. уволен с 30.04.2021.

Разрешая заявленные требования о взыскании северной надбавки, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.21, 22, 129, 135, 316, 317, 423 ТК РФ, в п/п «г» п.3 Постановления Минтруда РФ №37 от 16.05.1994, п. 16 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР №2 от 22.11.1990, установил, что Шулин А.М. заработавший в районах ДФО 30% надбавку, имел право на ее сохранение при переходе в АО «АК «ЖДЯ» - район Крайнего Севера (с 09.2018) и получение следующей процентной надбавки в размере 10 % через 6 месяцев после трудоустройства (с 04.2019), с 04.2020 ему подлежала выплате надбавка в размере 60% в течение года работы, с 04.2021 - в размере 70%, однако, с момента приема на работу в АО «АК «ЖДЯ» Шулину А.М. не была своевременно начислена 30% надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока, которая начислялась ответчиком в общем порядке с 03.2019, а не со дня трудоустройства, несмотря на то, что Шулин А.М. в период своей работы в АО «АК «ЖДЯ» имел право на ее выплату.

Вместе с тем, применив по ходатайству ответчика последствия пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28..12.2006г. №63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, обозначенной в определении от 15.07.2010 №1006-О-О, установив, что истец была знаком с условиями трудового договора, заработная плата выплачивалась ежемесячно с предоставлением расчетных листов, при этом никаких претензий работодателю по поводу не начисления и не выплаты, в том числе северных надбавок на размеры выплачиваемых ему премий за весь период работы не предъявлял и право на судебную защиту не реализовал, уволившись 30.04.2021, в трудовую инспекцию обратился в 07.2021, первоначально в суд с иском о защите своих нарушенных трудовых прав в части взыскания недовыплаченных за период с 09.2018 по 04.2021 денежных средств обратился в суд в 08.2021, пришел к выводу о пропуске Шулиным А.М. годичного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, на обращение в суд с требованиями о взыскании недоначисленных сумм северной надбавки за период с 09.2018 по 08.2020, в связи с чем требования в данной части удовлетворил частично, за период с 08.2020 по 04.2021.

Также, принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, судом с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а также судебные расходы.

Решение суда в части взыскания задолженности по северной надбавке, компенсации морального вреда, судебных расходов не обжалуется.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованности выводов суда о пропуске срока исковой давности отклоняются судебной коллегией как несостоятельные.

Принимая во внимание установленные и изложенные выше обстоятельства, отклонятся утверждение истца о том, что о нарушенном праве он узнал из ответа государственной трудовой инспекции, поскольку о размере и составных частях заработной платы он информировался работодателем ежемесячно, получая расчетные листки.

Также несостоятелен довод истца о длящемся характере правоотношений, поскольку настоящий спор имеет место в отношении неначисленной заработной платы.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, период взыскания определен судом, начиная с даты первоначальной подачи иска в августе 2021 года.

Таким образом, выводы суда первой инстанции о пропуске истцом срока на обращение в суд за период до 08.2020 является верным, решение в указной части по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании единовременной фиксированной выплаты, суд первой инстанции исходил из того, что за 2020 год выплата произведена в полном объеме, за 2021 год размер фиксированной выплаты подлежал уменьшению пропорционально отработанному времени, из представленных ответчиком сведений следует, что при расчете размера стимулирующей выплаты 2020-2021 были учтены допущенные Шулиным А.М. недостатки в работе, при этом положением о порядке и условиях единовременных вознаграждений, а также соглашениями от 19.09.2018 и 25.12.2018 предусмотрена возможность снижения вознаграждения в случае выявления производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, нарушения трудовой или производственной дисциплины.

На основании части 1 ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного суда РФ № 23 от 19.12.2003г. «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значения для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям решение суда в указанной части не соответствует.

Из материалов дела следует, что за 2019, 2020 года истцу должно было быть выплачено фиксированное вознаграждение 5 000 000 руб. (по 2 500 000 руб. за каждый год), за 2021 год, пропорционально отработанному периоду (2500000/12х4) – 833 333 руб. 33 коп., а всего – 5 833 333 руб. 33 коп.

В соответствии с положением о порядке и условиях выплат единовременных вознаграждений социального характера работникам АО «АК «ЖДЯ», утвержденного приказом генерального директора № 781 от 31.12.2017, регламентируемый настоящим положением вид вознаграждения работников как способ привлечения профильных и высококвалифицированных специалистов является единовременной социальной выплатой и осуществляется в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовым договорам приглашенных специалистов, востребованных компанией в конкретный период деятельности.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.

Анализ приведенных норм трудового законодательства позволяет сделать вывод, что единовременное вознаграждение относится к стимулирующим выплатам, которые предусматриваются коллективным договором или иным локальным актом.

Таким образом, трудовым договором предусмотрена и гарантирована Шулину А.М. выплата единовременного вознаграждения в сумме 2 500 000 руб. за 2019, 2020, 2021 года.

Данное вознаграждение не предусмотрено Положением о системе премирования работников, утвержденным распоряжением № 66 от 17.01.2019, соответственно, по предусмотренным в нем основаниям не подлежит снижению.

При этом положение о порядке и условиях выплат единовременных вознаграждений социального характера работникам АО «АК «ЖДЯ», не содержит оснований и механизма снижения указанной выплаты.

В пункте 2.6 Положения указано, что выплат не является обязательной и зависит от финансового состояния общества, однако таких данных материалы дела не содержат и ответчик на них не ссылается.

Доводы о ненадлежащем исполнении истцом своих должностных обязанностей не состоятельны. Дисциплинарных взысканий в отношении истца за заявленный период не имелось, в том числе по тем обстоятельствам, на которые ссылается ответчик в возражениях. При этом, как следует из расчетных листов, истцу ежемесячно выплачивалась премия по результатам его работы, данных о лишении премий либо их снижении ответчиком не представлено.

Соглашения от 19.09.2018 и 25.12.2018 между АО «АК «Железные дороги Якутии» и Шулиным А.М. не изменены и не расторгнуты.

При таких обстоятельствах, у ответчика не имелось оснований для снижения размера предусмотренной и согласованной фиксированной выплаты по указанным им причинам.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании единовременной фиксированной выплаты, в связи с неправильным определением судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, с принятием нового решении о взыскании с ответчика в пользу истца фиксированной выплаты в размере (5 833 333, 33 – 4 650 000) 1 183 333 руб. 33 коп.

В части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Из содержания Положения о порядке и условиях выплат единовременных вознаграждений социального характера работникам АО «АК «ЖДЯ» следует, что единовременное вознаграждение не учитывается для расчета среднего заработка согласно п.3 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, учитывая, что данная выплата носит социальный характер, не входит в систему оплаты труда, в связи с чем она не учитывается при расчете среднего заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск. В указанной части решение является законным и обоснованным, не подлежит отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ, также подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет муниципального образования.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 11 февраля 2022 года отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании единовременной выплаты, изменить в части размера государственной пошлины, принять в указанных частях новое решение.

Взыскать в пользу Шулина А.М. с акционерного общества «Акционерная Компания «Железные дороги Якутии» единовременную выплату в размере 1 183 333 руб. 33 коп.

Взыскать с акционерного общества «Акционерная Компания «Железные дороги Якутии» в бюджет муниципального образования городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 14 363 руб. 94 коп.

В остальной части решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 11 февраля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шулина А.М. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи